市场化新形势下的银行业监管

为推动我国的利率市场化，监管部门应该以培育、shibor为突破口逐步推进我国金融机构定价机制建设，推动金融机构建立总利润目标统领的利率定价架构，建立健全了市场化产品定价机制、贷款定价管理机制、内部转移定价管理机耕，逐步开发了支持利率定价机制建设的管理信息系统，风险定价水平不断提高。     

体育强国建设中科研项目管理机制的研究

本研究首先论述了科研项目管理在建设体育强国中的重要地位及作用,提出构建联合协作机制、网络管理机制、结项评价机制,基地管理机制、层级管理机制的意义以及各项机制的具体操作原则和操作方式。对科研管理上下级部门的沟通具有一定参考价值。     

论我国民营企业思想道德建设的切入点

如何改善和创新民营企业的思想道德建设，并由此激发民营企业的竞争力，是改革发展向我们提出的新课题。本文认为，有效地搞好民营企业员工的思想道德建设，需要以劳资关系、动态管理机制、企业阳光机制、业余生活机制的完善，以及情商能力的提升等五个方面为切入点。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

数字经济背景下文旅融合高质量发展策略研究

数字化技术的崛起促使文旅产业得以焕发新的生机,并有力地促进了其数字化转型与发展。目前,数字化文旅融合发展仍面临相关政策机制、基础设施建设、深度融合发展、人才培育机制等方面的困境,亟须通过完善相关政策机制、加强数字化基础设施建设、深化数字化文旅融合发展、优化复合型人才培育制度等策略,持续推动数字经济赋能文旅融合高质量发展。文章首先阐述数字经济对文旅融合发展的重要意义,然后分析数字经济背景下文旅融合发展面临的困境,最后提出数字经济背景下文旅融合高质量发展策略,以供参考。     

论加强高校教师的师德建设机制

建立一套行之有效的师德建设机制又是促进整体高校师德建设的重要方面,本文从树立以人为本的师德建设理念、强化人才选拔机制、实施教育和管理相结合的管理机制、创新师德建设的激励机制、完善师德素质监督机制五方面就如何加强高校教师师德建设机制进行了分析。     

论加强高校教师的师德建设机制

建立一套行之有效的师德建设机制又是促进整体高校师德建设的重要方面,本文从树立"以人为本"的师德建设理念、强化人才选拔机制、实施教育和管理相结合的管理机制、创新师德建设的激励机制、完善师德素质监督机制五方面就如何加强高校教师师德建设机制进行了分析.     

浅谈突发事件应急处置与管理中办公室的角色定位

2003年非典之后,党中央、国务院提出了加快突发公共事件应急机制建设的重大课题。几年来,各级党委、政府、各部门高度重视突发事件应急处理和管理机制建设,社会预警体系不断建立健全，公共安全和处置突发事件的保障能力日益提高。     

国有企业创新管理机制研究

随着我国市场经济的发展，国有企业管理机制创新成为新的发展要求。国有企业对我国社会主义市场经济的稳定发展起决定性的作用，国有企业管理创新机制的研究对我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

重庆投融资模式的科学实践

重庆交旅集团成立6年来,快速推动重庆高等级公路建设发展,能够为重庆经济社会发展做出重大贡献,其动力源于哪里？源于资金。资金源于哪里？源于创新的投融资模式和机制。     

军校学员心理健康机制构建探讨

本文围绕军校学员心理健康机制构建进行讨论。分析了加强军校学员心理健康教育的意义，最后给出了提高军校学员心理健康水平的若干对策。     

智慧医院管理机制问题研究

<正>在互联网快速发展及普及的今天，智慧医院的建设已刻不容缓，但目前医院管理机制仍存在组织结构不合理、管理效率低、制度不健全，缺乏精细化管理以及信息化水平较低、孤岛化现象严重等诸多问题，借助于信息技术和通讯技术手段，探索智慧医院管理机制构建，从而达到优化内部管理机制、规范管理活动，提升医务人员工作效率，为患者提供更加高效及优质的医疗服务。     

党校学员档案管理工作刍议

党校学员档案管理是一项很重要的工作，做好这项工作，必须做到领导高度重视，引入竞争上岗机制，加强档案管理员的专业技能教育，加强掌握运用新技术的能力，建立健全学员档案管理制度，学员档案实现法制化现代化管理。     

关于构建高校二级院(系)党组织和党员创先争优实践经验及长效机制的研究——以河北金融学院法律系党总支为例

以河北金融学院法律系党总支的制度建设、基层党组织建设、党员素质培养、典型示范作用、文化活动开展、阶段目标分析为着眼点,以建立健全实施管理机制、组织领导机制、学习教育机制、典型示范机制、校园文化机制、考核评价机制为落脚点,分析总结高校二级院(系)党组织和党员创先争优实践经验并研究创先争优的长效机制。     

高教大众化下提高高校人力资源利用效率的机制及制度因素

在目前,提高我国普通高校人力资源利用效率应该从管理机制和制度抓起。在管理机制层面上,我们应该注重激励、职业生涯规划、"以人为本"管理等机制的开发;在管理制度层面上,我们则应该加强人力资源选拔、配置及流动制度和职务聘任制和职员制的建设。     

重庆投融资模式的科学实践

重庆交旅集团成立6年来,快速推动重庆高等级公路建设发展,能够为重庆经济社会发展做出重大贡献,其动力源于哪里?源于资金.资金源于哪里?源于创新的投融资模式和机制.     

试析实践教学管理机制创新

实践教学管理机制的刨新是关系实践教学效率与质量的一个关键问题。管理机制的创新要以理念创新为先导。通过实训管理机制结构的调整，努力构建以学生为本、全面参与的激励机制、以自我管理与科学考评相结合的控制机制组成的双重机制。     

关于企业人才管理机制创新的探讨

优秀人才是企业发展的动力源泉。在市场经济体制下企业如何加强人才管理，促进企业的发展，是任何一个企业都无法回避的问题。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发，对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析；在此基础上，结合实践体会，提出了企业人才管理机制创新的对策与建议，认为要建立有效的人才选拔机制，有效的人才使用机制和有效的人才评价机制，方能实现企业人才管理目标。     

黑龙江省残疾人社会救助机制优化研究

本文以黑龙江省残疾人社会救助机制为研究对象，旨在以社会保障学的学科视角，通过文献法、调查法的方法，力图为优化黑龙江省残疾人社会救助机制提供参照。本文认为黑龙江省残疾人社会救助机制存在诸多问题，造成了一系列负面影响，可通过推动管理机制由分散管理向归口管理转变、加强对残疾特困弱势群体社会救助工作的信息网络建设、明确各机构在残疾人救助事业中的地位加以解决，从而进一步优化黑龙江省残疾人社会救助机制。     

高职实训基地校企协同管理的机制研究

对高职实训基地校企协同管理的机制进行了探究,提出实训基地校企协同管理机制的建设理念。从协同管理的机制研究出发,分别从宏观、中观与微观来解决校企协同管理实训基地存在的问题,并提出了相应的解决办法。