事业单位改革中“以人为本”的体现

事业单位改革,核心是人,方案的设计和出台,都涉及到了人的问题,包括人员分流和社会保障等问题,这就要求事业单位的改革要"以人为本"使事业单位能够更加和谐、健康以及快速的发展,并且使个人的工作能力能够有效的提高。本文主要针对事业单位的改革中"以人为本"的体现做出了一些分析,旨在促进事业单位的改革和发展。     

浅谈民营企业的内部控制

改革开放三十年来,我国民营企业已经成为我国经济建设中的一支重要力量,然而民营企业的内部控制体系的建设并未得到应有的重视。金融危机爆发后,民营企业暴露出抗风险能力低下、应变能力差、决策失误、内部控制体系形同虚设等问题。民营企业要在     

民营企业流水作业职工生存现状研究——以哈尔滨光宇蓄电池有限公司为例

本文从职工结构、劳动技能、工资薪酬、假日休息、生产安全、社会保障和福利、精神状态方面介绍了现阶段民营企业流水作业职工生存现状,分析了形成此状态的自然环境、社会经济原因以及对职工个人和企业绩效的影响,提出了应加强员工培训、明确奖惩机制以提高效益的观点,得出了实行"人本管理"才是取得长期效益的保证的结论。     

卷首语

1999年3月15日九届人大二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》明确规定"在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济是社会主义经济的重要组成部分。"一锤定音,结束了二十年来始终困挠中国经济发展的关于民营企业地位问题的争论,为完全建立社会主义市场经济体系的目标迈进决定性的一大步。在"九·八中国投资贸易洽谈会"前夕,本刊作为贸洽会授权指定媒体推出"民营企业特辑",有意为宪法修正案这一规定衷心地欢呼,有意为民营企业的发展壮大推波助澜,有意要作为民营企业的挚友、诤友,肝胆相照,荣辱与共。     

浅谈民营企业的内部控制

改革开放三十年来,我国民营企业已经成为我国经济建设中的一支重要力量,然而民营企业的内部控制体系的建设并未得到应有的重视.金融危机爆发后,民营企业露出抗风险能力低下、应变能力差、决策失误、内部控制体系形同虚设等问题.民营企业要在激烈的国际竞争环境中求生存,谋发展,建立和完善企业内部控制体系显得十分重要.     

浅论打造更具竞争力的民营企业文化

新经济时代,企业文化作为一种"知识资本",被人们越来越关注和重视.民营企业如何寻求新一轮的发展、增强企业的核心竞争力,是我们面临的一个重要课题.在新形势下,民营企业更要注重凝聚员工的归属感、积极性和创造性,引导员工为民营企业的生存发展而努力,实现自我价值,共建更具竞争力的企业文化.     

试论我国民营企业核心竞争力建设

核心竞争力的建设对于我国民营企业的可持续发展具有重要意义。当前,为促进和实现民营企业核心竞争力的形成、巩固和提高,政府要转变职能,积极创造有利于民营企业的发展环境;同时民营企业自身要实现核心竞争力培育的战略管理、建立健全适合竞争力培育和维护的组织结构、构建良好的企业文化及实现以人为本的管理理念。     

有关我国社会保障制度的探讨

目前我国社会保障体系存在着社会保障制度发展不平衡、社会保险基金严重短缺,保障功能十分脆弱、社会保障责任划分不明确等主要问题。     

抓好“两个体系”建设 提升档案服务能力

本文作者从促进档案事业发展要坚持以人为本、建立"两个体系"入题,加强档案工作的组织领导是保障;发挥舆论先导的功能,做好宣传工作;加大法制建设力度,为"两个体系"建设提供有力的法制保障;突出以人为本,为"两个体系"建设夯实深厚的群众基础;坚持统筹兼顾,为"两个体系"建设探索新的发展方向等五个方面阐述了如何抓好"两个体系"建设,提升档案服务能力。     

加强社会保险青年管理人员培养的思考

社会保险管理作为实现参保个人"记录一生、跟踪一生、服务一生、保障一生"目标的重要条件,在完善社会保障体系、保障参保人员切身利益、促进社会保险科学可持续发展的进程当中,发挥着举足轻重的作用。因此,对社会保险管理人员尤其青年管理人员也相应的提出了更高的要求。加强社会保险青年管理人员选拔培养,是保持社会保险管理队伍充满朝气与活力、推动社会保障事业长远发展的一项战略任务,也是建设一流社会保障体系的重要环节。     

用科学发展观推进人力资源开发管理体系建设

以人为本是发展观的核心,宝贵的人力资源是企业发展的财富,我们要树立"以人为本"的指导思想,为做好人力资源开发与管理奠定基础,企业要确定好人力资源管理的发展方向,有计划有步骤地实现人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系,将最科学的配置方式运用到实际工作中,从而提升企业的效益和竞争力。     

