大专院校人事档案信息资源的开发利用分析

人事档案信息资源是开展各项管理工作的基础和依据,对于高校的各项职能发挥具有重要作用。随着信息化时代的到来,开发利用人事档案信息资源已提上各级档案部门的议事日程。文章阐述了开发利用人事档案信息资源的重要性及相关影响因素,分析了大专院校人事档案信息资源的现状并提出现存问题,通过提升开发利用意识、引入现代化技术、丰富档案内容、建设高质量人事队伍、健全相关制度等方式强化人事档案的开发及利用,以期为相关工作提供参考意见。     

做好高校人事档案管理工作 促进高校人力资源开发

高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。     

如何做好人事档案管理

人事档案工作为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查等提供了原始依据,更是规避人事风险而只能不断完善的工作。加强人事档案管理,强化档案管理的现代化意识、科技化意识、计算机管理档案意识。以充分开发和利用人力资源信息为基础,带动一个单位的经济效益发展。通过档案深层次的开发,提高档案的使用价值。     

人事档案在医院管理中的系统支持

人事档案信息资源的开发和利用是深化医院管理工作的重要组成部分,管好档案、用活信息、有目的的对档案信息进行二次加工是新形势下人事档案工作者的职责,对人事档案信息的系统开发能够对医院各项工作起到基础支持、项目支持、战略支持等作用。     

浅论人事档案管理

人事档案的真实性、动态性、机密性要求档案管理员要严格遵守人事档案保管制度,具有较高的档案意识,并不断提高自身素质,实现档案管理的科学化,以保证人事档案的全面性和现实性,实现“档案为人人,人人重档案”的美好目标。     

试析医院人事档案管理信息系统创新

对于医院信息管理和人事管理来说,人事档案具有重要意义,与此同时,人事档案也是医院档案的重要组成部分。不够完善的医院人事档案管理信息系统,是目前医院人事档案管理的形势。因此,为了实现一体化的医院行政管理,要求把人事档案信息管理作为医院信息管理系统的根基。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。     

人事档案信息资源开发利用的对策

人事档案信息资源的开发利用,就是以人事档案信息资源为基础,通过一定的方式、方法,提供人事档案或档案内容中有关情况,为组织人事工作服务的活动。人事档案信息资源开发利用的意义是多方面的。     

现代人事档案管理存在的问题及对策综述

人事档案记录了个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作和经历情况等信息,所以人事档案的保存十分重要。档案保管的好坏和完整是档案归属人的一生的社会活动记录。     

浅论高校毕业生人事档案管理工作

毕业生人事档案是由学籍档案转变而来的重要内容。这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,做好毕业生人事档案管理工作显得尤为重要。     

信息资源视角下人事档案工作研究

随着信息时代的不断发展,档案资源越来越受到重视,档案工作已经成为各个单位的重点工作,而人事档案工作属于整个档案工作中的重要组成部分。在人事档案工作开展过程中,为能够更好符合实际需求,应当结合信息资源背景,选择有效策略及方式落实人事档案工作,从而使人事档案工作的开展取得更满意的效果,符合时代发展趋势。本文就人事档案工作展开简单探究,希望使档案工作水平得以有效提升。     

浅析新时期内医院人事档案管理

人事档案是医院管理的重要资源,随着科技不断发展,人事档案的管理工作显得至关重要。医院逐渐加强对人事档案管理,整合医院档案信息,该管理方式将极大的发挥出人力资源办事效率,更好的服务医院各项工作。     

人事档案的规范化管理探究

随着档案法律、法规的陆续颁布实施,人事档案工作的地位日益提高,广大医院档案意识也逐步增强,档案室的档案不断得到充实丰富,利用档案的人次也在逐年增加。本人归纳出几个方面来规范化管理人事档案。     

浅析新时期内医院人事档案管理

人事档案是医院管理的重要资源,随着科技不断发展,人事档案的管理工作显得至关重要。医院逐渐加强对人事档案管理,整合医院档案信息,该管理方式将极大的发挥出人力资源办事效率,更好的服务医院各项工作。     

改革人事档案管理制度适应社会发展趋势

<正>档案是对国家、社会及个人有保存价值的历史记录。因为档案是一种记录,所以从信息论的角度讲,就是一种信息,它是人们当时从事各类社会活动的反应。人事档案是人才信息的重要载体,管好用好人事档案对人才资源开发利用至关重要。 人事档案在各个历史时期都发挥着不可替代的作用。随着改革开放和社会主义经济体制的建立,人事档案管理工作也发展很快,但新形势对人才的管理、使用提出了全新的要求,更由于新的就业、择业观的形成以及新的用人制度的     

浅谈医院人事档案管理工作

医院的人事档案管理是指医院人事档案的收集、整理、保管、鉴定和提供利用的活动。是医院人事工作的一项基础性工作它真实记述和反映了干部个人经历、政治面貌、职业道德、业务能力,是医院重要的人事信息资源。坚持干部人事档案工作的制度化规范化和科学化,是完善医院人事档案管理充分发挥医院人事档案管理作用,有效配置医院人力资源,促进医院人事制度改革和医院发展的有力保证。     

基层医院人事档案管理的现状与完善措施

人事档案是对档案人学习、工作等个人情况的真实记录，是人才信息的有效载体，人事档案管理在基层医院的管理工作中发挥着重要作用，是医院人力资源管理的重要信息来源。当前基层医院的人事档案管理工作还存在很多不足的地方，需要通过制定科学合理的举措来不断予以完善。     

以档案达标升级为契机提高人事档案管理水平

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分,管好用好人事档案,对人才资源的开发与利用起着重要作用。本文通过档案达标升级工作就干部人事档案管理谈几点体会。     

档案卡片处理人事档案疑难研究--从人事档案卡片的演变看人事档案的发展

人事档案卡片在档案利用工作中发挥了重要的作用。它制作规格小巧、精致,内容丰富,信息齐全,纸质坚韧、厚实,利于保存。从最初的纸质卡片,最终演变到现在的电子版卡片,它见证了人事档案的不断发展,为人事档案的利用工作作出了巨大的贡献。     

新时期疾病预防控制中心人事档案管理信息化建设分析

作为疾控中心资源体系的重点项目,人事档案的管理是档案中最为积极活跃的要素,人事档案的管理工作包括整合信息档案数据,优化系统工程,落实好档案信息的采集、管理以及利用等各方面的内容。当前疾控信息建设工作在逐步落实,但与标准化建设还有一定的差距,因而需要确定符合疾控中心管理的新形式,明确疾控中心人事档案管理的新途径。