北仑区卫生系统局管后备干部队伍建设浅析

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性、常规性工作,是培养优秀年轻干部的重要措施。建设一支政治素质较高、知识基础扎实和业务水平过硬的后备干部队伍,对我区卫生事业的发展有着极其重要的促进作用,从而确保了我区"卫生强区"伟大战略目标的顺利实现。     

浅谈高校后备干部队伍建设

面临 2 1世纪的严峻挑战和压力 ,高校发展必须要有强大的后备干部队伍作保证 ,但由于对后备干部队伍建设工作认识、重视不够 ,培养不力 ,与适应新世纪的要求差距较大。为此 ,对后备干部队伍建设必须从思想上高度重视 ,从措施上保证 ,从力度上加强 ,以确保后备干部队伍建设的战略地位     

落实“三个代表”思想要求加强高校校级后备干部队伍建设

高校贯彻落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，关键是要选拔和培养一大批能够担当跨世纪高校改革和发展重任的“政治家和教育家”。高校领导班子正处在一个整体性新老交替的重要时期，加强高校校级后备干部队伍建设迫在眉睫。     

浅议高校系级后备干部队伍建设

本文从建设高校系级后备干部队伍的重要意义出发,提出高校应把系级后备干部队伍建设纳入党委的重要议事日程,指出选拔要德才并重,培养要德才兼行,要在发展变化的动态过程中精选干部。学校党委和行政要积极培养、引导后备干部健康成长。     

坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作

后备干部队伍建设对高校的发展起着至关重要的作用。文章针对当前高校后备干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并对加强此项工作提出了几点建议。     

创新培养方式 彰显培养成效——溧水县东屏镇探索基层后备干部培养机制

为切实加强基层后备干部的培养与锻炼．东屏镇党委注重把握“选”、“培”、“管”、“用”四个环节，重点突出创新培养方式．拓宽培养渠道。通过有效的培养途径，使得基层后备干部队伍建设取得一定的进展。     

村级后备干部培养现状与路径选择——以湖北省五峰土家族自治县A镇为例

加强村级后备干部培养,是巩固党在农村的执政基础、解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径,也是全面落实科学发展观、建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此,如何有效开展村级后备干部培养,已成为一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家族自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础,分析目前村级后备干部培养过程中存在的问题,并初步提出村级后备干部培养的路径选择。     

溧水县“五线培养”年轻后备干部

近年来，溧水县注重在工作一线发现、培养和使用干部的理念，通过把干部下派到农村一线、招商一线、企业一线、稳定一线、服务一线，建立了后备干部“五线培养”制度，有力地推动了后备干部队伍的建设。先后有近600名年轻干部在“五线”工作中得到锻炼，     

高淳县“一推二考三跟踪”培管后备干部

高淳县不断完善县管后备干部培养管理制度．构建“一推二考三跟踪”培养管理机制。“一推”即民主推荐，每两年开展一次“公开荐才月”活动．通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等形式建立优秀青年人才库。“二考”即理论考试、实绩考核．通过高淳红网或集中培训进行知识素质测试．结合领导班子考核或专门考察进行实绩考核，获得准入资格后．经县委组织部部长办公会研究确定建立200人左右的县管后备干部队伍。“三跟踪”即教育培训跟踪、一线锻炼跟踪、滚动管理跟踪；每年举办一次培训班．加强基本理论和技能培训。促进素质提高。结合平时对后备干部表现情况的了解．加强谈心谈话教育，促进自身修养。选派参与急难险重工作．     

加强班子建设 发挥整体效应

领导班子建设,是党建工作的一个重要部分。本文把干部的预测和规划,后备干部的选拔与培养,班子结构的配备及改善作为加强班子建设的基础工作,从理论和实践上进行初步的探讨。并从班子的整体效应出发,说明领导班子内“个体素质”和“群体素质”及班子内成员之间的气质互补的关系及重要性。     

对少数民族后备干部队伍建设的思考

对少数民族后备干部队伍建设的思考王德靖一、选拔培养民族后备干部是民族地区实现稳定繁荣的有力保证我国少数民族地区和汉族地区的差别，经济发达地区和经济不发达地区的差别，除地理环境的差别之外，关键是人的素质差别。例如湖南省保靖县总人口２６万，其中少数民族人...     

浅谈高校后备干部的选拔和培养

高校是培养和造就社会主义建设者和接班人的重要场所,是无产阶级和资产阶级争夺年青一代的主要前沿阵地。加速高校后备干部的选拔和培养,建立和形成一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足的高校后备干部队伍,是关系到高校有效地防止西方敌对势力搞“和平演变”,确保高校社会主义办学方向的战略性问题。当前,浙江省高校工委根据党中央干部“四化”方针,对高校后备干部应具有的德才条件作了明确的规定,但如何在方法和途径上保证高校后备干部选拔和培养的切实有效,则仍是有待进一步探索的新课题。笔者不揣浅陋,想就这些方面作些探讨,以期抛砖引玉。     

论实行后备干部公示制

当前，干部队伍正处在一个整体性新老交替的重要时期，后备干部队伍建设任务非常艰巨，责任十分重大。后备干部素质、能力和水平如何考察，公示是一个好办法。在领导干部任前公示制已在全国普遍推行的形势下，实行后备干部公示制已迫在眉睫。     

立足“四个观念” 拓宽高校后备干部培养途径

本文重点围绕创新高校后备干部培养的体制机制,从全局观念、学习观念、实践观念、发展观念四个方面,提出具体培养途径与措施,首先要解决观念问题,全局与发展主要解决后备干部培养方法上的问题,而学习与实践主要着眼于提高后备干部的全面素质,通过创新培养的体制机制,培养一批高素质的高校后备干部。     

高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。     

实施人才强校战略加强高校中层干部队伍建设

加强中层干部队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要内容,在分析高校中层干部队伍现状、指出存在问题与差距的基础上,提出切实加强中层领导班子的思想政治建设,要大兴勤奋学习之风,提高中层干部素质,抓住"选拔、培养、使用"三个环节,建立科学规范的选拔任用、培训教育、监督约束机制和体制的对策.     

紧扣四个环节 着力构建科学 有效的党外后备干部工作机制

党外后备干部队伍建设,是一项多环节有机联系的系统工程,需要在选拔、培养、使用和监督等一系列过程中不断进行新的探索,以环环相扣的工作机制来确保建设目标的实现.具体来说就是要形成开放的选拔机制、全方位的培训机制、有特色的激励保障机制以及动态的管理机制.     

论青年干部的心理素质及其培养

江总书记指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”这是向组织人事部门提出的跨世纪的战略任务。“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”要完成这一重任，建设一支高素质的年轻的后备干部队伍是关键。只有建设一支跨世纪能担当重任的高素质年轻后备干部队伍，党的事业才会…     

论政治交接与民主党派后备干部队伍建设

本文结合学习贯彻中共十八大精神，就进一步深化政治交接和加强民主党派后备干部队伍建设提出了系列建议。     

广州市民主党派后备干部队伍建设的现状与思考

按照中共中央5号文件的要求加强民主党派后备干部队伍的建设,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要一环.