从“美国梦”到“中国梦”

很多海外华人批评中国的各种问题,有些非常中肯。但是,与其在国外批评、抱怨,不如在国内批评、在国内做具体工作。在国外批评中国无须很大的勇气,起的作用也有限。在国外不是不能为中国做事,但不如在国内做的多。     

从“美国梦”到“中国梦”

“感恩中国,我们做了一件在美国做不到的事！假如不回国,凯美纳这个项目在美国我们很难独立完成。祖国的人才政策和对创新项目的扶持给了我们机会,使我们实现了梦想。我们成功了！”     

从“洋笑星”到“中国使者”

＂是外国人但不是外人＂,大山为自己做出这样的定位,并身体力行地以他特有的身份和优势在中西之间架起了一座真正的文化桥梁。     

中国朝鲜族美术从“政治”到“民俗”的转变

朝鲜族特殊的地理环境和风俗民情造就了朝鲜族美术发展的不同特征,同时也孕育了许多著名的现实主义的画家,象石熙满、林茂雄、李富一等,他们的绘画题材的转变同时也昭示了朝鲜族美术由政治到民俗转变的重要发展历程。     

超越“下岗”的人们──待聘人员再就业扫描

１９９２年以来,上海海运学院实行人员分流等内部综合改革,陆续有２２０人离开了原来的工作岗位,归口到院人才交流中心统一管理。最初不理解者有之,悲愤欲绝者有之,无理取闹者有之,作为未聘人员今后的日于应该怎么过？经过几年的努力,通过自行外借,停薪留职,试工等各种形式,１００多人离开了本院参加了杜会人才流动。另有近７０人通过双向选择在校内盖新上岗,在新岗位上以他们的实际行动,绘出了一幅幅“下岗”职工再就业的崭新的图画。 人活着就要活出个名堂来 闵才喜,曾因腰病３次住院手术。他说,我还年轻,不想混病假。手术…     

从“管理者”到“领导者”

领导者与管理者常常被混为一谈，其实二者并不完全一致。管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。领导者可以被任命，也可以是从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力，正是人们愿意追随他，才使他成为了领导者。有的管理者可以运用职权迫使人们去从事某一项工作，但不能影响他人去工作，他并不是领导者；有的人并没有正式职权，却能以个人的魅力去影响他人，他是一位领导者。虽然领导者应具备哪些特质不是绝对的，要考虑不同的情境因素，但一般来讲，以下基本特点被视为对于优秀的领导者应该强调的。·领导愿望。有强…     

从下岗到下乡:中国出现“打农潮”

８０年代以来,随着以家庭联产承包责任制为核心的农村改革,中国出现了２．２亿农村剩余劳动力。９０年代以来,随着国有企业的深化改革,中国的城市又出现了１１００多万下岗职工。随着今年开始的政府机构改革,中国的城市还将会分离出５００多万下岗干部。当农村出现剩...     

从“美国梦”到“中国梦”——访国家“干人计划”专家丁列明

“感恩中国,我们做了一件在美国做不到的事!假如不回国,凯美纳这个项目在美国我们很难独立完成。祖国的人才政策和对创新项目的扶持给了我们机会,使我们实现了梦想。我们成功了!”     

从“人才资源”到“人才资本”

作为企业的领导,会深深感觉到企业中的人员不少,而堪称得上是“人才”或是“人物”的,可就少之又少了。其实,这是一种正常现象,它符合“2、8”原理。即企业当中80%的人员都是一般员工,而只有20%的人员才是骨干人才。而恰恰这20%的骨干人才却为企业创造了企业总体价值的80%。因而,领导在企业中要使用好员工,其实更要用好这20%的“人才”。但如何使用呢?是重在开发利用还是可持续增值使用,这需要领导用才观念的转变。     

德国“红娘”到东台

3月31日,德国退休专家组织中国项目部负责人赫尔斯博士来江苏省东台市,对该市引进国外智力和企业的人才需求情况进行了考察。德国退体专家组织(SES)是一个公益性服务机构,主要为发展中国家无偿提供技术、管理方面的输出服务。赫尔斯博士从事向我国选派德国专家工作20多年,曾被我国政府授予国家友谊     

从“绩效考评”到“绩效管理”

