探析供电企业冗员与结构性缺员问题

本文对供电企业当前面临的冗员与结构性缺员问题的本质、类型、成因及弊端等进行分析,并从组织机构、业务模式、激励机制、人才通道四方面着手探索解决冗员与结构性缺员的有效措施。     

对供电企业结构性缺员现状的思考

结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题,在一定程度上了影响了企业的健康发展.本文以某企业为例,分析了供电企业中的刚性缺员、软性缺员、隐性缺员、弹性缺员和显性缺员问题.针对这些问题,供电企业应创新人力资源管理,合理调配现有人力资源,强化员工培训,完善员工激励与考核机制,积极采用多种措施应对结构性缺员带来的不利影响.     

试论县级电力企业结构性缺员

随着我国经济的不断发展,供电企业得到快速地发展,逐渐成为我国的主要经济支柱产业之一。笔者针对所在县级供电企业结构性缺员现象,分析原因。说明企业中存在的职工队伍结构性缺员现状,提出企业需转变观念、积极推进人事改革,制定人力资源长期规划,建立人才成长鼓励机制,营造人才成长的内部环境等规划性调整思路,并阐述具体的解决办法,以期改善企业管理现状。     

国际政治经济学的结构性权力探讨

结构性权利是英国著名学者苏珊·斯特兰奇提出的,她理论带有明显的欧洲风格,理论严谨,她用结构性权利重新定义了丰富的国际关系思想。权利包括联系性权利和机构性权利,结构性权利特指能够影响和决定他国办事方法的能力,而联系性权利特指一国让另外一国是做不符合其自身意愿的事情。作者认为,在处理国际政治问题时,结构性的权利较为有效,一些现实性问题能够得到顺利解决。本文就深入探讨国际政治经济学中的结构性权利,以供参考。     

中国货币政策的思考——总量调控和结构性调控并重

一、货币政策总量调控的局限性在宏观经济层面上，总需求和总供给的平衡一直是政府调控最为关心的。总需求由投资、消费和出口三项构成，因此，政府调控总是从总量分析的角度对投资、消费和出口进行调控。货币政策的调控通常就是一种总量调控，它的依据就是货币流量分析：货币流量多了，     

关于金融供给侧结构性改革的思考

供给侧结构性改革是贯穿"十三五"规划的主线,是经济发展的新理念。金融改革是供给侧结构性改革的重中之重,深化金融供给侧结构性改革不仅是服务实体经济之需要,同时也是金融业自身转型发展之所向。本文结合金融领域供给侧结构性改革的背景及意义,提出了深化金融供给侧结构性改革的几点建议。     

我国高新技术产品出口存在的结构性问题及对策

本文利用近几年来我国高新技术产品出口有关统计数据,分析了我国高新技术产品出口存在的结构性问题,并提出了积极的对策。     

关于结构型理财产品的分析——以渣打银行美林农产品结构性产品为例

结构性产品是固定收益产品(Fixed Income Instruments)的一个特殊种类。它将固定收益产品(通常是定息债券)与金融衍生交易(如远期、期权、掉期等)合二为一,增强产品收益或将投资者对未来市场走势的预期产品化。     

关于非经常性损益相关问题的探讨

无论是上市公司还是国有大型企业集团的业绩形象都会被"非经常性损益"所影响。非经常性损益的概念应该如何界定?非经常性损益应如何判断?本文在案例分析的基础上引出"非经常性损益"对净利润的影响,清晰阐述"非经常性损益"概念的基础上,分析在财务对标过程中应关注的非经常性损益项目,对对标的指标选择提出建议,并给予国资委考核指标相关建议以保持各种考核口径的一致性。     

人力资本视角下的结构性失业治理

我国人口基数巨大,劳动力总量过剩是改革开放以来就业市场的基本特征之一。与此同时,经济体制改革和产业结构变动也不断创造着新的就业岗位,由此产生了从高级管理人员到普通进城务工人员的多层次结构性失业问题,不仅增加了治理我国失业问题的难度,而且造成人力资源的巨大浪费,影响了社会和谐稳定。从人力资本理论的角度来看,我国结构性失业的原因主要是教育投入不足、职业教育和培训力度不够、高等教育盲目扩招等,这些因素导致劳动力素质总体提升缓慢,无法满足产业结构调整的要求。治理我国结构性失业,既要从宏观上把握产业结构调整对人才的总体要求,又要在加大教育投入的基础上分层次优化教育资源布局。     

