实行劳动保障监察网格化监管

国务院<劳动保障监察条例>提出用工所在地管辖的属地化模式,给市辖区劳动保障监察机构提出了挑战,现有的劳动保障监察工作体制已不能满足形势的需要.创新监管方式,实行网络化监管模式是市辖区劳动保障监察机构的一项紧迫任务.     

关于推进劳动保障监察网格化建设的几点思考

笔者以为,深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》,必须以执法重心下沉、关口前移为目标,充分延伸劳动保障监察组织网络,实行劳动保障监察网格化管理。这一管理模式是实现从被动反应式监察向主动预防式监察、有限监察向全面监察、静态监察向动态监察转变的重要手段。     

全国劳动保障监察工作座谈会在济南召开

<正>邱小平充分肯定了过去5年来劳动保障监察工作所取得的成就:一是健全劳动保障监察制度机制,查处违法行为的效率和质量不断提高;二是创新劳动保障监察监管体制,网格化、网络化管理有序推进;三是加强劳动保障监察队伍建设,监察执法能力明显增强;四是积极履行劳动保障监察法定职责,执法维权维稳工作成效显著。邱小平强调,十八大报告首次将     

成都市劳动保障监察总队系列报道之三 创新监管 主动维权

维护求职者的合法权益是劳动保障监察的重大责任。近几年来,成都市劳动保障监察总队一直把打击“黑职介、歪公司”作为重中之重。每年都要根据不同时期、不同特点开展数次专项执法活动,对“黑职介、歪公司”予以坚决打击。为了规范执法程序,完善执法制度,去年成都市建立了全国首创的劳动保障监察预警制度,给企业一定的时间进行自查自纠,优化完善了劳动保障监察执法程序,为实行阳光执法夯实了基础。而今年,成都市还将实行一项新的管理制度——网格化管理,将劳动保障监察覆盖到每个角落。监察“网格化”变被动为主动以前的劳动保障监察是被动…     

推进劳动保障监察网格化建设的几点建议

近几年来,劳动保障问题已经成为社会热点关注问题,劳动保障监察职能的有效发挥是解决该问题的根本之策。对于监察机构来说,劳动保障问题呈现复杂化、隐蔽化的发展趋势,也面临着人员短缺、执法模式落后、经费不足等自身建设问题,亟需通过网格化建设来提升劳动保障水平。     

算法平台下劳动保障监察模式完善路径探究

平台用工作为新型用工形态的代表,既带动了就业增长,也对现有的劳动保障监察模式提出了挑战。平台用工背景下,线下传统监察模式存在着具体执行性规范缺失、执法效能有待提升、线上监管缺位等问题。为积极应对新型用工形式带来的挑战,新型劳动保障监察模式亟须建立。首先,地方人民代表大会和政府部门需完善地方性法规和规章体系;其次,劳动监察部门应建立数字化的线上监管模式,着力提高执法水平,厘清劳动监察与劳动仲裁的关系;最后,要充分发挥劳动监察部门的协调作用,构建多元主体共治的劳动保障监察体系。     

自贡:推行劳动保障监察“不见面”服务

为妥善处理疫情防控期间劳动保障监察投诉(举报)案件受理、查处工作有关问题,自贡市劳动保障监察机构采取"不见面"服务方式,有效处理投诉(举报)案件。一是及时对外发布疫情防控期劳动保障监察投诉(举报)、咨询电话、劳动保障监察投诉(举报)案件资料投递电子邮箱等相关信息。     

网格化管理 网络化监察——我省劳动保障监察信息化管理效能提升

“十一五”时期,黑龙江省劳动保障监察工作取得了显著成绩。在面对《劳动合同法》、《就业促进法》和《黑龙江省劳动保障监察条例》等法律法规的颁布实施,面对新一轮机构改革中劳动保障监察职责的不断强化,面对金融危机中维权、维稳工作的巨大压力,全省各级劳动保障监察机构不畏艰难、迎难而上、锐意进取,     

新密市实施劳动保障维权执法网格化管理

为了进一步完善全市劳动保障监察监管体系,健全工作机制,规范用人单位的用工行为,构建劳动保障一体化服务格局,建立和谐稳定的劳动关系,根据河南省劳动保障厅豫劳社监察[2007]7号关于确定劳动保障监察基层基础建设试点单位和新密市人民政府办公室关于建立劳动保障网格化管理机制的要求,新密市印发了《新密市实施劳     

关于统一劳动保障监察标志的通知

为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感和纪律性,坚持执法为民,切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益…     

和谐劳动关系构建中劳动保障监察职能定位研究

劳动保障监察是政府构建和谐劳动关系的关键性行政力量,中国特色和谐劳动关系发展理念决定了其既要履行为劳动权益实现提供国家保护的责任与义务,又要确保经济持续健康发展、社会和谐稳定的双重价值目标。劳动保障监察职能定位应以"二元"本质属性特征为基本出发点。基于对劳动监察职能国际发展趋势与新时代对劳动保护升级现实要求的综合考量,劳动保障监察职能范围广泛性的制度安排具有现实合理性。当前引发劳动争议的主因源自雇主劳动违法的客观现实,以及劳动执法权与行政调解手段的职能优势互补特点,劳动保障监察作为劳动争议多元处理机制参与主体兼承的调解职能制度扩容也成为必要,但应按类型划分实行分类处理。     

