关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。     

我国当前待业问题管见

一、劳动就业的严峻形势劳动就业是长期困扰我国经济和社会发展的一个十分严重的问题,为全社会所关注。最近一个时期,我国劳动就业问题更加突出了。我国去年以来,70年代初生育高峰时期出生的人口进入就业年龄,开始进入新的就业高峰,城镇劳动力大幅度增长,劳动力供大于求的矛盾比较突出,就业形势严峻。据有关资料     

我国残疾人劳动就业法律制度的缺陷及完善

劳动就业权是一项基本人权,与健全人一样,具有劳动能力的残疾人,应当享有平等的劳动就业权。由于受社会歧视、残疾人自身缺乏强烈就业愿望、残疾人自身残疾障碍、受教育水平等主客观原因及法律制度不完善的制度原因影响,残疾人在劳动就业过程中存在诸多问题。促进残疾人就业,加强法律制度保障是关键。但我国残疾人劳动就业法律制度还存在不少缺陷,因此,需要进一步完善相关的法律制度,以提升残疾人的就业能力为出发点,促进残疾人就业,使其获得自我认同和社会认同。     

我国目前的就业问题分析

就业矛盾是我国当前经济社会发展中最主要的问题之一。解决就业问题必须拓宽思路,探索劳动就业新空间。     

全球化进程与农村就业分析

当前农民的就业问题成为"三农"中最突出的问题.加入WTO后,我国进一步置身于全球化之中,这势必会对农村劳动就业产生深远的影响.本文分析了全球化背景下中国农村劳动就业形势,并针对全球化对农村就业的冲击提出相应对策.     

对解决我国劳动就业问题的思考

科学技术进步引起的劳动生产率提高与解决劳动就业是对立统一关系,只有在科学技术进步的基础上,深化劳动管理体制改革及进行就业的产业结构和所有制结构的改革,才能适应社会主义市场经济的需要。从根本上转变就业观念,把传统的国家包就业、安排就业的体制转换为创造就业条件、指导就业的轨道上来,才能较好地解决劳动就业问题。     

延边地区劳动就业问题的对策研究

现阶段随着经济的发展和改革的深入,延边地区就业矛盾问题比较突出。准确把握延边地区劳动就业问题的主要矛盾,采取与之相应的行之有效的就业措施,就要实施"就业优先"发展战略,继续推进劳动就业制度改革;拓宽就业渠道,增加就业岗位;提高劳动者整体素质,创建鼓励全民创业机制,以加快延边地区经济发展的步伐。     

关于劳动就业的几个实践和理论的问题

劳动就业是社会经济生活中既普遍,而又老大难的问题。它与整个社会生活有机地联系在一起,受到各种经济、政治因素的影响,所以研究劳动就业必须与整个经济活动和政策措施结合起来,充分认识经济、政冶和就业的相互关系。本文拟对劳动就业的概念,造成大量待业的原因,以及今后劳动就业的战略和策略谈谈自己的认识和意见。     

劳动就业与立法完善

劳动就业问题是一个国家社会政治经济秩序中的重要问题,劳动就业法律制度是我国社会主义法律制度的重要组成部分。我国宪法明确规定了公民有劳动的权利和义务。市场经济需要实现人力资源的有效利用和配置,但我国现有就业措施却不能完全满足解决就业问题的需求。综观世界各国,成功实现依法就业问题是实现社会主义充分就业目标的迫切要求。     

劳动就业的困扰与对策

劳动就业问题不仅是个经济问题,而且也是个政治问题。随着经济体制改革的不断深化,劳动就业这个在旧体制下处于隐蔽状态的问题,已公开暴露,日趋突出。如何从我国社会主义初级阶段的实际出发,选择一种符合我国国情的就业新体制,不仅关系到我国经济发展战略的大问题,同时也直接影响到经济的稳定发展、社会的安定团结和社会主义四化大业的实现。本文试图对我国劳动就业的现状和今后的出路谈点肤浅的看法。     

关于实行家庭单职工制的理论探讨

我国目前劳动力人口严重过剩,而劳动就业岗位紧缺,形成供大于求的局面。本文认为,在我国就业制度改革中实行家庭单职工制较为合理,即一个家庭原则上只允许夫妇中的一人就业。这样可以合理分配社会就业岗位,进而稳定社会,提高劳动生产率,并做到劳动就业队伍年龄上的自然更替。本文就此作了一些初步的理论探讨,以求创立一种符合中国当前社会现实的就业模式     

