公安机关电子政务面临的问题及解决对策

科学技术日新月异,信息经济飞速发展,网上办公的快捷和便利已被人们广泛应用,中国公安机关电子政务在实际工作中已发挥了重要作用。随着改革开放的深入进行和人、财、物的大流动,社会维稳工作日益复杂化,公安机关的任务日益繁重,工作机关电子政务作为公安工作信息化建设的一次革命,面临空前的机遇和挑战。人民群众对公安工作的要求也越来越高,要求公安更有效率、严厉打击各类违法犯罪,更要以人民群众为中心,工作更加透明化。同时公安是最大的治安,户籍信息拥有者、使用者,公安从管理型向服务型转变的趋势越来越明显。公安电子政务就是通过"电子政府"工程的建设,来进一步推动"电子警务"、"警务信息化"等诸多新的发展,进而带动整个公安的建设发展。"公安电子政务"的本质是公安机关利用网络平台,以互动的方式向社会和公众提供依法行使的一系列管理、执法、行政的信息服务,是公安实体业务工作通过互联网站向公众进行的"警务公开"。"公安电子政务"是与现实社会紧密相连的,是信息时代下的新的公安机关形态。如何更好的发挥公安电子政务的优势来为群众服务,则需要我们不断探索和完善。     

试论政府再造“5c战略”在警力资源管理中的运用

近年来,在警务工作转型升级的过程中,各级公安机关逐渐认识到警力资源作为一项重要的人力资源,传统的警力资源管理运行模式已经逐渐不适应新时期下公安工作的需要,束缚着公安队伍建设。本文将政府再造"5C"战略理论引入到警力资源管理中,试图解决现行体制中存在的一些问题。     

公安院校开设公安人力资源管理课程探讨

随着我国经济与制度的不断深化与改革,多种社会矛盾在剧烈的社会改革阶段中凸显出来,增加了公安机关的工作负荷,新的历史时期对警察素质及公安人力资源管理工作提出更高的要求。本文在对相关概念进行界定的基础上,对我国公安院校开展的人力资源课程等相关问题进行分析,并对公安人力资源课程的开设意义与必要性、课程开设的基本条件与课程现阶段的发展现状进行一一解析。     

监所配侦初探

公安监所是我国国家政权的重要组成部分，接受公安部监所管理局的统一业务指导，并归同级公安机关管理。长期以来，公安监所借助自身的职能优势在打击犯罪、侦查破案中发挥了重要作用。随着我国改革的深入和社会转型，各种社会矛盾日益凸显，刑事犯罪总量仍然较高且侦破难度加大，公安工作面临着前所未有的挑战。公安机关必须以“整合资源，手段共...     

公安院校大学生廉洁教育内容体系构建研究

肩负着为公安队伍提供人力资源重任的大学生廉洁教育,关系到公安工作的未来、公安事业的兴衰成败乃至国家政权的巩固。公安院校大学生是公安机关人民警察的重要来源,公安院校大学生廉洁教育应从在校公安大学生抓起。公安院校开展大学生廉洁教育是一项系统工程,必须从基础道德教育、廉洁从警教育、法制观念教育、职业道德教育等四个方面来进行。     

公安质量管理设计与实施初探

公安机关应以公安质量为中心,确定公安工作的操作与评价标准,向公众或其他组织提供系列的工作程序或过程以提高公安工作绩效。公安质量管理应考虑潜在空间、时间的优先顺序、质量成本、基本战略规划项目,高度关注公众或组织与内部警察需求,比较市场竞争力设计工作过程,确立质量示标和评价体系,以领导组织、团队实施,持续改进公安质量。     

对新疆旅游业实施可持续发展的思考

可持续旅游已成为世界各国众所追求的发展目标和发展模式,也是新疆旅游业发展的必然选择.在新疆的旅游开发中,要实施可持续发展战略,必须进行观念创新,加强政策指导和政府监督,建立健全稳定的资金投入保障机制,建立法规,实施生态环境保护法制化.     

东北地区人力资源开发战略研究

人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。     

论毛泽东“公安工作也要走群众路线”

群众路线是党的一切工作的根本路线。毛泽东明确指出公安工作也要走群众路线。公安工作走群众路线是用血的教训换来的,坚持群众路线是公安机关性质的内在要求,也是公安工作的客观要求。公安机关人民警察必须树立正确的群众观点,在党委的领导下,坚持专门工作与广大群众相结合的方针,以治安保卫委员会作为联系群众的组织保证,才能贯彻好公安工作群众路线。     

论人力资源战略对区域经济的影响--析上海人才资源高地战略对西部人力资源开发的启示

知识经济时代,人力资源的开发、使用对经济的发展有决定性作用.实施人力资源战略是各地区和我国社会主义市场经济建设的重要抉择.上海实施人才资源高地战略对上海经济的腾飞有重要作用.西部大开发中进行人力资源的开发、使用要借鉴上海的经验.     

