改革机构 改进方法 提高效果——梧州地区八步机械厂思想政治工作调查

在国营工业企业实行了厂长负责制、党政分开和企业全面改革不断深化的新形势下,如何尽快建立起企业思想政治工作新格局,加强和改进职工思想政治工作,巩固改革成果,促进企业发展,这是摆在企业思想政治工作者面前的新课题。梧州地区八步机械厂对此作了有益的探索。     

社会主义市场经济条件下的企业民主管理

全心全意依靠工人阶级是加强企业民主管理的基本指导思想;坚持和完善职工代表大会制度是实行企业民主管理的基本形式;加强平等协商、签订集体合同是企业民主管理的一种新的实现形式。企业民主管理是建立现代企业制度的一个重要方面,有效运行的现代企业制度应使股东大会和职代会各施其职,职工代表参加董事会和监事会;要建立总经理与工会联席会议制度、职工与总经理对话制度,以及车间、班组民主管理制度。     

谈谈大学生的公寓化管理

高校学生宿舍管理,是高校管理很重要的一项工作。实践证明,实行公寓化管理对做好学生管理及高校后勤工作改革是切实可行、行之有效的措施。卫生改观,住宿秩序好转,公共设施得到保护,也加强了治安保卫工作,在管理方面实行以岗位责任制为主的目标管理,建立严明的奖惩制度是做好这项工作的保证。     

浅谈企业推行厂务公开

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开“。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举措。本文试就如何推行厂务公开谈点粗浅的看法。一、切实提高对推行厂务公开必要性的认识提高广大干部职工对推行厂务公开重要性的认识,是搞好厂务公开的前提。实行厂务公开,是对全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,这对加强企业民主政治建设,加强职工民主管理和民主监督,加强企业党风廉政建设,遏制腐败,调动职工参政议政的积极因素,搞好企业     

在深化国有企业改革中加强企业党的建设

建立现代企业制度同加强和改进企业党的建设的关系，前者是目标和中心，后者是条件和保证，两者相辅相成，缺一不可。如何从深化国有企业改革的战略角度，来加强和改进企业党的建设，以更好地创造条件发挥党的保证作用呢？加强国有企业党的建设在认识上要形成共识在加快建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的新形势下，切实加强和改进企业党建工作，是我们当前工作的一件大事。要求上上下下在这个重要问题上形成共识。一是要从巩固党的执政地位的高度来认识和加强国有企业党建工作。坚持党的领导，巩固党的执政地位，是改革开放和社会主…     

转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会简述

如何在企业转换经营机制中加强职工思想教育的问题是基层企业普遍关心的热门话题。最近,名山县企业思想政治工作研究会召开了转换企业经营机制与职工思想政治工作理论讨论会。讨论了这样两个方面的问题:(1)转换企业经营机制与经济发展的关系;(2)认真做好转换企业经营机制中职工的思想政治工作。 一、关于转换企业经营机制与经济发展的关系 与会者认为,国务院颁发的《全国所有制工业企业转换经营机制条例》的实施,为转换企业经营机制提供了重要的法律依据,认真全面贯彻实施《条例》,对于进一步贯彻落实《企业法》,调动企业和职工的积极性、创造性,推动企业走向市场,巩固和发展前一段企业改革的成果,实现新旧体制的转换,促进经济更好更快地发     

参与激励是企业调动职工积极性的重要手段

参与激励是管理心理学范畴的调动职工积极性的重要手段。参与激励是企业实行民主管理的必由之路。社会主义企业实施参与激励有如下可能：社会主义企业中，职工是企业的主人，享有参与企业管理的权利；企业民主管理制度是推行参与激励的有效保证。尊重职工的参与意识是企业领导民主意识的体现，实施参与激励可采用如下方法：领导多与职工和下属交流沟通；领导多让下级自主地施展身手；建立和完善各种参与制度；疏通和健全参与渠道。     

关于实行厂务公开的若干思考

中国共产党十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,加强和改善党的领导 ,是加强国有企业改革和发展的根本保证 ,要求发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针 ,坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,实行民主评议企业领导人和厂务公开。现就有关的几个问题谈一些看法。一、厂务公开是坚持和完善职工代表大会制度 ,加强基层民主政治建设的重要实践国有企业在党的领导下 ,实行民主监督、民主管理 ,有着光荣传统和良好基础。我国《宪法》及《企业法》与《职会条例…     

浅谈职代会在企业民主管理中的作用

切实保障职工的民主权利,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,是企业工会的重要任务和重点工作。要建立完善约束机制、监督机制和激励机制,这是深化企业民主管理的基本保证。以职代会为基本形式进一步深化企业民主管理,要切实尊重依靠职工。要在决策中注重职工意愿,在管理上吸纳职工智慧,在公开中顺乎职工心志,在监督上实行广泛民主。     

企业管理必须以人为中心

企业管理必须以人为中心。这是《辽宁经济》在1990年第9期的一篇论文中所强调的。作者在论述了其必要性以后指出,企业实行以人为中心的管理,必须做好五项工作:一是加强思想政治工作,提高职工觉悟;二是实行民主管理,体现职工的主人翁地位;三是发扬企业精神,增强凝聚力;四是做好激励工作,全面调动职工积极性;五是改进领导方式,振奋职工精神。作者还说,企业实行以人为中心的管理,就应把人放在     