论我国劳动就业问题的两个基本特征

劳动就业问题是世界各国普遍面临的一个重大的社会经济问题,就业状况如何,不仅影响到社会的稳定和政府的安危,更影响到劳动者的切身利益。劳动就业问题几乎困扰着世界所有国家,无论是发达国家,发展中国家,还是新兴工业化国家。我国是世界上第一人口大国,由于劳动力资源相对于其他资源大大过剩,因而我国将长期面临严峻的就业压力。伴随着经济体制和经济增长方式的两个根本性转变的大力推进,劳动就业也会遇到许多崭新而又复杂的问题。因此,长期性和复杂性是我国劳动就业问题的两个基本特征,充分和清醒地认识这两个特征,对于维护改革,发展,稳定的大局,制定和实施有效的宏观就业政策有着重要的现实意义和深远的战略意义。     

人口与劳动就业

劳动就业是指劳动者与劳动手段和劳动对象相结合,使潜在的劳动力转化为有效的社会劳动,劳动者据此取得劳动收入或报酬。简言之,劳动就业就是劳动者取得现实的社会职业。一定时期,一个国家的劳动就业受制于多种因素,其中人口是主要因素之一,因此,搞清人口与劳动就业的关系,对于制定正确的人口政策,寻求解决就业问题的最佳途径是至关重要的。     

试论现代化生产与劳动就业

目前,有的企业领导对能节约劳力的挖潜、革新、改造工作不积极,怕节省下的劳力无法安排,增加企业管理的难度;有的地方领导对可少用劳力又能采用的先进技术、设备不积极采用,怕影响本地的就业安排;有的待业青年的家长为子女的就业而担心;有的待业人员为自身的就业而不安;甚至,有的人认为现代化生产越发展就业就越困难,对未来的劳动就业产生了悲观的情绪。从这些存在的问题中可见,正确认识和处理现代化生产与劳动就业之间的关系问题,这     

关于上海地区灵活就业法律保障问题的思考

近年来社会城镇就业矛盾日益突出,上海地区也不例外,灵活就业规模日益扩大。一方面灵活就业满足了企业与个人的需求,增加了社会上的就业量;另一方面灵活就业人员却出现就业边缘化倾向,在社会保险、劳动就业的安全条件以及工作报酬、劳动时间等方面暴露出许多问题。如何正确认识灵活就业、恰当解决灵活就业中存在的问题并结合上海地区灵活就业的情况提出对灵活就业制度的改进方案是我们所应重点关注的问题。     

西安市劳动就业的现状、问题与对策

产业结构、就业环境、劳动力市场是制约西安市就业增长的瓶颈问题。通过对影响劳动就业的相关因素的系统分析,指出缓解就业压力,促进就业,需要加快发展第三产业,完善就业服务体系和管理体制,加强劳动力市场建设。     

从基本公共服务视角看女性非正规就业群体的福利权益保障——对河南省女性非正规就业现状的分析

在非正规就业整体中女性所占的比例越来越高,非正规就业女性化趋势越来越明显。非正规就业女性参与社会劳动过程中,普遍存在着劳动就业状况、物质生活和文化生活状况不理想,社会福利保障基本享受不到等诸多问题。为此,应该从加强社会基本公共服务入手,改善非正规就业女性的社会保障现状。     

论城镇劳动就业问题

一、当前城镇劳动就业面临的严峻形势建国40多年来,我国在解决劳动就业问题上取得了举世瞩目的伟大成就,尤其是1980年8月国务院召开全国劳动就业会议后,全党和各级政府认真贯彻执行了党中央和国务院提出的在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针,使70年代末和80年代初由于知青返城和其他原因而形成的严重的待业问题基本得到了解决。但是80年代中期以来,由于种种原因,我国城镇又重新出现了严重的待业问题。1985年待业人员为238.5万人,1988年为296.2万人,1989年达到540多万人,待业率上升到4％。1990年待业问题更加严重。据我国劳动部统计,1990年城镇新成长起来的劳动力300多万。加上1989年剩存待业人员及新增     

河南省经济增长与就业关系研究

经济增长与就业之间存在着密切的关系。国内外许多学者对此进行过深入的研究,由于研究视角不同,得出的结果也有差异,但总体得出的结论是:经济增长与就业增长具有一定的相关性,即经济增长可以带动就业率的相应提高。采用计量经济学的方法从不同角度对河南省经济增长与就业之间进行定量的研究,分析河南省经济增长与劳动就业的互动模式,并提出解决我省就业增长的途径,对促进河南省经济发展与就业增长有重要意义。     

南京市就业形势分析与应对措施

根据“五普”及有关数据分析 ,南京市就业形势比较严峻 :劳动力供大于求矛盾突出、结构性失业问题比较严重、存在明显的再就业困难群体、非正规就业规模与影响难以评估。促进就业是一项社会系统工程 ,需要多层次、多方位的共同努力 ,这包括坚持正确的促进就业指导方针 ,大力发展就业弹性大的服务业和非正规就业 ,吸纳失业职工 ,在社会上培养“创业精神” ,促进人们劳动就业观念转变 ,高度重视职业教育与技能培训 ,建立健全劳动就业信息系统以及依托社区贯彻落实促进再就业的各项政策等项措施。