"工资谈判员"亮相南京

在接受一个月的培训并通过考核后,南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局、企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》,并于22日正式开始工作.在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判,并提供政策指导和业务咨询.     

金矿可以“谈”出来

工资集体协商制度无疑是入春以来中国劳资领域最火爆的话题.中华全国总工会副主席张鸣起此前曾表示,全总将全面推行工资集体协商制度,并培养一批专业的工资集体协商谈判员.无疑,工资谈判员这一新职业今后将备受瞩目和期待.     

工资集体协商制度：看起来很美？

2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。一年过去了，河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度，难度之大却令该市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度，难道真的只是看起来很美？     

工资集体协商：说容易做难

2007年5月14日，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。一年过去了，河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度，难度之大令市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度，难道真的只是看起来很美？     

浅析工会如何在非公企业中发挥工资集体协商作用

随着改革开放的不断深入,如何在非公有制企业推行工资集体协商制度,对完善以按劳分配为主、以多种分配方式并存的分配体制、构建和谐劳动关系具有重要的意义,也给工会组织的工作带来了新的思考,在此,就工会如何在非公企业中发挥工资集体协商作用进行探讨。     

劳动者对自己的收入分配应有话语权

日前,中原某省规定:企业领导想评先,如果不落实工资集体协商制度,将被一票否决。就是说企业给普通职工涨工资,必须得到他们的首肯,否则就是违规。长期以来,劳资纠纷已在某种程度上制约着经济社会的发展。推行工资集体协商制度,既能够预防、化解劳资纠纷,又能够消除劳动者     

6月新职业速递

工资谈判员 随着劳资双方集体协商制度的发展,工资谈判员应运而生.所谓工资谈判员,就是以第三者的身份,在谈判中为劳资双方提供专业帮助.他们有较高的政策理论水平和劳资协调经验.大连的20名工资谈判员成为国内首批获得这一资格的专业人士.     

“工资倍增”之路有多长

广东省从今年起实施“工资倍增”等三大计划，使职工能切实分享经济发展的成果，并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度，激励和推动企业合理提高职工的工资水平。力争从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，2012年比2000年工资水平翻两番。     

集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践

中国集体协商依靠"国家主导"模式,走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的主要目的不在于推动劳资博弈,而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内,使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是,国家规范劳动关系并非简单控制,而是通过指标管理实现对基层产业秩序的治理。所以,指标管理成为国家推动集体协商制度建设的核心策略,地方政府和工会围绕考核指标,调用各种资源来提高集体合同数量。在实践工作中,地方政府"第三方"的角色发生了转变,同时工会"代理政府"的角色也得以强化,集体协商的本质则从劳资博弈转变成党政联合工会与资方的讨价还价行为。     

浅谈健身健美操指导员的指导技巧

随着我国健身俱乐部的迅速崛起,健身健美操成为健身房健身项目中的重要运动项目之一。文章阐述了健美操指导员进行健身指导时的指导技巧,为提高健美操指导员的带操质量提供有益参考。     

协商民主下偏好伪装对政策制定的影响——以成本与收益为分析角度

每个个体的偏好都是不尽相同的,偏好的差异正是协商得以进行的现实社会条件。协商民主力求在平等的协商下使得个人的偏好均可得以充分的表达,但由于某些原因个体总会在内心平和与肉体完整中加以权衡,最终选择进行偏好伪装。本文主要从个人和集体的成本与收益这两方面来分析偏好伪装对政策制定的影响,并提出一些合理化的建议。     

动态

■头条162城市推行工资指导价截至去年底,我国已有124个城市发布了劳动力市场工资指导价位,并有29个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度,18个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。为进一步完善企业工资分配宏观调控体系,劳动和社会保障部2004年将在实施劳动力市场“三化”建设试点的162个城市中,全面推行工资指导价位制,并将它逐步扩大到具备条件的其他中心城市。农民工也要参加工伤保险     

