求职面试后应注意的问题

许多求职者通常只注意到面试前的准备和面试中的应对,往往忽视了面试后该做的事情。其实,面试后的工作做得好坏与否往往影响到全局,甚至改变结局。因此,求职面试者可千万别败在“最后一着”上。     

让你一分钟就脱颖而出的应聘

每位求职者都想在众多竞争者中胜出.然而千篇一律的问答.很难在短短10余分钟内获取面试官的“芳心”。这里记录了招聘会内几个成功面试场景,教你应聘成功三部曲,10分钟内把职位搞定。     

求职信的写作及技巧

求职信是谋求职位的人向用人单位举荐自己,介绍自己实际能力,表达就业愿望的专用书信。大多数用人单位在选用人员时,往往要求求职者事先寄送求职材料(包括求职信),以便对众多求职者有一个大致的了解,尔后才通知面试人选。因此,求职信写得好坏,直接影响到求职者能否进入下一轮的角逐。如何通过一封短短的求职信更好地表达求职者的素质条件,则是我们学习写作这种专用书信的目的所在。一、求职信的结构一封完整的求职信在结构上由标题、称呼、正文、落款等部分组成。标题　写在信纸正中部的位置上。书写时用较大的字体写上“求职信”三个字…     

面试中的“先后”艺术

面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键.作为一名求职者,在面试中应掌握以下"先后"艺术. 先扬后抑 面试中,有时主考官会居高临下地向你提问,目的是想试试你随机应变的能力和自信程度.     

《非你莫属》中话轮转换技巧研究——从求职者的角度

会话是人类语言交际最基本的方式,虽看似随意、无序,实际遵循一定的规则,人们在此规则下实现会话的目的。为了使人际交往更成功,了解话轮转换规则并掌握相关的话轮转换技巧具有重要意义。大型求职节目《非你莫属》中求职者在争夺话轮、把持话轮、转让话轮等方面使用了不同的话轮转换技巧,这些技巧对求职者自如应对求职过程,成功实现会话目的起了重要的作用。使用话轮转换技巧时,求职者还应遵循会话中的合作原则和礼貌原则。     

为超35岁求职者支招

35岁以上的人求职难是众所周知的事。那么,怎样才能提高成功率呢? 一、突出经验。无论是在简历等求职资料上,还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。     

广播节目主持人的“听众形象”

广播节目主持人的“听众形象”,指在广播语境下,节目主持人的样态、风貌在听众头脑中的意象。广播节目主持人的“听众形象”是一种声音意象,它不具备直观性。广播节目主持人的“听众形象”是一种审美意象,是传播主体和接受主体共同参与审美活动的产物。在这个审美过程中,存在两个“主体”,一个“基本点”。两个“主体”指传播主体——广播节目主持人和接受主体——听众;一个“基本点”指有声语言。对表达主体来说,有声语言是客体,是载体,是表达主体审美理想、审美意图的外在形式;对接受主体来说,有声语言是审美感知的具体对象。正是这个“基本点”将审美活动的两个主体连接在一起,经过一系列审美活动,产生广播节目主持人的“听众形象”。     

女性面试巧应答

用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭影响她们工作,所以在面试时会提出相关问题。能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。在此,向女性求职者们推荐几种妙答方式,仅供参考。 你打算工作几年?婚后还会继续工作吗?家庭和事     

求职者:给自己定个实在价

不少求职者在找工作时,往往是什么都谈妥了,双方都很满意,但涉及关键的最后一点——工资,商谈却打了死结。 据一信息公司对去年10月份求职人员工资意向抽样调查发现,在接受抽查的求职者中,工资意向平均值达到1937元,其中男性平均要求工资为2027元,女性则为1782元。那么,如此开价的求职者真是个个都有超乎常人的“三头六臂”吗?笔者在对一些职介所采     

试论从记者群中走来的节目主持人

“振兴广播”号角的吹响,几乎在一夜之间改变了广播的命运,真可谓“忽如一夜春风来,大街小巷广播响”。广播节目一改往昔“说教”的面孔,开始了亲切体贴的大板块直播,使广大受众耳目一新,节目主持人也成为家喻户晓的“明星”。然而随着时间的推移,人们对直播节目的新鲜感日渐消褪,开始更理智地看待直播节目和节目主持人,发出了提高节目质量的呼声,这实际上是对节目主持人提出了新的要求。那么什么样的人更适合做节目主持人呢？在此谈些粗浅的看法。　　一、节目主持人的特点就主持人节目而言,主持人起着至关重要的作用,可以说主…     

