医院薪酬体系改革初探

建立科学有效的薪酬制度是现有条件下医院革新机制、激发活力的重要途径。文章分析了现阶段我国公立医院薪酬设计与分配制度存在的主要问题，提出了包括基本薪酬体系和补充薪酬体系共同构成的新型薪酬体系架构，强调了改革医院薪酬体系能最大限度地激励医院员工的主动性和创造性，从而提高医院经营者管理水平。     

新医改背景下公立医院资产管理体系的构建研究——以福建省公立医院为调查对象

以福建省内各类型公立医院为对象,对资产管理相关部门和人员开展问卷调查,以寻求新医改背景下公立医院资产管理体系的构建策略。首先,对现有公立医院的资产管理进行总体评估。其次,通过分析影响资产管理水平的相关因素,在资产管理评价机制的基础上,确定了公立医院资产管理评价体系。最后,结合评价体系与现状,提出若干建议。     

数字化时代公立医院财务管理研究

公立医院作为公共卫生体系的重要组成部分,承担着保障卫生服务和人们身体健康的重要使命。近年来,国家医疗体制改革的推进和DRG付费的普及推广给公立医院业务收入带来了巨大的冲击,并对公立医院财务管理提出了更高的要求。基于此,文章首先阐述数字化时代公立医院财务管理的重要性,其次分析数字化时代公立医院财务管理存在的问题,最后提出相应的对策,以期推动公立医院更好发展。     

健康中国战略背景下公立医院党建工作创新策略探究

在健康中国战略体系当中,公立医院必须认识到当前党建工作存在的主要问题,从而及时给出相对应的处理方案。本文针对公立医院党建工作中的常见问题进行分析,并提出加强公立医院党建工作的创新策略。     

绩效考核驱动下 三级公立医院经济分析体系构建研究

<正>三级公立医院绩效考核这项“国考”已经成为公立医院经济运营发展的“指向标”。目前,公立医院存在经济分析体系尚未深入开展、分析指标与国考指标导向不契合、指标体系不健全、不完善、不科学、没有与考评结果挂钩等问题。本文以三级公立医院绩效考核为基点,分析公立医院经济分析体系与“国考”指标之间的关联,探讨经济分析体系构建的原则,构建了包含医院收入、费用和结余分析、预算分析、成本分析、综合分析等指标体系,并针对性提出了医院经济分析体系工作开展的几点建议。     

对强化公市医院全成本核算工作的思考

根据新《医院财务制度》的要求,针对目前公立医院全成本核作算工中存在的主要问题，对建立和完善符合我国公立医院的全成本核算体系, 树立成本控制理念，做好成本控制工作，利用先进的计算机网络技术，促进公立医院全成本核算和控制实现信息化等方面对强化公立医院全成本核算和控制工作进行了探讨。     

公立医院全面预算管理体系构建研究

当前公立医院在预算管理方面存在着制度及组织体系不健全、管理流程不清晰、绩效管理不规范、与信息化缺乏有效衔接等问题。本文立足公立医院预算管理现状,从制度、组织、流程、绩效体系构建等方面提出覆盖全面的预算管理体系建设方案,以达到规范公立医院经济运行,促进提质增效的目的。     

新医改形势下公立医院绩效考核的内容与对策

医院是一个集人才、技术于一体的经营实体,绩效考核在公立医院的改革中充当着重要的角色,对于增强公立医院内部的管理和提高医院工作人员的工作积极性具有决定作用。本文通过对我国新医改形势下的公立医院绩效考核体系进行了内容上的分析,并针对其存在的问题,提出了一些对策建议。     

运用“四个治理”提升公立医院党风廉政建设路径研究

公立医院党风廉政建设关系卫生事业的长远健康发展,直接影响人民群众的健康获得感。本文立足于提升公立医院治理体系与治理能力的角度,分析公立医院党风廉政建设存在的主要问题,并从“系统治理、依法治理、综合治理、源头治理”4个方面分别提出对策建议。     

公立医院财务内控体系构建与评价实证研究

对于我国经济发展而言,医疗事业的发展现状具有直接影响,其中公立医院发挥主干力量。公立医院的数量以及规模都比较大,其发展状况和改革制度都会对人们的生活质量造成直接影响。目前国内多数公立医院在内部控制制度方面还需要进一步完善,尤其是财务内部控制,财务内部控制直接影响到医院经济活动、监督医疗业务活动、保证医院资金安全,因此需要构建完善的财务内控体系。本文研究分析公立医院财务内控体系构建存在的问题以及对策,并结合实证展开评价。     

