探亲假政策是“改”还是“废”——探亲假应变“画饼”为“香饽饽”

1981年颁布的探亲假制度明确规定：探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。     

“赛马”胜于“相马”

检查总结，是领导机关深入基层、了解情况的一种常用工作方法。但值得注意的是，有些地方在组团检查时往往会出现对检查对象挑挑拣拣的现象，把检查变成了“拣着查”：一是拣效益好的地方查，二是拣关系熟的地方查，三是拣有旅游景点地方查，而一些困难地区、边远地区却没有多少人愿意去。     

“磨合”绝非“苟合”

一个新班子经过一段时期磨合以后，彼此间比较融洽，配合默契，得到上级领导的表扬，肯定其团结协作较好，但不久发现该班子因集体贪污被纪检部门“一锅端”了。何故?     

“时务”与“务实”

在《细节决定成败》一书中，介绍了德国设计师参与上海地铁建设时如何注重细节的几个小故事．读来耐人寻味。上海地势高出海平面很少，一到夏天，雨水常使建筑物受困，德国设计师注意到了这一细节．在每个地铁出口都设计了三级台阶。虽然乘客进出地铁要多走三级台阶．但有效地阻止了雨水倒灌。德国设计师还根据地形、地势．在每个出口通道都设计了一个转弯。     

“廉内助”与“贪夫人”

近些年关于“内助”廉贪的报道不少，关于“廉内助”是非褒贬的争论也从来没有止息过。据《人民日报》载：某局级干部受贿35万元，心里害怕想去自首，却被其妻挡驾，后听从妻劝，在家建起供奉菩萨的密室，日日求神保佑，丧失了一次宝贵的从轻发落机会。另外还有，一鱼贩子采取“行贿——贷款——再行贿——再贷款”的     

狮“下课”猫“上岗”

<正>双星缘何在集团总部门前和大型形象连锁店门前摆放“双星猫”雕塑?这不仅仅是双星文化经营的一个重要体现。在双星集团总部、十大生产基地、形象连锁店，人们惊奇地看到，门前立着的吉祥物不是狮子，而是一黑一白两只猫雕塑。那只黑猫，脸上略显憨态，正尽职尽责地紧紧抓着一只耗子，同时还瞪圆了眼睛盯着前方，在找寻着下一个目标；那只漂亮的白猫不但不抓耗子，还在与耗子戏玩。塑像的底座上分别镌刻着：不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫；不管说三道四，双星发展是硬道理。     

“戒指”与“标签”

大大方方的把错事、丑事抖落在大庭广众面前，似乎是不多见的。常道知己知彼，百战不殆。但在工作和生活中往往会把一些原本可以办好的事“弄殆”了。不知“提高知耻度”的积极作用，便是一个原因。誉满全球的加拿大工学院毕业的一些专家学者的左手无名指上，都带一枚式样相同的叫作“耻辱戒指”的钢制戒指。这是什么原因呢？一次，国家将一座大型桥梁的设计任务交给一位该校毕业的工程师，但因设计失误，桥梁交付使用后不久便倒塌了，使该校几乎名誉扫地。为记取这个惨痛教训，学校买下了建造这座桥梁的钢材加工成戒指。从此，在发给每届学…     

“鸡头”与“凤尾”

俗语说，宁做鸡头，不做风尾。我原本有些不敢苟同，风与鸡不可相提并论，虽是凤尾，但还归于凤类，一旦沦为鸡头，却已归于鸡类。但细细琢磨，确也是现实生活中一种有益的生存方式，人才流动的有效方法，人的作用发挥的有效途径。     

“左公柳”与“兰考泡桐”

有一幅漫画，描述的是在一个地方摆放了三个冲水壶。第一壶水热气腾腾，壶的侧面标有“真才”二字；第二壶水也是热气腾腾，壶的侧面标有“实干”二字；第三壶水没有开，壶的侧面标有“跑官”二字。一位头戴官帽，身穿官服的领导干部，左腋夹着标有“选才”二字公文包，面对三个水壶，不加思索。眉笑颜开地将标有“跑官”一壶提了起来，带走了。作者给这幅漫画一个标题是：哪壶不开提哪壶。     

质疑《“状元”不如“探花”》

某杂志2000年第14期刊登了朱华贤先生撰写的《“状元”不如“探花”》一文，其内容大致如下：某重点中学一位姓孔的历史教师，三十六、七岁，因教学能力强，工作成效显著，最近被该县一位分管文教的副县长相中，准备让其当秘书。派人去征求意见，孔老师非常愿意，校长十分支持，同事们也为之高兴。只是有一位上了年纪的教师稍有些不同看法：“到县里好是好，只是特级老师可不能再评了。”     