“口语化”刍议——主持人语言“口语化”探究

随着时代的进步和广播电视事业的发展，受众对主持人“自发口语”的要求越来越高．主持人“口语化”成为一大趋势。在传统播音的基础上，“播说结合”、“说主播衬”甚至“只说不播”等形式更加频繁的进入大众媒体生活。本文时于主持人“口语化”现象及由此产生的问题展开论述。     

品牌权益视角下电视节目品牌与节目忠诚度关联研究——基于湖南卫视王牌综艺娱乐类节目的个案研究

在过往关于电视综艺节目品牌的研究中,常将其中两大独立品牌(节目、主持人)割裂开来审视,忽视了两者共属于同一品牌空间的内在联系.从品牌权益理论出发,初步构建出一套适用于节目品牌与主持人品牌之品牌权益的测量评估模型.以湖南卫视王牌综艺娱乐类节目为案例,通过问卷调查法(Ⅳ=450)探讨了电视综艺节目品牌及其主持人品牌间的关联.研究发现,电视综艺节目品牌权益和主持人品牌权益不仅能分别作用于节目忠诚度,且二者间借由“品牌合作”策略形成品牌综效.另外,主持人吸引力、节目品牌知觉、节目品牌形象以及主持人自主性等要素对创造节目忠诚度起到至关重要的作用.     

试论社会主义市场经济的底线伦理

为社会主义市场经济的底线伦理主要包括:“义利结合,以义取利”的谋利原则;诚实守信,遵守契约的经营原则;遵纪守法、“已所不欲,勿施于人”的处世准则:竞争当中谋求合作,在竞争与合作当中实现自身利益的互利准则。     

悄然兴起的求职方式

除去招聘会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?据了解,目前,有四种新兴的求职方式正悄然兴起。求职俱乐部。求职者单枪匹马在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台,也称作“求职沙龙”。加拿大目前就利用求职俱乐部来     

美国推行“大中亚”合作战略评析

近年来,美国开启了“整合”中亚、南亚地区的“大中亚”战略,旨在拓展本国在此地区的战略利益。本文围绕着“大中亚”战略实施,究其关键,提出：加强由美国倡导的中亚国家参与的“大中亚”地区内双边及多边合作,是美“大中亚”战略实施的关键,并从合作的内容及方式、原因、前景三个方面对其进行解析。社会道德原则对个人权利存在侵犯;功利主义的个人原则向社会原则扩展具有任意性。     

把握好求职面试技巧,实现顺利就业

大学生参加面试求职熟悉一定的技巧是非常必要的。关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。     

广告语中模糊修辞的语用功能

以模糊修辞理论为基础,结合格赖斯的“合作原则”和利奇的“礼貌原则”,对广告语中模糊修辞所发挥的多方面的、积极的语用功能进行论述,并进一步指出模糊修辞能使人们在理解语言和运用语言时更为合适得体。     

你会网上求职吗?

如何进行网上求职 网上求职与在人才市场举行的人才招聘会上求职性质是相同的,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以低于网下招聘所需的费用,从众多求职者中挑选“精兵强将”。     

进外企要过几道关

许多到外企应聘过的人都“运行”过类似的“程序”:填写简历表—第一轮面试一第二轮面试……每个环节总有大批候选者落马。看着那些如愿以偿的幸运者们,他们总是喟叹:自己到底差哪儿? 据笔者一位在某外企当人事主管的朋友王女士介绍,人事部门的初次面试,主要考察应聘者的背景、对文化的理解以及他的言谈举止是否符合该公司的文化。另外,还要看应聘者的潜力及交流能力。人事部     

论主持人风格的建立

主持人的风格应是主持人在多个或多类节目中所表现的一种带有稳定性的个性特征。包括:鲜明的个性化语言,独特的思维,看问题的角度,对相似事物表现出的一贯明确的态度,对节目总体的驾驭能力等等。 一个好的节目主持人可以托起一个节目(当然这必须以主持人高素质、节目高质量为前提),有的甚至成了节目的化身或整个电台、电视台的象征,说起徐曼,就会想到“空中之友”想到中央人民广播电台对台广播部。谈到赵忠祥,老百姓首先想到的就是他解说“动物世界”直至现今的“人与自然”