浅谈结构性产品及其运用

通常除了简单的期货和期仅以外的各类票据结合衍生产品形成的固定受益类产品都可以统称为结构性产品，该类产品的收益支付函数通常以标的资产为自变量，具有非线性特征。随着金融市场的深化，金融产品的不断创新已在为各券商争夺交易类业务成功的关键，结构性产品因此应运而生，已经成为金融创新的核心，为券商在各类市场的竞争提供比较优势。     

关于党政干部绩效考核的探讨

为实现全面建设小康社会的宏伟蓝图,抓好"五个统筹"发展,不断提高党的执政能力,必须建设高素质的党政领导干部队伍作为组织人才保障。绩效考核是新形势下干部考核评价工作的有益探索和创新,对于加强领导班子建设和干部队伍建设具有重要的实践意义。     

专用铁路定编定员问题的分析与对策建议

本文通过对专用铁路管理组织结构和岗位设置特点的进行研究,并结合专用铁路的实际情况,针对专用铁路定编定员过程中所出现的问题展开分析、提出对策建议,最后以陕西煤化集团黄陵矿业有限公司铁路运输公司定编定员工作为例进一步分析阐述。     

谈定员管理的难点、原则和方法

如果把人力资源管理的各个模块比喻为一本书的各个章节的话,那么定员管理应该是这本书的前言和序,它不仅是整个人力资源管理的基础,也是其他工作得以顺利运行的根本和前提。本文以胜利石油管理局滨南社区管理中心在实际运行定员管理过程中存在的问题和难点出发,就定员管理的原则、目标、实施方法等提出了自己的看法和意见。     

大学生结构性失业现象分析

近年来,随着我国高等教育规模不断扩大,高等学校连续扩招,大学毕业生的就业难。就业形势严峻意味着失业存在的普遍性,大学毕业生最常遇到的就是结构性失业。为应对结构性失业,文章提出毕业生应尽快改变自我主观意识,调整就业心态,充实专业知识,收集就业信息,以及确定合适的就业期望值等等。     

我国商业银行结构性理财产品探析

2008年国内理财产品市场出现了＂收益门事件＂,结构性理财产品引起大家关注。本文从理财产品出现的零/负收益现象出发,对结构性理财产品进行详细介绍,深入分析了其出现零/负收益的原因,进一步讨论了我国结构性理财产品的发展趋势及改进建议。     

关于企业内部控制问题的探讨

企业内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。我们知道,有关企业经营的失败、会计信息失真、违法经营等情况在很大程度上都可以归结为企业内部控制制度的缺失或失效,诸如我国巨人集团的倒塌,郑州亚细亚的衰败,乃至美国安然公司的破产等等这些现象,无不与企业内部控制制度有着一定的关系。因此,完善企业内部控制制度,保证会计信息质量,对于完善公司治理结构和信息披露制度,保护投资者合法权益,并保证资本市场有效运行,有着非常重要的意义。     

结构性减税之法律思考

结构性减税政策,是政府在实施积极财政政策中通过调整优化税种及其构成要素减轻居民和企业税负,以激发市场活力、增强发展动力,推动国民经济又好又快发展的宏观调控手段。本文从法学的视角对其相关问题进行了理性的思考。     

近期结构性物价上涨对广东大学生消费行为影响的调查报告

由食品价格带动的消费价格表现出持续上涨,警示着我国走入了结构性物价上涨的风险区。广东作为沿海经济发达的大省结构性物价上涨尤为明显。结构性物价上涨对广东大学生的消费行为产生巨大的影响,相关部门以及企业都应该采取相应的措施：完善对大学生生活的补贴制度,鼓励企业回到高校资助大学生完成学业、形成企业——高校人才培养链条。