对职业指导工作的几点思考

提出职业指导的含义、高校职业指导的重要性以及如何从队伍建设,市场培育以及开展职业指导活动等方面做好高校职业指导工作.     

新形势下大学生就业指导工作的思考

在严峻的就业形势下，要更好地帮助学生面向社会，做出自己合理的职业选择，加大师资培训力度，充分创造培养条件，促进职业指导队伍的建设。对于职业指导工作队伍的培养，学校应高度重视，认真规划，妥善安排，通过外出调研，到企业顶岗学习，参加专业培训，对外交流等形式为职业指导人员的学习深造提供条件，并认真做好职业指导工作者的考核和职称评定工作。帮助大学生科学的进行职业规划，引导咨询者制定求职策略，并制定行动计划，顺利地走向职场与社会。     

试论如何提升研究生职业指导的质量

高校研究生的职业指导工作影响到珠三角地区人力资源的建设,然而研究生的职业指导存在很多问题,在研究生中实施职业指导可从全程化、完善内容和方法、实施个性化职业指导、提高学校的认识,健全职业指导教师队伍,发挥全员力量等方面进行提升,才能促进研究生的培养质量的提高。     

加强对大学生进行有针对性的职业指导

针对当前高校职业指导存在的欠缺及目前大学生就业形势，提出了加强对大学生职业指导的紧迫性。近一步针对当前高校职业指导中存在的主要问题，对大学生职业指导的方法和内容进行一些探讨。目的是更好的为大学生就业服务。     

关于高校辅导员队伍建设的系统性研究——评《高校辅导员队伍建设理论与实践》

正《高校辅导员队伍建设理论与实践》是"高校辅导员专业化"丛书中的一本,由清华大学马克思主义学院教授张再兴等多位专家集体完成,人民出版社2010年出版。该书共由八章组成,内容包括高校辅导员队伍建设的理论基础、历史发展,辅导员队伍的性质、职能、工作价值、素质与能力,辅导员队伍与相关队伍的协调配合,研究生辅导员队伍建设,辅导员队伍建设的体制机制与模式,国(境)外高校学生辅导工作比较与借鉴。该书是我国在提出高校辅导员职业化、专业化的大背景下,对辅导员队伍建设的一次系统研究。其系统性主要体现     

从社会人才需求谈高职院校职业指导

社会人才的激烈竞争给高职院校毕业生求职带来了巨大的压力和挑战,本文从高职院校开展职业指导的意义出发,从健全职业指导组织机构、加强职业指导队伍建设、更新职业指导理念、完善职业指导课程体系、利用职业指导信息网络、创建"订单式"培养这几方面谈点经验。从而提升学生的全面素质,提高他们的就业能力,实现自身价值。     

试论新时期高校辅导员队伍建设

高等学校辅导员是高校教师队伍和党政管理干部队伍的重要组成部分,培养高素质的辅导员队伍是高校改革和发展的重要内容。本文介绍了加强高校辅导员队伍建设的重要性,通过分析高校辅导员队伍建设的现状,提出了新时期加强辅导员队伍建设的途径。     

西南农业大学创建大学生就业"全程指导"模式就业工作成效显著

高校毕业生就业工作内容很多,西南农业大学针对社会就业环境、学校教育现状和大学生就业的实际,逐步引进职业指导理论,采取理论与实践相结合、长期与集中相结合、职业与理想相结合、普遍与个别相结合、学校与社会相结合,建立了一套包括职业指导、学业指导、择业指导、就业指导和创业指导的大学生就业"全程指导"模式,并在实践中运用收到了明显的效果.     

“党建+业务”模式下高校图书馆党建工作探索——基于宝鸡文理学院图书馆党建工作实践

本文以笔者所在宝鸡文理学院图书馆党建工作实践为依据，从学术理论层面分析图书馆党建工作与业务工作的辩证关系，探索二者融合发展的路径，从制度建设、队伍建设、文化建设和创新服务方面探讨了高校图书馆党建工作的理论和实践问题。     

求实纳新 有的放矢 上好《职业道德与职业指导》课

《职业道德与职业指导》是中等职业学校德育教学的重要组成部分。《教学大纲》指出：“要科学地讲述职业道德与职业指导基本理论，紧密联系实际，贴近社会、贴近职业，加强案例教学和实践教学环节。”也就是说教师要在教学中做到一切从实际出发，理论联系实际，即做到“求实”；另一方面，由于教材的编写具有时代性，其内容又具有相对稳定性，这就难免会让其中一些内容落伍于时代，     

