论民营企业人力资源管理困境及对策

民营经济是20世纪80年代末90年代初在我国出现。现在凡是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的经济实体,都可以统称为民营经济。所谓人力资源管理主要是指对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心。民营企业生存和发展的核心任务就是实现经营目标。要实现目标,就必须借鉴科学的、符合自身实际的人力资源管理模式,建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升员工的认同感、归属感,不断提高员工的事业心和责任心,全面提升企业的经营管理水平,才能实现可持续发展。本文结合作者多年的民营企业人力资源管理经验,就民营企业人力资源管理机制提出一些具体的思路。     

论纳税信用风险管理

纳税信用是衡量经济主体信用的重要指标,税务机关可以针对不同信用等级的纳税人采取不同的管理,进行有重点地监察,降低征税成本.我国目前信用环境并不理想,构建纳税信用体系迫在眉睫.纳税信用体系建设是一个系统工程,需要社会相关机构共同努力加快建设的进程.     

浅析我国商业银行信用风险成因及对策

正在肆虐全球的金融风暴使我们不得不重视商业银行传统但危害最大的风险---信用风险。本文以国内商业银行为例,分析了我国商业银行信用风险形成的原因,并给出了解决问题的措施和对策。     

民营企业信用体系建设分析与对策研究

本文针对信用体系建设对民营企业发展中融资障碍的影响,详细分析了建设民营企业信用体系各环节中存在的问题,在此基础上提出了建设信用体系的相应对策,对突破民营企业融资瓶颈,更有效地促进民营企业健康可持续发展具有一定的参考价值。     

我国民营企业发展问题及对策探析

随着社会主义市场经济的快速发展,民营经济在国民经济中的重要性日益增大,民营经济进入了优化提升和创新发展的关键阶段。面对新的发展机遇和严峻的市场挑战,如何加快推进民营经济健康持续发展,实现新的飞跃,是当前中国民营企业迫切需要解决的问题。本文通过对我国民营企业在经过高速发展的同时存在诸多持续发展障碍的分析与思考,从而提出构筑我国民营企业持续、健康发展的对策。     

浅议信用风险管理

对于任何一个开放的市场,随着竞争的加剧,都会从供给不足过渡到供大于求,即从卖方市场逐步过渡到买方市场。研究如何在扩大销售的同时有效避免信用风险的学科—信用管理应运而生。本文就信用风险管理学科研究的必要性,以及如何进行信用分析、制定信用条件,针对信用管理存在的问题如何管理等进行了详细的阐述。     

浅析我国社会信用缺失的原因及对策

信用缺失已经成为我国经济运行中的重大问题.当前社会信用体系出现的诸多问题有其一定的复杂性,信用缺失现象比比皆是,信用缺失损失触目惊心,也严重影响了我国社会主义市场经济的健康发展.本文通过分析信用缺失的成因,进而提出相应的一些解决问题的建议.     

我国民营企业财务管理问题及对策研究

改革开放以来,尽管作为国民经济发展的强大动力的民营企业,其在财务管理上仍存在着不少问题.本文从我国民营企业财务管理的特点入手,结合多年的理论研究和实践经验,探讨民营企业在财务管理方面存在的问题并对解决措施加以研究分析.     

民营企业营销管理的问题及对策

目前民营企业营销存在缺乏理性、创新不足以及人力不够等问题,这就需要我们采取一系列有效措施予以应对。     

我国民营企业危机管理探讨

随着民营经济的快速发展,民营企业危机管理问题变得日益重要。只有加强危机管理、强化危机意识、提高解决危机的能力,民营企业才会立于不败之地。     

我国民营企业对外贸易存在的问题及对策

在我国经济转型和全球经济一体化以及中国加入WTO的背景下,民营企业对外贸易快速增长,然而,由于外部环境以及民营企业自身条件限制,民营企业对外贸易发展仍存在一些问题。本文分析了我国民营企业对外贸易中存在的问题,并探讨了其对策。为促进我国民营经济可持续发展提供参考。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,中国经济已经取得了很大的进步。在经济发展中,民营企业的发展推动了我国市场经济的发展步伐。但是民营企业在融入世界经济体系时,其人力资源管理方面的弱点逐渐暴露出来。当前民营企业的人力资源管理工作已经发展到"瓶颈",如何解决民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,对我国民营企业的发展具有重要的影响。     

