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“十二五”期间,军队医院应深刻认识到聘用人员管理的重要性和紧迫性,认真解决存在的问题,坚持人本管理,建立与医院发展战略相适应的聘用人员管理规划,完善健全管理机制,逐步实现合理的人才结构,改革分配体系,努力创建军队医院聘用人员管理模式,保持医院核心竞争力,推动医院可持续发展。 相似文献
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目前基层公共部门向社会上聘用非正式工作人员已经形成了一种趋势,但这种聘用制度并不完善,仍然存在诸多的问题,造成聘用人员的流动性比较大。本文分析了基层公共部门对聘用人员管理上存在的一些问题,进而提出一些比较有针对性的措施。 相似文献
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近年来,随着全民参保扩面工作不断深入,社保经办机构服务对象日益增加,社保经办机构也随之增加了聘用人员来满足工作需要。本文通过对目前我市社保窗口聘用人员在管理考核和职业认可度等方面进行分析,找出存在的问题及短板,提出相应对策建议。 相似文献
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一、政府性投资评审现状1.健全制度,规范管理。评审工作是财政投资管理的技术性支撑,评审制度是评审质量的保障,评审人员的思想素质和业务素质直接决定评审质量的高低,因此,制度和队伍建设是开展评审评审工作的保障。评审中心先后确定了以下几项制度。1.1建立内部管理制度。成立以来分别制定了《网络人员聘用管理的实施意见》、《聘用人员管理办法》、《网络人员管理办法》、《工作人员行为规范》、《执业人员工作守则》、《廉政建设规定》等制度,不断规范从业人员行为的管理。1.2建立了评审计划制度。针对评审的项目特点、评审技术人员的专长、财政局业务股室对评审结论的时间要求等情况,由主任办公会研究制定落实每个项目的评审资 相似文献
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秘书聘任制,就是秘书聘用合同制。它是企业用合同的形式聘用秘书人员的一种方式。具体讲,就是用人单位根据本单位的工作性质和实际需要,与被聘秘书人员进行平等协商,提出有关用人的要求、任期、工作任务、工资、福利待遇、奖惩条件等,确定双方的责权利益关系,然后采用合同的形式,正式记载下来。接受聘用的秘书人员要在聘书上签字,如被聘秘书人员违反合同规定,聘用单位有解聘权;同样,聘用单位违反合同规定,被聘秘书人员有辞聘权。实行秘书聘任制是我国现阶段人事管理体制改革的重要内容。这一制度在许多单位,尤其是企事业单位已经普通施用。 相似文献
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建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理,提高人员整体水平,促使人员合理流动;实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;逐步推行聘用合同制人才引用制,从而建立起现代化医院人事制度。 相似文献
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在积极推进事业单位人事制度改革实行全员聘用制的今天,维护好事业单位职工的劳动权益,必须要构建和谐的人事聘用关系。本文将主要从制度、政策和操作等层面来谈如何确保单位用人规范,切实维护职工的合法权益,构建和谐稳定的人事聘用关系。 相似文献
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一、岗位管理的目的和意义 岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下人事制度产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主市场经济平等竞争原则.岗位管理真正体现了能者多劳、多劳酬的社会主义劳动制度和分配制度.推行岗位管理是现代企业理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心. 相似文献
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事业单位实行聘用制度距离国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》将近10年的时间。笔者所在单位是一所地市级三级综合性医院,按照所在省政府和所在市政府的具体部署,已经完成了在编人员的首次聘用合同签订。本文着重从岗位设置和聘用管理方面两个方面阐述事业单位人事制度改革中出现的问题和对策。 相似文献
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在集体企业中,劳动用工模式多元化比较的明显,主要有集体职工、全民职工、外聘人员以及劳务派遣集中。由于劳动用工多元化模式明显,所以集体企业在进行劳动用工管理的过程中,存在的问题比较的多。比如说集体职工的"三角形"劳动关系存在一定的隐患;全民职工则经常存在借工以及借调的现象,企业性质和用工管理方式是脱离的,由于职工身份的不同,其在待遇方面也存在明显的差异;对于外聘人员,其劳动合同管理存在不规范的情况,这些问题的存在,非常容易导致劳动纠纷的产生。所以应该对其进行一定的规范,改善集体企业劳动用工管理现状。 相似文献
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编外聘用人员在医院的快速发展中,其发挥的作用越来越重要,所占比重也越来越大,但对其人事档案的管理却远远未跟上,既没有保障人事档案的安全性、完整性,也未充分发挥人事档案的查阅性、参考性。 相似文献
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自2008年1月1日以来,《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关劳动法律、法规陆续颁布实施,劳动法律、法规逐渐地健全,这给企业劳动关系管理工作提出了更高要求的挑战。而劳动关系管理是企业人力资源管理的一部分,怎样在企业人力资源管理工作中开展劳动关系管理工作,也就是在企业的人力资源管理工作中怎么结合企业的实际情况,系统提出改善、提高劳动关系管理工作的方法,也给各企业HR人员提出更高要求的挑战。本文对企业劳动关系管理工作进行具体分析和归纳,提出企业劳动关系管理4类具体工作内容。 相似文献
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《劳动合同法》适用的主体问题研究一直是一个争议不断的问题,直到法律明确规定之后,对《劳动合同法》适用的主体才有定论,而事业单位作为《劳动合同法》的主体,其聘用合同如何适用是本文研究的重点。 相似文献