事业成于志所向——记湖北省石首市劳动就业管理局局长关正世

47岁的他,在27年的职业生涯中,24年在就业工作岗位上,8年担任就业局局长。挂在他嘴边最多的,除了就业,还是就业。他,就是湖北省石首市劳动就业管理局局长关正世。     

用正能量铺开就业路——记湖北省黄冈市浠水县劳动就业管理局局长吴慧

吴慧今年刚40岁出头,曾经是黄冈市最年轻的基层就业局局长。他用短短几年时间就使浠水县的就业工作从落后变成了先进。"要么不做,要做就做最好"2008年吴慧出任浠水县就业局长,新官上任后,摆在他面前的困难和挑战,就像是寒冬一样冰冷刺骨。浠水是农业大县,就业压力一直很大。因企业改制、破产、重组遗留的下岗失业人员有3700多人,就业困难人员安置矛盾尖锐;每年外出务工人员20万人,新增劳动力在     

残疾人辅助性就业服务链:结构、风险与治理

残疾人辅助性就业服务是保障就业特困者劳动权利,助其实现美好生活的重要途径.辅助性就业服务初步形成了主体多元、资源聚焦、运转有序并落地于社区的网络链状的"服务链"供给结构.行政组织、市场组织、志愿力量、社会组织、基层社区与服务对象分别构成服务链的主导性、协作性、补充性、集成性、平台性与需求性节点要素.残疾人辅助性就业服务链包含行政、市场与公益三条资源子链,在运作中存在失衡、寻租、法律、道德、区隔、内卷等风险.鉴于此,须采取相应举措进行风险治理,促进服务链的规范效率与整合协同运转,保障辅助性就业服务的高质量供给.     

就业 信心照耀2010

在经历了金融危机之后,人们开始发现,宏观经济不再是政府和经济学家的事,而是通过就业、薪酬与自己密切相关.于是,对于充满变数的2010年后危机时代,人们有了更多就业疑问和期盼. <职业>专访人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣研究员,请他教会我们观察身边的就业回暖信号,准确定位自己在2010年就业市场中的位置.     

大爱在这里定格——追忆湖北省宜昌市远安县劳动就业管理局原局长王波

"做点儿实在事,莫裹虚"!这是远安县劳动就业管理局局长王波的口头禅,大家听着亲切,耳熟能详。可是今天大家再也无法看到他亲切的面容,无法听到他熟悉的口头禅了。2010年7月22日,王波在参加全省就业局长会议期间,不幸脑出血,经抢救无效离世。39岁,正值才俊盛年,他的生命却就此定格。王局长是个好人     

论应用型高校就业指导课教学研究

本文以软件工程本科专业为例,从2011—2015年毕业生就业去向、就业服务体系构建的具体途径、存在的问题及完善策略等方面论应用型高校就业指导课教学研究。提出开展以服务为导向的全方位的就业技能培训工作。建立相关的服务指导、咨询教学为一体的模式;通过建设职业指导工作队伍,建立全新就业指导工作体系。     

论高职院校就业延伸服务多元化体系的构建

本文根据高校毕业生的就业现状,以近几年浙江省教育评估院就业质量跟踪数据为依据,分析了高校毕业生就业中存在的一些问题,针对这些问题,从方式、空间、时间三方面构建了就业延伸服务多元化体系,以切实有效地提高毕业生的就业竞争力、就业质量和可持续发展能力,有效缓解学生就业难、企业招人难的社会矛盾.     

"做点儿实在事,莫裹虚!"——追忆远安县劳动就业管理局原局长王波

"做点儿实在事,莫裹虚"!这句话是湖北省远安县就业管理局原局长王波的口头禅,他随时都用这句话作为准则来约束自己并告诫同事们. 2010年7月22日,王波在参加全省就业和失业保险工作座谈会期间,不幸脑溢血,经抢救无效离世.39岁,风华正茂,他的生命却就此定格.     

公共就业培训服务均等化视角下高校就业服务探析

公共就业培训是公共就业服务的重要组成部分,是解决大学生就业困境以及提高大学生素质的重要政策工具,对大学生提升就业能力、提高自身综合素质、获取更多就业信息和就业机会、实现成功就业具有重要的作用。公共就业培训均等化是实现大学生公平就业、构建服务型、民生型政府、和谐社会的有力举措。本文在分析大学生公共就业培训服务均等化的现状及存在问题的基础上,提出公共就业培训均等化的相关对策。     

新形势下促进公共就业服务能力提升的思考——基于烟台市的实践探索

受经济运行、产业转型升级冲击及新冠肺炎疫情因素影响,稳就业、保就业工作面临前所未有的挑战。本文结合烟台市工作实际,提出了在新形势下促进公共就业服务能力提升的相关对策,以期对新形势下稳就业、保就业提供借鉴和参考。     

职业指导助推“精细化”就业服务

"精细化"就业服务就是个性化服务、人性化服务,必须做到以人为本.职业指导是就业服务中最基本的工作,包含了就业服务的大部分内容."精细化"职业指导能大大提高"精细化"就业服务的质量和效能,是实施"精细化"就业服务的前提和基础,有助于实现"精细化"就业服务以人为本的宗旨,离开职业指导谈"精细化"就业服务,将失去根本,是无源之水,无本之木.     