我国企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争.我国企业人力资源管理还存在一些问题和不足,制约着我国人力资源管理水平的提高.因此,我们应加强人力资源管理创新,强化对人力资源的知识管理,树立"以人为本"的人力资源管理理念,促进人力资源管理与企业发展战略有机结合,建立有效的人力资源管理体系和科学的缋效考核制度.     

新疆战略人力资源开发的价值与原则研究

人力资源是经济社会发展的第一资源,其研究领域应由经济领域向政治、文化、社会和个人生活领域拓展。新疆战略人力资源开发应以更广阔视域中的人力资源开发理念为指导,突出体现符合新疆地域与民族特点的“四服务”价值追求和“四结合”开发原则。     

教育培训-企业人力资源开发的基础

知识经济时代,人力资源开发已成为世界各国共同关注的战略问题.企业的人力资源开发重在教育培训,教育培训是企业人力资源开发的基础工程,这可以从理论和实践上得以证明.当前我国企业人力资源教育培训主要有岗前培训和在职培训、"师带徒"培训和脱产培训等.但我国人力资源教育培训现状不容乐观,在指导思想、培训内容和方法等诸方面尚存在许多问题,需要加以改进.     

论电大教育与人力资源开发

如何开发我国的人力资源是我国经济与社会发展的重大战略任务。电大教育在我国的人力资源开发中有着独特的作用和重要。在过去30年中,电大教育在我国人力资源开发发挥了重要作用。同时,在我国今后人力资源开发中,还将发挥重要的作用。     

浅谈电子政务在公安工作的应用

在当今世界科技日新月异,信息经济飞速发展的冲击下,传统的公安组织形式和工作方式已经不再适应信息经济对政府的要求,公安必然要依托信息技术改革自身,以适应时代的变革。21世纪是信息网络时代,随着科学技术的突飞猛进社会信息化的快速发展,以信息技术为主要标志的高新技术革命已经引起了社会各个领域的深刻变革。信息化的历史潮流对公安机关传统的警务运作方式提出了前所未有的挑战,公安工作情报信息化是一场深刻的警务革命,是警务力量增长的强大动力。"以公安情报信息保障系统为中心"已成为不能回避的重大课题,这是保证警务决策科学化,提高警务工作效率的必由之路。以公安指挥的情报信息保障系统为中心已成为信息化时代世界各国警务部门迎接犯罪高潮的严峻挑战、回应政府和民众的期望、保障社会安全的根本手段之一。     

邓小平人力资源理论与人才强国战略

邓小平人力资源理论是邓小平同志在探索建设中国特色社会主义道路,寻找经济增长内在动力过程中形成发展起来的.这一理论内容十分丰富,涉及到经济发展战略、资源配置、经济增长方式、教育科技体制改革、知识分子政策、人才开发等诸多领域.支撑这一理论体系的核心内容是"科学技术第一生产力论","人才开发论","教育优先发展论".邓小平人力资源理论的形成发展,为当代人力资源理论文献库增添了极富特色的新内容,为我们贯彻"人才强国"战略提供了指导思想.本文以中国经济增长历程为背景,运用比较分析方法,论证邓小平人力资源理论的逻辑起点、核心内容及以邓小平人力资源理论为指导贯彻实施"人才强国"战略的对策.     

试论西部地区人力资源开发

西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。     

西部人力资源开发现状及对策

文章提出 ,在实施西部大开发战略中 ,一项基础性、关键性工作是如何开发利用好西部人力资源。西部人力资源的现状是人力资源数量较大 ,但质量偏低 ,贫困人口众多 ,人才缺乏和流失严重 ,以及人力资源配置不当。造成这种状况的主要原因是观念相对落后 ,投入不足 ,体制改革较为滞缓。只有树立人力资源意识 ,发展教育 ,加快制度和机制创新 ,才能加快西部人力资源开发 ,西部经济发展才会得到一股持续、稳定的动力源泉     

教育培训:林业人力资源开发的重要途径

我国林业正处在重大转折和变化的历史时期。实施新世纪林业跨越式发展战略的关键是要开发人力资源 ,而人力资源开发重要而有效的途径是开展林业教育培训。笔者认为林业教育培训需要在内容、方法、手段及机制上进行全面创新     

企业年金与金融危机形式下的人力资源策略

人才已成为企业发展的重要关键因素.随着新的产业结构调整、国家经济的发展,企业的竞争主要是科技的竞争、智力的竞争,其本质是企业对其人力资源的有效控制和潜能开发.而2008年下半年开始席卷全球的世界金融危机,导致固内企业"降薪裁员"的浪潮一浪高过一浪.2009年,大危机带来的大转型,大量的企业开始并购重组,使人力资源市场出现结构性得过剩或紧缺危机.如果通过建立科学的人力资源制度以吸引人才和留住人才,降低经济周期对人才流失的影响,将成为"后危机时代"企业人力资源发展战略的核心内容.企业年金走一个长期承诺、受法律保护的延期支付合同,不仅是职工养老保险的一大支柱,也是中国社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度和员工福利的重要内容,是企业用来吸引员工、留住人才的有效手段和科学方法.