中小民营企业人力资源管理的误区及对策

改革开放以来,中小民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,而很多中小民营企业的人力资源管理体系不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了很多中小民营企业的进一步发展。因此,面临新世纪的发展机遇和挑战,如何加强和完善中小民营企业人力资源管理是当前中小民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

民营企业融资困境及体制改革途径

民营企业的快速发展对于促进我国经济发展、增加就业、实现经济稳定发挥了重要作用,并日益成为我国国民经济重要组成部分。目前我国民营企业融资渠道十分狭窄,基本是内部融资,依靠自我积累滚雪球式发展。中国民营企业经过十多年的发展．已基本完成了资本积累的初级阶段,继续仅仅依靠企业的自我积累资金已远远满足不了企业发展的需要,如何突破民营企业发展的融资瓶颈,成为其充分发展的关键。同时也是中国未来经济增长的重要课题。     

民营企业人力资源管理中的问题及对策

随着社会主义市场经济的飞速发展,我国的各种企业如雨后春笋般的崛地而起,因此,各个行业的竞争也日益激烈。而在一个企业和公司中占主导地位的资源是人,因此,民营企业在人力资源管理方面就必须要加大力度。但是,由于我国人力资源管理兴起的时间还不长,许多民营企业对人力资源管理的概念还不清晰,也存在着较大的问题,甚至有些民营企业仍旧把人力资源管理当成是传统的人事管理,使得人力资源管理方面的许多独特优势不能够很好的发挥出来。再加上我国传统人情世故的影响,从而造成我国人力资源方面的管理举步维艰。不断地、努力地提高对人力资源管理的认识,同时要不断地完善人力资源管理方面的制度,使民营企业能够更快、更好地发展。     

民营企业人力资源管理问题及对策分析

在改革开放不断进步和发展的背景下,我国的民营企业获得迅猛的发展。新形势下,虽然我国的民营企业在市场竞争中取得了举世瞩目的成就,并在我国国民经济的发展中有着举足轻重的地位,但是在民营企业发展和壮大过程中却出现人力资源管理落后不科学的现象。本文首先对民营企业人力资源管理存在的问题进行了阐述,然后针对问题提出了相应的对策。     

青岛开发区民营企业人力资源管理的困境分析

在改革开放之初,青岛开发区的民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。由于当时创业环境和制度影响,企业成功与否主要取决于企业主各方面的能力。然而,随着体制改革的深化,在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下,青岛开发区的民营企业面临的日趋强大的竞争对手,竞争变得残酷而激烈,仅靠企业主的机制灵活来获取市场机会已是纸上谈兵。     

民营企业薪酬管理存在的问题及对策

我国民营企业较之西方发达国家相比起步较晚,在过去的几十年中,由于社会变革等诸多因素制约,民营企业始终在曲折中发展。直到上世纪80年代中期《中共中央关于经济体制改革的决定》的出台,民营企业才进入到实质性发展阶段,并取得傲人成绩。但由于民营企业所从事的工作性质具有复杂性、多样性的特点,导致很多民营企业在薪酬管理方面还存在一些问题。作为我国社会主义市场经济条件下促进生产力发展的重要力量之一,如果不认真研究并解决民营企业遇到的这些问题,将会带来巨大损失,并最终影响到经济社会的长期建设。因此,民营企业发展当务之急是要建立一套既满足企业实际情况又有助于企业和员工发展的薪酬管理体系。     

电子商务信用风险研究综述

随着互联网应用的加速普及,电子商务在国内的发展正经历着它的黄金期。然而,电子商务信用风险已成为其进一步发展的主要障碍。鉴于理论与业界都意识到对电子商务信用风险进行管理的重要性和迫切性,本文对相关问题进行较为详细的探讨和总结。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

客观地说:民营企业财务管理水平就是民营企业经营水平和未来发展能力的标志,由于历史和现实的条件制约,民用企业存在着融资难、财务制度不健全、人员素质不高等实际问题,制约了民营企业日后的发展,需要引起民营企业管理者、财务监督部门和财会人员的高度重视。本文根据民营企业财务管理的实际工作,分析和划分了当前民营企业财务管理中存在的代表性问题,并在此基础上,提出民营企业财务管理工作对上述问题的解决对策。