企业思想政治工作与企业文化建设的优化匹配

思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验;要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质。只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的方法,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶。因此,本文在前人研究成果的基础上,从系统分析两者的共性和差异入手,论述了两者结合的历史契机和现实基础,然后进一步探索了实现两者结合的方法和途径,尝试探讨促进两者结合的组织机制的建立。希望能对国有企业思想政治工作和企业文化建设的实践结合有所助益。     

浅析加强新时期企业文化建设的思路

随着企业制度的不断发展和完善,越来越多的人开始重视企业文化建设。企业文化建设与企业制度创新、企业管理和企业的发展有着重要的关联。在党的十八大的精神指导下,它使得企业文化建设有了进一步发展,同时也说明了加强企业文化建设是全球经济文化建设必然选择。本文主要从企业文化建设的重要性、企业文化建设必要性、企业文化建设的重要目标等方面进行分析。     

商业银行企业文化分析--以内蒙古包商银行为例

本文通过对内蒙古包商银行企业文化建设现状的调查研究，概括了包商银行企业文化建设的特点，通过运用SWOT对比分析法，对包商银行企业文化建设中存在的优势和劣势进行分析，挖掘企业文化建设存在问题的根源，提出了加强包商银行企业文化建设性策略。对我国商业银行企业文化建设起到完善和补充作用。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法

新形势下,国有企业思想政治工作与企业文化建设推动着社会经济政治的进步;在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围、人和的氛围;发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设,保证企业文化建设的社会主义方向,拓宽国有企业思想政治工作领域,利用企业文化的物化手段,丰富国有企业思想政治工作的手段和内容。     

浅议工会在企业文化建设中的地位和作用

企业文化建设是做好企业管理的一项重要工具,工会组织在企业文化建设中具有不可替代的重要作用,这主要是由工会组织的性质和担当的任务决定的。本文通过分析当前企业文化建设中存在的各种问题,进一步阐述企业工会在企业文化建设中的地位和作用。     

论企业文化建设载体下的思想政治工作创新

将企业文化建设为切入点,能够将企业思想政治工作所具有的优势与企业文化建设进行很好地结合,从而运用文化的力量来提升企业所具有的核心竞争力,这是一条强化与改进企业思政工作的创新型举措。本文阐述了企业文化建设和企业思想政治工作的基本内涵,探讨了企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系,并提出了企业文化建设载体下实现思想政治工作创新的路径选择。     

加强企业档案管理 促进企业文化建设

企业档案管理是现代企业文化建设中的重要组成部分,企业文化是企业在生产经营等活动中形成的一种新型的社会文化现象。二者关系密切,并相互促进。本文论述了企业档案管理和企业文化建设的关系和作用,并提出在企业档案管理工作中,如何进一步促进企业文化建设工作。     

现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化

人才优势的独特性已成为现代企业最重要的核心竞争力,"以人为本"成为现代企业文化的新模式,也是企业的生存之道。本文阐述了现代企业文化建设存在的问题及其原因,同时提出了建设以人为本的现代企业文化的要点和途径。     

企业文化建设中传统文化的创新

本文通过发现目前企业文化的发展态势以及遇到的问题,探讨了传统文化和企业文化相结合的可能性与优势以及如何在企业文化建设中进行传统文化的创新。     

浅议企业报文艺副刊在企业文化建设中的作用

企业报是企业文化建设立体的多维的载体,它以花样繁多、图文并茂的形式,对企业成员进行企业文化的传导,同时,又将企业成员的劳动成果加以提炼和展示,促使企业文化建设的发展。企业报的企业特色,就在于它是否发挥了自己在企业文化建设中的作用。企业报副刊能否将其作用发挥得更充分,就要发挥企业报副刊的固有优势,才会在企业的发展建设中,做出更大贡献,发挥更大作用。     

