企业社会责任的经济学分析

企业社会责任包括刚性社会责任、约束社会责任和自愿社会责任三个层次,古典经济学只强调企业的刚性社会责任,但外部性的存在使得企业约束社会责任和自愿社会责任活动有其自身存在的经济理由,也就是说企业应该履行社会责任。     

论企业的社会责任

文章在现代企业为追求自身经济利益而漠视应该承担的社会责任的背景下,简述了企业社会责任的内涵及其内容,概括分析了企业承担其社会责任对社会的影响和企业自身的作用。     

金融危机与金融机构的社会责任

本文在分析了企业社会责任概念的基础上,阐述了本次金融危机的溯源,以及在危机的情况下,金融企业承担社会责任的必要性,提出金融企业应该承担的社会责任,应该建立有责任的风险管理体系。本文认为金融企业的风险管理体系建设需要有内部和外部的共同约束,在产品创新的同时,除了要制定企业社会责任会计准则及其相关法律制度,严格执行政府风险监管与行业层次风险管理外,尤其重要的是企业内部道德风险的管理,增强社会责任的意识,提倡负责任的风险管理文化。本文的创新点为提出了要建立负责任的风险管理文化。     

中国企业社会责任的思考

当前中国企业对社会公益责任认知度最高,但在法律责任、环境责任以及企业文化责任上认知偏低。在中国经济高速发展的转型时期,一些企业不负责任的行为也对社会造成了极大的危害。因此,企业应该承担其应有的社会责任。     

从金融危机中的裁员问题看企业社会责任

全球金融危机下企业纷纷裁员,社会失业率上升,大量裁员有违企业的社会责任,应该鼓励企业承担起社会责任,不鼓励企业在经济危机时大幅裁员。     

和谐社会背景下当代企业的社会责任观

企业树立什么样的企业社会责任观对构建"和谐企业",进而对促进社会主义和谐社会建设有着重要的理论意义和现实价值。企业社会责任观是科学发展观在企业层面的具体体现和实践;企业承担社会责任应该从被动而为转向战略导向;企业承担社会责任既要重视外部环境的建设,也要注重企业自身社会责任标准的制定和企业社会责任内化机制的建立与强化。     

企业社会责任的权衡选择

企业是否应该主动承担社会责任,是管理者的道德素质、企业文化、企业规模和能力、利益相关者等变量之间相互作用的结果.该文从企业社会责任的相关要素出发,论述企业在面临实际需要决策的问题时,如何权衡选择承担社会责任.     

企业与社会组织联盟研究综述--基于企业社会视角

以企业资源观为理论基础,通过梳理文献,从双方联盟动因、合作方式、绩效影响因素和评价方法等方面构建企业与社会组织联盟框架,从而探索企业社会责任与社企联盟的内在影响,并在此基础上提出未来应该关注的研究问题,从而更好地推动企业社会责任建设发展。     

企业社会责任与企业绩效的关系论述

我国经济的发展取得了举世瞩目的成绩的同时,也产生了资源消耗、环境污染、产品质量安全、生产安全、员工权益保障等一系列问题,企业在经济发展的过程中除了承担经济责任之外,对于其他利益相关者如企业员工、顾客、企业所在的社区、环境保护及政府是否也应该承担相应的责任。本丈将从企业社会责任思想的发展以及企业社会责任与企业绩效的相关性这两个方面对相关研究进行整理论述,希望有助于我国企业社会责任的发展。     

企业社会责任的财务评价探讨

随着社会的进步,企业社会责任问题变得越来越引人注目.企业作为社会的组织,既具有经济性质,又具有社会性质.企业经济性质决定企业的经济责任,企业的社会性质要求企业承担除经济责任以外的社会责任,与国家法律、生态环境、伦理道德等其他社会责任等紧密相关.因此,企业的财务评价也应该对这些方面进行评价才是科学完整的.本文从企业社会责任及社会责任财务评价的基本理论出发,对现行的企业财务评价问题进行分析,探讨引入企业社会责任、构建企业法律责任、生态责任、伦理责任等分析评价指标,完善财务评价体系的相关问题.     

