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随着电力系统的迅猛发展以及电力体制改革的推进,地市级供电企业原有的安全管理模式日显不足。电力企业作为电网建设和运营的主体,承担着确保电网安全、促进地方经济发展的重要使命。确保人身、电网、设备安全,实现安全发展,是建设一强三优现代公司的必然要求,也是电力企业重大的经济责任、社会责任和政治责任。为此,从人员因素方面提出对策措施,以快速、准确、实用、高效的安全防控工作体系和全员参与、责权明确、统筹调配、闭环管理的安全防控管理体系运作思路,开展一系列创新实践工作,为企业顺利实施三集五大改革攻坚提供重要保障。 相似文献
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安全管理是一个庞大的系统工程，这些年来，我们按照“设备是基础，管理是核心，人员是关键”的管理理念，努力夯实基础，强化管理，抓住人员这个关键，建立以人为本的电力生产安全管理体制。 相似文献
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安全生产责任重于泰山，关系到人民安居乐业，关系到群众家庭幸福，关系到社会和谐稳定，关系到经济持续、健康发展．企业要本着以人为本的原则做好企业管理。 相似文献
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浅析以人为本的企业管理新概念 总被引：1，自引：0，他引：1
从某种层面上理解,企业管理即是一门科学,也是一门艺术。随着市场经济的完善和发展,市场运作日益规范,企业发展面临的机遇和挑战日益增多,企业管理凸显其重要性和必要性,而以人为本的新型企业管理概念被越来越多的企业所重视,以人为本的企业管理概念的提出和应用,体现了社会进步经济发展条件下,人文管理的不断发展和企业管理机制的逐步成熟。 相似文献
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科学发展观的核心就是以人为本,也是解决发展中一切问题的思想前提和基础。这也是新时期企业思想政治工作者面临的更高的要求,因此我们要在不断探究新形势的思想政治工作的前提下,不断开创新时期思想政治工作的新局面。 相似文献
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“以人为本”是党中央提出的科学发展观的核心,更是企业安全生产的基础。作为一家有着36年历史老厂,大庆石化公司化肥厂抓住以人为本核心本质,从员工角度出发,结合企业管理实际,牢固树立“安全第一”的安全管理理念,形成一整套企业安全管理模式,为企业的科学发展奠定坚实的基础。 相似文献
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当前,电力体制改革日趋深化,供电企业如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理,构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上,绩效管理是企业实现战略目标和年度目标、提高员工素质和能力、实施精细化管理的有力工具。但是绩效管理在供电企业的探索与实践过程中也暴露了许多问题,需要我们进一步改变观念,加强管理。 相似文献
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随着市场经济制度的日渐完善,人事档案管理对企业的发展起着日趋关键的作用。近年来,传统的人事档案管理模式已不适应供电企业的发展要求,人事档案管理的规范化管理迫在眉睫。本文基于此背景下,首先阐述了人事档案在供电企业中的重要性,通过对现阶段供电企业人事档案管理的现状及问题进行分析,从完善化、专业化和信息化三个层面对人事档案的规范化管理分析,结合供电企业的实践管理档案工作,对供电企业人事档案的管理的规范化管理提出了几点思考。 相似文献
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随着世界经济一体化趋势的不断加强,企业竞争日益激烈。为了使企业在竞争中赢得生存和发展,企业不仅在技术、规模等硬实力上展开角逐,而且倍加关注企业品牌、文化等软实力建设,企业文化将成为企业能否健康发展的关键。企业文化的形成离不开员工的参与,同时又影响着员工的行为,了解企业文化和员工关系管理的关系对企业文化的构建和员工关系管理都有重要作用。该文通过从多方面分析以人为本的企业文化和员工关系管理,试图探索出两者之间的内在关系。 相似文献
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电力企业因其资源特性形成垄断,受计划经济的影响较深。在用人机制方面,内外部虽然建立了员工管理制度,实际执行过程中没有真正意义上的择优用人机制,在人才使用上还不能完全做到公平、公正、竞争,虽然,也有少数企业采取双向选择、竞争上岗的办法选拔人才,但形成制度坚持下去的很少。本文主要针对存在的问题,提出改善供电企业员工管理的建议与对策。 相似文献
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1月13日5时53分,海地发生7.3级地震,我国8名赴海地维和警察在地震中不幸罹难。在此次海地地震救援行动中,国家勇担责任,礼遇逝者,安慰生者,庇佑国民,其核心就是"以人为本",就是善待每一个公民。善待每一个公民,不仅包括隆重纪念烈士,也包括庇佑每一个公民的安全和幸福。本文透过此事,从构建优秀企业文化和团队,做好安全文化建设,企业管理者如何善待员工等方面,论述了"以人为本"是善待员工的管理理念。 相似文献
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在企业中,人是最宝贵的资源,人的积极性是企业活力的源泉,人既是管理的主体,同时也是管理的客体。"以人为本"的管理理念,符合事物发展的客观规律,是管理思想、理论的一次深刻的变革。"以人为本"是企业管理的核心,是决定企业兴衰的关键,本文就如何"以人为本"做好企业管理工作谈几点看法。 相似文献
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随着市场经济的快速发展以及社会文明的不断进步,我国的供电企业也取得了长足的发展和进步,并对我国的经济建设和发展作出了重大贡献。但是当前时期,在电力企业的思想政治工作中普遍存在着一些不良现象和问题。为有效促进电力企业的改革与发展,我们有必要对电力企业的思想政治工作加深认识,并积极解决思想政治工作中的各种问题,保障电力企业的健康发展。 相似文献
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以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。 相似文献
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以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。 相似文献
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以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。 相似文献
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以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。如何实施人本管理以提高企业竞争力是企业面临的巨大挑战。 相似文献
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针对重要电力客户的安全工作管理,供电企业从攻坚克难、担当履责的角度出发,在建设坚强智能电网,严格技术把关、用电检查管理、加强政府沟通等方面,落实重要电力客户安全管理工作中的一些管理措施及实践,烈促进重要客户的安全生产和电网的安全运行, 相似文献