2010共享国际智力 建设人才强国

2010年10月30日,2010中国国际人才交流大会·深圳论坛在深圳会展中心举行。来自中国、美国、英国、白俄罗斯等国的嘉宾围绕“共享国际智力建设人才强国”这一主题,展开热烈讨论。英国皇家化学学会首席执行官理查德·派克：人才管理的关键,需要导向、激励机制与信息渠道的通畅人才管理,关键是要以实际需要为导向,激励人才找到解决实际问题的适当途径与方法。就我们学会而言,首先要关注整个产业以及客户的需要,尤其在英国。     

京津冀协同发展背景下高端人才共享机制研究

高端人才是影响社会经济发展的关键所在.随着京津冀协同发展上升为国家重大发展战略,从体制上促进京津冀区域内高端人才的合作与流动,加快形成稳定高效的高端人才共享机制具有重要的现实意义.笔者分析了京津冀区域内高端人才共享的优势和制约因素,提出克服体制机制障碍的相应对策.     

关于“区域人才合作”的思考

2003年4月，上海、江苏、浙江三省市及所辖19个城市人事部门在上海签署《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》，拉开了区域人才共享合作的序幕。此后，东三省、珠三角、京津冀、西部省区相继建立人才合作关系，人才合作成了近年人才工作一个引人注目的亮点。     

关于人才观念的几点认识

“人才”，现代汉语词典解释为：德才兼备的人；有某种特长的人。现阶段，有关部门对人才的统计，是按照具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”这样一个标准来确定的。     

重大举措

深圳：奖励自主创新高层次人才，湖南：特殊人才可评高级职称，四川：专技人员评审实行“双师”制，吉林：启动“1532”培养工程，湖北：高技能人才纳入评选。     

大河趟水：谁动了人才标准的奶酪

多年以来,我们给予了“人才”一个“守恒”的定义:凡具有“中专或中专以上的学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人。但实际上,随着中国加入WTO,“惟才是举”,人才热急遽升温,“人才”的内涵、“人才”的标准也随之悄然发生了变化,最近媒体关于“什么是衡量人才的标准”的大讨论沸沸扬扬即能说明社会的关注程度。与时俱进,重新界定人才的概念是对的,但及时纠正因此衍生出的误区也是必要和必须的。年薪是衡量人才的标准?2002年,《南方都市报》发表署名文章指出:“人才是一种特质,市场化的人才是将知识转化为财富的特质。我们的标准:…     

重大举措

上海：大力推进海外人才队伍建设；交大宝钢：开出人才直通车；天津：人才服务“一路畅通”；哈尔滨：选拔百余名专家近半数是“鲤鱼跳龙门”；辽宁：依托省内部分高校建立高层次人才培训基地……     

人才租赁是人才柔性使用的有效途径

一、人才租赁突显柔性使用人才的特征 “不求所有只求所用”是现代人才柔性使用的一个主要理念,“鸵鸟人才”是这种理念的现实反映,而人才租赁则为人才柔性使用提供一条现实可行的途径。     

傅振兴：献力新能源汽车

傅振兴强调说：“中国现在很重视人才引进，其实把人才引进来，这只是第一步，更重要的是如何留住人才，用好人才，为他们创造良好的工作和创新环境。”     

长三角经济发展中的人才共享形式探讨

经济发展必须以充足的人才优势为支撑,以强大的人才队伍做后盾。以上海为中心的长三角是我国地区经济发展的一株奇葩。它以全国2．1%的陆地面积、10．4%的人口,创造了全国23．9%的国内生产总值、24．5%的财政收入、28．5%的进出口总额。可以说,长三角地区经济的繁荣在一定程度上得益于该地区的人才优势,得益于其广泛开放的人才共享合作形式。     

加快高技能人才开发的领导机制和措施

党的十六届五中全会通过的（中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议）明确提出：“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才。”深八贯彻十六届五中全会精神，树立科学的发展观和人才观，加快实施人才强国战略，除了抓好”三支队伍”建设和农村实用人才培养外．还需要加快高技能人才开发步伐，围绕支柱产业和优势企业培养一批经济和社会发展急需的技术技能型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，以此提升企业创新能力，推进产业结构优化升级，增强区域经济竞争能力。     

2001年中国人才大战回眸

高薪引才渐呈火爆 毋庸讳言，抢在中国入世前，不少跨国公司就已逐步实施对中国优秀人才的“收购行动”。他们打出许多诱人的招牌以期吸引更多的一流人才。试想：几十万元的年薪、一流的专业培训、优厚的福利等等，有多少人才不为之心动呢？在痛失人才，而又急需人才的现实面前，国人对“薪酬作为引导人才流向的助推器，衡量人才价值的一把标尺”有了更深的感悟。2001年，神州各地不避“钱”嫌，推出的一揽子高薪诚聘计划，风光无限。 先看2001年元月中旬的一道风景：在北京中国国际展览中心举办的全国人才交流大会上，名不见经传的江…     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

凸显“人才主权”——中西部地区优化人才汇聚机制的关键

所谓“人才主权”时代，是指人才在我们这个时代有了更多的就业选择权和工作自主决定权，人才不再是被动地适应企业或工作的要求。在资本追逐知本的“人才主权”时代，人才作为“知识工作者”，既有成就欲望，也有流动欲望，其自我意识大大提高，他们要求自由、独立、自我主宰或者称为自我管理。     

江阴：百强县的引才经

目前,江阴共引进海外高层次人才650余人,其中海外领军型创业人才达150人,国家“千人计划”人才达9人。     

南阳人才资源开发制约因素及对策

南阳市委、市政府历来十分重视人才工作，１９８８年就提出了“科技兴宛”战略，并制定了一系列引进人才、激活人才的政策措施，从工资上、福利待遇上以及住房、子女上学就业、家属“农转非”等方面给予优惠政策。进入９０年代，特别是“九五”以来，他们结合新形势、新特点，从人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理上下功夫，以搞好人才规划为前提，以人才培养为基础，以高层次人才、智力引进为重点，以激活用好人才为关键，卓有成效地开展了人才开发工作。与“九五”初相比，南阳市人才总量增长较快，人才结构得到改善，整体素质明显…     

深圳前海外籍人才可申请中国“绿卡”

《前海外籍高层次人才居留管理暂行办法》9月l日正式生效，符合标准的外籍人才在深圳申请长期居留或永久居留。凡是符合条件前海境外高端人才和紧缺人才认定的“外籍高层次人才及其外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”，或者“中国籍回国高层次人才的外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”都可以享受“获签两至五年有效期的外国人居留证件”和“符合办理永久居留条件的，可以申办《外国人永久居留证》”这两项优惠。     

重大举措

郑州：推行“三票制”选官，四川：市县“一把手”全部异地任职，邯郸：公开市长权力，蓬莱：对引进高层次人才实行“双薪”制，阜宁：推行“人才”绿卡制度。     

“基层人才”断想

一尊崇人才、重用人才,似乎已蔚为社会风气。但身处基层,与那些为国争光、举足轻重的人才毕竟隔得太远。具体来说,究竟基层的“人才”为何物,虽年已近“耳顺”如我者,却至今依然迷惑得很。首先是觉得在基层,“人才”的概念应该更抽象、更空泛。若要具体裁量,难免就局限太大。既要将一些人指为“人     

组织人事部门与产业人才高地建设

作为一个地区的组织人事部门，在履行“党管人才”的职责中，如何在打造产业经济中激活产业人才的活力．为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证？笔者有以下几点思考：