绩效管理与绩效考评绩效管理其实是将部门和个人的努力与企业战略目标相连接的一个过程,绩效考评仅仅是其中的一部分。目前很多国内企业对于绩效管理仅仅停留在绩效考评的层面上,没有建立绩效计划、绩效回顾、绩效评估有机结合的科学绩效管理体系。     

从“卧龙藏虎”到“龙腾虎跃”

“卧龙藏虎”常常被用来比喻有才华的人,但他们的才华还没有被发现,或者由于种种原因而无法施展。古时诸葛亮就被喻作“卧龙”,识才的刘备三顾茅庐,既为诸葛亮提供了展示才华的平台,也找到了一个不可多得、帮助自己成就事业的贤臣,这是诸葛亮的幸事,也是刘备的幸事。在新世纪新阶段,实现全面建设小康社会的奋斗目标,急需大量人才,因为经济全球     

从“相马”、“赛马”到“科学选才”

近几年来,随着市场经济的兴起,人才竞争的加剧,许多人又提出了“相马不如赛马”或“要赛马不要相马”论,由此引发了“相马”与“赛马”利弊得失之争,众说纷纭,莫衷一是,有鉴于此,笔者在此谈点自己粗浅的看法。一、“相马”式选才的利弊“相马”式选才,就是由个人或组织通过观察、识别、审核、推测来鉴别人才、选拔人才。自古以来,凡能识人才     

从“打工妹”到“亿万富姐”

我是个职业学校学生,父母都是下岗工人。我在电脑操作上颇有一套,不过在重庆秀山老家那个贫穷落后的小城里,高科技的玩艺儿派不上什么用场。1996年我带着家里仅有的5000元钱去了深圳。经许多周折,我总算被一家贸易公司录用,当了业务员,推销一种叫“坐视宝”的儿童保健品。公司不管吃住也不发底薪,只给百分之十五的业务提成。凡两个月完不成300套销售任务的,自动淘汰出局。“坐视宝”是专为小学生预防近视设计生产的,经过推广使用,效果非常好。在功能上完全可以和大名鼎鼎的“英姿带”相媲美。但由于是新产品,当时在深圳根本没什么名气,销售…     

从“金鸡” 到“银熊”——吴子牛素描

1989年2月24日,位于北京东北郊的首都机场大型客机起降频繁,会客厅内,忽然出现一位位中国电影界的知名人士,其中,有电影观众们熟知的电影演员,正任八一电影制片厂副厂长的王晓棠,有电影界不少人们熟识的广播电影电视部当时的副部长陈昊苏,还有几位身着笔挺将校呢制成的军装、头戴大檐帽的将军。不久,机场跑道上一架客机呼啸而降,接着,机场出口大厅内,离机乘客陆续走下电梯,久候     

浅析国有股从“减持”到“转持”

国有股的减持和吸纳,对于进一步推动我国国有资产按照市场供求关系流动增值,实现国有企业机构投资分散化、股权多元化,具有非常有效的作用。     

从“垃圾王”到“千万精神富翁”

2007年12月8日，江苏省“创业之星暨残疾人创业就业论坛、征文颁奖大会”在南京举行。45岁的残疾人鞠九江，凭借题为《爱拼才会赢，我用智慧轰开致富大门》的精彩演讲，在大会上博得了台下阵阵掌声：他以自己创业经历写成的《“垃圾王”成为“千万精神富翁”》征文也喜获一等奖，从而夺得此次征文竞赛最高奖。省委副书记张连珍接见了他，亲切地握着他的手说：“好样的，你为残疾人争了光!”     

从“人”到“才”谈大学生成才

何谓人才,仁者见仁;如何成才,智者见智。本文想通过详细探讨与人才紧密相关的人的外表、人们对人才的甄别、人才的标准以及成才后的回报等,启发我们的当代大学生要学会学习、学会做人、学会做事与树立精英意识,力争成为真正的人才,实现自我发展的突破,为社会作出更大的贡献。     

从护士到“打工皇后”

自卑可以像一座大山把人压倒而让你永远沉默,也可以像推进器产生强大的动力。我想着要改变现状,把自我从最底处带领出来。     

将培训进行到“老”

我国自2000年以来老年人口的比例呈现快速增长趋势，这种“银色浪潮”的到来，预示着企业员工更新换代的进一步加速，一大批企业员工将要离开工作舞台，离开企业，转入不再工作的生活状态，一些人就容易患上所谓的“退休综合征”。