国有企业激励制度变迁过程的产权理论分析：重庆嘉陵化学制？…

解决经营者激励问题是国有企业取得良好绩效的关键，应该成为今后国企激励制度的首要突破点。     

国有企业改制的理论视角与方案选择

实施国有企业改制方案遭遇的阻力表明产权改革是艰难的制度变迁;"郎顾之争"等凸显出企业改制多种理论视角.国有企业产权改革方向只能坚持不能偏离,更不能废弃,改制方案则应该体现投资者保护、经营者激励和员工补偿三个视角的统一,体现参与改制的战略投资者、民营企业以及广大中小投资者利益的统一.     

农业制度变迁与诺思界定产权的"国家理论"

1949-1978年间,我国农业政策的演变过程证明,诺思的国家理论对社会主义制度下的政府行为也有很强的解释力。政府的经济人行为不受社会制度的约束,社会主义国家的政府也会为了自身的眼前利益不断改变经济交易的规则,从而使这些规则完全失去激励,使经济增长处于长期的停滞状态。我国政府还具有强大的设计制度结构的功能:从工业化发展目标出发,改变土地产权结构,并创造出相应的组织、政策及意识形态。政府的这一功能已经超出了诺思国家理论框架的涵盖范围。     

国有企业经营者的超产权激励分析

运用超产权理论构建国有企业管理者的激励模式,并在此基础上建立数理分析模型,解释企业家的超产权激励原理,提出相关的企业改革建议。     

制度变迁中的国有企业行为研究

中国的国有企业是一种独特的制度现象,是一种特殊类型的企业组织形式。其制度变迁具有明显的阶段性特征。随着社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业的行为较之传统意义上的国有企业亦发生了重大变化。改革初期国有企业之间“三角债”的出现和泛滥是造成当今中国社会企业缺失诚信的制度性根源。     

国有企业改革进程与产权理论认识的深化

国有企业改革的进程表现出＂表层渐进＂的特征．它预示着改革第五个阶段的来临；在这个渐进过程中主要的难点是产权关系的模糊；理顺产权关系最基本的出路是进行制度创新──建立现代企业制度。     

产权理论的不足与国有企业改革

企业所有权与经营权分离论在我国与西方存在不同理解,而国有资产运行中的“政资分开”更是一个必 须小心使用的命题。行政权与国家财产权间的制度关系从民法的角度看其实是国家行为能力与具体权利间的关 系,政资分开作为改革的方法论在绝对的意义上是无法实现的,国家财产权在实质上无法尽除“政治意味”,故应区 分在非竞争性国有独资企业与参与竞争的国家持股公司中,对公权力的不同程度的需要,强化政府对企业运行的 行政干预的妥当、廉洁与高效。     

国有企业经营管理者任职生命周期的制度变迁分析

国有企业经营管理者任职生命周期,是指国有企业经营管理者在经营管理活动过程中,随着任职时间的长短,其经营业绩呈现初期上升、后期下降的变化趋势。企业本身就是制度的产物,而国企经管者任职生命周期就是企业制度变迁的过程,并逐渐演变,形成四个阶段:磨合期、上升期、成熟期和衰退期。     

我国国有企业的制度变迁及路径依赖

从新制度经济学路径依赖角度,分析了我国国有企业制度变迁中的路径依赖现象及其产生原因。首先,对我国国有企业制度的初始安排、改制历程及改革的现实困境进行了阐述;然后对其制度变迁中的路径依赖现象及其产生根源进行分析,提出国企改革中的路径依赖主要表现为改革前期对传统国有企业制度的依赖、改革后期对改革前期及对传统国企制度的依赖,并且产生路径依赖的原因为既得利益集团的阻碍和非正式制度的安排;最后进行简要总结并给出相关建议。     

在深化国企产权改革中丰富马克思主义产权理论

在国有企业产权制度改革中,马克思主义产权理论在为国企产权改革提供理论基础的同时,也因国企产权改革的不断实践而获得了理论新发展的基础和实践平台.这里结合我国国企产权制度改革的实践,从法人治理结构、产权多元化以及借鉴西方产权思想等不同的方面就马克思主义产权理论的发展和深化进行探讨研究.     

论国有企业改革中的物权证券化问题

物权行使的传统方式随着生产力的发展 ,日益表现出其内在缺陷 ,而物权证券化成为普遍趋势 ,因为它更有利于保护物权人的权利 ,流通性更强 ,并且也为节约交易费用提供了可能。因此 ,物权证券化为国有企业改革带来新的思路。     

现代产权理论研究述评

现代西方产权理论是经济理论界研究的热点之一,也是用于分析经济现实常用的基础理论,因此,在梳理其发展脉络、分析其主要内容的基础上,分析其合理性与不足之处,并比较马克思产权理论与西方产权理论的异同,对于理论研究和实践运用都会有一定的作用。     

高校校办产业的产权关系

明晰校办产业产权关系是完善校办产业管理体制的需要。从明晰校办产业产权关系的理论依据出发 ,分析了理顺高校校办产业产权关系的必要性和校办产业产权关系的核心内容 ,并提出明晰校办产业产权关系的措施     

国有企业产权交易论

国有企业进行产权交易的价值在于改变国有企业规则,对国有资本进行资源优化配置及产业结构升级。国有企业在产权交易的过程中可能出现的寻租、垄断、失业等外部非经济性结果,最后给出解决国有企业产权交易悖论的启示和建议。     

对国有企业建立产权化激励机制的思考

由于制度的不成熟与不规范性,使国有企业在激励和约束两个方面都存在着严重的缺陷,探索激励与约束机制的重构成为国有企业改革的深层次问题.同时,建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,有了明晰产权,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式,才能建立起一套既有激励又有约束的机制.基于此,对国有企业实现产权化激励进行了深入的思考.     

论国有企业中的国家所有权和法人财产权

国有企业改革的方向是建立现代企业制度.国有企业改革的难点集中在国家和企业的关系以及它们各自财产权的法律性质上.本文从所有权结构的历史考察入手,分析国家所有权与法人财产权的法律性质,及其相互独立、相互依存的产权关系,明确所有权权能可以分离的理论是建立现代企业制度的基石,为社会主义公有制和市场经济的连接提供了法律依据.企业法人财产权的界定使国有企业成为真正意义上的市场主体,从此国有资产产权主体不再虚置,国家行使所有权的形式实现根本性转变.     

浅论我国国有企业人才激励机制

企业之间的竞争是人才的竞争,我国国有企业在发展过程中对于引人、要人和用人方面都面临诸多的挑战和难题,构建国有企业科学合理的人才激励机制势在必行。本文通过分析国企人才的激励方面存在的问题,提出了构建完善的企业人才激励机制策略。     

从产权理论的视角探析转型期高校科技企业的问题与对策

文章借助产权理论的观点和方法分析当前我国高校科技企业改制过程中面临的困难和问题,提出相应的对策建议,指出产权制度改革是转型期我国高校科技企业发展的核心和关键。     

产权化激励机制的定量分析

传统的委托(代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷,并导致其失灵。该文立足于经济知识化的时代背景,提出了“智能雇佣资本”的观点,建立现代综合激励模式。依据该模式,设计了产权化激励机制,并定量分析了其激励机制的结构。