兼职员工如何激发积极性?

正海豚圆桌会一家小型科技公司,为了降低运营成本,在项目运行中大多招聘兼职人员,但是兼职员工工作主动性不足,很多时候得盯着他们行动,一不盯着就会偷懒。对于这些兼职员工究竟该如何管理,才能有效地刺激他们积极工作?我们是一家小型科技公司,由于起步时间不长,实力很有限,为了降低运营成本,在一些项目的运行中,除了项目主要负责人之外,其他成员大多招聘兼职人员,包括相关专业的在校大学生。然而,这种运作模式也带来很大的弊端,兼职员工工作中的主动性不足,一不盯着就会偷懒。     

员工心中的公平是什么——从T公司看专、兼职业务人员薪酬模式设计

<正> T公司的案例 T公司是一家中型的民营培训机构。自去年3月份开始.公司新增加了一些兼职人员,并对业务人员的薪酬制度实行了改革。这些兼职人员主要是公司办公室或其它非市场部门的员工,只要有意愿做市场业务也可以兼职市场开发,尽管公司对专、兼职业务人员的薪酬设计其基本模式都是基本工资加业务提成,但却是完全不同的薪酬模式。     

浅析高校兼职辅导员制

“大多数兼职、少数专职”是现在大多数高校辅导员制的现状,兼职辅导员是高校学生工作队伍的重要组成部分,是学校对各个教学班学生进行全面教育和管理的主要力量。本文通过对兼职辅导员有利条件及工作途径进行阐述与剖析,简要地总结了兼职辅导员制度的特色与基本经验,分析了新形势下辅导员制度出现的不适应与存在的问题,并就发展高校辅导员制度提出了一些建议与措施。     

高校辅导员兼职学生档案工作存在的问题与改革思路

本文主要分析了高校辅导员兼职管理学生档案工作中存在的问题,并提出了改革思路。     

公务员退出社会组织是一种进步

从今年起,北京市将实行社会组织分级管理制度。同时,新增社会组织中将严格控制公务员或事业单位人员兼职,现有社会组织中兼职的党政机关工作人员,原则上在换届选举中不得当选,实现逐步退出,还社会组织民间化本色。     

窜货问题探析

介绍了窜货的基本分类,在详细阐述窜货形成原因的基础上,探讨防止窜货的具体措施,给企业销售渠道管理提供一些借鉴.     

浅析高校兼职辅导员制

"大多数兼职、少数专职"是现在大多数高校辅导员制的现状,兼职辅导员是高校学生工作队伍的重要组成部分,是学校对各个教学班学生进行全面教育和管理的主要力量.本文通过对兼职辅导员有利条件及工作途径进行阐述与剖析,简要地总结了兼职辅导员制度的特色与基本经验,分析了新形势下辅导员制度出现的不适应与存在的问题,并就发展高校辅导员制度提出了一些建议与措施.     

浅谈企业档案中兼职档案团队建设的重要性

随着档案工作不断深入企业主营业务,结合企业管理规范化提出的要求,档案工作的外延不断扩大。目前基层单位的档案管理从档案种类、管理范围、管理精细化程度等方面已经远远突破了旧有的档案管理模式,档案人员单凭一己之力难以满足新形势下档案管理的要求。因此新型档案管理下必须引入团队协作的工作形式。本文从企业档案管理的层面,对兼职档案团队组织、管理的若干意见和方法做有益的探讨。     

2014十大公共决策镜鉴

入选标准:关注度——曝光率高;样本性——具有典型意义;贴近性——关乎民众福祉。兰州水污染事件【入选理由】兰州市一场自来水危机,300多万市民受影响。目前,该事件逐渐淡出民众视野,但殷鉴不远,事件中政府应急的诸多表现仍须反思。干部企业兼职清理之后【入选理由】吉林省共清查出在企业兼职人员1380人,其中1274人系违规兼职。然而兼职"全部清理"后,违规     

基层兼职党支部书记管理工作存在的问题及对策

随着铁路企业改革的不断深入，部分基层党支部书记实行了“兼职化”，本文试从管理的角度，针对基层兼职党支部书记任职中面临的问题、难点，探讨如何提高兼职党支部书记的管理能力和工作效率，从而使基层党建工作更好地服务于铁路安全生产。     

