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组织承诺是组织行为学的一个重要研究领域。通过对源于CSSCI(2002-2012)的十一年间管理学类期刊中有关组织承诺文章进行整理的基础上,对组织承诺相关变量进行了综述,揭示了组织承诺研究的前因变量和结果变量,并对组织承诺的未来研究趋势进行了展望。 相似文献
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区分公共部门员工的主管承诺与组织承诺,能够促使公共部门管理者更好地理解员工承诺心理的对象,从而采取不同的管理策略促进员工的积极行为。本文从社会心理学的群体认同理论和角色认同理论视角探讨公共部门员工的主管承诺与组织承诺的本质区别,并在此基础上提出不同主管承诺和组织承诺水平下,公共部门管理者的管理对策和建议。 相似文献
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组织承诺及其形成过程研究 总被引:31,自引:1,他引:31
本文在一系列研究的基础上,提出了在不同工作情景下对组织承诺研究的两种思路:一是在西方文化背景下,员工倾向于从离职角度考虑自己与企业的关系,特别关心离职损失和离职后的工作机会;二是在中国文化背景下,员工倾向于从留职角度考虑自己与企业的关系,关心现有工作的稳定性及企业发展前景。在此基础上,提出了一个基于社会交换理论的组织承诺形成过程模型。即员工首先将在企业内受到的支持与期望标准进行比较,再对比较的结果进行归因后,才能确定组织承诺的高低,而期望标准包括价值匹配、组织公平、社会比较等内容。 相似文献
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企业雇员组织承诺周期模型研究 总被引:4,自引:0,他引:4
本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。 相似文献
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本文针对知识员工的特点对其组织承诺、职业承诺的影响因素及二者关系进行了分析,并针对他们职业承诺水平高于组织承诺的特点就如何提高知识员工的忠诚度和积极性提出了几点建议。 相似文献
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组织承诺周期模型的构建及实证研究 总被引:3,自引:0,他引:3
组织承诺已经被学者们从不同的方面进行研究,但先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升.在职业周期理论的基础上,提出了组织承诺水平周期变化模型.为了检验组织承诺随着服务年限变化的情况,使用了跨时间系列研究.然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为5个阶段震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期.研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义. 相似文献
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改革开放以来,我国人才流动比率显著提高,过去那种人才单位所有、一次分配定终身的体制正被流动潮所冲击。市场经济虽然意味着资源的合理流动。但由于我国地区发展不平衡,欠发达地区的人才外流会加大这种不平衡。本文以组织承诺理论,解析人才流失的内在原因。 相似文献
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组织承诺影响因素的模拟实验研究 总被引:19,自引:0,他引:19
与传统问卷调查的研究方法不同,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。 相似文献
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IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以北京、上海、大连等几个软件行业比较发达的城市的326名IT员工为样本.通过实证研究方法,探究IT行业员工组织承诺与组织公民行为的特性和二者之间的相关性。研究结果表明:在IT行业内员工组织承诺与组织公民行为具有较强的相关性;而且规范承诺、感情承诺和理想承诺与组织公民行为呈显著相关。鉴于IT行业的特殊性,员工们的规范承诺普遍较高.而机会承诺则偏低:IT行业员工在年龄和工作时间方面.组织承诺具有显著差异性。 相似文献
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组织公正时于员工绩效产生很大的影响.提升员工的组织公正感是提高员工缋效的关键.本文选取工作满意度与组织承诺作为自变量,采用实证研究的方法探究其与组织公正的关系,为企业管理实践提供参考. 相似文献
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通过对202名中小学教师的实证研究,探讨了组织承诺三维度、组织气氛三维度和组织支持之间的关系。结果表明:(1)组织气氛对中小学教师的组织承诺有影响。(2)组织支持对中小学教师的组织承诺有影响。组织支持对中小学教师的组织承诺三个维度都有显著的影响,尤其是对价值承诺的影响最大。 相似文献
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组织承诺影响因素比较研究 总被引:22,自引:0,他引:22
以往对组织承诺影响因素的研究主要集中在个体层次变量上,本研究将注意力转移到一些群体或组织层次变量上,并通过不同所有制企业的比较,对该构思在不同文化下的含义做进一步的探讨. 相似文献
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本文重点对对组织承诺的概念、功能做了简述,并对离职倾向概念做简单介绍,之后对两者之间的关系做了粗略分析。在此基础上。笔者对学校教师管理提出了几点建议。 相似文献