浅谈职代会在企业民主管理中的作用

切实保障职工的民主权利,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是企业工会的重要任务和重点工作。要建立完善约束机制、监督机制和激励机制,这是深化企业民主管理的基本保证。以职代会为基本形式进一步深化企业民主管理,要切实尊重依靠职工。要在决策中注重职工意愿,在管理上吸纳职工智慧,在公开中顺乎职工心志,在监督上实行广泛民主。     

参与激励是企业调动职工积极性的重要手段

参与激励是管理心理学范畴的调动职工积极性的重要手段。参与激励是企业实行民主管理的必由之路。社会主义企业实施参与激励有如下可能：社会主义企业中，职工是企业的主人，享有参与企业管理的权利；企业民主管理制度是推行参与激励的有效保证。尊重职工的参与意识是企业领导民主意识的体现，实施参与激励可采用如下方法：领导多与职工和下属交流沟通；领导多让下级自主地施展身手；建立和完善各种参与制度；疏通和健全参与渠道。     

试论职工民主管理意识和行为的培养

如果把职工民主管理比作一辆自行车的两个轮子,那么党的统一领导就是导向轮,而职工民主管理意识和行为就是推动企业民主管理活动深化与发展的驱动轮。速度的快慢既取决于方向的正确,更依赖于驱动力的强弱。提高职工的民主管理意识,强化职工的民主管理行为,是推动企业社会主义民主政治进程的重要环节。因此,如何培养、提高职工的民主管理意识和行为,这是企业民主管理工作者值得深思和探讨的一个重要课题。     

社会主义市场经济条件下的企业民主管理

全心全意依靠工人阶级是加强企业民主管理的基本指导思想;坚持和完善职工代表大会制度是实行企业民主管理的基本形式;加强平等协商、签订集体合同是企业民主管理的一种新的实现形式。企业民主管理是建立现代企业制度的一个重要方面,有效运行的现代企业制度应使股东大会和职代会各施其职,职工代表参加董事会和监事会;要建立总经理与工会联席会议制度、职工与总经理对话制度,以及车间、班组民主管理制度。     

企业管理必须以人为中心

企业管理必须以人为中心。这是《辽宁经济》在1990年第9期的一篇论文中所强调的。作者在论述了其必要性以后指出,企业实行以人为中心的管理,必须做好五项工作:一是加强思想政治工作,提高职工觉悟;二是实行民主管理,体现职工的主人翁地位;三是发扬企业精神,增强凝聚力;四是做好激励工作,全面调动职工积极性;五是改进领导方式,振奋职工精神。作者还说,企业实行以人为中心的管理,就应把人放在     

厂长负责制与职工民主管理

社会化大生产要求在企业中建立高度集中、统一的,强有力的生产、经营指挥系统.实行厂长负责制就是适应这一客观要求.同时,在社会主义制度下,劳动群众是企业的主人,职工民主管理企业,正是主人翁地位和权利的体现.可见在企业实行厂长负责制和职工民主管理都有客观必然性.那么,厂长负责制与职工民主管理是一个什么样的关系呢?怎样处理好二者的关系呢?这是理论上需要进一步的研究,实践中正在探索,人们普遍关注的问题.这里,围绕这方面的问题谈点粗浅的看法.     

论企业民主

一、社会主义现代化企业必须实行民主1.我们的国家制度要求企业必须实行民主制度企业是社会的细胞,是我们经济基础的重要支柱.因此,企业制度必须与国家制度相一致.必须体现国家制度的基本特征.我国是社会主义国家,实行的是无产阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国家制度.同时,《宪法》也明确规定,国营和集体企业都要实行民主管理.国家赋予职工的这些基本权利,只有通过企业民主才能保证其实现,因而我们的企业必须实行民主制度.2.公有制企业的社会主义性质必然要求企业民主我国的大多数企业是以生产资料公有制为基本特征的社会主义企业,这个基本性质,决定了企业全体职工对生产资料所有权的平等和社会地位的平等,也决定了企业全体职工根本利益的一致和奋斗目标的一     

浅谈承包经营后集体企业的民主管理

集体企业普遍实行了经营承包责任制和厂长(经理)负责制后加强民主管理更加重要。 首先,实行民主管理是由集体企业的性质所决定的。集体企业的特征是财产为企业的职工共同所有(有的资金来源靠贷款,企业办的好坏,要全员共担风险)。实行承包经营和厂长负责制只不过是给厂长更多的     

浅谈企业推行厂务公开

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开“。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举措。本文试就如何推行厂务公开谈点粗浅的看法。一、切实提高对推行厂务公开必要性的认识提高广大干部职工对推行厂务公开重要性的认识,是搞好厂务公开的前提。实行厂务公开,是对全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,这对加强企业民主政治建设,加强职工民主管理和民主监督,加强企业党风廉政建设,遏制腐败,调动职工参政议政的积极因素,搞好企业     

浅谈企业的民主管理

企业的民主管理,是社会主义企业管理中一个带有战略意义的问题。我们要办好社会主义企业,不但要加强企业的科学管理,而且要认真搞好企业的民主管理。社会主义企业为什么要实行民主管理,我国企业民主管理是怎样发展起来的,民主管理应采取那种形式,怎样才能搞好企业民主管理,本文就这些问题,谈一点粗浅的看法。     