高校园区大学生兼职中介机构工作模式的探索

大学生兼职已经逐步形成市场化,兼职中介机构作为连接劳动力市场供需双方的桥梁,在解决大学生兼职需求方面发挥着越来越重要的作用。本文主要是对目前高校大学生兼职模式现状及问题进行调查分析,了解大学生兼职模式的现状,提出高校园区大学生兼职中介机构工作模式。     

做好林业档案鉴定销毁工作提高档案综合管理水平

档案管理人员对档案鉴定水平的高低直接影响着-个单位档案工作的管理质量,档案销毁工作开展地好、坏也同样反映了一个单位档案管理工作的优劣. 由于林业档案管理人员多数属兼职人员,专业知识水平不高,档案室设备不全,领导不重视等原因,造成归档文件保管期限混杂不清,无价值和已过期的档案占据库存空间,给档案管理工作带来了诸多不便.造成这种现象的原因是多方面的:     

新农村实践

山东邹平百名民警当“村官” 2010年1月以来．山东省邹平县公安局积极探索新农村警务工作的长效机制．在全县实施了百名民警驻百村的“双百”工程．民警“一对一”人驻村庄兼职担任村党支部副书记．做到镇（办）安排工作必到、村内突发事件必到、村民遇到重大难题必到、村内重要会议和重要活动必到。如今．邹平县群众对公安工作的满意率从2010年年初的93．8％上升到了97．6％。     

客车带货物流企业仓库问题对策分析——以飞马快运为例

客车带货物流企业发展中面临诸多问题,仓库管理问题也是众多问题之一。本文飞马快运为例对客车带货企业面临的仓库问题进行分析,并针对其问题提出相应的解决思路。     

关于《阿Q的过去现在和未来》及其序言

最近,河南文艺出版社出版了周鸿俊(河南大学、郑州大学兼职教授)与河南大学教授石发亮合著的长篇文学评论专著<阿Q的过去现在和未来>(约20万字).此书是周、石二人反复商谈、切磋、修改20多年的产物,对鲁迅的代表作<阿Q正传>的思想和艺术进行全方位、多侧面的研究、剖析,比较深刻、细致.这本书由国家出版总署原署长、中国出版工作者协会主席于友先同志作序.     

对提高高校兼职档案员工作水平的思考——从专职档案员角度出发

高校兼职档案员工作是高校档案管理网络体系的基石,是高校档案工作的基础,是影响高校档案工作发展的重要因素。如何解决高校兼职档案员工作中存在的档案意识薄弱、专业素质不高、人员流动频繁的问题,成为高校档案工作的难点之一。本文主要从专职档案员的角度出发,来阐述怎样提高高校兼职档案员的工作水平。     

在企业成长过程中的窜货管理

渠道管理中最重要的课题就是化解渠道冲突,而窜货又是渠道冲突中最主要的表现形式。对于窜货,要用辩证的观点来看待:窜货运用得好可以打开销路,窜货管理得好可以避免,提高企业和经销商的共同利益,实现双赢。     

以高度的责任心和精湛的业务能力提升物资采购管理水平

日本早稻田大学教授西泽修教授在他的著作《物流--降低成本的关键》中谈到:物流成本的降低是企业的"第三利润源"。物流体系的四个核心是:采购、仓储、配送、运输,可见物资采购管理在现代企业管理中的重要性。而长期以来,多数企业有一种重生产、轻采购的倾向,对物资采购管理不太重视,对采购管理人员(以下简称采购人员)不太重视,以为采购人员就是买东西,只要身体好、脑子嘴巴好使就行了。这种观点是不对的。十个采购人员买同一样东西,大原则都是及时到货、保证质量、费用最省,可会有十个结果,为什么?原因就是采购人员的责任心和业务能力不一样,所以选择的供应商不同,采购价格也不同。本文通过对企业采购管理深入调查研究,论述了提升物资采购管理水平需要具备的责任心和业务能力。     

高职学生兼职时间与学习成绩的相关性研究

高职学生兼职现象越来越普遍,本项目对121名高职大二学生就兼职时间与学习成绩的相关性进行了跟踪研究,结果表明：兼职时间与学习成绩从总体上分析无显著相关,但大学生兼职时间上存在性别差异.     

高职院校兼职教师师资队伍的管理与建设

高职院校兼职师资队伍建设问题,是目前各高职院校改革和发展过程的急需解决的重要问题。本文主要在分析兼职师资队伍建设重要性的基础上,分析目前我国在兼职师资聘任和管理方面所存在的问题,并对加强兼职教师师资队伍建设提出相关建议。