在企业集群中发展循环经济的途径分析—以上海化工区为例

循环经济是实现经济、社会、自然生态环境和谐相处、可持续发展的一种全新模式．对我国经济发展有着重要的现实意义。通过企业集群发展循环经济有其必要性和特有优势．有利于实现范围经济和规模经济的有机结合，有利于实现经济社会的当代发展与可持续发展的协调统一。本文剖析了传统企业集群与循环经济型企业集群的联系和区别，并以上海化工区为例，探究了企业集群发展循环经济的途径。     

论知识经济时期的人力资本

人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。人力资本是经济增长的第一要素，人力资本结构是经济发展的决定因素，人力资本是经济可持续发展的决定因素，是企业发展的决定因素，是社会经济转型的第一发展要素；以人为本是我国人力资本理论的发展。     

企业可持续发展指标体系的构建及统计分析

经济是促进社会发展的关键,企业是经济发展的主体,通过企业可持续发展来推动经济的发展,是一个国家经济持续、健康、快速发展的必然选择。该文通过构建企业可持续发展指标体系来检测、评价企业可持续发展的数量表现和数量界限,探究其协调或不协调发展的表现形式、内容和特征,对优化配置企业资源,提高企业竞争能力,保持企业竞争优势有着重要的理论和现实意义。     

企业承担社会责任成本与可持续发展战略

可持续发展战略是站在一个地区、一个国家，甚至是全人为利益的高度看待发展，它要求企业在兼顾微观目标的同时，也要关注全社会以及子孙后的利益，企业承担社会责任成本是可持续发展战略的客观必然要求，它与可持续发展战略之间具有良性互动的关系，因此，将企业的社会责任成本与企业的可持续发展战略结合起来考虑，从而重新定位企业的社会角度，加快社会责任成本相关理论和实务的研究，对促进社会经济的持续发展具有非常重要的意义。     

基于社会责任的企业公关策略

随着全球化经济的不断发展，可持续发展的理念已经成为许多国际型企业发展战略的核心。支持社会公益事业，倡导社会环境的可持续发展，做对社会负责任的企业公民，已成为企业公共关系的重要主题。本文探讨了基于企业社会责任的公关策略，为企业制定符合新时代需求的公共关系传播策略提供思路。     

中国林业企业可持续发展AHP分析

林业企业是林业经济发展的最活跃细胞。林业企业可持续发展是国际共同关注的热点问题,林业企业只有在可持续发展理论的指导下,才能实现经济、生态社会和文化建设的协调发展。选取层次分析法（AHP）,根据我国林业企业现状和专家评价,从可持续发展评价指标体系构建和可持续性评价角度,分析林业企业可持续发展的经济、社会、资源和环境的影响因子权重,探索构成我国林业企业可持续发展的基本影响因素：资源禀赋是可持续发展的起点和条件,环境是可持续发展的最终目标,经济和社会发展是可持续发展的途径和调节器。     

浅议企业实施绿色管理的动因和方法

十七大报告明确指出：“实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、贯彻落实科学发展观。加强能源资源节约和生态环境保护，增强可持续发展能力。”当今某些企业生产经营活动严重破坏了资源环境，企业效益与环境效益发生严重分裂。破坏环境、浪费资源是一种短期行为，不利于可持续发展，企业利益最终会因此受损。企业活动必须关注环境已成为越来越多企业的共识。     

企业文化：助推经济社会发展的新引擎

企业文化是企业的核心资源和活的灵魂，是企业在长期生存和发展过程形成的并为全体成员自觉遵守的行为准则和规范，是企业稳定、可持续发展的动力支撑，也是解决当前中国社会和经济持续发展所面临的诸多瓶颈的重要切入点和归宿。缺乏归属感、失信、创新力不足等问题的日益凸显，彰显了企业文化建设的重要性。构建先进的企业文化点击了当前中国经济和社会持续发展的瓶颈，是助推经济社会发展的精神动力和新的引擎。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。     

新形势下强化企业人力资源培训工作的措施

当今时代是知识经济时代，全球化经济飞速发展，市场竞争日益激烈，各个企业面临着新的机遇和挑战。人力资源是企业发展的核心资源，能否对人力资源进行合理开发和利用直接关系着企业综合竞争力的强弱。这就要求企业强化人力资源培训工作，挖掘员工潜力，提高员工专业能力和综合素质，使员工与企业发展方向更加一致、更加协调，最终实现企业的可持续发展。     

