关于高校毕业生就业素质培养的思考

伴随高等教育的迅猛发展和招生规模的不断扩大,大学生就业质量受到政府、学校和大学生的高度关注,高校开始大力推进大学生就业素质培养,以期通过提升大学生就业素质促进大学生就业,本文通过分析当前大学生就业素质现状,提出了通过转变政府职能、深化高校教育改革以及大学生自我完善等途径,提升高等院校大学生就业素质。     

从主客观两方面解决当今大学生就业难问题

本文浅析了当今大学生就业难的原因,笔者认为,解决大学生就业问题,对于高校来说,还应从主客观两方面入手,主观上,促进大学生就业理念的改变,客观上,通过对高校内部就业机制的建设为大学生就业创造条件。     

高校解决大学生就业难问题的对策

受美国金融危机的影响，中国大学生就业难成为各界共同关注的问题。本文认为，大学生就业难问题，需要政府、高校、用人单位、学生等多方协调解决，本文重点探讨高校及学生自身在大学生就业问题上应采取的对策。首先谈了高校在应对大学生就业方面存在的主要问题。然后，详细阐述了高校解决大学生就业问题应采取的措施。最后，本文详细分析了大学生应如何提高自身能力。本文对高校提高大学生就业率具有较有价值的参考作用。     

浅谈会计专业大学生就业方向的思考

当前,随着各大高校的扩招,高校毕业生队伍不断扩大,社会竞争呈愈发激烈趋势,大学生就业形势越来越严峻。本文从会计学专业特点出发,结合当前我国高校会计学教育体系,分析了会计专业大学生就业难的主要原因,并着重探讨了会计学专业可能的就业方向,为促进会计专业大学生就业提供决策依据。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

当代大学生如何树立正确的就业观

我国实行高校扩招已经好多个年头了,每年毕业的高校大学生人数都在不断攀升。大学生就业问题一直是困扰学生、学生家长以及社会各界的严峻问题。本文通过分析大学生就业方面存在的思想问题及社会上大多数企业的用人情况,提出了正确树立大学生就业观念的若干建议。     

大学生就业难问题探析

随着高校逐年扩招,大学毕业生人数也越来越多。自2013年被喻为"史上最难就业季",2014年高校毕业生人数再创新高,达727万人。在就业形势日趋严峻的情况下,大学生就业难的问题被社会舆论推上了风口浪尖。造成大学生就业难的因素主要包括:人才供求结构失衡,经济发展方式结构失衡,大学生就业观念存在问题等。为缓解大学生就业压力提出了:优化高等教育改革,实施就业优先战略,发挥政府作用,大学生端正就业观念等对策建议。     

信息化背景下高校就业管理体系建设策略研究

在大学生就业形势不容乐观的背景下,切实做好高校毕业生就业工作迫在眉睫。基于全员、全过程及全方位就业管理理念,高校应不断优化就业管理工作的模式,创新高校就业管理体系,引导大学生充分认识职业生涯规划的重要性。文章分析信息化背景下高校就业管理体系建设中存在的问题,研究信息化背景下高校就业管理体系建设策略,旨在为相关高校就业管理人员提供理论方面的指导,为社会高素质综合人才的培养提供可靠依据。     

浅谈高校辅导员在大学生就业中的作用

随着高等教育的不断扩大,高校毕业生就业需求逐年上升,就业需求与岗位供给形成了巨大反差,就业形势日趋严峻。辅导员是高校就业体系的基础,也是推动大学生就业的直接力量。充分认识和发挥辅导员在大学生就业中的作用,对于实现就业工作的可持续发展有着十分重要的意义。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。     

探析女大学生就业保障机制

近年来，随着高校招生规模的不断扩张，国家用人体制改革的影响，大学毕业生就业形势日益严峻，高校毕业生就业问题已经引起了社会的广泛关注。 众所周知，高校毕业生就业难，首当其冲的便是女大学生，本文通过对女大学生就业难的原因进行深入探讨，最终提出如何从国家政策、高校知道、女大学生个人三个层面建立保障女大学生就业的相关机制。     

对高校毕业生就业供求关系的调查分析

本文汁高校大学生就业供求情况进行了调查.高校毕业生逐年增加,但质量有所下降,高校毕业生就业期望值过高,但用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者.解决大学生就业难的一个要点是高校要按照市场需求不断进行教学改革.更加注重大学生能力的培养,高校毕业生要改变就业观.     

影响高校毕业生到中小企业就业的主要原因分析及其对策研究

随着我国高校毕业生日趋增多,就业压力与日俱增,大学生就业的供需比例和结构性矛盾非常突出,对拓宽大学生就业渠道的要求越来越高,本文结合我市实际情况,进行了高校毕业生到中小企业就业的影响因素分析,并在此基础使提出了相应的对策与建议。     

金融危机环境下高校人才品牌对毕业生就业的作用研究

大学生就业是当前社会关注的热点问题,为促进大学生就业,提高高校毕业生的市场竞争力,本文通过引入人才品牌的概念,立足如何铸造高校人才品牌,探讨创建高校人才品牌对高校毕业生就业的促进作用。     

试论以就业为平台开展大学生思想政治教育

伴随高校的扩招和就业制度的转变,大学生就业压力陡增,一些就业问题也暴露出来。加强大学生的思想政治教育,使大学生在具备专业知识和技能的同时,具有良好的思想品质和高尚的道德修养,成为高校就业指导工作的主题。     

艺术素质教育对大学生就业能力的作用研究

随着我国经济的迅猛发展,高等教育的规模和发展速度也随之扩大,就业问题便成为高校首要面对的严峻问题。本文以大学生严峻的就业现状为切入点,在提升大学生就业能力方面进行了深入研究,剖析出在高校素质教育中常被忽视的艺术素质教育的重要作用,以求探寻出更加有效的提升大学生就业能力的路径。     

关于高校辅导员在大学生就业中发挥作用的思考

随着我国高校在校生规模的不断扩大,促进大学生就业也成为了高校的重要职责之一,而高校辅导员在开展大学生职业生涯规划和就业指导方面具有独特的优势,发挥着关键性的作用,为此,高校应出台相应的措施,鼓励和引导辅导员在大学生就业工作中发挥更大的作用。     

论大学生就业指导工作的新途径

大学生就业问题引起了越来越多高校的关注。如何在新形势下提高学生应对就业难的情况,学校要积极开发指导大学生就业相关工作的新途径。本文提出了就业指导工作的意义,从学校教育人才队伍建设、课程组建及相关仿真平台搭建工作三个方面提出了高校改进就业指导工作的方向。     

谈高校思想政治理论教育与促进大学生就业

随着大学生数量的不断增加以及社会就业压力的不断增大,大学生就业难问题越来越受到社会的广泛关注,尤其是高校,更应当对这个问题引起足够的重视。高校思想政治理论教育在教学过程中应当发挥其应有的作用,帮助大学生树立正确的人生观、世界观和价值观,帮助大学生树立正确的价值观。高校思想政治理论课教育应该培养大学生的就业基础能力,并在其就业准备和就业指导过程中发挥出特殊的作用,为大学生的终身职业发展打基础方面提供理论指导。本文就高校思想政治理论教育与促进大学生就业方面展开讨论。