企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员,他们是一个特殊的群体,谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,关闭、破产企业提前退休人员比例增多,企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施,为完善社会保障制度、减轻企业负担,保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,…     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,     

浅析企业退休人员社会化管理服务存在问题及对策

本文主要是通过这二年多来对企业退休人员社会化管理服务工作的了解和实践,把存在的一些问题作一个系统分析,并提出解决的方案,希望有助于推动企业退休人员社会化管理服务工作不断发展。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作探析

对企业退休人员人事档案进行社会化管理是一项严谨的政治工作,目前我国各地已陆续将其提上议事日程。经过多年实践,企业退休人员社会化管理工作已经取得了一定的成就,但也存在不少问题。本文从实际出发,结合工作中出现的一系列问题,对退休人员人事档案的社会化管理工作提出了相应的解决对策。     

试论如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作

随着我国经济的不断发展,国有企业改革的不断深化,以及我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,企业退休人员的社会化管理服务工作成了人们关注的重点。做好企业退休人员的社会化管理服务工作是我国加速国有企业改革、建立完善的社会保障体系、构建社会主义和谐社会的工作重点。因此,关于如何做好企业退休人员的社会化管理服务工作,以下文章进行简要分析。     

企业退休人员管理存在问题及解决途径

当前，企业退休人员管理存在退休人员队伍毋趋庞大、居住分散、加重企业负担等问题。对此，笔者根据自身多年来相关工作经验对存在问题提出了对企业退休人员实行社会化管理的解决途径。     

企业退休人员的社会化统筹管理

我国企业退休人员实行社会化管理的比例虽然在逐年上升,但是还存在不少问题,主要是从“企业化”到“社会化”的过渡,且多半是形式上的过渡,总体工作质量不高。如何有效实行企业退休人员社会化统筹管理问题亟待解决。     

国有企业退休人员社会化管理推进过程中的问题与解决办法

<正>国有企业是我国社会经济持续发展中的助推器,而国有企业退休人员社会化管理推进对我国养老事业的稳步发展起到关键性作用,需要全方位、系统化把握退休人员社会化管理推进中面临的现实问题,在实践探究中提出切实可行的解决办法,有效解决社会化管理深层次问题,为退休人员提供优质的服务。     

劳务派遣人员管理初探

一流的公司需要一流的员工队伍,在重视企业发展的同时,需要加强员工队伍建设,以员工发展促进企业又好又快发展。这就要求我们抓好人才的选拔培养,形成合理的人才梯队结构;要求我们充分调动全体员工的积极性,建立和谐的员工关系。要达到上述要求,就必须进一步完善用工与薪酬体制制度,加强劳务派遣人员管理,发挥好用工体制激励和凝聚人才的作用。     

关于国有企业执行人力资源管理及管理措施分析

实践证明,重视和加强国有企业的人力资源管理,对于促进生产经营的发展,调动企业员工的积极性、提高劳动生产率,建立现代企业制度、保证企业获得最大的经济效益,有重要作用。研究和探索国有企业的人力资源管理问题,具有重要的现实意义。     

浅析企业年金在人力资源管理薪酬体系中的作用

企业年金作为人力资源薪酬体系中福利项目的一个组成部分,可以在提高员工退休后的生活水平,企业更好地吸引人才、留住人才,减轻政府的社会养老压力,增强企业的凝聚力等方面发挥重要作用。     

探析企业管理过程中的员工激励机制

现代人力资源管理的核心内容就是构建完善的激励机制。对于企业而言,有效实施员工激励机制,激活人力资源,从而使得员工的边际努力实现最大化,是企业取得成功的关键所在。文章首先分析了激励机制及其在企业经营管理中所发挥的重要作用。对企业经营管理过程中员工激励机制存在的问题展开了探讨,着意针对这些问题指出企业经营管理中激励员工的有效途径。     

员工情绪管理在企业建设中的作用探讨

领导艺术中存在着一种艺术手法,通常称之为情绪管理。现代社会各方面都在飞速的发展,大大加快人们的生活节奏和加大了竞争压力,在压力下企业员工的情绪也随之波动,从而产生各种问题,导致企业的竞争力受到削弱。因此,企业的管理者也渐渐认识到对员工的情绪进行管理是一项重要工作,通过把握员工的情绪变化进行合理的调整管理,对于促进员工和团队的和谐发展起到至关重要的作用。本文分析了情绪管理在企业建设中的重要地位,并尝试从员工在工作中的情绪表现和问题找出有效的调节管理方式,使企业得到更好发展。     

新形势下企业政工工作管理方式的创新思考

对于企业而言,在发展过程中更加重视人力资源的重要作用,在激烈的市场竞争中,企业不断探索人力资源管理新模式,以期激发员工的干事创业激情,创造更大的价值,实现和组织共成长。新时期随着外部形势的变化,企业员工在思想认知等方面也受到不同程度的影响,增加了企业管理难度,做好企业政工工作,有助于更好地提升企业凝聚力和向心力。本文对企业政工管理工作的重要性进行了简要分析,结合当前企业政工工作管理方面存在的问题,提出了新形势下加强企业政工工作管理方式创新的具体对策,以供参考。     

如何加强企业车辆交通安全管理

在车辆管理工作中以车辆的安全管理作为主要的管理内容,车辆的安全管理对于提高车辆管理的质量,保证车辆安全具有重要的作用。车辆安全管理最主要的途径就是车辆的安全预防工作,所以预防工作的质量水平可以直接影响到车辆安全管理的质量水平。一个企业,在发展的过程当中不得不思考怎样才能最大限度地减少安全事故的发生,从而为员工的生命提供安全保障,只有人身安全得到保障,员工才能最大限度地去为企业工作,从而促进企业的发展和经济效益的提高。所以在企业当中加强车辆交通管理对于企业的发展具有重大的影响,应该引起企业的重视。文章将主要分析车辆交通安全管理质量提高的措施,从而保障企业员工的人身财产安全,促进企业向前发展。     

国有企业人事档案管理存在的问题与对策

人事档案在国有企业的人力资源管理过程中起着非常重要的作用，它既有助于企业全面考察、了解和正确选拔、任用人才，也事关企业员工的退休、养老待遇等切身利益，无论是对企业还是个人，都具有不可替代的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，国有企业人事档案管理存在着诸多问题，需要加以分析并提出合理的对策。     

骨干员工的管理

企业中的骨干员工,是企业生存与发展不可或缺的关键人物,他们在管理或技术方面有独到的方法和技能。在经济形式越来越多样化的今天,企业间的人员流动越来越普遍,人员的流失和客户的流失是许多企业面临的问题。如何有效地管理好这些骨干员工,是企业必须要解决的问题,况且,对骨干员工的管理措施还反映了一个企业人力资源管理与开发的综合水平。骨干员工的特殊性与企业中的普通员工相比,骨干员工有着自己的显著特点,了解这些特点是留住骨干员工、保持企业良性发展的前提。1.骨干员工大部分从事知识型工作,所涉及的知识和政策变化较快,这都需要…     

浅谈企业年金在经营管理中的作用

实行企业年金可以进一步提高企业的凝聚力和竞争力,促进职工参与企业效益分配和参与管理,将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起,改善退休人员生活水平,减轻基本养老保险压力和政府负担,使企业吸引和保留优秀人才,起到激励员工的作用.