当前企业员工思想政治教育必须注意的几个问题

新形势下加强企业员工思想政治教育要必须跟上理论创新的步伐,站在时代发展的潮头,用先进理论解读现实问题。要有足够的勇气和胆识,带头解放思想,努力使思想政治教育的观点和内容与时代潮流合拍,与时代特征合拍,与时代要求合拍,与新形势、新任务的需要合拍。新形势下,企业员工思想政治教育工作要注意掌握大量新知识,注意形象性和生动性,注意语言和沟通的艺术,大胆探索,积极尝试,采取喜闻乐见、新颖实用的教育方式,努力开拓企业员工思想政治教育工作的新境界。     

新常态下青年员工思想政治教育的创新路径

时下"80后"、"90后"一代青年逐渐成为了人才市场的主力军,作为企业发展的中流砥柱,青年员工是竞争的主要力量,直接关系到企业的兴衰命脉,调动青年员工在工作中的积极性,对企业迅速发展有着重要的推动意义,因此,在新常态下做好青年员工思想政治教育也成为了现代企业管理的一项重要课题。本文在简要概述新常态下青年员工思想政治教育创新的必要性基础上,分析了当前思想政治教育的管理现状,并重点探讨了新常态下青年员工思想政治教育的创新路径。     

企业思想政治教育生活化初探

企业思想政治教育生活化,是新时期思想政治教育发展的趋势之一,也是企业全面发展的内在要求。要深刻认识思想政治教育只有融入生活中才能真正被员工理解和接受;也只有和生活相结合,才能发挥企业思想政治教育的价值,进一步增强企业思想政治教育的针对性和实效性。     

关于新形势下开展感恩教育的实践与思考

随着新时期员工群众的思想和心理发生深刻变化,为新时期思想政治工作提出了新挑战、新要求。感恩教育为中华文化重要内容,通过运用一定的教育方法与手段,通过一定的感恩教育内容对员工实施的识恩、知恩、感恩、报恩的思想教育,能够塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,从而解决员工理想信念模糊、价值取向扭曲,群体意识和集体观念淡化的思想问题,使思想政治工作更有实效性、更具价值,成为新时期加强和改进思想政治工作的重要手段和载体。     

坚持以人为本理念 加强新时期的思想政治工作

思想政治工作在油田企业的长期发展中发挥了至关重要的作用,它的任务就是解决人们思想、立场和观点中存在的问题,达到教育人、培养人、改变人的目的,从而充分调动群众的积极性。做好思想政治工作,要做好深入细致的调查研究,正确看待员工队伍思想的变化。结合员工实际创新完善工作方式方法,坚持思想教育与服务关怀相互配合,现代科技手段与传统方式相结合,思想政治工作同企业管理相融合,发扬优良传统,用大庆精神鼓舞员工队伍士气,贯彻以人为本理念,真正达到加强新时期思想政治工作的目的。     

浅谈煤炭企业做好员工思想政治工作的有效途径

煤炭企业面临着加快发展、维护稳定等各方面的任务。煤炭企业受历史原因影响其员工构成及其复杂,做好员工思想政治工作对员工队伍稳定企业长远发展有及其重要意义。所以,在新时期,企业的思想政治工作非常重要,本文就做好煤炭企业员工思想政治工作的有效途径结合自己的工作实际进行分析和探讨。     

浅谈如何加强新时期企业思想政治工作

企业是国民经济的重要组成部分,是社会主义市场经济的生力军。在新的历史时期,努力加强企业思想政治工作,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论去教育企业员工,提高他们的思想政治觉悟和科学文化素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工队伍,使他们积极投身经济建设,参与企业改革,以适应社会主义市场经济的发展,是摆在我们面前的一项重要任务。     

增强企业思想政治工作针对性探析

思想政治工作的一个主要目标,就是解决人们的思想和实际问题,因此要在针对性上下功夫。贯彻党的路线方针政策和上级精神要有针对性,务必结合本单位实际,把对上级负责与满足企业员工需要结合起来,使党的路线方针政策和上级精神能够转化为企业员工的自觉行为。要关心员工的切身利益,把理、情、利统一起来,思想政治工作既要向员工讲道理,又要为员工办实事,引导其正确处理好各种利益关系,多做得人心、稳人心的工作,调动员工的积极性创造性,为企业的发展助力。     

引导青年树立正确价值观 开创思想政治工作新局面——浅析“80后”青年员工的思想教育工作

随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。茂名热电厂现有职1724名，其中35岁以下的青工占职工人数的40％，“80后”青年员工就有114人，而且青年员工主要集中在运行、检修等一线岗位；他们的思想观念、价值取向、人生态度上变化直接影响企业的安全生产和经济效益，“80后”青年员工的思想教育也不可避免地成为当前思想政治教育工作的新课题。     

党的干部思想政治教育工作的历史经验与启示

卓有成效的干部思想政治教育工作不仅是党的革命和建设事业成功的思想保证,而且是新时期开展干部思想政治教育工作的宝贵财富。只有把党的干部思想政治教育理论及成功经验与社会现实有机结合起来,始终坚持以马克思主义及其中国化理论成果为指导,坚持"为人民服务"的根本立场和宗旨,坚持带头发扬艰苦奋斗的精神,坚持服从和服务于党的中心工作,坚持充分发挥刚性制度的保证作用,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,坚持教育工作的"生命线"地位不动摇,才能增强干部思想政治教育的时代感、针对性和有效性。     

