我国老年人的照护需求与服务人员供给分析——基于对大连和南通的实证研究

随着老龄化进程的发展,我国老年照护服务的需求量呈现出快速、大幅度增加的势头,对老年照护服务质量的要求也随着老年人的文化程度、收入水平和生活品位的不断提高而变化,我国城乡老年照护服务将迎来机遇和挑战共存的时代。本文对我国城市居民的养老服务意愿和不同类型老年人的照护需求进行分析,目前我国缺乏对老年照护人员的统筹规划与管理,缺乏专业的老年照护人员和志愿服务人员,我国应加强职业技能培训,吸引专业性人才,大力发展志愿者服务队伍,向家庭照护者发放补贴和促进老年照护服务产业发展,以此来完善我国的老年照护服务体系。     

我国社区居家养老服务人员队伍结构优化研究——以564名社区居家养老月艮务人员为例

基于社区居家养老服务事业在我国逐渐受到越来越多人关注的背景．从社区养老服务人员队伍结构优化的视角,用访谈和问卷调查等统计分析方法,从年龄、学历、专业知识、职称等方面对社区居家养老服务人员队伍的结构进行研究。本文认为我国社区居家养老服务队伍结构存在较大的问题。要发展养老服务事业必须对其进行优化,在对其结构不够合理的成因进行深入分析的基础上提出了优化措施和策略。     

我国劳动力资源经济效率的实证分析

采用数据包络分析法,利用统计年鉴中时间序列数据和省市的截面数据,对我国劳动力资源的经济效率在数量和质量两个维度作了实证分析。研究得出:我国劳动力资源的经济效率是不断提高的,但人力资本的经济效率呈驼峰形波动。研究结果有助于劳动力资源效率的增进。     

我国人口结构变化对经济转型的影响

人口问题已成为影响经济增长和经济转型的重要问题之一,特别是我国自2000年迈入老龄化社会以来,人口结构变化对经济转型的影响越来越大。本文主要研究人口结构与经济转型的关系,在构建相关指标基础上,利用我国省际面板数据,建立PVAR模型,对我国人口结构变化对经济转型的影响进行实证分析。研究认为,当人口结构由红利型向老龄化转变时,这一过程将会推动经济向消费驱动的增长方式转变,促进产业结构的服务化,产业结构调整在这一过程中对经济增长方式转变有显著的推动作用,同时还应注意到产业结构对人口结构的影响。     

我国公共投资对就业影响的实证分析

本文运用向量自回归模型分析了中国的公共投资对就业总量和三次产业就业量的影响。经验分析表明增加公共投资能够带来就业增长,公共投资可调整就业结构。同时,公共投资对就业的影响存在2期滞后。而与非公共投资相比,公共投资在促进就业增长上的作用较小。     

人力资本投资对区域创新效率的影响研究——基于“一带一路”沿线45国的实证分析北大核心CSSCI

科技创新是"一带一路"沿线国家共建共享的重要内容。文章基于2007~2018年"一带一路"沿线45个国家的面板数据,运用DDF-DEA、OLS和分位数回归探究人力资本投资对区域创新效率的影响。研究发现:(1)区域整体人力资本投资和创新效率较低,亚洲地区的人力资本投资和创新效率普遍高于欧洲地区。从二者关系来看,人力资本投资与区域创新效率之间有显著的非线性关系,区域创新效率越高的地区,人力资本投资对创新的作用越大。(2)亚洲国家人力资本投资随分位点增加不断上升,欧洲国家人力资本投资仅在创新效率低水平和高水平国家有显著影响。(3)其他影响因素中,外商直接投资和基础设施建设对创新低水平国家发挥积极影响,而外贸依存程度仅对效率中高水平区存在负向影响,金融供给对区域创新效率的促进作用呈现先升后降的趋势,而经济基础和产业结构的正向影响呈现不断上升的趋势。因此,"一带一路"各国要建立人力资本投入长效机制,并根据不同地域和不同创新水平区域的特性,采取有效措施和政策促进区域创新效率提升。     