工会在企业文化建设中的地位和作用

作为代表着广大职工权益,肩负着服务中心职责,具有桥梁和纽带作用的工会组织,如何在企业文化建设进程中牢牢把握自身条件和优势,促进企业文化建设取得实效,需要进行深入研究。本文以十八大加强文化建设重大战略部署为背景,以工会组织的地位和作用为切入点和着力,提出了加强文化建设的基本建议,以期为企业文化建设提供更多的思考和借鉴。     

以企业文化为核心 提升企业竞争力

优秀的企业文化是保持企业可持续发展的推动剂。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感,进一步调动员工的积极性、主动性和创造性。企业在长期的生产经营实践中,必须把文化落实在企业基础管理、现场管理、班组建设、文化氛围等各个层面之中,企业精神将更加振奋,企业的凝聚力和核心竞争力将进一步提升。     

浅议如何提升企业文化建设水平

集团公司经过50多年的发展,积淀出"聚金汇川、利民兴邦"的企业使命和以"责任·人本·创新·共赢"为核心价值观的新企业文化。如何让员工认同、接受集团公司的企业文化理念,进一步提升企业文化建设水平,让企业文化开花结果,是本文重点论述的内容。本文认为提高认识是提升企业文化建设的前提,创建学习型企业是提升企业文化建设水平的重要途径,推行目标管理是提升企业文化建设水平的重要手段,突出民主管理是提升企业文化建设水平的重要方式,强化管理文化是提升企业文化建设水平的重要内容,打造企业价值观是提升企业文化建设水平的重要工程。     

探究企业文化品牌建设中的“三觉五感”传播模式

文化品牌建设是推动企业文化理念形成、塑造、传播的实践工程。为进一步彰显供电企业价值,深入推进企业文化理念落实落地,昭通供电局通过研究和探索"三觉五感"传播模式,成功总结出一套具有地域特点和时代特色的文化品牌建设经验。     

浅析珠三角中小企业文化建设存在的问题及对策

珠三角中小企业数量众多,但大多数中小企业在企业文化建设方面存在很大误区,这在一定程度上制约了企业的发展。企业文化属于企业的核心竞争优势,所以中小企业管理者要充分认识到建设优秀企业文化的必要性和紧迫性,塑造中小企业文化个性,提高企业管理者的素质,构建"以人为本"的企业文化,以创新促进企业发展。     

用思想政治工作确保企业安全文化建设

用政治思想工作建设企业安全文化,进一步调动广大员工群众投身安全文化建设的主动性、积极性和创造性,充分发挥他们的聪明才智,完全符合安全生产工作规律,是繁荣企业安全文化的重要途径。     

国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设有机融合

近几年来,我国煤炭企业为适应新的形势,迎接市场挑战,重视加强企业文化建设,将文化建设作为新时期企业发展的源动力。作为我党优良传统和政治优势的企业思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障了企业的社会主义方向。新形势下,将企业思想政治工作与文化建设有机融合,才能体现时代的要求,促进企业改革发展与社会进步。     

论人力资源管理与企业文化建设

人力资源管理是企业文化的重要组成部分,企业文化是企业管理的最高境界,企业人力资源管理与企业文化建设只有在互动中才能促进企业发展。本文通过论述企业文化建设与人力资源管理的科学内涵,阐明只有建设优秀的企业文化,才能进一步提升企业的核心竞争力。     

企业文化理念体系模型构架

<正> 企业文化自20世纪80年代引入中国以来,通过企业精神的培育和员工职业道德建设,以及制度文化、行为文化建设和塑形工作等管理创新活动的深入开展,企业文化理念体系的建设方兴未艾。然而,企业文化理念体系究竟构建成怎样的模式才能真正成为企业之魂,使我们的企业适应加入WTO后的新经济发展的需要呢?本文提出一个企业文化理念体系模型的方案,以供进一步研讨参考。     

试论企业文化建设与思想政治工作的联系与区别

企业文化建设包括企业物质文化、制度文化和精神文化等领域,通过＂软＂、＂硬＂两种管理方式作用于职工的思想、心理和行为等各个方面,全方位地影响职工的价值观和行为规范。而企业思想政治工作是我党的传统优势,是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线,