劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效

<正>案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单     

用人单位解除合同依据的法律与事实须符合时效要求

案情简介被告周某系甲厂职工。1985年1月12日,周某在工作时受伤。1988年5月,甲厂决定同意周某病退。病退后周某在家领取生活费。1989年4月,周某因涉嫌销赃罪被检察机关批准逮捕。9月,检察机关决定对周某免予起诉。2007年11月,原告乙公司作出解除与周某劳动关系的决定。乙公司认为,公司于2007年9月得知被告被免予起诉,根据《劳动法》第25条的规定,决定解除与被告的劳动关系。周某不服公司决定,向仲裁委申诉,仲裁委裁决撤销公司决定,乙公司不服裁决,向法院提起了诉讼。另查,乙公司是由当地企业改制办公室批准设立的企业变更而来,其资产为甲厂的所有资产。     

销售员与开发商对簿公堂

案情:周某与房地产公司在2003年7月4日签订了期限为3年的《聘用合同》以及《补充协议》。《聘用合同》中约定周某的待遇为每月2000元底薪加每月销售总额2‰的提成;《补充协议》中约定在周某所负责的某园区销售项目中,公司承诺销售单价为每平方米3500元起,以每月核定底价为准,销售金额超出部分公司与周某三七分成。此后公司按月向周某发出销售底价单,周某也按月领取提成。截至今年1月12日,周某共销售该园区房屋22套,销售总额1300余万元,公司在扣除企业所得税、营业税后,共发给周某超值部分提成47575.13元。今年1月,公司支付了周当月的底薪200…     

销售员与开发商对薄公堂

周某与房地产公司在2003年7月4日签订了期限为3年的《聘用合同》以及《补充协议》。《聘用合同》中约定周某的待遇为每月2000元底薪加每月销售总额2‰的提成；《补充协议》中约定在周某所负责的某园区销售项目中，公司承诺销售单价为每平方米3500元起，以每月核定底价为准，销售金额超出部分公司与周某三七分成。此后公司按月向周某发出销售底价单．周某也按月领取提成。截至今年1月12日，     

完不成任务能否把工资“扣完为止”?

<正>问:陈某等35人于半年前先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。其中均约定加班工资以一年为周期计算,即在合同签订之日的年度对应日"一年一结"。因上班之后有很多时间需要加班,公司累计应当支付的加班工资已经不是小数目,陈某等遂多次要求公司提前支付。但公司一直置之不理,理由是既然合同已有约定就必须遵照执行,     

标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班

案情简介■岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,     

有问有答

问:周某为某劳务合作公司(以下简称劳务公司)于2000年3月15日输出到天津开发区某电子公司(以下简称电子公司)的农民工,双方没有签订劳动合同,电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月,电子公司向劳务公司提出,要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作,劳务公司同意了电子公司的要求,并于5月19日与周某签订了劳动合同,期限1年。合同约定,周某系劳务公司员工,派遣到电子公司工作,与劳务公司存在劳动关系。劳务公司与电子公司系劳务合作关系,电子公司不承担周某的社会保险等义务。第9条约定,因履行该合同发生的纠纷,由劳务公司所在县…     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

<正>案情简介周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府"退二进三"号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示"孩子上学、路太远、晕车",不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,故其于8月     

未经挂号的病假条是否当然无效

<正>案情简介■周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月3日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为"妊娠呕吐"、"先兆流产",处理意见(建议)均为"休息壹周"。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012     

别被“加班文化”倒置了

一个月加班190小时,在连续一年的持续高强度加班后,33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。超时加班在制造业发达的珠三角地区普遍存在,一些企业甚至以“加班文化”为企业文化,要求员工“爱岗敬业”。     

