企业文化对企业发展的影响

加强员工创新精神 创新是现代企业重要的员工精神,也是现代企业不断向前发展,不断突破自我,取得成功的重要因素。员工的创新精神是企业发展的基础,也是企业文化的精髓。     

中小企业员工满意度问题研究

员工满意度管理是现代企业管理的一项重要内容,加强员工满意度的管理,提高员工满意度是企业战略发展的需要。在强调中小企业员工满意对于企业发展重要性基础上,提出了几个与中小企业相适应的提高员工满意度的方法。     

浅论企业凝聚力

企业凝聚力，是维护企业内部各人之间相互关系的综合作用力，对于企业来说，凝聚力是活动的基础，是发展生产力的源泉。提高企业的凝聚力可以通过加强企业内部管理机制入手，不断为员工提供发展的空间，创造公平效率的工作环境。特别是作为管理者而言，加强与员工之间的沟通交流，在情感上增强员工对于企业的归属感，加快建设具有企业特色的企业文化，以求达成企业与员工发展的目标一致性与和谐性，加快企业的长远发展，增强企业的市场竞争力。     

浅析小型国有企业业务转型过程中的队伍管理

在企业转型时期加强员工队伍管理,保持员工队伍稳定,是企业可持续健康发展的必然要求。企业的员工队伍管理应与思想政治教育、员工教育培训和企业文化建设相结合。形成保持员工队伍稳定的牢固防线,从而有效保持员工队伍稳定。     

基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

为了提高企业员工的工作质量和工作水平,很多企业开始对员工进行培训,加强企业的人才建设,提高企业的综合竞争力。随着现代经济社会的发展,以岗位胜任力为基础来加强企业员工的培训力度对企业人才的培养具有重要意义,成为现代企业员工培训的主要方式。     

企业员工培训的问题探讨

企业员工培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力建设的过程中却扮演了核心角色，并逐渐演变为企业发展战略的一个重要组成部分。本文从培训的含义及分类出发，简述了目前我国员工培训中存在的问题及加强加强企业员工培训的对策     

工会建设对企业发展的重要性探究

现代企业在新时期发展中的主要动力不仅在于科技与创新,企业员工也是影响企业发展态势的主要因素,而加强企业员工建设对促进企业快速发展有着重要意义。企业发展中可以通过工会建设来切实发挥出员工的能动性和价值性,确保企业可以在员工的推动下走向一条科学、合理的道路,因此,工会建设对促进企业发展具有很强的现实意义。本文就工会建设对企业发展的重要性进行简要讨论,帮助各大企业进一步了解工会对企业发展的作用。     

加强职工培训 促进企业发展

随着世界经济和知识经济的飞速发展,工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下,企业员工的素质在企业的发展历程中的作用日益彰显。员工培训问题理所当然的成为企业发展的重中之重。结合员工培训的发展,分析加强企业员工培训对提高企业的经营绩效和市场竞争力起到相当大的作用。     

关于加强成品油销售企业文化建设的思考

阐述了加强企业文化建设的重要性，企业文化是企业生产、营销、服务、管理的高层次追求。实践表明，以人为本是企业文化建设的关键，加强企业文化建设，就是要不断培养高素质员工队伍。只有这样，才能使员工牢固形成先进的企业经营管理理念；反之，如果企业员工的综合素质没有得到提高，企业的经营管理理念就必然落后，就会严重制约着企业的发展和进步。     

加强安全生产管理,保证安全生产运行

水泥企业是我国建材行业传统制造型企业,在国民经济发展和现代化进程中占有主要地位,企业秉承"善用资源,服务建设"的理念,加强安全生产管理,保障企业财产和员工的生命安全,加强监管、严防发生安全事故,是安全生产部门的最大绩效。落实企业安全生产主体责任,在严格检查生产线的状况外,对其员工是否有上岗资格和岗前培训,都应进行严格检查,削除安全生产隐患。因此,企业领导与广大员工必须高度重视对安全生产的管理,从而促进企业稳定健康发展。     

探讨思想政治工作在提高电网企业核心竞争力中的作用

企业的核心竞争力是一个企业长葆发展的主要原因,电网企业的核心竞争力是一套可以凝聚员工的核心价值观。思想政治工作加强员工思想建设、加强员工的职业意识,并且使企业产生凝聚力,能够极大的促进电网企业核心竞争力。在十八大精神指导下,党委组织部以思想政治为武器,扩大思想政治工作的群众基础和建立起统一的企业文化,为提高企业核心竞争力提供了多方面的保障。     