浅谈承包经营后集体企业的民主管理

集体企业普遍实行了经营承包责任制和厂长(经理)负责制后加强民主管理更加重要。 首先,实行民主管理是由集体企业的性质所决定的。集体企业的特征是财产为企业的职工共同所有(有的资金来源靠贷款,企业办的好坏,要全员共担风险)。实行承包经营和厂长负责制只不过是给厂长更多的     

论厂长负责制和民主管理

<正> 国营企业实行厂长负责制,是企业领导体制的改革,实行民主管理,则是党和政府的一贯方针。党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出,“现代企业必须有集中统一的领导和生产指挥,必须有高度严格的劳动纪律”;“只有实行厂长(经理)负责制”,才能适应“建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统”的要求。同时又强调指出:“因为我们的现代企业是社会主义的,在实行这种集中领导和严格纪律的时候,又必须坚决保证广大职工     

社会主义企业经济核算的几个问题

一、企业经济核算的条件经济核算是社会主义企业经营管理的一个基本原则,也是贯彻执行党的社会主义建设总路线,多快好省地完成建设任务的重要关键之一。它通过对劳动消耗和生产成果的核算、此较,争取以尽可能少的劳动消耗取得尽可能多的生产成果,达到扩大经济效果的目的。社会主义企业实行经济核算、扩大经济效果的根本动力,是广大职工建设社会主义的劳动积极性。建立企业经济核算的条件,就应当以巩固和发展这种积极性为出     

论企业民主

一、社会主义现代化企业必须实行民主1.我们的国家制度要求企业必须实行民主制度企业是社会的细胞,是我们经济基础的重要支柱.因此,企业制度必须与国家制度相一致.必须体现国家制度的基本特征.我国是社会主义国家,实行的是无产阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的国家制度.同时,《宪法》也明确规定,国营和集体企业都要实行民主管理.国家赋予职工的这些基本权利,只有通过企业民主才能保证其实现,因而我们的企业必须实行民主制度.2.公有制企业的社会主义性质必然要求企业民主我国的大多数企业是以生产资料公有制为基本特征的社会主义企业,这个基本性质,决定了企业全体职工对生产资料所有权的平等和社会地位的平等,也决定了企业全体职工根本利益的一致和奋斗目标的一     

宋代宗室教育及应试问题散论

宋代是中国教育发展史上的一个重要阶段。本文依据历史文献资料，论述了宗室教育及应试的有关问题。宋王室为加强对子弟的教育，建立严格的奖惩制度和正规的教官制度，以及从小学到大学的教育体系，使宋代的宗室教育日趋完善而成熟；同时广开考选之门，使疏属宗室通过多种形式的考试获得差遣的机会。这两种措施的实行，取得了较好的社会效果     

加强社区党建工作 促进退休人员的社会化管理

作为一项跨世纪的宏伟事业,社区建设对于推动经济与社会的协调发展具有重要的意义。社区是建立在一定区域的社会共同体。退休人员社会化管理服务,是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。在我国,一般意义上的社区是以街道和居委会为基本单元的。社区建设,就是指社区单位和居民     

单位制形成早期国企的劳动纪律问题

新中国成立初期，在批判否定旧中国企业剥削制度和借鉴苏联劳动纪律规制的基础上，形成了新的社会主义的劳动纪律体系。作为国企单位现代制度体系建立的重要内容，新的劳动纪律体系构建，以“教育为主，惩戒为辅”为原则，强调工人阶级的先进性，提倡劳动光荣，形成了社会主义的劳动文化。但国企管理体制中权力与责任的分离，终身雇佣制度的实施，导致企业违纪惩戒执行体系走向弱化。通过对单位制形成早期国企劳动纪律的制度来源、文本创制及实施过程展开拓展性研究，并对其影响展开评价，可以深化对单位制度的理解和认识。     

经济责任制的实质及其与扩权、包干的关系

工业生产经济责任制是把企业和职工的经济利益同承担的经济责任及其实现的经济效果结合起来的一种生产经营管理制度。它既是社会化大生产的客观要求,又是社会主义生产关系的具体体现。既是生产过程中劳动者应该承担的经济责任和劳动者之间进行分工协作的一种制度,又是现阶段按劳分配在工业企业中得以具体贯彻执行的较好形式。它把科学的管理方法和分配制度有机地结合起来了。更确切地说,建立在公有制基础上的经济责任制,是在国家计划指导下,以提高社会经济效益为目的,正确处理国家、企业和职工个人三者利益,实行权、责、利紧密结合的生产经济管理制度。因此,实行经济责任制,必须在国家计划指导下,紧紧抓住提高经济效益这个核心。因为提高经济效益是建立经济责任制的出发点和落     

关于调动职工积极性的几点认识

当前,国营企业普遍面临严峻的经济困难,如何调动企业职工的积极性成为企业摆脱经济困难的重要环节,也是企业经营者和思想政治工作者着力研究的主要课题。由于职工积极性的发挥受职工自身素质(如思想道德观念、劳动纪律观念、文化知识结构和生产技术水平)和外部环境条件(如管理方法、政治体制)等多种因素制约,因此,调动职工积极性应从多方面综合考虑。     

科技人员管理中的若干问题

优化人才环境,充分发挥人才环境的功能,是科技人员管理工作的中心任务。而完善专业技术职务聘任制是科技人员管理工作深化改革的重要内容。要做好这些,一要实行资格、称号评定与职务聘任并存的制度;二要尽快建立和完善相关的配套政策,诸如考核、奖惩制度,工资制