校园招聘中最受欢迎的简历

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选.那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?     

面试时如何展示你的硬实力、软实力？

当你走进面试现场的时候，你会发现．每一个招聘官手中，都会拿着一份你投给他们的简历。磁试过程中，有的招聘官不时地翻阅着你的简历；有的招聘官针对你简历中的内容，提出一个接一个的问题；有的招聘官根据你的回答．在你的简历上画着各种记号：有的招聘官干脆就让你解释一下你的简历。     

变形的渠道 美的刻意模仿格力,但最终形似神非

"由于大裁员,现在整个美的都是人心惶惶,担心干了今天没明天。留下来的工资降低,年终奖也没着落。刚才看到一同事在电脑里折腾他的简历。我也用公司的复印机一口气复印了30份简历,要开始寻找下家了。再见了,Midea!"一位美的集团的内部员工在微博中记录着自己的职业日记。20112012年的岁末年初,     

招聘时如何快速筛选匹配简历刍议

现在很多企业随着公司业务发展扩大,需要招聘一大批各类人才,在投入了大量的资金开通了各招聘网站及其他的招聘渠道后,每天收到的各类岗位的应聘简历高达上千份。掌握好如何筛选简历的方法技巧,这将有利于我们大大提高招聘效率,确保面试成功率和工作效率。现就如何快速筛选匹配出有效的简历,谈谈初步的认识。     

基于行为事件访谈的应届毕业生简历提问技巧

以两份典型的应届毕业生简历为例,以行为事件访谈技术为基础,从三个方面展示了对应届毕业生简历提问的技巧及具体问题,以期提供一个从理论迈向实际操作的可行路径。     

独家企划 诊断美的——透视渠道变革背后的深层困局：变形的渠道

“由于大裁员，现在整个美的都是人心惶惶，担心干了今天没明天。留下来的工资降低，年终奖也没着落。刚才看到一同事在电脑里折腾他的简历。我也用公司的复印机一口气复印了30份简历，要开始寻找下家了。再见了，Midea!”     

小幽默5则

不懂老师:"大雄,老师给你90元,你再去跟虎借10元,这样你总共有多少钱?"大雄:0元。"老师:"你根本不懂数学!"大雄:"你本不懂胖虎!"奖励刚刚在筛简历的时候,看到某毕业生简历——获奖经历:在校期间多次获得康师傅"再来一瓶"奖励。     

我凭什么相信你

正"你为什么不能给我一个机会?"上周收到一封邮件,是来应聘我们实习生的一个姑娘发的。最近我的公司在招实习生,她是在简历环节就被刷下来的,她很不服。她说:"我按照规定回答了问题,觉得答得挺好的。再说了,只凭简历就把我淘汰掉了,你都没跟我见面,怎么知道我不适合?你会不     

不宜多留的“职场空白”

“世界那么大,我想去看看.” 最近这条辞职去旅行的新闻火了,被称为史上最文艺的辞职信,网友们刷遍了朋友圈. 经历过跳槽的人,在简历“工作经历”一栏中总会有一段不短的“空白档”,这段“空白档”往往被人们形象地称为职场空窗期,是指结束了一份工作,正在寻找下一份工作之间的阶段,也即职场空白.     

考选领导干部案例分析题

正问题283:在人头攒动的招聘市场里,张佳忙了一上午,也没有找到合适的工作。她苦笑地说:"虽然投了好几份简历,但自我感觉都没啥希望。"张佳是今年L省某高校的毕业生,从春节以后就一直奔忙在各地找工作,但至今毕业已经两个多月了,还没有结果。张佳说,好多同学都像她一样在四处找工作。今年,L省高校毕业生首次突破30万人,达到31.3万人,比上年增加2.8万人。与此相对应的是,L省转型升级创造高端岗位的速度     

经理人的捞钱“黑手”

招聘到假学历但能力强能出业绩的人,怎么办? 假学历假简历骗高薪在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中,有两个高级经理人给她的印象很深: 一个是在2002年,有一家北京的民营企业要招聘财务总监,找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后,他们收到了很多简历。其中有一个候选人,年龄只有30岁出头,简历上写的经历却非常丰富,比如:在亚洲某集团任过财务总监;出国留学期间,又在国外某大型企业担任过管理层等等。     

