新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化等问题.本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,从工作机制、观念、内容、方式方法等方面进行探索和创新.     

对国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作薄弱的表现为 :认识不够 ,政工干部整体素质偏低 ,工作方式陈旧等。改善和加强国有企业的思想政治工作 ,主要应加强对思想政治工作重要性的认识 ,坚持党的政治领导地位和政治核心作用 ,提高政工人员的政治素质和业务素质     

浅析国有企业员工激励机制

充分调动员工工作的积极性、主动性和创造性,是人力资源管理的核心,也是企业提高效益和持续发展的关键。本文结合国有企业员工激励机制现状,分析研究建立有效的员工激励机制。     

对国有企业债转股运作的几点思考

债转股在制度设计上的完美并不代表现实操作的顺利,应正确地认识到债转股对大多数国有企业来说,只是提供了一个扭亏的机会和改革的环境,并非债务"大赦",也不应演变成新一轮的逃废银行债务行为.     

对新生代员工管理的几点思考

如何挖掘新生代员工的工作潜力,以管理手段引导他们融入职场圈子,是当今现代企业共同面临的挑战。本文以分析概括新生代员工群体的特征为起点,从企业人力资源管理的视角进行分析,对新生代员工管理提出了一些应对措施。     

对新形势下大学生思想政治工作创新的几点思考

在当前新形势下 ,大学生思想政治工作出现了许多新情况新问题 ,面临严峻的挑战 ,大学生思想政治工作只有实现观念、内容、手段及机制的创新 ,才能适应时代的要求 ,富有针对性地做好思想政治工作。     

国有企业员工社会资本结构变化对劳动生产率的影响

对国有企业员工社会资本的结构,以及社会资本结构变化对劳动生产率的影响进行研究。认为,员工与所在企业之间形成的社会资本最大时,劳动生产率极高,与所在社会之间形成的社会资本最大时,企业员工的社会资本结构最合理,劳动生产率最高。     

新形势下高校思想政治工作的几点思考

新形势下,高校思想政治工作的当务之急是解决“一个前瞻,四个结合,四种关系”的问题。     

论国有企业核心员工的柔性管理

现代企业的竞争无疑是核心人才的竞争,国有企业要在激烈的核心人才竞争中处于不败之地,就必须克服传统人力资源管理中的弊端,注入更多柔性化的管理要素,充分发挥员工能力,在激励核心员工和节省企业人力成本两方面达成"双赢"。     

对新形势下高校思想政治教育工作的几点思考

知识经济时代的到来,对高校思想政治工作的环境、内容产生了一定的影响;新的教育手段应运而生,同时对思想政治工作者的自身素质也提出了更高的要求。     

对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考

目前许多国有企业人力资源管理仍实行行政管理体制,而不是经营体制,没有真正实现劳动人事管理体制向人力资源管理体制的根本转变,没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系,在人力资源管理上仍存在许多问题.为此就必须转变观念,强化人力资源管理部门的职能作用,从战略高度上进行角色定位;还要建立科学、高效的人力资源管理运行机制.     

国有企业员工也“能下”

每个企业在员工管理方面或多或少都会遇到问题。对于私企、外企、民营企业,大家或许都能找到合适的方法来处理好员工关系,但对于国有企业如何来处理呢?本文以某移动通信企业为背景,以具体案例介绍国有制企业员工的岗位能下问题。     

国有企业员工培训的创新管理研究

在新经济社会中,人才作为现代组织生存和发展的第一要素,已经被时代的发展所证明。最大限度地提升人才的发展空间,才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持。本文以此为视角,对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究,并得出了一些结论,希望能够在一定程度上指导国有企业的人力资源管理实践。     

对国有企业职工思想政治工作的思考

新形势下,企业思想政治工作的着眼点是"两个"加强:一要加强国有企业广大干部职工的理论学习,特别是特色理论的学习,统一思想;二要加大宣传的力度,努力营造出一个深化国有企业改革的思想舆论环境。着重点是一个"开发",即思想政治工作要把着重点放在大力培养、开发人的内在潜能上来,以充分发挥职工的聪明才智。落脚点是"三个"目的:一是强化职工的主人翁地位,二是培育适应市场经济需要的"四有"职工队伍,三是培育个性鲜明的企业精神,加强企业文化建设。     

新形势下大学生思想政治教育的几点思考

现代大学生顺境多,逆境少,缺乏吃苦精神,责任心不强等,对高校思想政治工作提出了新的要求。高校要充分重视思想政治工作者队伍的建设。做学生的思想教育工作不能只是正面说教,要做学生的良师益友,帮助他们解决思想问题。     

国有企业股份制改造的几点思考

揭示了国有企业股份制改造的内在动力、股份制的独特机制、股份制改造的现实基础和客观条件 ,分析了股份制改造的现状和问题。提出进一步搞好国有企业股份制改造的若干建议。     

关于对企业员工绩效管理的几点思考

本文结合组织的进化和组织行为学等内容,对企业员工绩效管理指标设计的合理性和和绩效管理的有效沟通两方面进行初步探讨。     

新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及其对策刍议

国有企业职工的思想政治工作在企业工作中占有重要地位,关系到企业的经济效益和社会效益,以及党在人民群众心中的地位和形象。改革开放至今,人的观念正不断的更新,变得多元化,国有企业正处于新形势之下,企业员工的思想政治工作必须跟随时代的发展而进步,才能适应形势,平衡利益关系。本文就国有企业思想政治工作中出现的问题展开讨论,分析原因,提出解决问题的方法。     

做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

在社会主义市场经济和全面建设小康社会的新形势下 ,对企业的思想政治工作提出了新的更高的要求。企业的领导者和管理者 ,应根据新形势的要求 ,对企业思想政治工作的指导思想、内容和方式方法进行不断地改进和创新。领导者和管理者必须达成做好思想政治工作的共识 ;切实拓展、创新思想政治工作的内容和方法 ;培养和造就一支高素质的政工队伍。     

国有企业员工培训管理的现状与优化对策

国有企业是我国社会经济发展的重要支柱,其在国民经济发展中占有举足轻重的地位,是社会稳定和经济发展的重要支撑力量,在促进就业、带动地方经济增长上发挥着越来越大的作用。然而,国有企业由于人力资源管理体系不健全、培训内容单一等问题导致国企员工队伍建设相对滞后。本文对当前国有企业员工培训现状进行分析,并结合实际情况提出相应对策。