浅析质量、环境和职业健康安全管理体系三位一体化

ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三大管理体系的建立、认证和持续改进,已成为现代企业的管理水平和持续发展能力的重要标志。在现代企业管理中发挥的作用越来越为世人所瞩目。为了使三大体系在企业管理中发挥最有效的作用,解决好管理体系一体化整合,是实现预期目标的关键所在,本文就三大管理体系一体化整合的各方面因素做了系统的论述。     

三体系整合在昆山江锦机械有限公司的初步实践

质量、环境、职业健康安全管理三体系整合运行是必然的趋势,本文就三体系整合的模式及步骤在公司的初步实践谈一些体会。     

推行国企职业健康安全体系创建科学的安全管理模式方法研究

我国社会经济的不断发展,很多国有企业纷纷推行职业健康安全体系,其体系的认证是证明企业组织职业健康的标准,同时也意味着企业满足安全管理要求。职业安全卫生管理系统逐步实现体系标准化,是继环境管理体系国际标准化和质量保证体系之后又一个世界范围的管理标准化提案。现在,很多国际现代化联营公司都在推行这一体系,本文针对在国企职业健康安全体系下如何创建科学的安全管理模式的方法进行探究。     

企业健康评价体系研究

随着中国经济的快速发展,很多行业出现产能过剩,如何科学的诊断企业运营的健康状况并有针对性的采取有效措施,是每个企业都关心的问题。本文从影响企业健康度的各种因素出发,分别从企业的盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力和决策管理能力等几个方面构建了企业健康评价体系,它为企业健康度评价提供了良好的方法,为企业健康度自我诊断和企业间健康度对比分析提供了重要依据。     

企业标准体系与质量管理体系的关系研究

创建“标准化良好行为企业”是国家标准化管理委员会近年来组织的一项重要活动,旨在引导企业建立和完善标准体系,提高标准化意识,加强标准化工作,从而提高企业的产品质量和经济效益。本文阐述了企业标准体系和质量管理体系的定义和内涵,以及两者之闻的关系,并对两体系的整合提出建议。     

职业健康安全管理体系运行实践探讨

职业健康安全管理体系可以有效的提高企业职业健康安全管理的绩效,本文通过对职业健康安全管理体系建立及运行保持的阐述,探讨了怎样才能正确合理运用职业健康安全管理体系,使之真正有效的提高整体的管理水平。     

对企业员工的职业健康管理分析

随着现代激烈竞争的社会发展,职业压力大已成为现代职场中的主要特点。我国企业员工的健康,尤其是职业健康成为企业发展、社会发展的突出问题。面对企业员工的职业健康问题,企业应采取相应措施对员工进行良好的职业健康管理。     

以全面质量管理为指导的企业培训评估体系建设研究

本文从全面质量管理的角度,提出建立全新培训评估体系的概念,并从评估制度、评估内容和评估指标三个方面阐述如何建立一个内容完整、标准清晰的评估体系,具有一定的科学性。     

企业对员工职业挫折的管理——以三强集团公司为例

本文通过问卷调查阐述了三强公司员工职业挫折的表现。通过个人以及企业两方面因素讨论造成员工心理挫折感的成因,分别从企业制度,企业文化,职业生涯规划,员工自助计划以及员工帮助计划等五个方面提出相应的改进建议。在挫折理论的管理实践中有一定的创新性,对三强公司的发展具有一定现实意义。     

综合管理体系实施的思考和探讨

讨论了质量、环境和职业健康安全三个体系的运行实质、原则目的及综合管理体系实施过程中应注意的问题。     

煤炭企业质量诚信体系建设探讨

结合实际工作,以省管上市公司郑州煤电股份有限公司为例,探讨煤炭企业质量诚信体系建设的必要性、原则和途径。加强质量诚信体系建设有助于延长品牌生命力、增强企业竞争力,有助于企业赢得市场。加强质量诚信体系建设要坚持公开性、合理性、灵活性的原则。加强质量诚信体系建设的途径有:强化产品质量观念,营造良好诚信氛围;加强诚信制度建设,构建诚信文化体系;建立计量保证体系,提供优质煤炭产品;建立质量保证体系,维护企业煤炭品牌。     

