扎实做好五体系贯标工作,推进企业卓越绩效建设

本文通过对企业的质量/测量/能源/环境/职业健康安全五体系贯标工作进行分析,提出通过严谨控制质量标准、严格控制能源/环境标准、严肃执行职业健康安全标准、严密测量标准,不断地完善管理体系,推进企业的卓越绩效的建设,增强企业竞争力,促进企业科学发展。     

关于我国职业健康安全管理体系研究进展的文献综述

现今,我国越来越多的企业建立职业健康安全管理体系旨为降低职业健康安全风险。该体系通过运用PDCA(策划﹑实施﹑检查﹑改进)动态管理模型,持续改进职业健康安全管理工作中存在的问题,从而减少安全生产事故和职业危害的发生。文章通过对近年来国内相关文献进行梳理和回顾,便于更好地实现职业健康安全管理体系的本土化研究,从而帮助我国企业有效地建立和实施职业健康安全管理体系。     

职业健康安全管理体系与安全生产标准化建设融合研究

职业健康安全管理体系和安全生产标准化都是现代安全管理方法,两个体系既有区别,也有联系。通过对比研究两者的区别和联系,指出了将两个体系进行融合的必要性和可行性。并以职业健康安全管理体系为基础,在组织机构、人力资源、体系文件和管理模式4个方面与安全生产标准化进行了融合研究,结果显示将二者融合后建立起的职业健康安全标准化管理体系,集两者之所长,能为企业提供一套科学高效的企业安全生产管理系统。     

浅析“三标一体”在煤矿企业管理中的作用

国内很多煤矿企业从20世纪90年代中期开始。重视并积极推行质量管理体系的认证,随后,部分企业又相继通过了环境、职业健康安全管理体系的认证。但是在实际推行中,这些企业普遍感到组织实施的工作量很大,不同认证体系的要求各不相同,甚至有相互矛盾的地方,因此,在煤矿企业通过质量、环境和职业健康安全管理体系单独认证的基础上,进行"三标一体"的整合,具有客观需求,能够帮助煤矿企业增强综合管理水平,提高管理质量。     

推进港口企业管理体系再造与提升

自上世纪90年代初期我国启动企业贯彻ISO系列标准以来,港口企业走在前面,建立起涵盖质量服务（ISO9001）、职业安全健康（OSHMS18001）、环境（ISO14001）标准框架的＂三位一体＂管理体系,确立了体系管理作为企业管理重要手段之一的地位。     

浅谈汽车制造企业一体化管理体系构建

本文探讨了汽车制造企业如何构建质量、健康、安全和环境管理体系,促进体系建设创新,提高汽车制造企业在质量、健康、安全和环境管理水平。阐述了QHSE管理体系的内涵,研究表明汽车制造企业通过建立完善QHSE管理体系可以降低企业生产成本、节约能源和资源,提高企业效益,促进汽车制造企业可持续发展。     

职业健康安全管理体系运行实践探讨

职业健康安全管理体系可以有效的提高企业职业健康安全管理的绩效,本文通过对职业健康安全管理体系建立及运行保持的阐述,探讨了怎样才能正确合理运用职业健康安全管理体系,使之真正有效的提高整体的管理水平。     

高职教育“校企共育，能力递增”职业能力评价体系研究--以重庆工贸职业技术学院机电一体化专业为例

职业教育作为国民教育的一个重要组成部分，建立一个针对职业教育的完整、科学、凸显职业特色的能力评价体系，已成为职业教育顺应时代潮流、保持健康持续发展的重要保障。本文以重庆工贸职业技术学院为例，介绍了机电一体化技术专业“校企共育，能力递增”职业能力评价体系的情况。     

三体系整合在昆山江锦机械有限公司的初步实践

质量、环境、职业健康安全管理三体系整合运行是必然的趋势，本文就三体系整合的模式及步骤在公司的初步实践谈一些体会。     

推行国企职业健康安全体系创建科学的安全管理模式方法研究

我国社会经济的不断发展,很多国有企业纷纷推行职业健康安全体系,其体系的认证是证明企业组织职业健康的标准,同时也意味着企业满足安全管理要求。职业安全卫生管理系统逐步实现体系标准化,是继环境管理体系国际标准化和质量保证体系之后又一个世界范围的管理标准化提案。现在,很多国际现代化联营公司都在推行这一体系,本文针对在国企职业健康安全体系下如何创建科学的安全管理模式的方法进行探究。     

