简析企业"人本位"计量指标

建立一种可以计量“人本位”的指标体系,将其管理思想和经营理念分解到企业工作中的各个环节中,将有助于人力资源管理工作的创新和发展。这些计量指标有:工资收入指标;劳动时间指标;福利待遇指标;人事雇佣指标;信息资源共享指标;社会贡献与环境保护指标;消费者服务对策指标。     

居民生活水平指标体系和测度初探

本文从四个方面描述了居民生活水平的客观指标体系,阐述了生活水平指标的测度和生活水平综合评价方法,并对我国城、乡居民生活水平的主要１５种指标作为生活水平指标体系,在一定的符合我国国情的假定下,采用ＡＨＰ法确定出各生活水平指标的权数     

煤炭上市公司资本结构与企业价值关系研究

文章以沪深两市2011-2014年煤炭上市公司数据为研究样本,分析资本结构与企业价值间的关系。以资产负债率作为衡量资本结构的指标,采用因子分析法构建评价企业价值的指标体系,通过多元回归分析法探讨资本结构与企业价值的因果关系,对公司实现企业价值最大化有重要的理论意义。     

论效绩评价指标体系的改进

目前,我国国有资本金效绩评价指标体系存在许多问题:一是对现金流量的关注不够;二是指标设置的不周全;三是权重设置的不合理;四是资本成本的确认和计量不全面;五是指标评价未能突出评价重点;六是欠缺有效评价无形资产的指标;七是过分注重评价指标的可直接计价因素;八是缺乏对资本结构和负债结构的考虑。这些问题均需要进行相应的改进和调整,以利于国有企业的效绩评估。纵观近几年中国效绩评价实践,国内有关部门和研究机构虽然对效绩评价工作进行了积极的探索,但中国企业的效绩评价指标体系只是初步建立,在未来的经济发展中,对于效绩评价指标…     

评判上市公司不能只看利润指标

资本保值增值是靠上市公司增加利润实现的 ,因此 ,不少人衡量上市公司优劣或有无投资价值 ,喜欢以利润指标来衡量 ,本文以事实说明只看这一指标是不够的。判断公司有无投资价值 ,还应同时关注其他相关指标 ,包括 :与利润构成有关的指标 ;与获利能力有关的指标 ;上市公司的偿债能力指标 ;上市公司的资产质量及结构指标以及上市公司的投入产出水平等财务指标。     

认知视角下城市叙事空间评价指标分析

从认知视角来分析城市叙事空间的指标构成,要关注于主体在空间中高层次的心理认知评价。通过分析城市叙事空间的历史价值、文化价值、审美价值、公共价值、情感价值等五个基本价值,并以此构建城市叙事空间评价指标体系,不仅完善了城市叙事空间理论研究,而且能够指导城市规划中叙事空间理论的应用,有助于城市空间品质的提升。     

财政支出绩效考评指标的选定

建立财政支出绩效考评指标体系,首先要选取财政支出绩效考评指标,文章根据考评指标的设计原则和设置方法,基于系统动力学思想,选定了财政支出绩效考评指标体系所需的指标.     

浅论现代农业产业体系评价指标的构建

建立包括科学的指标权重在内的评价指标体系是现代农业产业体系构建的重要内容.为此,我们在确定现代农业产业体系评价指标体系构建原则的基础上,对度量现代农业产业体系发展水平的指标进行筛选,制定了由1个总目标系统层、6个分目标层和25个具体指标构成的评价指标体系,并利用层次分析法对各指标的权重进行了确定,从而构建起科学评价现代农业产业体系建设水平的度量体系.     

我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索

绩效指标的构建是全面实施预算绩效管理的核心环节。随着全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理理念的确定,对预算绩效指标体系的构建提出了更高的要求。进入21世纪以来,我国积极开展了构建预算绩效指标体系的试点工作,目前中央各部门以及部分省市已然构建了预算绩效共性指标框架与预算绩效个性指标体系,积累了一定的经验。故有必要梳理我国预算绩效指标体系的发展演进与实践探索,寻求其已取得的成绩及存在的问题,从而为进一步完善预算绩效指标体系奠定基础。     

高校学术期刊综合评价指标体系的咨询法研究

目的：研究探讨高校学报综合评价指标体系的指标的及其权重分配。方法：检索国内外学术期刊评价体系得失和高校学术期刊的评价要求,采用开放式专家咨询法研究高校学术期刊的评价指标的设立及其权重分配。结果：根据咨询专家意见提出了一级指标3项,二级指标13项,三级指标42项,其中,一级指标及其权重分别是,学术质量46.2%、编辑出版质量35.9%、管理和经营发展实力17.9%。结论：高校学术期刊的综合评价指标体系应是全面的开放的评价体系,既突出学术期刊的学术性,又坚持编辑出版本身的专业性,并充分相关高校学术期刊的特殊性。     