论国有改制企业思想政治工作的价值

在国有企业向现代企业制度的改革过程中,正确认识企业思想政治工作的价值是进一步加强和改革其工作的首要和基本问题。新时期国有改制企业思想政治工作的价值体现在四个方面:一、保证企业改革的社会主义性质和方向;二、推动企业改革和经济效益的提高;三、培养和教育广大员工,推动人的全面自由发展;四、维护安定团结的政治局面,促进社会的稳定与发展。     

浅析青年与企业文化

在一些大中型国有企业中,青年在员工中占有较大比例,是加强思想政治工作的主要对象。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律,正确地引导教育青年,充分认识和发挥青年在企业文化建设中的作用,对于企业的改革发展有着重要的战略意义。     

加强和改进离退休干部思想政治建设的实践与思考

离退休干部思想政治建设在促进企业改革发展稳定中的地位和作用；离退休干部思想政治建设面临的形势和任务；大庆石化离退休干部思想政治建设实践的回顾；积极探索新形势下离退休干部思想政治建设的途径和基本方法。     

青年员工思想政治工作重要性探析

思想政治工作是一切工作的生命线,是企业生存的根本。如何在新形势下加强青年员工思想政治工作,有针对性地锻炼和培养青年员工,全面提升青年员工的综合素质已成为当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。青年员工思想有两面性,在青年员工思想政治工作方面容易出现误区。要提高认识,走出误区,做好新形势下青年员工的思想政治工作,提高青年员工素质。     

浅谈新时期如何加强企业党的建设

一、把握企业员工的思想脉搏,是新时期搞好企业党建工作的基础 党建工作的重要内容之一是党的思想建设。就是要加强党的思想政治工作,充分发挥党的政治优势,把广大党员和干部群众的思想统一到党的路线、方针和政策上来,确保党的事业取得胜利。就企业而言,就是把员工的思想统一到企业的中心工作和经营目标上来,确保企业不断向前发展。为此,做好企业的党建工作,离不开做好员工的思想工作。要做好员工的思想工作,必须牢牢把握员工的思想脉搏,知员工之所想,急员工之所急。这样,思想     

浅谈行政管理干部如何做好思想政治工作

思想政治工作是我们党的一个优势,是企业物质文明建设的重要保证。生产经营中的思想政治工作靠谁去做？企业的政工干部当然责无旁贷,企业的各级行政管理干部也应该在主要抓好生产经营和行政管理工作的同时,紧密结合自身的业务做好思想政治工作。一、明确职责,增强做好思想政治工作的自觉性行政管理干部一手抓生产经营,一手抓思想政治工作有利于两个文明建设同步发展,避免一手硬、一手软、一头重、一头轻的倾向。从一定意义上讲,企业思想政治工作是行政管理干部的重要职责和份内之事。因此,必须增强做好思想政治工作的责任心和自觉性…     

论邓小平的政治教育思想

本文从邓小平政治教育思想的基本内涵、核心问题及强化政治教育的途径措施等三个方面,对邓小平的政治教育思想作了论述,认为我们今天学习邓小平政治教育思想,对于提高干部和群众的政治素质,全面推进各个方面的工作都具有现实意义和深远的历史意义。     

坚持以人为本 提升基层银行思想政治工作成效

思想政治工作是做人的工作,可以教育人、引导人、鼓舞人,鞭策人。把了解员工、关心员工、凝聚员工作为宗旨,以科学发展观为指导,不断创新思想政治工作,探索思想政治工作的新路子,新办法,新途径。坚持正面理论灌输教育,抓住重点环节,增强合力恒心,增强思想政治工作感召力,推行"人性化"管理,努力提高思想政治工作成效。     

浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施 ——对延安市部分国有企业青年员工的调查

随着社会节奏的加快,工作压力随之而来,如何快速地提高工作效率,在有效的时间发挥最大的工作价值是人们一直研究和探讨的问题,到底是"996"工作模式好还是"朝九晚五"的工作模式好?是上班好还是自主创业好?青年员工到底该如何选择和发展呢?企业又该如何为青年员工提供更多的发展平台呢?员工作为企业发展的主体,是推动企业发展的积极力量和重要保证,尤其是近几年青年员工的增长,为企业发展带来了更多的活力和动力。因此做好青年员工的思想政治教育工作就显得尤为重要和迫切。     

企业宣传干部应增强“三种意识”提高“三种能力”

宣传思想工作是企业经济工作的“动力工厂”，开展宣传思想工作，必须增强政治意识、全局意识、责任意识，努力提高把握宣传导向、引导舆论的能力，把握工作全局、有效策划的能力，落实工作要求、有效执行的能力，针对企业各个时期的实际和队伍的思想状况，及时、有针对性地抓好教育、引导、鼓劲，把全体员工凝聚到全力以赴促进企业科学发展上来。