女性人才资源开发存在的问题及建议

一、女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,有效地开发和利用女性人才资源,对实现我国经济的可持续发展具有重大意义 在我国现代化的进程中,妇女的可持续发展已成为社会可持续发展的核心内容之一。女性人才资源开发关系到我国人口质量和民族整体素质的提高,是保证我国经济可持续发展的重要基础。一方面,占人口总数一半左右的妇女作为重要的人才资源,在我国经济和社会发展中所起的作用越来越突出：另一方面,妇女肩负着繁衍人类的使命,同时也是提高人类素质的关键,一个民族素质的高低与妇女素质的高低有着直接的联系。     

塑造跨世纪新女性

培养跨世纪女性人才,是松江妇女工作的龙头工程,是广大女性谋求自身发展的根本利益所在。因此我们把全而提高妇女的素质作为妇联的一项长期的战略任务。“九五”期间,我们在各级党委和社会各方的支持下,紧紧围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”的三维交点,以提高妇女和家庭成员的整体素质为突破口,努力发挥妇联的职能和优势,初步形成了层层推进的女性人才系列教育。从O—3岁的社区亲子教育到16岁花季     

创造有利环境 让更多女性成才

按照马克思主义的妇女观,参与生产劳动是妇女解放的先决条件,充分的劳动就业成为妇女参与社会建设,实现自我成才与发展的主要途径。因此,女性人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求,同时也是人类文明取得突破性进展的迫切呼声。我国女性人才的开发潜力十分巨大,但是由于社会、家庭以及女性自身的原因,女性人才资源埋没仍是一种普遍的现象。     

开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，农村经济的发展关键在人才，人才素质的提高关键在开发，开发的主渠道在市场。为此，滑县立足本地实际，把乡土人才开发列人工作重要议事日程，努力做好农村人才资源开发这篇大文章，充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划，统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础，1996年初，我们着手进行人才预测与规划工作，一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署，要求各单位不仅要摸清底数，…     

市县传真

１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入…     

新时期女性人才开发刍议

人是社会生产力许多因素中最具有决定性意义的要素。女性在创造人类文明,推动社会发展中具有不可或缺的作用。在经济全球化日益增强,国际间竞争日趋激烈的情况下,提高妇女素质、开发女性人才资源将成为当代中国发展的必然趋势,也是贯彻以人为本的科学发展观的必然要求。     

女性成就动机弱化原因析

“每个了解一点历史的人都知道,没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确衡量。”女性占人口的一半,是社会人力资源的重要组成部分。女性的素质影响着中华民族的整体素质,其发展水平直接牵连国家的综合实力,其人才开发又直接关系到整个社会人才资源开发战略的实施。因此,女性人力资源是一支十分重要的、具有巨大潜能的生力军,在推进社会     

关于做好社区妇女工作的几点建议

今年是深入贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年,也是妇女工作抓住机遇、开拓进取,在新起点上实现新发展的关键一年。妇联组织要找准突破口,带领广大妇女投身到社会主义和谐社会的建设中。做好社区妇女工作,妇联任重而道远。胡锦涛总书记指出:"哪里有     

国外扶持开发女性人才面面观

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。 人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。     

谈整体性人才资源开发的思路

要搞好整体性人才资源开发工作，应有一个清晰的思路，这个思路就是紧紧圄绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，努力实现人事工作的两个重大调整。1．突出人才资源开发的整体性，搞好预测与规划。搞好整体性人才资源开发工作，预测与规划是基础。一是要突出范围的整体性，     

漫谈妇女参政议政

吴全智河南省妇联李广云河南省民政厅退伍安置处王慧河南省豫剧一团葛庆平省九届人大代表河南省产品质量监督检验所食品室董琳河南省妇联干校吴全智,河南省妇联主席王慧,河南省豫剧一团省九届人大代表葛庆平,省九届人大代表河南省产品质量监督检验所食品室副主任董琳,河南省妇联干校讲师妇女参与国家政治、经济和社会事务的决策、管理及监督是社会文明进步的体现。它既是提高妇女地位、实现男女平等的一个重要内容，也有助于发扬社会主义民主、加强民主法制化建设。面向未来了解现状当前，妇女参政议政在我国乃至国际范围内都进入到了一个良…     

全国整体性人才资源开发工作会议召开──国务委员李贵鲜作重要讲话 人事部部长宋德福作工作报告

全国整体性人才资源开发工作会议召开──国务委员李贵鲜作重要讲话　人事部部长宋德福作工作报告刘京州，杨玮斌人事部于１０月２９日至３１日在合肥召开了全国整体性人才资源开发工作会议。会议强调，从战略高度认识把握人才资源开发，加快整体性人才资源开发的步伐，为...     

