劳动争议纠纷解决机制之初探

随着社会经济的快速发展，劳动争议的数量也逐年上升。现行劳动争议纠纷解决机制虽然采用了多元化调解机制，并在机构设置上较为完善，但仍然存在协商程序虚设、调解制度第三方独立性缺失、仲裁制度权威性不足、诉讼效率低下等问题。本文在借鉴美国模式、欧洲模式的基础上，提出了一些完善措施，包括强化工会作用、改企业调解制为行政调解制等。     

仲裁本质视角下论我国劳动争议仲裁制度的改革

人类社会自产生以来就一直存在矛盾。在众多的社会矛盾中,劳动争议可以说是现代工业社会的特色。因为用人单位追求效率与利润,劳动者追求劳动环境的安全、收入的增加,双方出现冲突和争议也就在所难免。在劳动争议处理体制中,劳动仲裁的覆盖范围最广、影响力最大。虽然我国出台了一系列法律来规范劳动争议仲裁制度,形成了一套中国特色的劳动争议仲裁制度,但在制度设置上仍有许多不足之处,需要改进与完善。     

浅谈我国行政诉讼调解制度

调解制度是我国民事诉讼中的一项传统制度,它是在人民法院的主持下,在当事人互谅互让的基础上,就民事权利和义务或诉讼权利和义务问题达成协议,合情、合理、合法地解决民事争议的诉讼活动。调解制度是解决纠纷地一种有效工具,但是根据我国行政诉讼法的相关规定,行政诉讼不适用调解制度。本文从行政诉讼调解制度的可行性和必要性,希望国家的行政诉讼制度能逐步地完善。     

论争议事项的可仲裁性

仲裁制度从本质上讲是一种民间的纠纷解决机制.由于其具有及时、保密、尊重当事人的选择权、管辖权确定性等优点所以既符合了经济和效益的价值目标,又有利于实现公正和公平.在市场经济高度发展的今天仲裁制度备受关注.争议事项具有可仲裁性,是仲裁合法的前提。将不具有可仲裁性的争议事项提交仲裁解决,会导致仲裁协议不可执行、仲裁裁决被撤销或被拒绝承认和执行的后果.本文将在争议事项可仲裁性问题产生的法理和现实依据基础上,对可仲裁性在适用标准上的变化进行分析,最终归结到我国对这一问题的探讨上。     

新形势下如何强化劳动人事争议仲裁档案管理工作

近年来,我国劳动人事纠纷事态越发激烈,这充分表明我国已经处于社会转型阶段,各阶层的社会矛盾都逐步开始涌现并不断呈尖锐化,这更加表明劳动争议仲裁工作的重要性和必要性。为正确把握劳动纠纷的特点和积极预防劳动纠纷的扩大化,进一步加强劳动争议仲裁档案管理工作是劳动争议仲裁的重要工作,涉及不同分类的档案信息,若想让劳动争议仲裁案件庭审过程以及劳动争议仲裁案件调裁结果有相关的信息支持,就要对劳动争议仲裁这些案件档案从受理-立案-排庭-审理进行妥善保存与管理。     

论台湾仲裁制度的理论基础

仲裁是快速、经济地解决企业经贸争议的有效工具。企业经贸合同尤其是跨国交易,预先制定仲裁条款,或产生争议时签订仲裁协议,采用约定之仲裁法律或国际仲裁范例来裁判纠纷,能为企业经贸争议提供申诉与救济大途径。本文以现行台湾仲裁法律的主要构件为对象研究探讨台湾仲裁制度的理论基础,以为台湾地区内、外企业经贸合同签订与交易争议的求偿者参考。     

知识产权争议的可仲裁性——以WIPO知识产权争议仲裁为借鉴

仲裁，作为一种非诉解决争议的方式，以其灵活便捷的程序、经济性、非对抗性、终局性以及跨国可执行性成为了解决知识产权争议的有效方式之一。在我国法律实践中，仲裁多集中在知识产权合同纠纷，并且学者对于知识产权争议的可仲裁性的利弊众说纷纭。     

劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式初探

随着我国经济的不断发展,我国在劳动保障方面的相关法律法规不断得到完善,但同时也出现了很多劳动人事争议。劳动人事争议在增多的同时,导致人事争议仲裁档案的数量大幅增长,这类档案的管理更是一项复杂的工作。目前档案管理工作者存在着很多的问题,我们对此必须高度重视,并采取有效的措施解决档案管理中的问题。本文分析探究人事争议仲裁档案管理中的一些问题,并有针对地提出了几点策略,希望对相关的工作能够提供一些参考和建议。     

浅析仲裁解决交通事故纠纷的实践意义

在交通事故处理中仲裁解决或调解交通事故，具有重要的探索创新意义。本文对仲裁解决交通事故纠纷各个方面加以阐释和讲解，供广大读者对此进一步的了解和对此项工作加以支持。     

谈仲裁协议的效力

仲裁协议是通过仲裁方式解决争议的法定方式和先决条件，仲裁协议的法律效力表现在对当事人的约束力、对仲裁机构的效力和对法院的制约力。     

论金融领域的国际商事仲裁

本文拟通过对金融仲裁与诉讼的比较分析阐明金融仲裁是解决金融争议的最佳方式。在对我国金融仲裁历史作了简单回顾和评析中国国际经济贸易仲裁委员会《金融仲裁规则》后，指出我国金融仲裁己经进入了一个发展的新阶段。     

浅论仲裁协议无效

仲裁协议是仲裁法律制度的基石,仲裁协议的无效关系到双方当事人的程序权利,影响争议解决的方式和后果。仲裁协议无效的情形分为法定无效和有缺陷的仲裁协议无效两种情形,本分将分别论述。     

试论国际商事可仲裁争议事项的发展

随着国际商事仲裁的发展,各国对仲裁及可仲裁性问题的认识发生了很大变化,总体趋势是：各国对可仲裁事项持较为宽松的态度,某些传统上被认为涉及公共政策或公共利益而不能仲裁的争议事项,现在已经在许多国家可以通过仲裁得到解决或正在向可仲裁的方向演变。本文分别从知识产权、破产等问题入手展现国际上对可仲裁事项的发展趋势,同时指出我国的有关规定,并提出了相关建议。     

仲裁性质界定之分析

作为基本理论问题之一，仲裁性质的界定直接关系一国法律对仲裁的态度，具有突出的理论指导意义，因此，尽管理论界争议颇大，但仲裁性质办公室的统一却是势在必行。本文围绕仲裁性质进行具体的分析和认证，认为仲裁性质应界定为民间性。     

浅析我国的金融仲裁制度的发展脉络

近几年,我国的金融仲裁制度有了长足的进步,中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)制定了《金融争议仲裁规则》,很多地方仲裁委员会也都相继制定了相关金融争议仲裁规则,但是我国的金融仲裁发展时间不长,还有需要进一步完善的地方。如何正视中国金融法制建设中的问题与不足,从而加大金融法治建设力度,优化金融执法环境,使之成为维护我国金融业安全、稳健运行的可靠屏障,是摆在我们面前的重要课题。     

仲裁协议独立性若干问题的探讨

一、仲裁协议的概述(一)基本概念所谓仲裁协议,是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。可以从以下三个方面来理解仲裁协议这一概念:第一,从性质上看,仲裁协议     

申请撤销仲裁裁决案件的若干问题研究

仲裁,是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议,将纠纷提交非司法机构的第三者审理,并作出对争议各方有拘束力的裁决的一种解决纠纷的制度或者方式。其民间性质决定了仲裁机构的相关权力受到必要的限制,因而在仲裁过程中的某些事项以及仲裁裁决的强制执行等方面均需要法院予以协助。     

仲裁协议独立性若干问题的探讨

一、仲裁协议的概述（一）基本概念所谓仲裁协议，是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。     

劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径

劳动人事争议仲裁档案管理工作如何为推动社会主义经济建设服务？需要不断提高档案管理的质量和工作的效率。本文就当前劳动人事争议仲裁档案管理工作中存在的问题进行剖析,并对劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径进行探究,以此来提高档案管理的质量。     

诉讼调解在构建和谐社会中的作用

诉讼调解作为我国民事诉讼中最具特色的处理民事纠纷的传统方式，是中国特色司法制度的重要组成部分，调解解决纠纷效率高，有利于减少当事人的诉累，有利于当事人之间的和睦，有利于解决执行难，有利于社会矛盾的化解。因此应当高度重视诉讼调解工作，树立现代调解理念，发挥调解功能对构建和谐社会的重要作用。