浅谈人力资本与人才流动

人力资本,是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量来表示的一种资本类型. 具体体现为人的工作的智能和技能.     

农村人力资本非农化与农村经济发展

一、农村人力资本非农化的现状分析 (一)农村人力资本非农化的涵义 所谓农村人力资本非农化就是指农村中富含人力资本的个体由农业向非农产业迁移的过程,即受过教育和培训的、年轻健壮熟练劳动力和高素质专业技术人员从农业生产部门流向非农生产部门.从个人层面上看,它表现为农村个人社会角色的转换;从社会层面上看,则表现为社会就业结构的变动.农村人力资本非农化可以分为智力流失和体力流失两种类型.所谓"智力流失"是指受过教育和培训的专业技术人员向城市和非农产业的迁移与流动;"体力流失"指年轻力壮的农村熟练劳动力向城市流动.智力流失和体力流失,在本文中统称为农村人力资本的非农化.     

出口技术复杂度、劳动力市场分割与中国的人力资本投资

本文结合中国劳动力市场分割的制度背景,首先从理论上论证了出口技术复杂度对人力资本投资的影响:出口技术复杂度的提高一方面会提高技能溢价水平,另一方面也有助于城乡融合,从而促进人力资本投资。其次采用2007年的中国居民家庭收入调查(CHIP)、中国工业企业数据库和世界银行的TPP数据库,检验了出口技术复杂度对中国城乡劳动者人力资本投资的影响。研究表明,出口技术复杂度的提升不仅有利于中国城镇和农村劳动者人力资本投资的增加,还有利于中国农村劳动者人力资本投资的增加。同时,还有利于劳动者人力资本投资未来预期报酬的提高,促进劳动者子女教育投入和长期人力资本投资的增加。另外,随着出口技术复杂度的提升,从事高技能职业的劳动者比其他劳动者更倾向于对自身及其子女进行人力资本投资。     

积极社会政策引领下的整体发展模式

正在强调国家的整体发展模式的背景下,新时代的经济发展需要以社会政策为引领,因为其发展的主要动力——人力资本的提升在很大程度上来源于社会政策的发展。当前,我国社会政策面临以下四个方面的发展议题:确定合理的总体福利水平。不论从保障和改善民生的社会目标看,还是从提升人力资本的经济目     

人力资源≠人力资本

生活中,我们经常会发现,很多企业管理者甚至专家都将人力资源与人力资本混为一谈,甚至有的书里也这样定义:"人力资源,亦称人力资本,是指包含在人体内的一种生产能力."这是肯定不对的."资源"怎能等于"资本"呢? 一是概念不同.资源以数量体现,资本以价值体现.资源,是企业、国家等所拥有或控制的经济资源;资本,是出资人对企业投资的一种形式,亦称所有者权益. 人力资源,亦称劳动力资源,属资源范畴,是一个包含质量与数量两个方面的概念.人力资本,属资本范畴,主要是一个质量概念,是体现在劳动者身上的智力、知识和技能的总和,是存在于人体内的一种具有经济价值的生产能力.     

论我国劳动者的工资水平

本文从马克思的工资理论出发,从劳动者报酬占GDP的比重、劳动者报酬增长率和行业工资差距这三方面分析中国工资的现状,发现中国工资处于较低水平。在分析了低工资的社会危害,包括扩大收入差距,增加社会矛盾;降低企业经济效益,影响人力资本投资;"招工难"和"就业难"并存等的基础上,从加强劳动合同管理,发展教育培训以及完善工会制度三方面论述了提高工资水平的途径。     

人力资本产权:投资与收益分析

人力资本是凝聚在劳动者体内的劳动能力。无论什么样的社会和经济形态,人力资本都是决定个人、组织以至整个民族存在与发展的关键因素。与传统经济中物质资本(土地、货币等)是创造财富的主导要素相比,未来经济社会中,人力资本已经取代物质资本成为社会经济生活中最为主动、最为关键的竞争要素。本文以人力资本生产制度为切入点,着重探讨了人力资本产权问题,通过对投资与收益的分析,力图构建出科学的人力资本投资与回报机制。     