建立企业党风廉政教育监督长效机制的几点想法

党风廉政建设关系到企业的持续、健康、稳定发展，关系到企业的生死存亡，关系到职工的人心向背、创造力与积极性的发挥。党风廉政建设的长期性和有效性，将是企业经营活动中，经营管理者不能逾越的管理之中的难点要点。本文把握企业经营管理中，就企业党风廉政建设问题，如何倡导廉洁、预防腐败，如何建立和并长期执行教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败问题作以分析，并提出相应对策，通过确凿有力的论述，阐述建立惩防体系势长效机制的，以确保惩防体系在企业管理中发挥重要作用，促进企业经营管理工作健康科学发展。     

高职人才质量评价体系研究

本文试以职业岗位标准为参照系，自来端寻源方式探讨高职人才培养规格制订。提出建立内外相结合的质量评价与监控体系，以职业岗位群为对应职业人才培养的标准。     

对铁塔制造企业推行一体化管理体系的思考

随着市场经济的不断发展,外部环境对企业的生存发展提出了更多、更新的要求,尤其在保护环境和员工安全方面。为了适应外部环境要求,企业着手建立质量、环境和职业健康安全管理体系,文章从一体化管理体系建立的作用和意义,以及针对在建立过程中出现的问题提出解决的对策。     

试论会计信息化建设中的信息工程监理

为促进会计信息化健康发展,在会计信息化建设中有必要引入信息工程监理制度,建立完善的项目监理和测评机制,规范会计信息系统工程建设,确保会计信息化系统工程的安全和质量。     

论“三标一体”管理在机务工作中的应用

20世纪90年代以来,企业管理技术突飞猛进,一系列ISO（国际标准化组织）国际管理标准的出台使得现代企业管理如虎添翼。毫不夸张地讲,ISO9000质量管理体系（QMS,对象是顾客）、ISO14000环境管理体系（EMS,对象是政府及社会）以及OHSAS18000职业健康安全管理体系（OHSMS,对象是员工）的产生和发展在很大程度上为企业管理创新、管理增效和企业整体素质的提高提供了依据和支撑,企业的管理已进入国际标准时代,关于质量、环境和职业健康安全三大管理体系的建立、认证和持续改进,已渐渐成为现代优秀企业综合管理水平、企业形象和声誉、产品和服务控制能力以及企业可持续发展能力的主要体现和重要标志。     

围绕“三个强化”加强反腐侣廉工作

国有大中型企业的反腐倡廉建设工作直接关系到企业的持续健康快速发展，更关系着国有资产的安全和国家利益的维护。做为国有大型煤化工企业，应充分发挥好思想政治工作的优势，同企业文化、制度、机制建设三个方面有机结合，以确保企业反腐倡廉工作的深入有效开展。     

浅谈我国中小企业专业技术人才职业生涯管理

专业技术人员职业生涯管理对企业的未来发展是十分重要的,当前因企业缺少职业生涯管理而导致的技术人员离职的现象越来越严重,具体说来主要有以下几个原因:以人为本的企业文化的缺失、完善的薪酬体系的缺失、多通道职业发展通道的缺失。因此中小企业迫切需要为专业技术人员建立完善的职业生涯管理体系:建立匹配的企业文化、建立匹配的薪酬体系、建立双重职业发展通道,只有这样才能提高他们的工作积极性、满意度与忠诚度,从而达到降低流失率的目的。     

项目经理任职资格体系的构建与应用——以A建筑施工企业为例

建设工程项目经理作为建筑施工企业的核心人才,对工程项目管理的成败起着关键作用。本文以A公司为例,基于项目经理能力素质模型,通过开辟项目经理职业发展通道、开发项目经理任职资格等级标准、建立项目经理任职资格评价认证机制三个方面构建了项目经理任职资格体系,提出了建设工程项目经理任职资格体系应用于项目经理选拔任用、培养开发、建立激励体系的基本思路和措施,以期为相关企业提供参考。     

我国企业构建有效内部控制制度的对策探讨

企业内部控制制度(InternalControlSystem)是指企业为了保证业务活动的有效进行,保证资产的安全和完整,防止、发现、纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序,由控制环境、会计系统和控制程序组成。本文探讨了我国企业内部控制存在的主要问题,并提出了建立有效内部控制制度的对策:对企业内部控制的目标定位进行创新;完善内部控制制度的控制环境;建立完善的适合企业实际情况的内部控制体系;建立完善的内部控制制度评价体系;加强企业的内部审计制度。     

浅谈建筑工程质量的管理与控制

改革开放后我国国民经济得到快速发展,建筑行业规模也不断创造新高,一些工程质量问题也频频出现,引起社会公众的担忧。建筑工程项目质量能体现企业的市场竞争力,关系到社会公共的安全和公民的人身、财产安全,甚至影响到建筑全行业的健康发展。本文立足于当下我国建筑行业的现状,通过分析其中存在的问题并给出相应的解决办法。