加强员工对企业文化理念的认同度

企业文化理念是企业文化的核心构成。增强员工对企业文化理念的认同度从内讲稳固企业内部结构,从外讲提高企业外部形象,对企业的发展有着深远的意义。本文从员工对企业文化理念的认同角度探讨了其重要性以及通过何种途径加强员工对企业文化理念的认同度。     

浅谈新时期如何做好基层工会干部

工会是企业的一个非常重要的组成部分。它是企业与员工沟通和管理的一座桥梁。工会的职责就是加强企业和员工的紧密联系,将企业的每一个人紧密联系起来,增强凝聚力,保护职工的利益,促进企业的发展。     

建筑企业人事管理思想政治工作

正建筑企业能创造比较恒久的文明财富,为完善国民经济体系、改善人民物质文化生活条件做出不朽贡献,在国民经济中发挥着重要作用,是国民经济发展的重要支柱。一个企业的发展靠的是全体员工的共同努力,加强企业员工的思想政治工作,凝聚员工思想,对提高企业效益,推动企业健康发展至关重要。建筑企业是一种劳动密集型企业,是重要的劳动就业场所。这更需要建筑企业充分发挥人的作用,做足人的思想政治工作,把提高员工的思想认     

刍议加强企业培训效果的措施

培训是企业文化的创建与员工学习、发展、进步的原动力。培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业发展的满足程度而对员工所进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以提高企业经济效益的过程。从投资与回报的角度来考虑,企业管理者势必非常重视培训效果。因此,提高培训效果成为企业培训发展体系中的一个关键问题。下文针对目前企业培训效果不明显的情况,从培训内容、培训方式和培训评估三方面分析阐述了加强企业培训效果的措施。     

人力资源的绩效管理理论探究

对于企业来讲,企业内部员工的工作情况、绩效情况都直接关乎企业的整体效益,因此加强人力资源的绩效管理理论研究、提高员工的绩效水平是企业管理人必须考虑的重要课题。在我国经济社会快速发展的背景下,企业必须重视并加强对人力资源管理的相关投入,主动建立高标准的企业绩效管理体系,从而激发员工的工作积极性,提升自身的竞争力和发展活力。本文探讨了我国企业当前在人力资源绩效管理方面存在的问题,并在此基础上提出了完善企业绩效管理体系的举措。     

知识型员工弹性福利的激励作用研究

知识型员工是企业的中坚力量,是企业发展的强大动力,然而目前国内企业对知识型员工的福利激励机制存在很大问题,模式单一、阶层福利、供需失衡等是导致知识型员工福利满意度低的主要原因.本文引入弹性福利制度,依据相关数据支持,通过合理设置福利项目、加强员工沟通、提高员工参与度等措施研究如何有效激励知识型员工,为企业创造更大效益.     

加强油田一线员工队伍建设的思考

油田企业基层一线员工队伍是企业改革与发展的核心力量，企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，就必须加强一线员工队伍建设，全面提升员工队伍的整体素质，这是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，更好地适应形势发展的需要，更是推进企业和谐、可持续发展的一项重要举措。本文就此问题，谈一点粗浅的看法。     

企业建立厂务公开档案的必要性

厂务公开是实现企业公平化管理的重要手段。企业建立厂务公开档案,能够使员工对企业的发展规划和具体情况产生进一步的了解,加强企业员工的归属感和主人公意识,从而充分调动员工工作的积极性和主动性,提升企业经济效益,为企业未来的长期发展和内部和谐、团结发展奠定坚实的基础。本篇文章主要对在企业建立厂务公开档案的必要性进行分析,希望能够有效提升企业厂务管理的科学化、民主化。     

关于党政建设的重要途径分析及在企业发展中的重要作用探讨

在企业党政建设的过程中,首先需要提高企业的思想认识,使员工充分的认识到党政建设的重要性和紧迫性,在实际的工作中,使员工能够自觉的加强自身党政建设,才能够更好的促进员工的长远发展和企业的长远发展。本文通过对加强党政建设的重要途径进行了简要分析,对党政建设在企业发展中的重要作用进行了以下的探讨。仅供参考。