从“四个一样”到“四个不一样”看大庆精神的继承与创新

进入新世纪,在"四个一样"的发源地大庆油田公司采油一厂二矿总结出了"四个不一样"的管理方法,即"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样".目前,这种管理方法已经上升为一种管理理念,又由一种管理理念提升为一种企业文化和企业精神.这是大庆精神在新时期的新发展,是大庆油田公司深化改革、创新企业文化的重要成果,反映出大庆人在新的历史时期,面对时代潮流的强烈的与时俱进的创新精神.     

学习贯彻十六大精神 树立“四个不一样”新理念 不断赋予大庆精神新内涵

"四个不一样"的理念自2001年在"四个一样"的发源地采油一厂二矿提出以来,得到了舆论的广泛关注,并作为大庆油田有限责任公司的管理理念全面推广.新华社、经济日报、中国石油报、大庆日报、大庆油田报等新闻媒体相继对"四个不一样"作了报道."四个不一样"的理念已经成为大庆油田有限责任公司在深入贯彻"三个代表"重要思想,实施可持续发展战略的大背景下,创新企业文化、强化企业管理、推动企业发展的重要成果和生动实践.     

以观念更新推动理念创新以文化发展推动管理升级

国有企业的企业文化是中国先进文化的重要组成部分.像大庆油田有限责任公司这样一个有着40多年深厚文化底蕴,形成了大庆精神、铁人精神,培育了"三老四严"、"四个一样"优良传统,承担着维护国家石油安全、支持集团公司和股份公司整体发展、保障油田员工切身利益、拉动地方经济发展重大责任的大型国有企业,在建立现代企业制度的新形势下,怎样推进企业文化创新,建设符合先进文化发展方向、引领企业发展的企业文化,是我们面临的一个重大课题.     

“好工人”精神是大庆精神、铁人精神的继承与发展

油田党委和油田公司命名的“新时期好工人”朴凤元和“刘备战班组”,是大庆精神、铁人精神培育出来的新时期石油工人的典型代表。他们身上体现出的“好工人”精神,是在大庆精神、铁人精神的熏陶下孕育形成的,与大庆精神、铁人精神一脉相承。同时,“好工人”精神作为大庆油田的时代精神,为大庆精神、铁人精神赋予了鲜明的时代特征,注入了崭新的时代内涵,奏响了高昂的时代强音,是大庆精神、铁人精神在新时期的新发展。     

“四个不一样”：新鲜活泼的大庆精神

以"素质高低使用不一样,管理好坏待遇不一样,技能强弱岗位不一样,贡献大小薪酬不一样"为主要内容的"四个不一样",是大庆精神的创新和发展,是时代化了的新鲜活泼的大庆精神,它的时代意义十分鲜明和丰富,值得我们认真研究和学习.     

浅谈大庆石油管理局企业文化的个性特征

大庆石油管理局的企业文化根植于大庆这片沃土,形成于大庆石油会战的实践中,在大庆油田开发建设中不断发展完善,并在企业重组后实现了创新发展。大庆石油管理局的企业文化,是大庆油田开发建设实践的文化结晶,是二次创业实践理论的升华,体现了企业独有的历史,是企业独特的存在方式和发展方式,是一种独创的文化,具有鲜明的企业个性。概括地说,大庆石油管理局企业文化的个性特征,主要有以下四个方面:     

弘扬和传承大庆“三老四严”作风的思考

大庆油田作为我国工业战线的一面旗帜,探索实践中国特色社会主义国有企业发展道路,是我们肩负的重大责任与使命。油田上下认真贯彻落实习近平同志的重要指示,发扬大庆精神,继续艰苦创业。大庆精神铁人精神的本质是"我为祖国献石油",精髓是艰苦奋斗,基本要求是"三老四严""四个一样"。新形势下发扬"三老四严"作风有其必要性,对"三老四严"的继承与发扬,要强调领导干部表率作用,要强化作风教育,达到入脑入心的效果。     

以大庆精神为核心的石油企业文化研究

一场场艰苦卓绝的石油大会战和一次次开拓国内外市场的竞争中,石油企业积淀了丰厚的文化底蕴,形成了以大庆精神为核心内容的石油企业文化.大庆精神是大庆油田的企业精神,是油田之魂,是企业文化的精髓,是油田发展的动力.进行大庆精神教育,要建设好教育阵地;要正式纳入大庆国民教育体系,编好教材;势怎样变化,都要坚持弘扬大庆精神.     

新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的实践与研究

本文从理论与实践相结合的角度,从当今世界的文化发展、现阶段人们的思想观念等方面分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神所面临的挑战,从历史机遇、企业环境等方面入手深刻地分析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神面临的机遇。深入剖析了新时期继承弘扬大庆精神铁人精神的现实条件,探索形成了用大庆精神铁人精神引领企业发展、强化企业管理、育人铸魂、加强三基工作、促进企业和谐的传承模式、创新模式和实践模式,初步地总结了继承弘扬大庆精神铁人精神的基本经验。     

继承弘扬大庆精神弹好"四重奏"

"重构产业、重聚动能、重组要素、重塑环境"即"四重奏",是大庆新时期实施的重大发展战略.以"爱国、创业、求实、奉献"为主要内涵的大庆精神,对大庆实施"四重奏"发展战略具有重要的推动作用,主要体现为大庆精神为弹好"四重奏"提供动力取向、价值取向、科学取向、道德取向.     