公立医院人力资源薪酬体系存在的问题及对策

公立医院作为高层次人才密集型公益性单位,科学的薪酬体系能够帮助其维持人才稳定,吸引人才加入,有利于发挥医院的人才优势,提高医疗服务水平,增强竞争力。经过多年的薪酬制度改革,公立医院薪酬管理中仍然存在薪酬管理人员素质不高、责任意识不强,薪酬制度不健全、标准单一,薪酬管理岗位责任落实不够,科室绩效分配精细化管理不足等问题。笔者针对上述问题,提出提高薪酬管理人员素质、建立有效的薪酬体系、推出科学的薪酬评价指标、促进科室二级分配精细化管理等措施,期望为公立医院的薪酬体系建设提供参考。     

对强化公立医院全成本管理和核算的探讨

随着深化医药卫生体制改革的全面启动和公立医院改革试点的推进,公立医院面临的经济形势将异常复杂和严峻。,公立医院内部强化成本核算和管理也逐渐成为医院工作的重点,本文对强化公立医院成本核算和管理问题进行了探讨,提出了强化公立医院成本核算体系和方法的对策和建议,以进一步完善公立医院的经济运行机制,促进公立医院的改革和发展。     

加强公立医院管理会计建设与实践的探讨

新医改背景下,加强管理会计建设与实践是公立医院适应会计行业新发展要求,推进医改,促进内部创新改革的必然之举。特别是多元化办医格局的出现、医保支付方式的变革等形势变化,更是让公立医院的生存和发展受到了前所未有的挑战。文章以加强公立医院管理会计建设与实践的意义为切入点,分析当前会计建设中存在的问题,提出有效构建与实践该体系的策略,希望为提高管理会计工作效率,助推公立医院高质量、持久发展提供借鉴。     

公立医院的绩效改革

<正>公立医院改革是新医药卫生体制改革的重点内容之一,而绩效改革又是公立医院改革的核心内容。公立医院绩效改革现已成为当今社会的热点话题,国家也调整了对其的重视程度。本文对公立医院绩效制度现有问题进行了分析,并从建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人事薪酬制度等方面提出了改进策略。     

我国公立医院思想政治工作的研究

随着我国医疗体制改革的不断的深入,现有的医疗保障体系不能完全满足当下的医疗需求,社会群众对医院和医务人员的业务水平和服务质量提出了更高的要求。在新形势下,如何通过加强医院思想政治工作,加快推进医疗体制改革进程,构建和谐医患关系,加快医疗事业发展步伐是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。本文通过对医院思想政治工作中存在的问题进行分析,提出如何加强我国公立医院思想政治工作的对策。     

现行公立医院补偿机制的缺陷与对策

公立医院的经济运行机制是目前公立医院存在的最大问题,长期以来计划经济体制下形成的公立医院补偿机制存在着严重缺陷,因此,必须尽快完善公立医院补偿机制。本文对现行公立医院补偿机制的缺陷进行了分析,提出了创新公立医院投入机制、积极稳妥地进行医疗收费价格改革、建立高效规范的公立医院经济运行机制、确定基本医疗服务的补偿标准等方面进一步完善公立医院补偿机制的对策。     

浅谈公立医院固定资产管理

我国的公立医院属于事业单位,不以营利为目的,在现阶段医疗体制改革的大背景下,公立医院固定资产管理已初见成效。但是,我国行政事业单位固定资产管理体系尚不完善,在固定资产管理中存在采购不科学、使用不谨慎、处置不规范、管理不到位等问题。本文分析了公立医院固定资产管理存在的问题,并提出完善公立医院固定资产管理的建议,以期全面提升公立医院固定资产管理能力,促进医院高质量发展。     

公立医院财务管理存在的问题及对策初探

本文对公立医院财务管理活动进行分析和总结,指出其中存在的问题及缺陷,探讨了解决公立医院财务管理问题的思路及方法。     

浅谈公立医院改革

公立医院改革是新医改的重点和难点。既要解决公立医院经营的灵活性,又要发挥其公益作用,涉及到许多复杂的问题。本文从实际出发,结合医改方案文本,分析了公立医院改革可能存在的几点问题。     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。