中止工伤认定通知书是否具有可诉性

案情简介死者周某系某公司门卫,日夜值班。2008年12月28日上午9时许,在该公司前面的河面上发现周某死亡。同时,发现该公司的监控被人破坏,并有电脑部件失窃。为此,周某妻女向当地人事劳动社会保障局申请提出工伤认定。人事劳动社会保障局受理后,因公安机关向其出具证明为"对周某的死因系自杀、意外落水、或他杀目前无法定性",认为对周某的死亡作出工伤认定有待公安机关进一步调查,遂作出中止工伤认定通知并告知申请人。申请人不服提起行政诉讼。法院驳回了周某妻女的起诉。     

有问有答

问:某服饰有限公司缝纫车间招用30多名外地女民工,劳动合同一年一签。民工出外打工希望能在合同期内多挣点钱,因此,双方便在合同里约定民工自愿加班,每天工作12小时,并按规定支付加班工资。3个月后,张某、李某感到工时长,又要做家务带小孩,身体有些疲劳,不想再加班。遂向公司提     

劳动者:你的加班工资被“替代”了吗?

正现实中,一些用人单位采用各种瞒天过海的方法"替代"所应发放的加班工资,而相当一部分劳动者因不明就里,不仅不知道自己的加班工资被侵害,反而认为用人单位已经履行了职责。以发放实物代替加班费【案例】:2014年1月31日,即大年初一,党红英等13名员工被公司安排了加班。本以为可以得到加班工资,但公司最终只向她们发放了一些腊肉、烟酒等过节礼品。"加班工资是钱,礼品也需要钱,两者差不多,从某种角度上看甚至还得感谢公司。"在党红英看来,礼品与加班工资并无区别。     

承诺书自愿加班,可否主张加班费?

<正>问:我与一家(私企)建筑装饰工程公司签订了3年期劳动合同。在签订劳动合同上时,公司要求我必须同时在一份承诺书签字。该承诺书明确规定:"我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到下午不定时下班(根据公司需要加班1至2个小时,甚至更长时间),迟到一分钟罚100元。"因我急于有份工作干,就在承诺书上签了字。最近,我决定     

劳动者多次通知解除的有效认定

<正>案情简介周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,内容为:"某公司:本人由于身体原因无法继续工作,特通知解除劳动合同。"2015年9月6日,周某通过EMS向公司邮寄了解除劳动合同通知书,     

规章制度“连坐”式规定是否合理合法

<正>案情简介2012年10月11日,周某进入某洗涤液销售公司工作,双方签订了书面劳动合同,期限为2012年10月11日至2015年10月10日,约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长,月工资标准为7600元。员工龚某于2010年12月17日入职,属于周某管理门店销售工作人员。2015年2月,该洗涤液销售公司查实龚某在门店同时为其他公司销售产品,存在兼职行为。2015年4月15日,公司向周某出具解除劳动合同通知书,载明:因周     

超出工伤保险报销范围的医疗费由谁承担

案情简介周某系上海某塑胶制品公司员工。2007年10月25日,周某工作时从扶梯上摔下致头部外伤,后鉴定为因工致残程度七级。周某伤后至多家医院住院治疗,某塑胶制品公司为其垫付医疗费计133843.46元。经理赔,工伤保险基金按规定报销了上述医疗费中的67476.77元。双方劳动合同于2008年10月14日到期后未再续签。2008年10月22     

加班工资一年一次性结算合法吗？

Law博士：我与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定每月工资2000元，未约定加班工资。但是，公司经常加班，而且加班工资年底结算。请问：加班工资一年一次性结算是否合法?如果不合法，应该如何追讨?     

加班费该怎样计算？

陈某在某企业上班．该单位实行法定标准工时制度。不久前,企业为了赶生产订单安排职工加班,陈某分别在法定工作日当天加班2小时,周六与星期天分别加班2小时．未安排补休。陈某要求用人单位支付其这三天的加班工资,遭到用人单位断然拒绝后,遂到县劳动保障局进行投诉。     

合同期满应续签莫将法律当儿戏

达州市劳动争议仲裁委员会最近受理了四川某发展有限公司员工周某要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资一案。经调查。周某于2008年2月到四川某发展有限公司担任项目主管．双方签订了为期两年的劳动合同。