探析科技人力资源战略与对策

人力资源储备的含义包括两个方面，从数量上看，人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口，它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量；从质量上看，人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量，包括知识、能力、技能、思想、道德素质等多方面的综合。人力资源的储备关系着企业以及相关的社会机构可持续发展的能力，是一个单位各种工作的一个重要组成部分，本文从科研机构的角度出发，探讨了这类机构人力资源储备战略的原则与相关的实施措施。     

差异化的东西部地区人力资本投资

人力资本是体现在人身上的并以其数量和质量形式表现出来的资本,它是一个国家或地区经济社会发展的决定性因素。拥有高质量的人力资本是竞争中获胜的第一因素,这已经被国内外有识之士所认同。从长远看,我国发展经济拥有最多的资本应该是人力资本。因此,加大人力资本的投资与开发,变“人口包袱”为优质人力资本,成为我国经济社会发展首要和关键性的任务。     

人的意识形态是人力资本吗?

以人身为载体的意识形态和人力资本从表面上看具有相类似的特点,在经济生活中都具有重要作用,正的外部性都可以促进经济发展。但意识形态是人力资本吗?学术界对此有不同的观点。本文从二者的概念、特征、度量以及经济功能上进行对比分析,认为从本质上看二者是不同的,但它们又有密切的联系。理解这个问题有助于我国社会主义经济建设,在发展经济的同时重视精神文明建设。     

国运兴衰系于人力资源开发——从世界经济发展史上三次经济追赶看教育的巨大作用

"未来50年内,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本。在新经济环境中,人力资本更是宝贵。国家要取得进步,企业要取得成长,人力资本就是最可贵的资产。" 诺贝尔经济学奖得主贝克如是说。 时至今日,全球的经济竞争,表面上看是GDP创造能力、投资水平与市场完善程度的竞争,实质上则是人力资本的竞争;未来国与国之间的竞争,毫无疑问是人才的竞争,是高水平人力资本的竞争,而归根结底,人力资本的竞争就是教育的竞争。 在这个意义上,从财富的角度考察和看待教育,则教育是社会财富的一次合理再分配过程,同时也是为社会创造最重要、最无形的财富--人才的过程。 教育就是财富。     

人力资本投资与经济增长

西方的经济发展理论曾经只强调物质资本在经济发展中的关键作用,而忽视了人力资本的重要性。现代经济发展中,人口的数量及质量对一个国家的经济发展速度和水平有着重要影响。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。因此重视人力资本投资已经成为国际知名跨国公司的共同做法。国外的大公司如此,国内的一些知名企业也开始重视人力资本的投资。一个企业即使在物力资本方面投入再多,拥有一流的设备和现代化的厂房,如在人力资本上不肯投入,那么企业的运行效率也不会很高。在人力资本上的投资事实上是一项高回报率的投资。有…     

语文教学中的美育

科技在发展,社会在进步,国力的强弱取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量与数量,这对一代新人提出了更加迫切的要求.要建设物质文明与精神文明的社会主义强国,美育有着举足轻重的地位与作用     

我国家族企业社会人力资本融合模式研究

近些年来,我国家族企业在融合社会人力资本上遇到了许多问题,或是聘请的职业经理人"水土不服",或是聘请的职业经理的败德行为使企业遭受重大损失,这些都使我国家族企业在融合社会人力资本上举步唯艰。本文在界定了家族企业概念的基础上,对现阶段我国家族企业深化发展的重要领域——社会人力资本吸纳及融合现状及效率进行了相关分析,找到了制约我国家族企业融合社会人力资本困难的深层次原因,即信息不对称、社会信任弱化甚至缺失及管理制度缺陷,着眼于此本文提出了由普通生产及管理岗位人力资本社会化、中层管理岗位人力资本社会化向核心管理领导岗位人力资本社会化演进的分阶段家族企业社会人力资本融合模式。     