观点

绩效工资分配别成教得好不如当领导 《中国青年报》2月23日文章称，广东省白实行教师绩效工资以来，一些地区和学校的分配方案中出现“偏行政、轻教学”现象。“学校行政人员最高工资可达一线教师3．5倍”的悲伤现实，再一次刺痛了关心教育事业发展的人们。由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》从2009年初开始正式施行。     

锡林郭勒职业学院社会体育指导员培养与培训研究

随着我国经济社会的快速发展,人们的生活水平持续提高,对健康的重视程度也越来越高。而社会体育指导员作为社会体育的组织者、指导者,是社会体育发展的重要力量之一。当前我国社会体育指导员还存在数量不足、指导率低等问题,本文主要针对锡林郭勒职业学院社会体育指导员培养与培训情况进行分析,以期为社会体育指导员队伍建设提供一定的积极作用。     

十堰人社部门发布人力资源市场“薪情榜”

6月28日，湖北省十堰市人力资源和社会保障局发布十堰城区2011年人力资源市场工资指导价，共涉及7个行业344个工种。建设行业工资普遍上涨200元/年。汽车设计、计算机软硬件及网络等行业人员工资继续领跑“薪情榜”，最高的仍是车辆部件设计人员，工资指导价位的高位数工资是88146元/年，与去年保持同等水平。     

企业工资制度改革将带来十大变化

据国家有关部门透露，在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资将出现十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资，总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束变为市场引导、协商制衡的主动约束。四、政府调控企业工资不再以区分公有制关系的方式…     

吉林省社会体育指导员现状调查分析

吉林省近几十年在经济领域、精神文化领域的不断长足进步,使得吉林省人们物质基础和精神文明建设得到了不断提高。在《全民健身计划纲要》的指导下,吉林省广大人民群众健康意识不断高涨,一时间社会体育指导员成为一个新兴的职业,社会体育指导员经历了一个从无到有,由低到高的发展过程。为了满足人民群众对健身锻炼的需求,就需要有一支对健身锻炼专业知识过硬,业务水平、管理经验丰富,能够提供科学、高效、健康地锻炼方法的社会体育指导员队伍,才能更好的服务于大众、服务于地方。如何高效的指导社会广大人民群众健康科学地进行健身体育活动,已是摆在我们面前的一个重要民生课题。如何壮大、建立健全社会体育指导员的队伍,从而进一步推进吉林省全民健身运动和社会体育发展进程,已是刻不容缓。     

美国公务员是怎样“吃皇粮”的

光明网刘植荣的文章《美国公务员工资制度探析》中说,美国公务员现行工资制度的重要法律依据,是1990年11月5日生效的《联邦公务员可比性工资法案》,列出了制定公务员工资标准的指导原则：在同一地区,一定要毫不折扣地体现同工同酬,工资等级差别取决于岗位性质和工作表现,     

如何通过集体协商达成社区公共品的合作治理——以蛇口翠竹园小区加装电梯为例

城市既有多层住宅楼建造时多未装电梯,随着住户年龄增长,上下楼梯极不方便,加装电梯成了这部分住户的"刚需"。面对政府各部门的政策限制和各楼层住户之间协商的重重困难,在主流经济学理论框架下选择"搭便车(free-ride)"而非合作是纳什均衡。但是现实中观察到蛇口翠竹园5栋住户历经集体协商数十次、前后奔走三年多,成为深圳老旧住宅加装电梯的首个成功案例。以理论与现实的反差为切入口,在实地调研和访谈的基础上,尝试解释这些住户们如何通过自愿的集体协商、通过各种利益补偿,形成一致契约,达成合作治理,使得原本理论上无解的问题出现了新的转机,为此类城市社区公共品的业主自发协商、自愿供给提供一种可行路径。     

未签劳动合同,主张双倍工资为何不被支持？

Q：周先生是某食品加工有限公司的技术员。2009年2月初入职时,公司与他口头约定工资2800元,不签订劳动合同,这期间视为试用期,工作期限双方视情况协商确定。