“融资”与“融智”

如今，世界经济重心由工业经济转向知识经济，企业将面临一次全球性的由物质型经济向知识型经济的深刻转变。一张用聚碳酸酯做成的光盘，其物质成本大约合3元人民币，而美国微软公司一张“办公室97”光盘则价值人民币8000元。两者之间7997元的价差从何而来？从知识中来。美国微软总裁比尔·盖茨拥有387亿美元个人资产，为当今世界首富。他的发财之道可用“知识”两个字概括。因此，对企业而言，要广拓融智渠道，尽可能地开发采用高新技术，生产高新技术含量的产品，才能赢得新世纪市场的主动权。当前，有些企业只注重融资，忽视了融智。融资…     

“贪内助”的“后悔药”

在湖南省女子监狱的高墙内，关押着一批昔日的官夫人。她们通过学习、劳动逐步认识到了自己所犯罪行的严重性，一一道出了内心深处的忏悔……     

用“心”面对不言“弃”

师爱是细节。陶行知先生说：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你讥笑中有爱迪生。”读过这样一则故事：一个美国孩子童年时极端害羞，怯懦而又自卑。上中学时，有一次英语教师向全班同学布置了给课文《杀死模仿鸟》小说最后一章续写一段。当时，这个学生已不记得他的作文有什么特别之处，也忘了老师给他打几分。     

“红色警戒”

一场普通的非正式赛，却掀起了轩然大波，并促使了人们对中国足球的又一轮反思。     

秘书“十能”“十戒”

<正>秘书一职古来有之，古代朝堂设有秘书监、秘书丞，坊间又称为幕宾、师爷，是领导的参谋助手，发挥着上情下达、联系内外的纽带作用。“身在兵位，胸为帅谋”是对秘书职业的真实写照。手执尚方宝剑，身处风口浪尖，有勇立潮头之酣畅，亦有被漩涡吞没之风险，做一名合格的秘书，实在不是一件容易的事。笔者认为，要做好秘书工作，秘书人员需要具备十个方面的能力，守好十个方面的戒律。一、秘书需具备的十种能力1.能记忆领导经常要出席活动、会见来宾，会讲不少话、办不少事，甚至会做出不少承诺，这些都需要秘书详尽地记录下来，整理归档，以备随时查询。     

从“上访”到“上网”构建社情民意的“原生态”

“地方领导留言板”是人民网近年来着力打造的精品栏目，2008年7月，“地方领导留言板”经过改版重装推出。在越来越多的地方，“从留言板上获取民言民声”不仅仅是一股新风，而是已经成为一项新的工作常态。对民众而言，“地方领导留言板”为百姓提供了参政议政的新平台，平时不好说、不敢说、无处可说的话，可以在留言板上对领导直言不讳、一吐为快；     

官员退出中的“热”与“冷”

领导干部退出机制，首先是要求其“退权”。此外，官员退出还包括“退利”，如果人从领导岗位换下来了，待遇却依然不变，除了增加财政负担，还将造成社会不公平。我国官员退出机制中的一热一冷两种现象“热”是由问责而带来的引咎辞职，“下课”官员的待遇与复出是讨论的焦点。引咎辞职和免职是一种处理而非处分，所以在我国，     

“中国式慰问”

上级慰问下级，多半会使人感到受宠若惊，老外却不这么认为。前不久的一天下午，骄阳似火，气温很高。我陪同一位名叫杰朗弗的德国客人，驱车去参观某个会展。车辆驶过某大型建筑工地的一条马路，遇上堵车，好几辆轿车临时停在路旁，占据半条马路，如同肠梗阻。再循声望去，工地上的扩音器里正播放着《运动员进行曲》，我明白了，     

“一刀切”与“切一刀”

“一刀切”，多指执行一项政策或规定，采取一个标准和尺度。这其中，既有褒义的一面，以公平公正一碗水端平，避免了诸多争议和暗箱操作，但也有贬义的一面，处理问题不能因人因事而异，缺乏工作的灵活性。“一刀切”的思维有其解决棘手问题的独特作用，但也有其工作简单化的局限性。其特征多有“绝对、严禁、一律、一个也不允许”等要求，其后果也往往与一票否决、一撸到底、格杀勿论相对应。     

“新官”要善理“旧事”“我不管”思维祸害不浅

干部换了，难道“为人民服务”的宗旨也变了吗？在部分基层，一些乡镇换届、部门调换负责人后，新任干部对前任干部留下来的、没有来得及处理的问题多是拒之门外，理由是：“这是上一届留下的事，找上一届干部去，我不管!”为此，群众意见很大：“上一届干部是党的干部，难道换了个干部就不是党的干部了？”