计件员工绩效考核中的废品率控制问题

计件工资被看作真正体现"按劳分配"的工资制度。然而计件工资制中废品率控制范围的确定对员工的工作效率有很大的影响。本文回顾了几种常见的计件工资制和计件工资制中现有的废品率制度,对计件工资制中废品率制度存在的问题进行了阐述,并给出了一些改进和完善的建议。     

制造业生产工人工资方式选择之我见

众所周知,制造业对于生产工人的工资选择不外乎两种:计时工资和计件工资。计时工资,是按照生产工人的劳动时间核算工资,按照生管部门的任务安排,与计件数量无直接关系;计件工资,即按照工人所生产完成的产量计算所得工资,与生产时间的关系也不是很大。当然,两种方式相比较,计件工资方式更能提高生产工人的实际劳动生产率,因为工人的所得直接与所完成的产量相挂钩的,工人会努力提高自身的技能以完成更多的产量,从而获得更高的计件工资。     

计件工资制激励有限

<正> 计件工资能够公平地界定每个人的劳动量,能够将绩效与收入挂起钩来,但真如人们想象的那样具有很强的激励作用吗?不少的管理者认为,实行了计件工资,生产上的管理就到位了。其实不然。计件工资是一种比较古老的计酬方式,在工业革命之前的手工工场时期就已经普遍地采用了。计划经济时代的农村生产队也是普遍采用这种方式,如摘棉花按斤计工分、运土杂肥按里程和体积计工分,等等。计件工资是一种非常简单的管理方式,其激励功能并不     

中国政务舆情全媒体监测

党的十八大以来,习近平总书记把马克思主义政治经济学的基本原理同中国特色社会主义实践相结合,提出关于经济新常态、发展理念、政府与市场关系、基本经济制度等新思想新论断。在习近平经济思想中,"创新"是其核心理念。同时还强调:要立足我国国情和发展实践,揭示新特     

中国版社会主义政治经济学理论体系的断想

《中共中央关于经济体制改革的决定》(下称《决定》),以马克思主义的基本原理为指针,遵循实践是检验真理的唯一标准,总结概括了国内外社会主义国家,特别是我国三十五年来社会主义建设正反两方面的丰富经验,对我国社会主义经济模试进行再认识,在许多社会主义重大理论问题上作出了突破性的贡献。不仅为我国以城市为重点     

胡耀邦与“精神文明建设决议”

胡耀邦说：小平同志说经济体制改革的决定“是马克思主义基本原理和中国社会主义实践相结合的政治经济学”。还需要搞一本社会主义伦理学。经济学可以继承、借鉴的东西多，社会主义精神文明方面可借鉴的东西少一些。社会主义社会是个新社会，物质不极大丰富。是不成熟、不稳固的。这就必须有高度的精神文明。     

邓小平对经济理论的创新

邓小平贯彻实事求是的思想路线,立足于世界经济发展的大趋势,立足于中国的特殊国情和中国所处的历史阶段,立足于中国人民的最高利益,把马克思主义的基本原理与中国社会主义建设的具体实际相结合,解放思想,实事求是,独立思考,对如何发展中国经济提出了一系列的重要观点和论证,实现了经济理论的创新,发展了马克思主义的经济理论。 一、对社会主义的生产力理论和分配理论的创新 马克思主义经典作家对未来的社会主义社会曾进行了大量的描述,但他们并没有明确揭示出社会主义的本质。邓小平坚持实事求是的思想路线,在探索什么是社会主义和怎样建设社     

激励机制在人事管理中的应用

<正>企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚,惩罚虽能够立即取得明显的效果,但使 领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能使员工按照管理者的意愿,不断强化自 己的正确行为,无论领导是否在场,都能收到意想不到的效果。下面是激励机制在人事管 理工作中的一些应用。 计件工资:计件工资包含极大的激励成份,它将员工的全部收入视为激励金额,能 够极大地调动员工工作积极性。但是,如果无法控制质量因素,计件工资激励的效果将大 打折扣,并将对公司的经营造成极大的危害。 目标激励:将公司管理人员或业务人员的工作目标与奖励挂钩,员工完成工作目 标,公司明确给予什么物质或精神奖励。     

论陈云经济思想的理论特征

陈云关于中国社会主义经济建设所提出的一系观点、政策和理论是经受了实践的检验的,对我国社会主义初级阶段的经济建设具有重要而且长期的指导意义,具有鲜明的特点。研究和学习陈云经济思想,必然要认识和研究它的特点,而认识和研究这些特点,必将有助于加深对陈云经济思想的理解和掌握。     

构建和谐社会离不开德治和法治

以胡锦涛同志为总书记的党中央，把握马克思主义的基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪、新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势、新特点，提出了构建社会主义和谐社会的历史任务。这是我党为加速建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面的叉一重大战略举措，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，受到国内外的一致拥护和好评。     

怎样正确评价和认识邓小平建设有中国特色社会主义理论的深远意义和指导作用?