加强和创新高校组织员队伍建设浅探

本文分析了加强和创新高校组织员队伍建设的现实意义和实践基础，并从科学设置组织员岗位、明确规范职责、扩大选聘渠道和健全工作制度等方面探讨了加强和创新高校组织员队伍建设的路径。     

试论当前经济下高校职业指导工作开展的几点思考

职业指导工作的展开,必须以认识经济形势和就业形势为宏观前提,同时要对大学生的职业面向有具体的把握。职业指导是一项科学的、全面的、系统的的工作,必须统筹规划,落实方案,依托制度、建设队伍,面向学生,以此将职业指导工作做到实处,发挥职业指导在促进社会进步和实现学生自身价值两方面的重要作用。     

高校行政管理人员队伍建设研究

随着高校教育改革的不断深化，加强高校行政管理队伍的建设、提升管理人员的素质、提高行政管理的效率显得日益重要。本文阐述了加强高校行政管理人员队伍建设的重要意义，深入分析了高校行政管理人员的角色，促使其进行准确定位，最后就从不同方面和层次对促进高校行政管理人员队伍建设的策略进行完善。     

完善高校职员制度 推进管理队伍专业化建设

完善高校职员制度,是解决当前高校管理队伍建设面临的某些突出问题的必然选择,是推进高校管理队伍专业化建设的有力举措,是确保和提升高校行政管理工作的关键所在,也是保证高校进一步实施人事制度改革的重要保障和内容,更是高等教育大众化和高等教育改革发展的必然要求.本文分析了现行高校职员制度存在的问题,试图提出完善高校职员制度,推进管理队伍专业化建设的对策.     

基于SCP范式下高绩效团队建设——以高校教学管理团队为对象

在“买方市场”形式下，高校采用团队形式进行师资培养和教学管理是非常有必要的。目前高校的教学团队建设过程中存在着形式唯上、成员选择随意等各种误区，本文从如何建设高绩效的教学管理团队入手，借助产业组织理论中SCP范式并赋予其新的内涵，从教学团队的结构、成员行为、团队绩效三方面进行分析，提出高绩效教学管理团队是一个动态、不断优化的组织形式。     

高校朋辈辅导员队伍建设模式探索--以西北农林科技大学为例

近年来，高校大学生朋辈心理辅导工作在推进学校心理健康教育成效方面发挥了重要作用，大学生朋辈心理辅导工作模式的推广，也使得高校朋辈辅导员队伍建设问题成为广为关注的焦点。本文以西北农林科技大学为例，就朋辈辅导员的遴选、培训和评估等问题进行了阐述，同时指出了高校朋辈辅导员队伍建设仍面临的困境。     

论职业指导

随着经济形式、社会形态等呈现的多样化趋势,人们择业、就业、创业的思想观念也在发生着前所未有的变化。特别是国际金融危机对各国经济、政治、文化等建设和发展的影响,也给就业创业工作带来很大的冲击,显然,也给职业指导工作带来很大挑战,要求职业指导工作将更加规范、科学和具有针对性。搞好职业指导有利于择业就业人员克服就业过程中的盲目性和心理障碍,有利于其掌握求职方法和技巧;有利于准确判断形势更好地把握机会,尽快地选择最适合自己的工作。由于受国际金融危机影响和冲击,职业指导工作也愈发显得重要,特别是现在职业院校正在进行职业指导师的资格考试,这对职业指导工作开展将提供更大的帮助,也使职业指导工作走向正规化和规范化。     

解读我国高校职业指导工作

高校职业指导工作是联结社会经济结构、就业结构、教育结构与职业结构的重要纽带。本文着重分析了我国高校目前职业指导工作的现状及其制约因素,同时借鉴发达国家成熟的经验提出了我国高校职业指导工作亟待解决的问题及今后的发展方向,对合理配置劳动力资源、提高就业率、促进经济增长、维护社会稳定以及和谐社会建设具有重要的理论和现实意义。     

关于高校提升职业指导效果和效率的思考

职业指导随着经济社会的发展应运而生,对经济社会的发展具有重要意义。本文在立足高校职业指导视野,在分析高校职业指导现状及存在的问题的基础上,探讨提升职业指导效果和效率的策略。     

解读我国高校职业指导工作

高校职业指导工作是联结社会经济结构、就业结构、教育结构与职业结构的重要纽带.本文着重分析了我国高校目前职业指导工作的现状及其制约因素,同时借鉴发达国家成熟的经验提出了我国高校职业指导工作亟待解决的问题及今后的发展方向,对合理配置劳动力资源、提高就业率、促进经济增长、维护社会稳定以及和谐社会建设具有重要的理论和现实意义.