关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作,深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规,规范用人单位劳动用工行为,切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作,组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来,劳资矛盾日见突出,劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一,劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下,《劳动保障监察条例》于　2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时,劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。　　　　在进入诉讼以前,《劳动法》规定了两套执法体系:一是以劳动争议的调解、仲裁为内容的劳动争议的处理程序;二是以劳动保障监察为核心的劳动法监督检查制度　　　　劳动仲裁与劳动保障监察两套制度的区别:机构　　劳动仲…     

劳动保障监察部门实施主动监察应把握四个问题

主动监察是劳动保障监察部门根据形势和任务需要,对用人单位实施的主动执法检查。为确保主动监察不走过场、取得预期的监察效果,笔者从工作实践出发,认为各级劳动监察部门在实施主动监察时,应把握好以下四个方面:一是监察事项要"精"。劳动保障监察部门实施的主动监察属专项行动,具有较强的指向性和目的性。因此,在确定监察事项时,应紧紧抓住当前劳动用工领域出现或将要出现的可能影响和谐劳动关系和社会稳定的苗头性问题,做到行业领域     

全面推进新时期劳动保障监察工作

目前全省劳动保障监察工作会议在哈召开，会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七届五中全会和全国两会精神，认真落实全国劳动保障监察工作座谈会和全省人力资源和社会保障工作会议的总体要求，分析“十二五”时期的形势任务，研究部署2011年工作。省劳动和社会保障监察局副局长张国荣主持会议，省人社厅贾辉副厅长出席会议并作重要讲话。     

劳动保障监察执法体制改革若干问题研究

劳动保障监察是十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出的需要加强基层执法力量的重点行政执法领域之一,因此,对于劳动保障监察来说,深化行政执法体制改革既是挑战也是机遇。本研究在系统梳理国家行政执法体制改革总体目标和具体要求的基础上,分析了劳动保障监察行政执法体制的现状、改革进展情况以及进行改革存在的重点难点问题,提出了以建立权威高效、责权统一的劳动保障监察执法体制为目标,利用执法体制改革机遇,完善和创新执法体制,提升劳动保障监察执法能力的对策建议。     

关于进一步做好劳动保障监察工作的意见

《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）的发布实施，标志着劳动保障监察工作进入一个新的发展时期。2005年是《条例》发布施行的第一年，也是全面推进劳动保障监察工作关键的一年。劳动保障监察工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，以深入贯彻实施《条例》为统领，加大监察执法力度，全面维护广大劳动的合法权益，为构建社会主义和谐社会创造良好的劳动保障法治环境。经研究，现对进一步做好劳动保障监察工作提出如下意见：     

我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展

作为公共行政系统组成部分的劳动监察承担着劳动执法的监管职责。我国劳动监察模式是基于碎片化权力结构大格局为基础,以单中心监管秩序和属地管理体制为制度特征构建。以劳动保障监察为例,碎片化的监管主体在单中心监管秩序带来的执法主体孤立以及属地管理体制下,地方政府的政治干扰及属地执法资源约束的交互影响下,劳动监察的执法困境问题被制度化并带来一系列执法风险问题。当执法者面临不断加码的监管任务时,只好选择低效的监察方式策略,从而制约了劳动执法能力的提升。基于碎片化权力结构的制度背景,建议采用垂直管理体制,并利用劳资利益相关者的社会组织资源,构建劳资政三方合作管制机制来提高劳动监察执法能力。     

劳动保障监察理论研讨会在京召开

<正>为借鉴国外劳动监察的有益经验,加强中国劳动保障监察理论创新,增进国际社会对中国劳动保障监察的认识和了解,进一步推动中国劳动保障监察事业科学发展,2013年9月16日,由人力资源社会保障部劳动监察局、劳动科学研究所、中国劳动学会劳动保障监察专业委员会、国际劳工组织共同举办的劳动保障监察理论研讨会在京召开。中国人民大学、中国政法大学、上海财经大学等高校的专家学者、部分地区从事劳动保障监察工作的同志参加了研讨会。     

嘉善:劳动监察重源头监管

今年以来,浙江省嘉善市劳动保障监察工作在县委、县府和上级主管部门的领导下,不断取得新的成绩,尤其在打击群体性欠薪、构建和谐劳动关系等方面走在省市同行前列。建立机制。一是全面推进劳动保障监察网格化建设。通过全县各镇、街道上下的努力,目前ABC网格化管理模式运作基本平稳。通过该管理模式,嘉善县顺利地将可能引发的一些较大规模的群体性事件消灭在萌