军队汽车驾驶员职业技能鉴定工作存在的问题及对策研究

在军队开展汽车驾驶员职业技能鉴定工作,是加强新时期部队运输勤务建设,提高汽车驾驶员队伍素质、适应国家用工制度和军队士官制度改革需要的一项重大举措。通过分析汽车驾驶员职业技能鉴定工作中存在的问题,并有针对性地采取相应措施,使汽车驾驶员职业技能鉴定工作持续健康发展,对提高汽车驾驶员职业技能鉴定质量具有重要的意义。     

改制企业档案鉴定工作存在的问题及对策

随着国家体制改革的不断深化,出现了大批国有企业改制为股份制企业,在改制企业快速发展的过程中,为企业决策和经营服务的企业档案管理的重要环节——档案鉴定工作却显得薄弱。探讨改制企业档案鉴定工作存在的问题,结合实际工作,分析存在问题的原因,提出具体的解决方法。     

企业档案鉴定存在的问题及对策

档案鉴定工作是档案管理业务中不可缺少、不可回避的一个重要环节,风险大、责任重。特别是近年来,随着企业生产经营的不断扩展,档案产生数量也成倍增长,很多已到保管期限的档案不能及时销毁,累积如山,给档案库存和管理带来很大的压力。文章结合工作实践,浅谈一下档案鉴定工作存在的问题及对策。     

高职高专综合职业技能鉴定模式的探讨

在国家大力推行高等教育双证书制度的新形势下,本文针对高职高专教育中单工种职业技能鉴定存在的问题,提出了综合职业技能鉴定模式,并对其进行了研究。     

企业职工技能鉴定存在问题分析及对策之我见

企业职工技能鉴定是一种基于职业技能水平的考核活动,是提高职工技能水平的必要准备,也是增强企业效益的根本保障,特别能够反映当前我国企业发展的需要。建立一个完整的、适合企业生产发展实际的技能鉴定体系是当前企业职工技能鉴定工作的首要任务,笔者结合自己多年的鉴定所工作经验,分析了企业职工技能鉴定存在的问题,并提出了一些改善对策。     

高职高专综合职业技能鉴定模式的探讨

在国家大力推行高等教育“双证书”制度的新形势下,本文针对高职高专教育中单工种职业技能鉴定存在的问题,提出了综合职业技能鉴定模式,并对其进行了研究。     

企业绩效考核存在的问题及对策

在市场竞争日趋激烈的今天,企业为提高生存能力,将外部市场竞争内部化、内部激励机制市场化作为重要手段,来实现企业传统管理向现代管理的转变,使绩效考核成为企业现代管理中的一个重要工具和人力资源决策的依据。     

职业技能鉴定作用于高等职业教育的理论探讨

高等职业教育在培养各级各类专门人才的时候,在其教育内容、教学行为、管理效果等诸多方面,都离不开职业技能鉴定提供的依据和评价。对高职院校的教育教学实践而言,职业技能鉴定为之提供支持和服务,二者的结合推动了学校学生和企业组织双方目标的实现。本文通过对职业技能鉴定与高等职业教育二者关系的分析,阐述了职业技能鉴定对高等职业教育中的学生管理、学生职业目标引导、学生能力评价、专业设置改革、社会联系、教育观念更新等方面所产生的作用。     

企业信访工作存在的问题及对策建议

当前我们正处在社会转型时期,各种利益关系不断调整,社会矛盾不断凸显,职工群众的诉求也不断增多。现在人们的法律意识和维护权益意识不断增强,因此信访量不断增加,工作难度不断加大。笔者从当前国企信访工作存在的问题入手,对问题进行分析,从而提出一些对策建议,对做好当前信访稳定工作提供参考借鉴。     

企业投资风险管理存在的问题及对策

企业投资活动是企业经营活动的重要组成部分,有效的投资能达到企业资源的最佳配置和生产要素的最优组合,是企业增加利润的源泉。但由于多方面的原因,企业投资管理不善、资金使用效率低下产生的投资风险问题,一直是企业管理中的一个症结。因此,企业在投资时应切实加强投资风险管理,以降低投资风险,进而促使企业进一步发展。     