我国试点城市长期护理保险筹资效率研究——基于14个试点城市的实证分析CSSCI

随着我国人口老龄化程度的不断加深及家庭结构的转变,对长期护理的需求日益递增。长期护理保险制度对解决老年人照护的支付手段问题至关重要。自2016年12月我国在15个城市开展了长期护理保险试点,各试点城市筹资机制呈现出不同发展特点。利用DEA及耦合协调度模型对长期护理保险筹资效率及协调性进行定量评估,发现各试点城市筹资水平相差较大,筹资效率不同,存在筹资水平与经济发展及人口结构不匹配问题。为提升长期护理保险的资金运行效率,建立低门槛、广覆盖的长期护理保险制度,应明确各筹资主体的职责,建立动态调整的筹资机制,提高资金利用效率,实现筹资水平与经济发展和人口结构的协调发展,并建立评估机制,为资金使用的有效性提供保障。     

我国人口结构变化对经济社会发展的影响研究综述

长期以来,人口数量问题一直是人口政策的重心。随着社会发展水平的提高和人口增长模式的转变,中国人口结构问题日益突出。目前,关于人口结构变化对经济社会发展的影响问题,已经形成了丰富的研究成果,同时也依然存在较大的观点分歧。正确评估人口结构变化带来的潜在风险,及时做出相应的政策调整,对于促进人口与经济社会长期协调发展极为重要。     

《劳动合同法》对企业劳动力配置效率的影响

劳动力的高效配置对中国经济高质量发展具有重要意义。文章以《劳动合同法》实施为外生冲击,基于中国工业企业数据库并利用双重差分法研究了劳动保护对企业劳动力配置效率的影响。研究结果显示,《劳动合同法》的实施优化了企业劳动力配置效率。机制分析表明,尽管《劳动合同法》的实施限制了企业用工灵活性,但有助于矫正企业工资负向扭曲、缩小工资水平与劳动边际产出价值之间的“剪刀差”,有利于减少企业超额雇员情况;同时提高了低生产率企业退出市场的概率,促使更多的劳动力流向劳动力配置不足的高生产率企业。异质性分析表明,劳动保护对企业劳动配置效率的提升在劳动配置过度的企业、非国有企业和法律制度环境较好地区的企业更为明显。文章拓展了《劳动合同法》经济效应的评估范畴,从劳动保护视角为优化企业要素配置、促进中国经济高质量发展提供政策参考。     

中国雇员群体状况分析

随着社会经济的发展及人口老龄化程度的不断加深,劳动力状况作为影响经济增长的重要因素引起社会各界的关注。然而,基于劳动力就业身份的雇员群体的描述性分析非常少。因此,本文利用2012年中国劳动力态调查（CLDS）数据,详细描述了他们受雇条件、受雇情况、劳动收益、工作状况及劳动侵权状况、工作评价及工作价值观;同时,分析了不同性别、年龄层及不同地区雇员群体在上述方面存在的差异,并对这些差异进行了一定的讨论,希望对相关劳动政策的制定有所启发。     

中国各地区人口结构与储蓄率关系的实证研究

基于我国各省级行政区1989~2005年的人口统计数据和经济统计数据,文章研究了各地区人口转变对各地区储蓄率的影响。分析表明,储蓄率和少儿抚养比间存在负相关关系,和老年抚养比间存在正相关关系;基于2000年各地区人口预期寿命和储蓄率的分析,证实了生命周期假说预言的储蓄率和人口预期寿命间的正相关关系。     

不同家庭结构中的老年人主观生活评价分析——基于贵阳市调查数据的实证检验

利用贵阳市调查数据,对不同家庭结构中的老年人生活状况和生活满意度进行分析。文章假定:主干家庭中的老年人生活状况及满意度高于核心家庭,而核心家庭高于夫妇家庭和单身家庭。即:主干家庭>核心家庭>夫妇家庭>单身家庭(">"表示优于)。并从老年人对其生活状况(包括经济状况、生活照料、精神慰藉)和生活满意度的主观感受和评价来考察这一假定。结果发现:夫妇家庭中的老年人主观生活状况及满意度最高,单身老年人次之。新的次序变为:夫妇家庭>单身家庭>主干家庭>核心家庭。文章对此进行了解释。分析还发现,生活自由度可能是影响老年人主观生活评价的一个重要指标。     