经济发展潜能与人力资本质量

本文以人力资本数量和质量的测算为切入点,研究人均产出水平差异的成因与中国经济的发展潜能问题。本文依据真实经济周期模型确定人力资本数量的"基准水平",推导得出人力资本质量测算公式。由此测算全球经济、7个经济区域、4个经济组织、73个经济体的人力资本质量及年均增长率,按照测算结果从总量和人均这两个层面对其经济增长进行核算分析。本文发现,人力资本质量水平的跨国差异能够解释人均产出水平跨国差异的绝大部分,这两种差异将长期存在,即使高收入经济体之间也未显示出趋同的经验证据。测算结果表明,中国经济的人力资本质量水平显著落后于发达国家且其提升速率确已逐渐放缓。这一经济事实既决定了长期内中国仍将是发展中经济体,又成为制约中国经济可持续发展潜能的重要因素。因此,人力资本质量水平快速提升是中国经济实现潜在发展能力的关键,更是实现赶超目标的基础。而合乎数理逻辑、易于观测、在政策实践中可操作性较好且空间较大的人力资本质量提升途径是消费产出比的扩大。本文预测,若将中国经济消费产出比在未来30年内平稳扩大至2017年美国经济的0.865,仅此就能确保中国最晚可于2027年成为高收入经济体。同时,若能辅之以成熟度不断提高的市场经济体制并将政府支出侧重于持续优化整个教育体系、加大人力资本投资、强化基础研究,或将缩短中国成为发达经济体和领先经济体的时间进程。本文预测,若人力资本质量提升的年均率额外再增加1%,2024年,中国就可跻身高收入经济体;2049年,人均产出水平接近5万美元,达到美国的54.7%。     

人力资本对高学历群体初次就业质量的影响研究——基于广州市9所高校的调查数据

本文主要分析人力资本对高学历群体初次就业质量的影响。研究结果表明:高学历群体人力资本对初次就业质量有着正向的影响,受教育程度、学科专业分布、在校成绩、获奖经历、实习经历、技能证书数量等对初次就业质量的影响程度则有所差异。     

招聘过程中的劳动力市场歧视理论研究

社会上普遍存在这样一种认识:企业在招聘时偏好招男性、本地、35岁以下、985、211工程院校毕业等特征的候选者。这个现象可否归为歧视,如何研究招聘中的歧视,是本文所关注的。通过对性别、年龄、户籍、人力资本等歧视进行文献回顾,本文得出以下结论:第一,本文认为的招聘过程中的性别(年龄、户籍、人力资本)歧视定义是:企业仅依据性别(年龄、户籍、人力资本)上的差异为劳动者设置岗位获得上的不平等;第二,提出从过程而非结果的角度研究招聘歧视;第三,探索出适合劳动力市场中招聘过程歧视的研究方法。     

我国农村人力资本存量不足分析

我国作为传统农业大国,数量庞大且素质偏低的农村人口一直制约着农村社会经济的发展。本文通过对我国农村人力资本存量不足的原因分析,提出提高我国农村人力资本存量的对策与建议。     

激励:让人力资源成为人力资本

人力资源是指具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和;人力资本是指存在于人体之中,通过投资活动而获得的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等资源,它是人力价值的表现形式。两者虽都与“人力”有关,但前者的实质是指作为劳动力的人,强调的主要是劳动者的数量,属于生产力要素范畴;而后者则是同货币资本、物质资本一样,通过投资而形成为一种能够创造超过自身价值的获利手段,是企业产生利润的基础,更强调的是劳动者的质量,因而属于资本范畴。只有当人力资源在它不断运用和开发的过程中创造出新价值来,人力资源才具有资本的属性。换言之…     

入世与我国人才队伍建设

<正> 改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且