枣庄市被征地农民社会保障问题的调查与思考

近年来,我国农村社会保障体系建设取得了显著成效,但伴随着城镇化进程的推进,城市周边大量农民的土地被征用,农民失去了土地保障;进而传统的以"家庭养老、土地养老"为主的农村社会保障模式受到冲击,其结果必然会影响社会的安定。因此,被征地农民社会保障问题成为农村社会保障所面临的新课题。     

用科学发展观推进人力资源开发管理体系建设

以人为本是发展观的核心,宝贵的人力资源是企业发展的财富,我们要树立"以人为本"的指导思想,为做好人力资源开发与管理奠定基础,企业要确定好人力资源管理的发展方向,有计划有步骤地实现人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系,将最科学的配置方式运用到实际工作中,从而提升企业的效益和竞争力.     

强化居保经办服务 致力实现应保尽保

近年来,宜兴市委、政府高度重视民生工作。市人力资源和社会保障系统以人为本,集中资源、凝聚力量、全力推进城乡一体的居民养老保险制度体系建设,覆盖面迅速扩大,基金收支水平明显提高,经办能力大幅提升。城乡居民养老保险工作成效显著,为促进经济社会转型发展,推进"幸福宜兴"建设作出新的更大的贡献。     

黑龙江省统筹城乡的社会保障体系:模式建构与路径选择

社会保障与人民的幸福安康息息相关,事关改革发展稳定大局。党的十七届五中全会提出,"十二五"时期要着力保障和改善民生,健全覆盖城乡居民的社会保障体系。文章结合国家当前政策与形势,论述了黑龙江省社会保障体系现状与存在问题,进而对黑龙江省统筹城乡的社会保障模式与路径选择提出了对策和建议。     

试论我国农民工社会保障实践中的多边互动

由于我国社会和经济体制固有的"二元结构",因此我国在社会保障体系的建立上也实行了城乡有别的格局。妥善解决农民工急需的社会保障问题,不仅是解决"三农"问题,促进经济社会可持续发展的需要,也是维护农民工权益,构建和谐社会的政治任务。本文从农民工社会保障现状及原因,构建农民工社会保障多边互动体系的重要意义、原则进行了探析,提出了构建农民工社会保障的多边互动体系的对策与建议。从而真正地为解决农民工社会保障问题提供了实效性与科学性。     

农村社会保障体系亟待完善

近年来，我国在农村逐步摸索和建立起了新型农村合作医疗、农村低保、失地农民保障、农村养老保险等农村社会保障制度，农村社会保障体系逐步建立和完善，为社会主义新农村建设奠定了基础。但由于农村社会保障工作存在体制、机制、管理水平及现实能力等多种原因的制约，总体发展水平缓慢，我国农村的社会保障特别是农村社会养老保险的水平远远低于城镇，我国社会保障在城乡之间存在巨大的差距。随着社会主义新农村建设和农村人口老龄化的加快，农村社会保障体系尤显重要，关系着农村乃至整个社会的长治久安。如何建立和完善农村社会保障体系，已成为十分紧迫且不可回避的重大课题。     

浅谈如何推进残疾人社会保障体系和服务体系建设

残疾人是一个特殊的、困难的社会弱势群体。重视残疾人的社会保障权利,是一个国家或地区经济发展与文明进步的重要标志。2010年3月10日,国务院办公厅转发了中国残联、教育部、民政部等部门《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),这标志着我国残疾人事业进入了加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设,使残疾人生存和发展得到稳定的制度性保障的发展阶段。     

民营企业资信评级透视与创新

目前民营企业普遍存在着融资难的问题,解决这一问题的关键是建立有别于国有企业、适合于民营企业特点的资信评级体系。与国有企业资信评级相比,民营企业资信评级体系应该淡化财务数据分析,而以非财务因素分析为主,注重对贷款担保的分析,同时必须简明实用。在评级指标体系的设计上,应该重点考虑生产经营状况、偿债能力、贷款保障程度、经营者素质和企业竞争力等方面。     

转变经济发展方式背景下廊坊民营企业发展路径研究

"十二五"时期,我国转变经济发展方式进入关键时期。调结构、促转型、变要素驱动为创新驱动,成为国内经济发展的大趋势。作为国民经济的重要组成部分,民营企业的转型升级对于实现我国经济发展方式的转变具有重要意义。本文以廊坊民营企业为视角,探讨其在残酷经济改革中如何生存发展问题,在调研分析廊坊民营企业现状及存在问题基础上,提出廊坊民营企业转型升级是必由之路,给出一些对策建议,助力廊坊民营企业的转型升级。