谈谈长篇通讯《大庆精神大庆人》的历史贡献

长篇通讯《大庆精神大庆人》首次公开报道了大庆石油会战,首次提出"大庆精神"这样一个红色文化概念.这篇通讯的发表确认了大庆石油会战的崇高历史地位,为"大庆精神"作出了三个明确定位,留下了一幅"社会主义建设的写真画".这篇作品凭借这些历史贡献奠定了它在大庆精神宣传教育史和学术研究史上的重要地位.     

大庆精神的法治品格

大庆精神产生于大庆石油会战历史中,更要在历史发展中有新的认识。依法治国所要求的良法善治、规则意识以及公平信念在大庆精神中应当深入挖掘,从而使大庆精神更体现出与时俱进,成为引领大庆转型发展的强大精神动力。     

在继承中创新在实践中发展为创建百年油田提供文化支撑

大庆油田有限责任公司自2000年成立以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》,在继承中创新,在实践中发展,不断赋予大庆精神新的内涵,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级,提炼了以发展理念、人才理念、管理理念为主要内容的理念体系,确立了以“持续有效发展,创建百年油田”为远景的战略体系,打造了以功勋员工、功勋集体为代表的新时期英模群体,构建了具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化,为全     

大庆精神的时代价值探析

形成于油田会战时期的大庆精神具有穿越历史的时代魅力和重大价值,它是得到党和国家高度赞誉的宝贵精神财富、政治资产、文化资源,是中国共产党的伟大精神.新时期,大庆精神的时代价值主要体现在四个方面,它是大庆转型发展全面振兴的精神支撑,是干事创业精气神迸发的力量源泉,是社会主义核心价值体系和精神家园建构的重要文化资源,是对全党全民进行教育的生动教材.     

关于大庆石油管理局企业文化建设的思考

大庆石油管理局已进入二次创业的新时期,面对新形势、新任务,大力加强企业文化建设,对于培育企业价值观,打造企业品牌,树立企业形象,提高企业素质,凝聚企业员工,促进企业发展,具有十分重要的意义。一、大庆石油管理局企业文化的核心内容及其作用大庆石油管理局在40多年的石油开发建设中,形成了自己独具特色的企业文化。“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神就是大庆石油管理局企业文化的集中体现。它的核心内容是“铁人精神”,“铁人精神”集中体现了大庆     

大庆石油文学的创作风格

自上世纪60年代以来的大庆石油文学,通过诗歌、话剧、小说、报告文学等多种文学形式,反映和体现了50余年来不断成长变化的大庆精神,在三个不同阶段彰显了大庆人的精神境界和人文情怀。由以工人创作为主的石油文学到以文人创作为主的石油文学是大庆石油文学风格转换的主要特征,奠定了大庆石油文学的基础。     

论大庆精神与石油石化企业社会责任的文化力对接

大庆精神的文化力对石油石化企业发展具有重要作用,而石油石化企业的社会责任存在特殊性,其践履和实现需要大庆精神的文化力支持,以＂爱国、创业、求实、奉献＂为基本内容的大庆精神,与石油石化企业＂保障供应、安全环保、员工发展、奉献社会＂的社会责任之间,存在文化力上的对接。     

不断赋予大庆精神新内涵，为创建“百年油田”提供不竭动力

大庆精神是我们的企业之魂、队伍之魂,是我们的力量之源、文化之源,是推动大庆油田持续有效发展的强大精神动力.在新时期,应不断赋予大庆精神新内涵,为创建"百年油田"提供更为强大的精神动力.     

大庆石油音乐共性与社会价值及传承发展研究

本文以大庆石油音乐共性、社会价值及传承发展为研究重心，全面剖析大庆石油音乐产生和发展过程中形成的共性特征，详细解读大庆石油音乐的社会价值，探究大庆石油音乐与大庆经济发展、社会繁荣、石油企业文化科学构建、大庆精神内涵形成的辩证关系，明晰大庆石油音乐在大庆石油经济发展、社会争谐繁荣所起的重要历史作用，旨在正确指导其传承发展。     

以铁人精神常态化促进大庆人文精神的养成

提出了铁人精神常态化的观点,认为大庆作为一座城市有着自己的文化特色,铁人精神在大庆文化发展、城市文化形成以及促进大庆人文精神的养成都有着不可忽视的积极意义.指出铁人精神常态化的意义,以及铁人精神常态化在大庆城市文化中的作用、对于石油企业文化的影响力以及其在石油企业文化建设中的作用.并对铁人精神进行深入挖掘和升华,实现其理论价值和实践价值,突出铁人精神的精神本质,以铁人精神的精神内涵为主线,从东西方不同的视角挖掘铁人精神对大庆人文精神养成的作用.