企业可持续竞争能力的系统评价研究

企业内质性发展与量性发展的合理协调 ,是企业获得可持续竞争能力的关键。通过建立多维指标体系 ,可把质性发展因素和量性发展因素纳入对企业可持续竞争能力的系统评价中 ,并可以层次分析法 (AHP)构建可持续竞争能力的系统评价模型     

山西民营企业可持续发展系统评价体系探析

文章从生态位的视角出发,研究企业的可持续发展问题。通过研究企业生态系统的形成机理,探讨企业可持续发展系统的生态因子,尝试性地提出了企业可持续发展系统评价指标体系,并通过因子分析法对其进行了实证分析。     

市场引导创新 创新依托人才

市场竞争日益激烈,"创新"成为企业生存发展的命脉。面对市场营销严酷挑战,企业家需要充满激情的创造灵感和对市场机会的敏锐反应,和果敢、勇毅、坚忍不拔和弃旧图新的创新精神。创新靠人才,企业拥有创新人才才能发展。创新与人才是天生的一对孪生姊妹。万物都处在不断的变化之中。     

创新是提高企业核心竞争力的关键

企业作为社会经济的细胞 ,是创新的基本主体。企业创新的内涵十分丰富 ,是一种全方位、多层次的创新 ,本文从企业创新和提高竞争力入手 ,论述企业创新的内涵、意义以及企业如何通过创新去赢得市场 ,创造效益 ,全面提高企业竞争力。     

民营企业人力资源开发管理中文化渗透研究

人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向。现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展。     

中国传统文化是促进我国企业海外直接投资的强大动力

中国企业新的一轮海外直接投资大潮正在形成。中国企业的海外直接投资既是中国经济发展的要求,也是中国社会发展的要求,同时也是中国文化向世界传播的要求,更是中华民族全面复兴的要求。因而,中国企业的海外直接投资肩负着神圣的使命。通过对经济现代化过程中的中国传统文化现代化、儒教文明与经济发展和社会现代化的关系、中国传统文化对促进中国企业海外直接投资的作用等问题进行了研究,对中国企业的海外直接投资与中国传统文化的复兴及传播做出了肯定的回答。     

家族企业代际承续创新发展研究

家族企业保持长久繁荣和实现可持续发展的关键,在于能否成功地选拔和培养接班人。在经济日益全球化的今天,面对日益激烈的市场竞争,以及企业发展的日益规模化、专业化、知识化,那种家族成员继承式的管理运作模式已不再是最佳的选择。在对国内外三种不同家族企业代际传承模式的利弊及其路径比较分析的基础上,试图结合中国的国情从中找出一种适合中国家族企业代际传承的创新模式,以推动家族企业的可持续发展。     

论创新与资源型区域经济持续发展

随着知识经济时代的到来、世界性区域经济一体化进程的加快 ,区域经济的发展和区域分工格局的形成越来越取决于区域竞争力的差异 ,而区域竞争力的强弱归根到底是产业和企业的创新能力问题。资源型区域目前面临着区域经济转型发展、可持续发展能力建设、培育区域竞争能力、构建区域创新环境等多重艰巨任务 ,只有增强区域创新能力 ,才能实现经济可持续发展。     

SA8000标准认证对我国企业的影响和对策

SA8000作为一个新的社会责任标准,对于中国经济和社会发展具有一定的积极意义,对于中国企业的持续稳定发展也会带来积极作用。但是,社会责任也是一把“双刃剑”,如果实施的策略和方式不当,同样会带来负面影响。顺应世界潮流逐步扫除中国企业与SA8000之间的障碍,当务之急是加强SA8000的宣传、培训和普及。从长远来看应建立与国际接轨的技术法规和标准体系,逐步形成新贸易壁垒的预警机制。     

外资并购对我国经济安全的潜在威胁分析

文章通过分析外资在华并购的现状和特点,论证了外资并购对我国经济安全产生的可能威胁及途径和方式。认为外资并购过度将弱化或动摇本土企业乃至于国家自主创新的基础和持续性,自主创新能力(尤其是持续创新能力)的下降将会进一步削弱我国企业的国际竞争力,而一国或地区的国际竞争力及其是否具有持续性,又决定了该国或地区的经济安全状况;外资并购有可能给我国经济安全造成不利影响甚至潜在威胁。