邓小平建设有中国特色社会主义理论，第一次比较系统地初步回答了中国这样的经济文化落后的国家如何建设社会主义、如何巩固和发展社会主义的一系列基本问题，提出了一系列创造性的新思想和新观点，在马克思主义发展史、当代世界共产主义运动史上以及我国社会主义建设的现实过程中，都具有非常重要的深远意义和指导作用。邓小平建设有中国特色社会主义理论是马克思列宁主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物，是当代中国的马克思主义。马克思、恩格斯生活在自由资本主义时期，他们创立的科学社会主义学说，在对近代资本主义制度…     

浅谈新时期如何做好普法依法治理工作

普法依法治理在劳教工作发展中的地位和作用 ——坚持普法依法治理是劳教工作自身发展的需要。劳动教养制度是中国共产党人在20世纪50年代创立的一项有中国特色的社会主义法律制度,是将马克思主义关于改造社会、改造人的基本原理同中国社会主义建设实际,尤其是预防犯罪实践相结合的伟大创造,既有中国传统文化的深厚底蕴,又反映了社会主义初级阶段政治、经济等方面的客观要求。根植于计划经济条件下的劳动教养制度,     

对马克思分配理论的继承与创新——读《哥达纲领批判》有感

马克思的分配理论,即社会主义时期的按劳分配原则和共产主义时期的各尽所能,各取所需原则,是社会主义国家分配制度的理论渊源,对分配制度改革具有方向性指导意义,同时应以发展的观点、实践的观点对待之,在社会主义实践中既要坚持马克思主义关于分配制度的基本原理,同时也要结合当代中国国情加以创新和发展。     

构建社会主义和谐社会

实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势新特点，我们所建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序、     

动态和谐社会的阶段性构建

实现社会和谐,建设美好社会,始终是人类孜孜以求的一个社会理想．也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验．根据新世纪新阶段我国经济社会发展的新要求和我国社会出现的新趋势、新特点,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。     

中国农村全面小康之路:农村经济、政治、文化全面发展

<正> 人类社会是经济、政治与文化有机构成的统一整体。一个社会形态包括农村,其经济发展不只是一个经济因素问题,而是一个包括政治与文化在内的多种社会因素的问题。人类社会大到一个国家小到一个市县,从城市到农村县、镇、村无一不是经济、政治和文化构成的有机统一整体,它们是互相依存,互为条件,互相作用的矛盾统一体。这是马克思主义关于经济、政治、文化3者关系的一个基本原理和一贯思想,也是人类社会发展和社会主义社会发展规律以及社会主义建设规律。在新的     

中国特色社会主义理论体系的科学内涵和指导意义

中国特色社台主义理论体系是马克思主义基本原理和中国具体实际相结合的典范,是马克思主义中国化的最新成果,是马克思主义发展史上重要的里程碑。它是中国人民夺取社会主义现代化胜利的伟大旗帜,极大地推进了世界社会主义运动,必将对人类进步事业产生深远影响。深入了解中圉特色社会主义理论体系科学内涵和指导意义,能够让我们对中国特色社会主义理论体系的有最科学的认识。     

社会主义商品经济为什么要改成社会主义市场经济?

党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,要大力发展社会主义市场经济。市场经济与商品经济是一种什么关系,社会主义商品经济为什么要改成社会主义市场经济呢?商品经济与市场经济既有联系又有区别。作为商品经济,它是商品生产和商品交换关系的总和,已经有了几千年的历史。资本主义社会以前的商品经济,是以个体所有制为基础的小商品经济,其特点是自给自足的自然经济在社会经济中占统治地位,商品生产者生     

岗次动态管理--全新的激励机制

现在我们应用的企业管理体系是20世纪初由泰罗制所确立的,其核心内涵和框架结构是“以定额管理为基础,以经济奖罚为手段”。计件工资、销售提成是这种管理体系的一种形式。这种管理体系在以体力劳动为主的时代,在短缺经济时代以及过剩经济时代的初期,其缺陷还不太明显,但到了知识经济时代、典型的过剩经济时代,这种管理体系的缺陷就非常明显了。如企业普遍地创新能力低下;管理中利益非对称导致管理难以到位;“外部竞争压力大,职工工作不紧张”的悖论现象普遍存在……世界著名ABB公司CEO珀西·巴尼韦克指出,在现行企业管理体制下,员工的创…     

新的形势下如何建立起铜坑矿合理的工资分配体制

一、概述铜坑矿是一座大型现代化有色金属矿山企业,拥有二千多名的在职员工,现有的二级单位四十多个,中层领导一百四十多人。随着我国社会经济体制由计划经济、有计划的商品经济、向社会主义市场经济社会发展的进程,铜坑矿的工资制度实行过:计时工资制、计时工资加奖金制、全额计件工资制等多种不同的工资制度。出矿量由70万吨/年增加到现在的200万吨/年。应当说,在不同时期,不同的工资分配制度对铜坑矿职工的激励作用是值得肯定的,同时也存在着不足之处。首先,在计划经济时期,铜坑矿实行的是以高度的政治思想工作加计时工资制,职工凭着对社会主义事业的极大热情投身到工作中,不计报酬,高度自觉的工作。但是存在着只重视产量完