铁道工程技术专业职业能力评价体系研究

针对长期以来传统的职业能力评价方法存在的问题,借鉴目前高职教育教学改革新的理念。详细介绍了铁道工程技术专业职业能力评价体系的建立过程并应用于实践教学。实践证明:铁道工程技术专业"五位一体"的职业能力考核与评价体系取得了较好的效果,对国内高职院校同类专业具有借鉴和推广的价值。     

论企业的健康投资与人力资源质量间的关系

随着社会竞争压力越来越大,许多人拼命工作,而企业也为了追求利益最大化而迫使员工长时间加班,尽可能为企业创造更多价值,最后导致员工大多处于亚健康状态,工作效率降低,甚至出现过劳死,对企业及员工自身造成了极大损失。在此背景下,本文提出了健康投资的重要性,其对提高人力资源质量有很大帮助,是企业不可忽视的一项人力资本投资,为企业健康运营,实现利益最大化起着关键作用。     

基于企业、行业参与中职学校育人质量评价体系的研究

企业、行业参与中职学校育人质量评价体系的构建,应以中职学校培养目标为依据,以就业为导向、以能力为本位的原则,建立科学、实用和可行的评价指标体系和评价机构。     

基于企业、行业参与中职学校育人质量评价体系的研究

企业、行业参与中职学校育人质量评价体系的构建,应以中职学校培养目标为依据,以就业为导向、以能力为本位的原则,建立科学、实用和可行的评价指标体系和评价机构。     

企业危机测评体系研究

为了对企业危机进行有效的监管和防范，本文采用文献调查法和实例分析法，构建了企业危机的测评指标体系，通过监测这些指标，企业可实现对其危机有效的管理和控制。     

高职人才质量评价体系研究

本文试以职业岗位标准为参照系,自来端寻源方式探讨高职人才培养规格制订。提出建立内外相结合的质量评价与监控体系,以职业岗位群为对应职业人才培养的标准。     

浅论新时期油田质量管理文化体系的建构

建构油田质量管理体系是油田质量管理的基础性工作,它在目标体系设定、领导机构设立、责任制度建立、文化氛围营造等方面都有具体要求。本文就油田面对全球经济一体化的新形势,提出当前油田质量的竞争已经深入到文化的层面,只有油田文化得到繁荣昌盛,才能促进油田质量管理水平上台阶。     

基于职业能力培养的会计实践教学体系的研究

实践教学是高职高专教学体系中的重要组成部分,是培养学生应用能力和职业经验的主要途径和手段.本文以职业能力培养为中心,通过对实践教学内容体系、能力训练体系和考核体系3方面进行积极的探索,努力构建高职高专会计实践教学体系,逐步形成自己的办学特色.     

中国企业环境、健康和安全管理者胜任力模型研究

环境、健康和安全管理者的综合素质和能力集中表现为他们的胜任力,他们的胜任力是影响组织环境、健康和安全管理绩效的主要因素。采用实证研究设计,以胜任力理论为基础,探讨中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。利用行为事件访谈法,对外资企业、国有企业和民营企业中一些业绩优秀的资深环境、健康和安全管理者进行采访,从中得出环境、健康和安全管理者的基本胜任力特征指标;通过对多省市和多类型企业的环境、健康和安全管理者的大样本问卷调查和数据处理,探索和验证中国企业环境、健康和安全管理者的胜任力模型。研究结果表明,环境、健康和安全管理者胜任力模型包括团队协作、个人特质、沟通决策、问题解决以及环境、健康和安全专业知识与技能5个维度,这5个维度由19个指标构成,并对模型的应用进行讨论。