重庆市产业结构与就业结构变动关系的实证研究

在经济发展过程中,就业结构与产业结构之间存在着极为密切的互动关系。本文在分析改革开放以来重庆市产业结构与就业结构演变趋势的基础上,运用协整检验和广义最小二乘法测算了产业结构对就业结构的影响程度,计算了产业结构与就业结构的偏离度。研究发现,重庆市第一产业产值与其就业人数之间不存在长期的协整关系,其产值增长的同时并未带动就业人数的增加,反而对本已存在的剩余劳动力具有一定的挤出效应。第二和三产业对促进就业量的增长均具有积极作用,但第三产业吸纳劳动力就业的能力明显大于第二产业。     

我国城市居民最低生活保障标准实证研究

本文对我国2004年调整后的城市居民最低生活保障标准与主要经济指标的相关关系进行了研究,认为在调整城市居民最低生活保障标准时应考虑的主要因素是人均消费支出、职工平均工资和最低工资标准。现行城市居民最低生活保障标准仅能满足低保户的生存需要,保障范围过于狭窄;与职工平均工资的比例相对偏低,反映了我国劳动者较大的贫富差距;与最低工资标准差距不大,不利于激励低保户的再就业。基于此,本文提出未来改进我国城市居民最低生活保障标准的政策建议。     

中国最低工资标准制定和调整依据的实证分析

文章从企业、劳动者和政府三方利益的角度构建中国最低工资标准制定和调整影响因素的分析框架,在此基础上,运用全国287个地级市2006、2007年的数据实证分析中国最低工资标准确定的科学性问题。研究发现,中国最低工资的确定基本能够反映三方利益,是其博弈的结果,如高的失业率会导致低的最低工资水平,社会福利水平的提高有助于最低工资水平的上升,企业利润扩大、外商投资和私营经济发展可以与最低工资水平的提高同时实现。但仍存在不足和改进的空间,如赡养系数的提高抑制了最低工资水平的增长,最低工资虽然能够随劳动生产率和平均工资水平上涨,但幅度较小。     

对中央国家机关人事干部胜任力的实证分析

中央国家机关人事干部胜任力要素构成是与国家最高职能部门的性质紧密相连的;也是与机关人事工作的特点紧密相连的;更是与时代变革和发展紧密相连的。为此,我们专门设计了当前中央国家机关人事干部胜任力模型。并通过调查统计,对构成要素的需要程度和人事干部的实际具备程度进行了实证分析。     

中国人口年龄结构特征与变化趋势分析--基于1995～2014年数据的实证研究

人口年龄结构是经过多年人口自然增长和迁移变动等综合作用而形成的客观状况,对未来人口发展的速度和趋势以及国家或地区经济社会整体发展产生重要影响。本文通过对1995～2014年数据的实证分析,发现20年来我国人口年龄结构呈现以下特征：少儿人口数量减少且比重呈持续下降趋势;劳动年龄人口数量稳步增长且比重呈稳定上升趋势;老年人口数量持续增长且比重呈上升趋势,老龄化进程加快。总体人口年龄结构呈现老年型,各地区人口老龄化程度存在差异。各地人口负担系数存在较大差异,人均GDP与总抚养比和少年儿童抚养比呈负相关,与老年人口抚养比呈正相关。经济发达省市区人口负担系数较小;城乡人口比例呈持续升高态势;城乡人口总抚养比和少儿抚养比呈下降趋势,城乡老年人口抚养比呈稳步升高态势;乡村人口抚养比高于城镇。     

大都市服务经济发展的劳动力因素——基于从业人口数据模型的分析

本文在对比分析纽约、东京两个国外大都市服务经济发展的一般规律和劳动力变动特征基础上,以服务业从业人口结构和规模的历史数据作为切入点,对比分析上海服务业的发展状况,指出上海与纽约、东京服务经济发展的差距及存在的主要问题。并进一步构建了基于从业人口数据回归分析的服务经济发展预测模型,运用该模型对上海市未来服务经济从业人口的比重进行预测．分析表明上海的服务业发展正处于加速增长期,并仍将保持快速发展的势头,按此速度到2020年其从业人数比重可达80％;要实现上海服务经济的健康、快速发展应采取积极的人才引进战略和人口政策。     

东北地区社会保障适度水平分析

本文应用社会保障水平理论与适度水平测算模型 ,对东北三省社会保障支出水平的适度性问题进行了系统分析 ,得出基本结论即保障水平偏低且结构不合理。在此基础上 ,从东北社会保障体制中的缺陷出发分析造成保障水平现状的原因 ,并应用社会保障水平供求平衡理论和社会保障水平效率标准 ,提出了完善社会保障水平的建议和措施。