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本文提出中国优秀传统文化中蕴含着丰富的领导思想,是现代领导思想和领导理论的资源库。指出“民为邦本”是现代领导思想的基点;“德法兼济”是现代领导举措的支点;“运筹帷幄”是现代领导思维的方向;“尚贤使能”是现代领导理事的原则;“明心正己”是现代领导修养的起点,颇有新意。 相似文献
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我国领导科学界2001年的一大喜事,是相继出版了两本结合现代科技撰写的领导科学专著:一是《网络领导与管理》(陈土光、金钊著),二是《科技进步与现代领导》(李锡炎著)其共同点在于,我国领导科学界开始把视角投向领导科学与现代科学技术的结合。这是我国80年代初出现领导科学以后,一个颇具时代特色转折的标志。 相似文献
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与以往的组织领导行为模式追求科学化、技术化有所不同,伦理领导将是一种凸显伦理原则的领导模式。因而,领导伦理研究将会成为关于现代领导这一领导模式的科学中的一门基础性的学科。 相似文献
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思想政治工作是领导工作的中心环节,是领导工作的生命线。在社会主义市场经济和现代化建设时期,领导干部要充分认识思想政治工作在企业经济建设和各项工作中的保证、促进和激励作用;准确把握理论与实际相结合、思想教育与业务工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合的工作原则;不断创新工作方法,适应工作对象变化,把握工作主动性;适应工作内容变化,注重工作针对性;适应工作方式变化,增强工作实效性,努力提高企业思想政治工作的实际效果。 相似文献
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一、现代中国领导哲学的蕴涵
领导文化是文化的一般在领导领域的特殊表现。领导本质上是人的活动。领导文化是领导成员在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的反映领导实践的观念意识,是客观领导过程在领导成员心理反映上的积累或积淀,是领导成员普遍认可的价值观念、共同信守的行为模式和广泛流传的态度作风,包括领导意识、领导观念、领导态度、领导价值观和领导行为模式等. 相似文献
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本文认为现代领导是一种契约领导。领导者有为被领导者提供服务的责任,被领导者有对该服务监控的权利,双方互律互动,悖约则衰,守约则兴。 相似文献
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由形状千差万别的石头堆砌而成的坚固美观的砌石墙可以使我们联想到组织中的差异管理,砌墙者就相当于组织中的领导者,而其利用差异来进行优化组合的技术就是现代管理中越来越重要的差异领导。本文从砌石墙联想开来,对组织中的差异领导的含义,在组织中实施差异领导的关键步骤和作用进行了总结与分析,对现代领导具有一定的启示意义。 相似文献
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现代领导必须是具有高端思维魅力的理性领导。所谓理性领导.是指领导者为了克服领导工作的随意性或盲目性.在领导工作中坚持学习科学理论、运用科学思维、不断认识和把握领导规律性并科学领导的领导行为。 相似文献
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研究任何一门学科,研究者必须具有科学的研究理念,掌握创新的思维方法,这是科学研究的前提和基础。中国领导科学的研究理念是由现代领导活动的特征和领导科学的学科特点决定的。 相似文献
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本文指出,进入新世纪,西方领导思想正经历着向东方领导思想的历史回归,东西方领导思想的融合与发展是一种必然趋势.未来中国领导科学的发展取向,应以东方领导文化为核心,吸收西方领导文化的科学成果,促进东西方领导文化的大融合大发展,进而建立中国特色的领导科学理论体系。——编者 相似文献
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变革型领导及其对创新文化的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
网上调查了中国科学院81个研究所,收到有效问卷5419份(不包括所长)。以质的研究、探索性和验证性因素分析方法确定了变革型领导的结构,进一步用分层回归和优势分析探讨了变革型领导对创新文化的影响,结果发现:变革型领导的功能在中、美、澳三国间有文化差异;变革型领导与创新文化总体上呈正相关,变革型领导各维度对创新文化总体影响按大小排序为愿景激励、个性化关怀、领导魅力和智能激发。变革型领导对创新文化的一、二级指标的影响作用不尽相同,要具体问题具体分析。 相似文献