企业社会责任的能力研究

“应然”意义上的企业社会责任是每个企业都应该承担的，但在实然中，有能力承担企业社会责任的总是以有实力的大公司见长。这表明，企业社会责任不仅是一种义务德性。更是一种企业社会生存发展能力，企业的生存发展能力构成企业社会责任的核心履行力。企业社会责任大公司化现象昭示着一个道理：讨论企业社会责任不能剥离企业主体的生存发展能力问题。能力与责任本来就是共同互动、相得益彰的有机整体：没有能力支持的责任意识是虚幻和不能持久的，离开能力谈责任只能是沙滩建塔，最终流于形式和说教。当然，在这里需要澄清的是。强调企业生存发展能力不是为了一些中小企业提供不履行社会责任的理由，更不是为那些不履行社会责任的企业开脱罪责。而是试图站在企业生存发展的立场，以企业的发展能力为切入点，     

对企业社会责任报告保证的若干思考

企业社会责任报告保证的目的是要用公认的社会责任标准验证公司履行社会责任的业绩,并把被保证组织言行一致的程度报告给利益相关者。随着中国企业开始更多地关注其自身应该承担的社会责任,人们越来越关注企业社会责任报告的可信性。本文在注册会计师新业务拓展战略的实施背景下,针对企业责任报告保证的承担主体、执业标准、披露动机及综合报告模式下的保证愿景等问题进行思考,以引导我国企业从战略层面关注社会责任报告的发布,打造企业竞争力,推动我国企业社会责任报告的保证沿着国际化路径发展。     

企业全面社会责任管理新模式

随着市场经济的迅速发展,企业为了能够实现社会效益和经济效益的有机统一,除了要扩大经营规模、增加业务成交量之外,更应该基于内部控制,探索新的全面社会责任管理模式,一方面优化企业全员社会责任,另一方面提高全面社会责任管理的效能,使企业可以在有序发展的过程中不断创新,进而提高企业社会地位和竞争实力。本文主要研究企业全面社会责任管理模式创新相关问题。     

基于企业安全生产的企业社会责任研究——以天津港欧亚集装箱码头有限公司为例

企业社会责任研究理念最早从19世纪西方国家出现,从20世纪90年代以来,社会各界普遍形成了对企业社会责任的普遍认知,即企业在创造企业的利润并对企业股东负责的同时,不但要对环境、社会和员工承担起相应的责任,同时还应该遵守职业健康体系、劳动者合法权益、生产安全法规和商业道德。     

企业社会责任探析

企业的社会责任是权利义务的统一,是企业财务管理目标建立的基础,是企业战略管理选择的前提,它与社会和企业的可持续发展息息相关。因此,构建我国企业社会责任应该借鉴西方评价体系,注重道德和法制同步进行,加大对SA8000的推行力度。     

我国企业社会责任管理体系的构建

论述了我国企业积极履行社会责任的必要性,提出了从策略制定、执行控制、绩效考核、沟通传播四个方面构建我国企业社会责任管理体系的完整思路。以中国移动通信集团及其相关子公司为例,对企业社会责任的系统化管理及其在经济、社会与环境三方面优秀责任行为的有效落实情况进行了分析。     

基于企业社会责任的员工激励途径探索

企业承担社会责任不仅是当今社会对企业和企业家的要求,也是企业自身经营管理的需要。本文通过借鉴Robbins的激励过程理论分析得出:(1)针对企业员工的企业社会责任活动,能激励员工,针对其它利益相关者的社会责任活动也能激励具有相关特质的员工。(2)企业社会责任活动对员工激励的作用有多大,主要取决于三个方面:员工对企业社会责任理念的认同度、员工对企业社会责任行为的支持度以及企业社会责任行为的履行度。     

CSR对企业声誉及顾客忠诚影响的实证研究

本文试图将企业社会责任划分为六个方面,将企业声誉划分为认知声誉和情感声誉两个方面,构建一个企业社会责任(CSR)对企业声誉和顾客忠诚影响的概念模型,并通过结构方程模型方法对模型进行检验,以探索企业社会责任各方面对顾客忠诚的影响程度,以及企业声誉作为中介变量的合理性。研究结果表明,企业社会责任对顾客忠诚的影响主要来源于企业社会责任中的经济责任、企业对消费者的责任、法律责任和慈善责任;企业声誉划分为认知声誉和情感声誉是合理的;企业声誉是企业社会责任影响顾客忠诚的中介变量;企业社会责任通过企业声誉影响顾客满意,从而影响顾客忠诚。     

关于对当代企业的社会责任观的一些思考

当前很多企业对社会责任感的认知比较模糊,文章从以下三个方面理清了这些问题：企业应不应承担社会责任,承担哪些社会责任,怎样承担。得出企业应根据实际情况制定适合自身发展的社会责任战略导向,并对如何更好承担社会责任提出了自己的见解。     

三次会议谈责任

<正>2008年1月16日,"三届中国·企业社会责任国际论坛"在北京开幕。"中国·企业社会责任国际论坛"定位于"财富公益论坛",倡导"责任创造价值"的企业价值观,聚焦推动社会可持续发展的商业创新模式,推动社会责任理念在中国的普及。"中国·企业社会责任国际论坛"创办于2005年,今年是第三届。企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)是企业全球化进程中无法回避的使命,作为一种国际普遍认同的理念,要求企业在创造利润、