浅谈企业战略管理存在的问题及对策

随着社会的发展,市场竞争变得日益激烈,对于我国企业来说,为了提高企业的竞争力,加强企业战略管理有着非常重要的意义。文章主要对战略管理的含义进行了阐述,并且针对当前企业战略管理存在的问题进行了分析,最后针对企业战略管理提出了相应的对策。     

浅谈企业管理中存在的问题及对策

我国的企业管理正从传统的管理阶段向现代化管理转变。但一些企业面临着资金紧缺、生产规模小、产品质量低、竞争力弱、效益低等问题，这些问题已严重制约了企业的发展，必须要健全现代企业管理制度，优化配置企业资源，以提高企业经济效益。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立,薪酬管理在企业中的地位日趋凸显,对于建立良好的雇佣关系,维系企业的长远发展有着重要意义。但纵观我国企业薪酬管理现状,一系列问题的存在成为企业薪酬管理方面的桎梏和阻碍,对于此,必须采取切实可行的改进措施予以完善。本文立足于薪酬概述,对其含义和分类进行阐,就其内容展开分析;针对当前我国企业薪酬管理存在的问题逐一剖析,在此基础上提出针对性的对策,以期为帮助企业建立科学的薪酬管理体系、推动企业健康发展提供借鉴。     

企业经营管理中存在的问题及对策

随着社会经济的快速发展,企业和事业单位都处在激烈的市场竞争之中,经营管理工作是任何企事业单位的关键环节,它要求企业重视起来。为了顺应时代的发展形势,实现经济的更好发展,企业实行高效的企业管理显得尤为重要,本文就企业经营管理出现的问题,分析了加强经营管理的几种策略。     

浅谈企业档案管理存在的问题及对策

随着现代企业管理制度的不断深化,档案管理在企业中发挥着越来越显著的作用。对档案进行妥善地保管和使用,是企业必须完成的工作和重要的职责。然而,从目前的情况来看,随着改制、兼并、重组等经济行为的日益普遍,一大部分企业的档案管理工作量剧增,加之档案管理技术未能及时更新、档案管理人员变换频繁等问题,造成企业档案管理时常出现漏洞。本文力图在分析档案管理存在问题的基础上,提出改进建议。     

煤矿企业办公室管理工作存在的问题及对策

本文就当前煤矿办公室存在的问题进行分析,并提出切实有效的措施,利于今后办公室工作能更好地为企业领导、各个相关部门和职工服务。     

企业成本管理存在的问题及对策分析

当前,企业面临的市场竞争压力日趋增大,全球竞争越来越激烈,如果成本管理意识和方式方法长期落后,则企业将面临被市场淘汰的生存威胁。因此,企业在成本管理方面必须跟上现代企业发展步伐。本文笔者对企业成本管理存在的问题及对策进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

企业社会保险管理工作存在的问题及对策

社会保险是社会保障体系中重要的组成部分,现如今我们的社会保险工作已经取得了一定的成效,保险制度也在逐渐改革,以适应社会发展的需要。那么,当前我企业的社会保险工作现状如何?又有哪些应对策略,文章针对以上问题进行了讨论。     

企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是企业发展必须具备的重要资源,人力资源管理也是企业管理的重要组成部分,当今社会的竞争是人才的竞争,企业的发展离不开人才的引进和人力资源的开发,现代企业必须把人力资源管理作为企业管理的发展方向,促进人力资源的合理开发和利用,才能发挥人才的价值,促进企业发展。受到传统观念的影响,目前企业人力资源管理还存在一些问题,本文总结了这些问题,并针对这些问题提出了解决问题的对策,希望对企业的人力资源管理提供一些帮助。     

企业内部控制存在问题及对策分析

企业内部控制在企业发展中起着举足轻重的作用,很多惨痛的经历告诉我们完善内部控制体系建设的重要性。本文首先对目前许多企业在内部控制中存在的问题进行了分析,随后对如何才能使企业的内部控制达到最好效果提出了一些解决对策。