应当重视大学生网络行为管理

网络作为“第四媒体”,对大学生的生活和学习构成了巨大的影响。大学生网络行为的管理不可避免成为高校思想政治教育领域的一个新课题。本文从大学生网络行为特点入手,探讨了当前大学生网络行为管理中存在的问题并提出相应的对策。     

规范名牌战略中的政府行为

<正> 我国企业在实施名牌战略的过程中,无不遇到这样一个问题:如何处理名牌战略中的政企关系?也就是说,实施名牌战略究竟应该“以谁为主”——是企业还是政府?如果答案正如我们所期望是“企业”的话,那么,政府应该在企业的名牌战略中扮演怎么样的角色,是完全淡出还是积极参与或其它态度?     

提高科技人员积极性的思考

随着知识经济的到来,科研技术人员对企业越来越重要,他们作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新,提高企业核心竞争力中发挥着至关重要的作用。文章根据企业科技人员的特点,针对性地提出了新形势下提高科技人员工作积极牲娥工诈亩法     

企业科技人员信息素质教育策略研究

文章从信息素质的内涵入手,阐述了企业科技人员接受信息素质教育的必要性,并就企业科技人员开展信息素质教育的具体策略进行了探讨。     

耀华玻璃公司科技人员激励管理方法探讨

在耀华玻璃的发展中,科技人力资本对企业发展贡献越来越大,充分发挥科技人员人力资本的作用是耀华玻璃成功的关键因素,科技人员人力资本管理激励已经成为控制耀华玻璃投资风险的主要手段。文中深入分析了科技人员人力资本特性:特殊重要性、流动性强、产出主观性和逐步显现性,基于科技人员的这些特性以及绩效的股份调整、采用分阶段激励、股票期权、声誉的需要等探讨了耀华玻璃公司中的科技人员资本管理激励方法。     

规范经营者信用行为

<正> 经营者个人信用是指经营者个人在生产经营中或在生活中产生的个人信用历史记录经过评估而形成的个人信用状况,在个人信用档案中往往用简单的标准的符号表示个人信用的意愿和能力。个人信用可分为个人消费信用和个人经营信用两大块,我们所指经营者信用是个人经营信用。对经营者的个人经营信用进行研究,分析经营者信用的现状、产生的原因,并探索改善经营者信用的对策,对于整顿规范我国市场秩序和信用关系有很重要的意义。     

新形势下将廉洁从业融入企业改革发展的思考

在新形势下,企业改革要以党的十八届三中全会精神为指导,扎实推进反腐倡廉体制机制创新和制度保障,确保实现领导干部行为安全、企业经营安全和项目建设安全。     

会计从业资格证变化问题的现状调查与对策

国家会计从业资格考试在我国已经推行多年,它是高校财会专业学生将来从事财会工作的准入证。因国家会计从业资格考试有关政策变动,部分省的会计从业资格考试工作自2017年1月1日起暂停。这些变化,对高校财会专业学生和有关从业人员影响很大。本项目通过对广西地区部分在校大学生、在职财务人员和社会人员的问卷调查,了解有关人员对国家会计从业资格考试变化的舆情态度,在此基础上提出了三项对策:政府要加强对取消会计从业资格证必要性的宣传;高校要抓好在校生的会计专业技能训练,提高学生的就业竞争力;在校生要转变观念,端正态度。     

论地方政府经济行为的规范化

地方政府经济行为的重要性、特殊性、现实性要求必须规范其经济行为。地方政府经济行为必须是有限的、公开的、服务性的、效益性的、法制化的、科学化的、程序化的行为。地方政府经济行为的重点在于微观经济规制。     

公共政策执行主体行为规范化的问题

公共政策执行主体在政策执行的过程中,是连接政策与政策受众者的桥梁,是影响公共政策有效执行的关键因素。本文从建立执行主体多元化模式,提高执行人员素质,整合各方利益,完善政策执行体制,加强政策的科学性等入手,希望可以使政策执行主体的行为得到改善和政策执行目标的全面实现。     

论招投标市场行为的规范

对招标工作中的一些不合理的现象,从相关的法律法规上来约束和消除,使招标投标工作真正体现"公开、公平、公正"的特点和"竞争、优化"的功能。     

我国转型期企业的政治行为合法性问题与规范

中国企业家作为改革开放以来的新生经济利益群体,较大程度上承载着这一复杂嬗变的重要制度性特征,其具体的政治行为方式更是值得深入探究的内容。中国企业政治行为存在合法性的空间。但是,受社会转型衍生的制度漏洞和公共文化嬗变等因素的约束,企业政治行为又潜藏着大量的违规性问题,为社会民众所诟病。化解这一矛盾的路径不应是限制企业政治行为,而是要强化对企业政治行为中政企双方的监督和规范,引导其发挥正效应、减少负效应。     

