延迟退休背后的经济学观点

随着中国人口老龄化程度的不断加深以及人口红利期的即将结束,人口现象未来可能将对宏观经济增长和社会和谐发展造成诸多不利影响.同时,中国的退休规定也存在着退休年龄过低、群体之间差异较大、提前退休情况较多等问题.在这种情况下,退休年龄延迟可以作为减缓人口转变速率和降低人口转变冲击的政策工具之一.     

我国推行弹性退休制度的可行性探究——基于上海的分析

随着人口老龄化与基本养老保险制度负担过重问题的不断凸现,我国现行的法定退休年龄制度已不能很好地适应社会经济发展的要求。退休制度改革势在必行,但路径依赖使得强制性延长退休年龄遭遇很大阻力。上海柔性延长退休年龄试点工作是我国退休制度改革的一次试水,虽然弹性退休制度有助于平衡各方利益、缓解养老压力和发挥人力资本的价值、推动经济的增长,但从成本收益的角度来看,当下的弹性延迟退休制度对一个理性的退休者来说或许并不是最优选择,这项制度的实施可能比较难以取得预期效果,为此,需要从退休年龄机制弹性、基本养老保险给付弹性化及相关制度的设计等方面重构弹性退休制度以期实现预期的效果。     

我国延迟退休年龄限制因素分析与建议

随着预期寿命的延长,丧失劳动能力的年龄也相应推后,延迟退休年龄成为可能;世界范围内的老龄化则使得这种政策变革成为必须.我国的退休年龄政策应该在对相关影响因素进行深入分析的基础上,选择合适的时机和方式:避开就业高峰;有助于适当缩小地区和行业等的收入差距;在充分考虑对于高低收入人群不同影响的基础上确定适当标准;注意退休年龄的变更对于男女两性的不同影响.设计合理的弹性退休制度是理想的选择.     

何时方休?——中国老年人就业参与的队列分析

推迟退休年龄是应对人口老龄化的重要措施.利用第六次人口普查汇总数据,以40岁为年龄起点分析从中年到老年就业参与状况,并结合"五普"数据运用队列分析方法探讨老年人口就业状况的变化轨迹.结果显示,在法定退休年龄处,人口在业比例有一个明显的下降梯度,但法定退休年龄对老年群体的就业行为影响程度存在明显的城乡差异.城镇人口在业比例在50-60岁间明显下降,而农村人口在业比例下降则发生在60岁以后.此外,在业老年人口中超过80%为农村老年劳动力.虽然当前在农村地区并未实行退休制度,但农村养老金的发放以退休年龄为起点,因此,在调整退休年龄时需要特别关注农村老人,避免养老金的延迟发放使其陷入贫困和老无所依.     

提高退休年龄的就业效应研究——日本的经验与借鉴

日本是世界人口老龄化比较严重的国家之一。人口老龄化不仅导致劳动力供给不足,而且导致养老金支出水平不断上升,极大加重了政府财政负担并影响养老金长期收支平衡及可持续性。在这种情况下,日本从2013年开始逐步提高退休年龄。本文对人口老龄化背景下日本提高退休年龄政策及其就业效应进行了实证研究,研究发现提高退休年龄对就业尤其是青年人就业的挤出效应十分有限。日本的经验表明提高退休年龄并不会对青年人就业产生不良影响。借鉴日本的经验,我国应尽快提高退休年龄以有效应对人口老龄化给社会经济特别是社会保障制度可持续发展带来的严峻挑战。     

关于中国法定退休年龄的探讨

关于中国法定退休年龄问题,近年来引发了社会各界的广泛关注。本文分析了几个被广泛关注的因素:中国人口平均寿命与健康预期寿命变化,世界的退休年龄变化趋势以及退休年龄变化对于劳动力市场的影响。在此基础上,文章认为:当前女性法定退休年龄偏低,将导致女性退休后出现养老金低收益及"退而不休"现象。因而,建议中国应当提高女性退休年龄,并且应结合劳动力人口变化趋势,采用小步渐进的方式进行调整,以期在一定程度上优化劳动力市场供给。     

关于退休制度改革的探讨

随着人口老龄化现象的日益加重,我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。特别是男女退休年龄不一致以及各种原因导致的提前退休现象,使我国平均退休年龄大大低于发达国家。而且企事业单位退休制度不统一,待遇差距较大,引发的矛盾严重影响社会稳定,只有对退休制度进行改革才能解决这些问题。一、我国现行退休制度存在的问题(一)退休年龄偏低与人口平均寿命延长的矛盾凸现我国的法定退休年龄男职工为60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁,提前退休政策大大拉低了退休的平均年龄。     

被征地农民退休可视缴费年限办理相关手续

编辑同志:我单位刚刚招用了一名被征地的农民,由于他已经49岁了,距退休年龄只有11年,无法满足15年的缴费规定,而且他前两年曾参加过被征地农民的养老保险,到退休年龄时可享受被征地农民的待遇,他的参保问题我们该如何     

高等教育大众化对现行养老保险制度的影响分析

决定我国现行养老保险制度可持续与否的关键问题是基金收支平衡问题,而高等教育大众化必然推迟就业年龄,在现行退休年龄不变以及人均寿命不断延长的情况下,就业年龄的推迟必然会缩短社会养老保险的缴费年限,这在一定程度上会影响到个人退休时的养老金水平,以及养老保险基金的收支平衡,甚至影响到养老保险制度的存续。提高退休年龄将是解决问题的关键,但在当前就业压力较大等现实国情约束下,弹性退休政策将是一种必要的、过渡性选择。同时要积极创造就业岗位,避免人力资本过度浪费。     

2005～2008年"俄罗斯科研人员"联邦专项规划的构想

2005～2008年"俄罗斯科研人员"联邦专项规划的构想是根据20世纪90年代以来俄罗斯科技发展状况以及俄罗斯社会经济和政治发展对科学技术的影响制定出来的.20世纪90年代以来,国家对科研的拨款大幅度减少,从而造成青年科研人员的数量减少以及科研队伍的不断老化.目前俄罗斯学者的平均年龄接近50岁,副博士学者的平均年龄为55岁,博士学者的平均年龄已达到退休年龄--60岁.