王伯庆:用科学把脉就业难题

十九年前,他是一名大学教师,追求知识的愿望驱动他飞向大洋彼岸的美国。十六年后的2006年,带着海外多年累积的无形财富,他毅然回国,在知天命之年创立了自己的咨询公司,开始构建中国的高等教育供需跟踪评估系统。仅2009年,他就帮助国内30多个本科和高职高专院校完成了"应届毕业生就业能力年度数据调研"并连续两年出版中国的大学生就业报告。他的工作被教育专家和高校校长定义为:"填补了中国大学生就业研究的空白"。他,就是经济学家、麦可思公司的创始人、中国高等教育供需跟踪评估系统创始人——王伯庆     

志愿服务对高职学生就业能力提升的作用

志愿服务与学生就业相结合是实现志愿服务长效化的保障.通过志愿服务提升学生就业能力,是提高学生就业质量的有效途径.本文提出,高职院校应通过营造志愿服务校园文化、培育和支持志愿组织发展、引入服务学习课程等措施发展志愿服务,促进高职学生就业能力的提升.     

重庆市：高校毕业生就业保持良好势头

l2015年以来,重庆市出台了一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施,诸如开展离校高校毕业生就业创业定制服务计划、实施定向就业援助等。这些举措得以有效实施和落地,使高校毕业生就业创业保持了良好势头,并呈现出五大特点：一是在重庆市就业的高校毕业生比例较高,达63．97％,同比提高1个百分点;二是到非公有制单位就业的毕业生比例较高,达66％。     

2008年公共就业服务专项活动月历

2008年。为贯彻落实党的十七大会议精神和《就业促进法》有关要求，进一步加强公共就业服务。劳动保障部协同有关部门将在全国组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”四项公共就业服务专项活动，进一步加强公共就业服务，促进就业工作。     

浅析"互联网+"时代下的高校就业服务

随着信息技术的进步和经济的发展,社会进入"互联网+"的时代,新的形势对就业服务提出了新的需求,同时也迎来了新的机遇和挑战,因此高校的就业服务要适应高标准、新要求.本文基于此,论述在"互联网+"时代下的高校提升就业服务质量的有效途径.     

医学生就业价值观的调查与个性研究

就业价值观指人生目标和人生态度在就业选择方面的具体表现,也就是一个人对就业的认识和态度,以及他对职业目标的追求和向往,加强大学生特别是医学生的就业价值观有重要的意义。本文以问卷调查法为主,调查学生的就业价值观,旨在从学生的角度出发,更好地为学生创造更多的就业机会和提高学生自身的就业价值观。     

浅谈当代智慧校园视角下的精准就业服务工作思路

智慧校园是校园信息化发展在移动互联网技术时期的全新阶段。随着高校信息化水平的不断提高,越来越多的高校管理和生活职能都可以通过智慧校园完成。高校毕业生就业,作为高校教育工作的重要组成部分,更应该顺应智慧校园建设的总体路径,探索适合于不同高校实践的精准就业服务体系脉络和服务产品,对于未来中国高校的发展和精准就业服务本身,都有着较强的指导意义。     

对未就业毕业生就业状况的调查与思考

未就业毕业生是每年7月之后尚未找到工作而形成的一个群体.这个群体的就业状况的好坏直接影响到社会的和谐和稳定.因此,政府和社会要关注这个群体的发展态势,通过营造宽松的就业环境、提供后续的就业服务、提升其就业竞争力等措施,来促进该群体的充分就业.     

情暖万家的贴心人——记湖北省钟祥市劳动就业管理局局长李华星

走企业,进车间,常挂在他嘴边的是:有需要,打电话;下乡镇,访农户,走时不忘说:有困难,来找我……不论是农民工,还是企业家,凡是与钟祥市劳动就业管理局李华星局长打过交道的,说起他都会感慨:他是我们的贴心人、知心人和放心人。情,是驱散雾霾的艳阳2008年,金融风暴导致农民工返乡潮如海啸般席卷全国,钟祥市就有8000多农民工非正常返乡。丢了饭碗的农民工着急,身为就业局长的李华星更