无领导小组面试的柔道法则

案例 无领导？难道是没有领导在场？这是张彬第一次听到“无领导小组面试”时的第一反应。进了房间，一位衣着随意，感觉却有点儿深藏不露的中年男士，把几份简历毕恭毕敬地送上去，然后来了个开场白：“恭喜你们进入这一轮面试，大家随便坐。你们开始吧，不用紧张。”     

外企求职,简历要地道

海外名企无疑是众多求职者的首选。那么针对外企,我们的简历是否应该注意一些特别的禁忌?以下这些技巧及建议将使你避免失误,增加"中标"的机会。英语国家:遵循严格的方式英语国家(美国、英国、澳大利亚等)的人,喜欢干脆利落、开门见山,因此求知者应在简历开头明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字,或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些,你的求     

如何提高Email求职的点击率

随着网络的不断普及,越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历,或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低,应聘者要想更快地被“发现”,要学会按照对方的思维方式去思考,下面就教您几招。 把最重要信息放在简历首页 面对成千上万的电子邮件简历,招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,一般来说,他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索,如果一旦在第一页内搜索不到他们要     

做好三个载体建立老年工作长效机制

本文探讨了老年工作要树立好三种思想弘扬着尊老敬老优良传统;坚持好"四心"服务营造了尊老敬老浓厚氛围;运用好三个载体建立起尊老敬老长效机制,真正把尊老敬老工作摆在突出位置常抓不懈,实心实意服务老同志,实实在在帮助老同志,用一份份关心、一份份爱,把组织的温暖送到老同志心坎上,促进了老年管理服务水平的不断提高,更实现了老年队伍的和谐稳定。     

如何写好个人简历

简历写作的标准 个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚。简历一般应打印,保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内,让人在几分钟内看完,并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是,不卑不亢。     

招聘服务供应链中广告合作模型研究

招聘和求职是人才市场上需方和供方之间的博弈过程。鉴于招聘企业与求职人才均无法充分知晓对方的需求信息,招聘网站服务商应运而生。本文引入网站简历适配度参数,构建网站服务商和招聘企业之间的广告合作模型,预测招聘企业、服务商和服务供应链期望效用。招聘企业可选定一个或几个网站服务商构建长期合作的招聘服务供应链,通过合作发布招聘广告的形式,吸引求职人才投递简历,提高招聘效果。研究发现,网站广告效应越大,越便于求职人才投递简历,招聘效用越大;网站简历适配度越大,人才简历量越多,招聘效用越大。预先确定广告赠送率或职位价格,可预测另一参数及其对应的招聘效用。通过案例研究,本文方法成功帮助一家招聘企业选定两个理想的网站服务商构建长期合作的并联招聘服务供应链。实践证明本文广告合作模型具有良好的应用价值。     

应届毕业生求职缘何不填"预期薪酬"

据武汉纳杰人才统计,1000份求职者简历中,预期薪酬待遇一栏,超过8成的求职者未填,他们多是应届毕业生;仅有15.3%的求职者填写:月薪在1500～2000元间.     

企业家要打通两堵墙

任正非的这篇讲话稿中少了一份内部居安思危时的警醒,多了一份社会时代交替时洞察世事的智慧——他将目光聚焦在了企业的外部环境以及人生道路上,包括了中国缺少宽容、产权保护制度等等,甚至说出了"英雄常常生不逢时"这个看似与企业无关的虚无缥缈的话题。这也验证了中国人常说的"看山不是山"的人生境界说:当我们阅历丰富,"看企业不是企业"时,才有可能超脱凡俗事物的羁绊,让自己的眼光和胸怀更高远更豁达。     

主政地级市的“70后”

从公开发布的简历资料来看,从共青团工作切入是他们晋升的主要路径之一。22人中有共青团经历的是15人,约占70%,其中,直接从共青团省委书记或副书记岗位转入的有13人。10月15日,在贵州省黔东南州人代会上,廖飞当选为黔东南自治州州长。出生于1972年10月的廖飞,是最近一位担任地市级市长的"70后"。放眼全国,在最近两年省市县乡四级大换届中,有22位"70后"年轻干部出任地级市党政"一把手",其中担任地级市市长(正厅级)的有13人。人们都深知地级市市委书记、市长