用行政许可法规范政府行为

7月1日，备受瞩目的《中华人民共和国行政许可法》正式实施。该法是继《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》颁布实施后又一部规范政府共同行为的极其重要的法律，是我国民主法制建设史上的又一座里程碑。行政许可法适应完善社会主义市场经济体制的客观要求和加入世贸组织的新形势，适应转变政府职能、深化行政管理体制改革的方向和要     

我国科技人员收入分配制度现状及对策研究——以南通市为例

本文通过分析南通市2454名科技人员的调研问卷,首先阐述了南通市科技人员收入分配的现状,指出其中存在的问题,最后对改进我国科技人员收入分配制度提出了若干建议.     

信息科技人员绩效管理存在问题及对策分析

绩效管理是对员工工作行为和工作业绩进行评价的一个系统工程,它包括责任目标体系、指标评价体系、评价标注及评价方法等内容。绩效管理的目标是发挥人力资源的最大优势,通过对每一个员工工作成果的跟踪、记录和考评来提升企业、单位的整体实力。而信息科技人员是指信息技术领域里的科研和开发人员,由于工作性质的特殊性,信息工作人员的绩效管理存在一定难度,例如,工作过程难以确定、工作成果难以评估、人才的稀缺性等等。本文将通过介绍信息技术人员绩效管理的特殊性,分析信息技术人员绩效管理中存在的问题,并针对这些问题提出解决的策略。     

我国科技人员收入分配制度现状及对策研究——以南通市为例

本文通过分析南通市2454名科技人员的调研问卷,首先阐述了南通市科技人员收入分配的现状,指出其中存在的问题,最后对改进我国科技人员收入分配制度提出了若干建议。     

律师业外行为内规范的比较研究

本文选取一些发达国家的律师法及律师规范进行比较研究,以期对我国律师业内规范的制定带来些启发.     

规范西部城镇化过程中的地方政府行为

西部地区由于特殊的自然、历史和现实原因，形成了典型的城乡二元社会经济结构，并由此成为各种社会矛盾叠出的重要根源，成为制约西部全面建成小康社会和全国实现现代化的“瓶颈”。因此，改变和消除城乡二元结构是中国西部地区城市化进程中不可逾越的阶段。然而，要改变这种二元结构，实现城乡融合，仅靠西部     

构建规范的地方政府行为框架

地方政府行为问题实际上是市场与政府之间、中央政府与地方政府之间关系的一个具体体现。由于历史、制度等方面的原因,我国各级地方政府的行为比较混乱。改革之初,地方政府确实为市场经济在中国的兴起做出了具有创造性的贡献,然而现在,地方政府代替市场配置资源、代替中央调节经济的种种行为已经成为了全面建立市场经济体制道路上的绊脚石。可以这样说,改革进行到今天,要改的正是政府自身。因此,构建一个规范的地方政府行为框架是本文的主旨,这也是一个成熟完善的市场经济体制不可或缺的重要组成部分。     

职场回流如何影响科技人员创新？

虽然已有较多研究关注企业科技人员流动及其伴随的知识溢出效应,但科技人员回流源企业（重返“老东家”）对其后续创新的影响及作用机理尚未获得充分考察。基于2007～2020年353331个新进入企业科技人员和19107个回流科技人员的独特数据集,本研究探讨了科技人员回流对后续创新的影响,并引入重构视角来重点剖析其中的作用机制。研究发现：（1）相较于新进入者,科技人员回流能显著提高后续的创新绩效;（2）科技人员回流主要通过知识重构与合作网络重构的中介作用实现更高的创新绩效;（3）科技人员过往创新绩效和职业生涯年限分别对上述中介作用起到正向和负向调节作用,即该间接影响在科技人员过往创新绩效较好时得到强化,但随其职业生涯年限延长而减弱;（4）后果检验表明,科技人员回流有助于提高源企业的整体创新水平。本研究丰富了企业科技人员流动领域的实证研究,从重构视角拓展了科技人员回流与个体创新绩效关系的理论理解,为企业人才招聘与管理提供了有益的决策参考。