对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考

“整体性人才资源开发”具有丰富的内涵，它涉及到体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等多方面的内容。本课题报告通过对“整体性人才资源开发”内涵的研究，提出了如下观点。①首次从人才资源开发的战略角度，把人事理工作纳入国民经济和社会发展的大局。②“整体性人才资源开发”是人事工作的一项长期任务，应从整体上把握，逐步深入。③“整体性人才资源开发”的重点应是政策性开发。④对人事部提出“整体性人才资源开发”目的和意义的认识。     

抓住机遇 突出重点 认真进行整体性人才资源开发

抓住机遇突出重点认真进行整体性人才资源开发□河南省人事厅厅长林艾英○整体性人才资源开发，直接关系着经济的腾飞和可持续发展。它是人事部门诸项工作中的核心工作。○只有认清河南省人才资源的现状、问题，才能采取相应的对策。只有很抓落实，才能真正取得实效。○这...     

陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标确定

在近日召开的为期三天的陕西省整体性人才资源开发和引进国外智力工作会上了解到，陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标在总结近两年来工作经验基础上进一步得到确定。即整体性人才资源开发在总量上年均增长6．7％，增加总量46．29万人，净增加38．79万人，到2000年，省属各类人才达到140．68万人。2001年至2010年，人才资源开发每年以5％左右速度增长，到2010年，人才总量达到229万人左右。其工作重点是扎实做好农业、国有企业、高新技术和民营科技企业、乡镇企业的人才开发工作。引智工作的主要目标是，每年引进外国专家和派员赴…     

国际女性人才风景线——外国女专家在华展风采

三月八日，是世界妇女的节日。 值此之际，我们特别策划了一组“国际女性人才风景线”的文章，作为献给这个国际女性节日的一份礼物。 如果说，世界是一个国际大家庭．女性就是这个大家庭的“半边天”。女性人才在国际范围内的成长、开发与交流日趋活跃，国际女性人才也成为当今世界人才之苑的亮点和风景线。     

如何加强油田企业人才资源的开发与管理

随着我国经济一体化的发展,人才资源的开发与管理已经成为企业发展和创新的主要内容.油田企业是集资金、技术和人才密集的大型企业,因此,企业内部的人才资源开发与管理至关重要.基于此,从油田企业人才资源的开发与管理入手,深入研究如何加强油田企业人才资源的开发与管理,为油田企业的改革和发展奠定基础.     

注重三个坚持,务实推进女性人才开发

正女性人才是一支重要的人力、人才资源,加强对她们的开发和管理,有力于女性才智的充分发挥,有利于妇女地位的提高,这不仅是社会文明进步的内在要求,而且也是促进经济发展的强大动力,对我国经济社会全面发展具有重要意义。但现阶段,女性人才开发还存在着人才总量不足;分布不合理;比例结构失调等问题。这在客观上给女性     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

美国人才资源开发给我们的启示

近日，我有幸随团到美国参观考察，就美国人才资源开发为主题，比较全面地了解了美国政府部门、企业、高校及其他机构在人才吸引．培养、使用等方面的一些做法和特点。我们感到，在美国，用人单位是人才资源开发的主体，市场在人才资源开发中起基础性作用，政府在人才资源开发中发挥着宏观调控的劝能。 一、用人单位是人才资源开发的主体 我们走访的企业、高校、中介机构都认为，用人单位是人才资源开发的主要承担者。在知识经济时代，用人单位自身生存、发展的客观需要决定了它是人才资源开发的主体，所有的管理者都负有人才资源开发的责任…