切实加强入世后的人才市场建设

人才市场,从形式上看,是指人才资源交换的场所,即为人才和人才使用单位提供各种便利条件和保障的社会化服务机构,而其实质,是按照市场规律配置人才资源的机制.     

中国人才市场的发展方向及基本矛盾分析

解决中国人才市场中存在的用人单位、人才主体和人才市场渠道之间的矛盾，关键在于强化人才市场政策法规建设，规范人才市场运作，打造高水平专业化人才服务人才队伍。     

我国人才市场建设现状及发展对策探析

人才是国家发展的动力,是社会的血液,民族的脊梁。为了进一步发挥人才在推动社会经济发展中的作用,促进人才的有序合理流动,各个国家都先后建立了人才市场。与欧美一些发达国家相比,我国人才市场建设无论是在理念上还是规模上都明显滞后,从上个世纪八十年代到今,我国的人才市场经过三十多年的发展之后,日渐成熟。但是在服务内容和方式上仍然难以与欧美发达国家媲美,还不能充分发挥其在公共就业服务,在促进市场人力资源配置中的作用。本文概述了人才市场的作用,对当前我国人才市场的现状进行了分析,提出了人才市场建设的具体建议及对策。     

构建泉州人才人事公共服务体系的若干思考

构建人才市场公共服务体系,是建设服务型政府的必然要求,也是拓宽人才市场服务领域的重要途径。本文根据笔者多年人才人事公共服务基层实践经验,通过介绍泉州人才人事公共服务体系目前情况,存在的原因,试着探讨如何构建与市场经济体制要求相适应的泉州人才人事公共服务体系。     

我国人才市场发展的现状、问题及政策建议

<正> 一、我国人才市场发展的现状及存在的问题十一届三中全会以来,我国的人才流动和人才市场建设走过了落实知识分子政策,调整交流科技人员”,“建立人才流动服务机构,促进人才合理流动”,“培     

基于人才与技术互动的要素市场发展探析

经济增长的内涵变化,使得现代经济社会发展与技术进步之间存在着极强的关联性,并由此影响着人才市场的偏好。在要素市场活动中,人才与技术互动的现象已越来越明显,人才市场日益融入技术市场的功能,为此,人才市场功能须加快提升和拓展,其服务的面向应从单一要素型向复合要素型转变。     

浅析区域性政府所属人才服务机构的发展现状

随着我国经济与社会的不断发展,对政府所属的人才服务机构提出了新要求,目前国家级区域性人才市场充分发挥地域优势和辐射作用,勇于改革创新,在提供公共人力资源服务与产业化运作方面走在了同行的前列。对其学习研究为其它地区政府所属人才服务机构的发展具有借鉴作用。     

计算机教学的新思路

现在用人单位大多选择了普通专科生或本科毕业生.这些变化进一步说明中职学校的发展必须适应人才市场需求情况的变化,及时准确地调整培养目标,面向生产、服务一线培养懂技术会操作的高素质劳动者,淡化技术员类人才和技术工人类人才的界限.     

我国人才市场发展研究综述

人才市场作为生产力要素市场的重要组成部分,对推动人才资源与其他资源相结合以及人才配置自身的合理化、科学化具有极其重要的意义。本文对国内人才市场的研究成果进行了梳理,从人才市场内涵、运行机制、政府作用和外部环境等角度,对国内学者的相关文献进行了评述,以期为我国的人才市场实践提供一个新的研究视角。     

城市社区服务信息化的困境与出路

文章通过对国内外社区服务信息化现状及特点的分析,揭示我国社区服务信息化面临的人才、服务意识、信息共享、居民参与以及实质性服务等方面的困境,在此基础上,从构建人才支撑体系、社会化途径、服务业与信息产业互动等角度提出社区服务信息化的实现途径。     

上海涉外人才市场开业

<正> 我国首家涉外人才市场最近在上海正式对外开张。这里已储备的财经、贸易、机械、电子、医疗、文秘、外语等十二大类三千多名人才,开始通过电脑供需直接见面。 这家人才市场是由上海对外服务公司开办的。为了适应开放形势,培养上海跨世纪人才,为外商提供人才服     