城市发展评价指标体系比较研究

本文选取了国内外有关城市发展的若干指标体系,从城市发展解读、指标选取和指标体系构建方法等方面进行了比较研究,总结了现有城市发展评价指标体系的特点,为城市协调发展评价指标体系的构建提供借鉴。     

中国生态价值评价体系研究

采用目前学界认可度较高的、在对200多位生态学者进行问卷调查的基础上形成的我国生态系统生态服务价值当量因子表,补充气候资源、空气资源两类重要指标,评价各生态资源的分类价值,对生态价值指标体系加以综合、调整,构建了一个生态资源价值指标体系。这一方法既保留了必要的价值指标体系,又提高了计算效率、最大程度上保证结算结果的权威性。     

县级政府基本公共服务绩效指标:设计与筛选

县级政府基本公共服务绩效指标的构建,需要从理论设计与实证筛选两方面系统考虑。运用关键绩效指标法设计绩效指标,结合理论分析与专家咨询法,进行指标的理论遴选,可以确定9类部门关键绩效指标。采用专家函询法、重要程度分析、相关分析等方法进行单项指标的实证筛选,依据指标筛选的原则,可以确定包含28个单项指标的县级政府基本公共服务绩效评估指标体系。     

知识产权司法保护绩效评价研究

《国家知识产权战略纲要》明确提出要发挥知识产权司法保护的主导作用,反观当前粗放式的知识产权司法保护现状,需要加强绩效导向,建立知识产权司法保护绩效评价制度.知识产权司法保护绩效评价应以外部评价指标为主,评价对象为知识产权司法保护系统,包括司法体制、司法措施、司法效果三个维度,在确定价值导向、选创评价工具和确立指标设置方法的基础之上构建关键指标体系.     

公司运营危机预警模型的比较研究——以中国上市公司为例

研究当前国内外公司运营危机预警问题的现状,首先要寻找一套适合于我国上市公司的财务状况识别指标体系,然后依据该指标体系采用不同方法建立运营危机预警模型,最后利用样本公司实际指标数据对各个模型的短期及中期预警效果进行比较分析与实证研究。结果表明,分类树模型的三年期预警准确率都在80%以上。     

公安绩效评估指标设置的现状与改进

绩效评估指标在宏观管理、预测未来、科学决策中发挥着重要作用,在目前的公安绩效评估中,绩效评估指标受人为影响因素较大,导致考核数据失真,考核结果失真,因此,我们必须按照理想的指标体系的要求,改进公安绩效评估指标体系。     

当前中国企业公民行为评价指标体系设计

文章梳理了国内外企业公民行为评价的基本模式,提出了当前中国企业公民行为评价指标体系设计的基本思路,同时以利益相关者理论为基础,构建了企业公民行为评价体系的理论模型,确定了评价指标体系的基本原则,遴选指标和评价指标的权重设计,分别从企业治理结构、经济责任、员工权益、消费者权益、商业伙伴关系、环境保护与治理、政府关系、知识产权关系等10个方面对当前中国企业公民行为评价指标体系进行了设计。     

公允价值分层计量对上市公司信息风险的影响——基于沪深A股市场的经验证据

随着公允价值计量模式的决策有用性在财务报告框架和具体准则制定中的作用日渐凸显,对公允价值信息的相关性和可靠性的权衡,成为相关各方关注的焦点。基于公司治理机制的视角,以2008—2012年沪深两市A股上市公司为样本,实证检验公允价值分层计量与上市公司信息风险的关系。研究发现:按第一、二、三层次公允价值计量的资产或负债组合的信息风险逐层递增;高质量的公司治理机制降低了按公允价值计量的资产的信息风险,且公允价值计量信息的可靠性越差,完善的公司治理机制越能够有效地降低其信息风险,但对于负债项目来说,并没有起到显著降低信息风险的作用。     

科技期刊编辑人才评价指标体系构建

科技期刊编辑工作具有很强的科学性、思想性和政治性,构建科技期刊编辑人才评价指标体系,统一评价主体的评价标准,才能提高评价的客观性和科学性。本研究建立了思想品德、知识水平、工作能力和工作业绩4个一级指标,并给出了各个一级指标包涵的二级指标,建立了模糊综合评价模型。该评价指标体系可以对科技期刊编辑人才进行科学地评价,以便更好地选好人、用好人。     

创业板上市公司综合素质评价研究

以"创新+成长"为特征的创业板是新兴的资本市场,但其中蕴藏着较大的风险。为了正确地认识创业板上市公司的风险,必须构建评价创业板上市公司综合素质的评价指标体系。根据指标体系可以判断创业板上市公司的风险,为会计信息使用者提供决策的依据。