我国职工参与公司治理制度的探析

一、我国职工参与公司治理的必要性分析在我国,职工参与权源于国家的社会政治经济制度,该权利的功能在于树立职工对公司和企业的主人翁意识,以公司利益的获得为轴心,全面实现公司设立的目的。该权利与其他主体的权利(如股东权利、经理的经营管理权)既可能对抗又可能合作,在公司诸多权利主体所形成的权利体系中具有衡平与制约的功能,因此在公司经营与管理的不同场合,该权利对于股权与经营权具有矫正和推进的双重功能。我国是实行生产资料公有制的社会主义国家,职工群众是国家和企业的主人。对国有企业实行民主管理,既是劳动者的基本权利,…     

加强企业民主管理的几点思考

企业民主管理是企业职工依照法律规定,以主人翁的身份,通过一定的组织形式,参与企业的决策和管理,监督各级干部,当家作主,行使民主权利的活动。我国《宪法》规定:国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。由此可见,民主管理是社会主义企业的本质特征,是社会主义企业与资本主义企业的根本区别。企业民主管理,经过几十年的发展,其基础与环境是相当成熟的,但也应看到,在企业管理的过程中,作为企业人和社会人双重身份的职工,既受企业民主管理实践的影响,又受社会环境的影响,还存在着许多困惑和不解。     

对思想政治工作的思考

思想政治工作是研究人的政治思想和行为的活动规律,是我党在长期的革命和实践中总结出来并得到证实的好方法。它对沟通党群之间、干群之间、同志之间的思想,交流感情,造成一种团结向上、心情舒畅的局面,起着积极作用。笔者认为,要想做好思想政治工作,要做到以下几点:一、必须俯下身子亲近职工作为一名企业的基层管理干部和思想政治工作者,要牢固树立以职工为主体、以管理干部为主体、以现场为主体的三个主体意识。要热爱职工,体贴职工,尊重职工,平等地同职工相处。如果做不到这一点,那就还是长官意志,做思想政治工作也就无从谈起。只有突破…     

正确处理厂长负责制与职工民主管理的关系

中共中央、国务院在颁发关于全民所有制工业企业的三个条例时,曾强调指出:“企业在实行厂长负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力作用。”这就是说,一方面要确保厂长在企业里的中心地位和中心作用,保证其经营管理工作的决策权和生产指挥权,另一方面还要确保职工群众行使民主管理的权力,进一步加     

对企业基层民主政治建设的几点思考

企业基层民主是指在企业基层坚持社会主义民主,保障职工行使当家作主的权利。它主要体现为,企业的一切重大问题经过职工群众讨论,企业的领导人要由职工群众监督、评议等等。充分发扬职工民主,保证全体职工当家作主和管理企业的权利,更好地体现社会主义生产关系的优越性。     

试论企业文化与企业发展

试论企业文化与企业发展龙文举企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范。其实质是一种以调动职工自觉性、能动性为中心的新的管理模式。其出发点和归宿是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文...     

关于实行厂务公开的若干思考

中国共产党十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,加强和改善党的领导 ,是加强国有企业改革和发展的根本保证 ,要求发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针 ,坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,实行民主评议企业领导人和厂务公开。现就有关的几个问题谈一些看法。一、厂务公开是坚持和完善职工代表大会制度 ,加强基层民主政治建设的重要实践国有企业在党的领导下 ,实行民主监督、民主管理 ,有着光荣传统和良好基础。我国《宪法》及《企业法》与《职会条例…     

非公企业职工民主管理发展路径探析

非公企业由创业期过渡到发展转型期,企业面临空前的机遇与挑战。而广大职工是这场悄无声息变革的参与者和影响者,要发挥广大职工的积极性和创造性,须顺应趋势与潮流开展和加强职工民主管理工作,通过有效利用自身民主管理资源来选择适合非公企业经济发展和有利于职工合法权益维护的职工民主管理发展路径。     

应坚持职工民主管理

天津市总工会傅贵忠撰文认为:实行职工民主管理是现代企业制度的重要特征之一。各类公司制企业均应建立健全职工代表大会制度,并积极探索对职代会职权和组织制度的健全和完善;企业工会和职工代表应以国有资产代表群体的身分进入公司的权力机构,并以生产者代表的身分进入公司的决策机构和监督机构;公司的董事会、监事会中均应有本企业的职工代表参加。除持有股份的职工以外,还应组成以企业党委为领导、以职工代表为主要成员的国有资产代表群体参加股东会;要认真坚持职工代表大会评议、监督企业经营者的制度;要积极探索建立企业劳动关系协调会议制度和签订集体劳动合同制度。     

论厂长权威与职工民主的统一

<正> 长期以来,在我们的许多企业里,没有把厂长权威和职工民主统一起来。厂长的领导权威与职工当家作主,这二者要不要统一,究竟能不能统一,怎样才能统一,对此谈一点个人看法,供领导和有关方面参考。一、厂长权威与职工民主相统一是办好社会主义现代企业的重要原则对我国社会主义现代企业来说,企业领导者的个人权威和劳动者的民主管理,二者都是必不可少的。首先,树立厂长的领导权威