人才市场如何实现“公益性”与“效益性”的平衡

"公益性"人才市场在强调公共服务的同时,并不是排斥"效益性"人才市场,而是通过市场化运作,增强自身的活力和实力,强化服务功能,更好地实现公益化服务。只有实现"公益性"与"效益性"的平衡,才能促进人才市场健康发展。     

加快人才市场建设

随着社会主义市场经济的发展与改革开放地不断推进,人才市场做为社会主义市场经济体制中的重要组成部分,在促进经济发展与人才稳定等方面发挥着重要地推动作用。但在现实生活中,人才市场的发展受到了一些阻碍。本文将从人才市场的角度出发,对加快人才市场建设的有效措施进行研究。     

优化人才市场档案管理的有效策略

人们对信息管理越来越重视,尤其是对个人档案的管理。随着科技的进步、社会条件的变革,人才市场档案管理存在的问题逐渐凸显。本文根据人才市场档案管理存在的不同问题,提出了相对应的优化策略,从而找到符合我国人才市场档案管理的道路,以更好地为人才市场档案管理工作服务。     

河北省人才市场的现状与前景

党的十四大确定建立社会主义市场经济体制以来，人才市场有了长足发展。然而，由于种种原因，人们对它褒贬不一。我作为河北省人才市场建设的组织者和实践者，愿结合自己的切身体会和我省实际，谈谈人才市场问题。一、人才市场现状及存在的问题河北省人才市场始建于1987年，随后，多数币、地以及少数县（市）相继建起了人才市场。各级人才市场基本上都是以人事部门为主建立的，场地多是以办公室为场所，有一部分是租用场地办市场，少数建立了人才市场的专用固定场所，配备了一些办公设备，天天对外办公，属于初级的集市型市场。基本职能是为…     

高职教育校企合作多途径实现方式研究与实践

现代经济发展显示,企业竞争归根到底是人才的竞争.提高服装企业的人才核心竞争力,不仅是服装专业校企合作途径的实现方式和工作重点之一,也是服装企业实现快速健康发展的根本途径和有效手段.常州纺织服装职业技术学院服装专业在制定办学方针和专业建设过程中,始终坚持校企合作,始终坚持服务社会的职业教育功能,始终坚持将着力点面向行业、面向社会,充分发挥服装专业的社会化功能,重视服装企业专业技术与管理人才的培养,重视服装企业员工全面素质的提升.实现高职教育社会化服务功能最大化.     

用工荒：半截子城市化之忧

人才市场冷清,用人单位着急,招聘会出现“粥多僧少”,春节后北京和上海等一线城市就出现了严重的用工荒。据媒体报道,北京公共就业和人才服务机构已经征集了4万多就业岗位,然而节后两天只有约180人在就业服务站求职。     

大学生就业视角下人才中介服务机构的发展

人才中介服务业经历了数十年的发展历史,逐步建立健全了由平台化的公共服务体系、市场化的中介经营体系、规范化的行业管理体系构成的"三位一体"的现代人事人才市场体系,但全国范围的人才市场的服务手段、服务方式以及社会各中介服务部门为大学生就业的服务还处于初级阶段,且与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要还有相当的差距。本文从我国大学生就业视角重新审视职业中介服务机构行为的规范性,采取有效措施,让人才中介服务机构的发展趋于完善且更具实效性。     

推进人才市场网络化建设的对策分析

随着现代计算机网络应用和电子信息技术的迅速普及和发展,全球信息化、网络化势在必行,人才市场网络化成为未来的一个发展方向。目前,河南省人才市场网络化、信息化建设整体推进,体系建设初具雏形,服务功能不断完善,服务范围得到延伸,监管力度逐步加大,社会效益不断提高,为河南经济社会发展提供了强有力的保证。笔者通过对人才市场网络化建设的现状和存在问题的分析,提出进一步发展     

试论推动人才资源向人才资本转变

"人才资本是第一资本"是人才资源价值的现实化,推动人才资源向人才资本转变,就需要政府、用人单位、现有人才群体、人才市场、新闻媒体等全体动员,共同努力,要营建人才"沃土",大力引进各类人才,聚集人才资本;要充分发挥高校人才基地作用,促进人才资源向人才资本快速转变.