呼唤社工出场的日子

自2007年1月12日以来，受强冷空气影响，我国部分地区出现了人冬以来最大幅度的降温和雨雪天气过程。此次雪灾已造成湖南、湖北、贵州、安徽、江西等14个省份7786万多人受灾，50万人滞留在大雪当中不能回家。这次极端雨雪灾害造成多个省区大面积农作物受灾，大批牲畜死亡，多间房屋倒塌，大量回家过年旅客受困旅途。“菜场垮了、仓库垮了、厂房垮了、汽车展厅垮了、加油站也垮了”……持续暴雪，     

呼唤心理咨询的社工模式

不能剥离的心理问题 目前,主流心理咨询沿用了"不问不理"的医学模式.这样它就势必继承了医学实践的一个潜在规则,这就是剥离问题发生的场合、背景,关起门来在医院进行诊断和处理.     

消逝的花样年华呼唤社工

面对消逝的花样年华,我们呼唤家长、老师、社会给予未成年人更多的关怀;我们更呼吁政府完善教育体系中的学校社会工作制度,以具体行动体现出对未成年人生命的关怀和尊重。     

呼唤心理咨询的社工模式

不能剥离的心理问题目前,主流心理咨询沿用了“不问不理”的医学模式。这样它就势必继承了医学实践的一个潜在规则,这就是剥离问题发生的场合、背景,关起门来在医院进行诊断和处理。医学实践本身有个“潜规则”,就是基     

心理救助呼唤社工角色

震惊世界的美国弗吉尼亚校园枪杀案,很容易让人联想起若干年前的马加爵杀室友案,中国博士留学生卢刚枪杀案。这几个案件有着惊人的一致,就是在血案发生后都发现杀手有着严重的心理问题。即使之前有     

服务在北川社工站的日子

2009年3月，四川省民政厅在5·12地震重灾区北川设立了第一个专门的社会工作服务机构——北川社会工作站，主要针对灾区群众开展情绪疏导、能力拓展、资源协调方面的工作。我们5名四川省“社工人才百人计划”志愿者，成为了这个工作站的第一批工作人员。     

精神健康服务呼唤社区社工

在上个世纪五六十年代“去机构化”运动的推动下,社区康复成了精神病患者康复工作的重点;而在医院向社区转换的过程中,社会工作者也因此获得了自己的独特地位和发挥作用的空间。     

社会管理创新呼唤更多社工人才

在2007年一个志愿者论坛上,香港浸会大学社工系主任黄匡中曾经谨慎地表示,“中国将迎来社会工作的春天”,但是如今,似乎还并没有看到这个春天的影子.     

黑砖窑事件呼唤社工理念的回归

这本身就已经表明中国社会工作的触角正在伸向各个角落,包括以往的死角。山西黑砖窑事件一经披露,就立刻在全国上下,甚至世界上都引起了轩然大波。在黑砖窑非法用工这一令人扼腕叹息的事件中,利益、秩序、良心和道德之间的冲突与抉择显现无疑。犯罪嫌疑人诱骗、非法拘禁、暴力强迫、殴打虐待农民工,其恶劣程度令人发指。洪洞县曹生村那座黑砖窑,拐骗了32名农民工,有打手和狼狗看管,农民工每天要工作16小时以上,而且没有一     

黑砖窑事件呼唤社工理念的回归

山西黑砖窑事件一经披露,就立刻在全国上下,甚至世界上都引起了轩然大波.在黑砖窑非法用工这一令人扼腕叹息的事件中,利益、秩序、良心和道德之间的冲突与抉择显现无疑.     

改进社会治理方式呼唤加强社工人才队伍建设

在刚刚闭幕的第十二届全国人民代表大会第二次会议上,李克强总理在政府工作报告中再次强调了在2014年的工作中要“切实保障和改善民生,促进社会公平正艾’,要“改进社会治理方式,保持社会和谐稳定”。如何落实这些要求,做好保障和改善民生以及改进社会治理方式的工作,对各级政府来说是一个难题,涉及千头万绪的工作。民生事业和社会治理都是宏大的社会工程,要做好这些方面的工作,一要有合理的体制机制,二要有足够的资源投入,三要有宏大的和高水平的人员队伍。因此,围绕保障和改善民生以及社会治理方式的要求,除了要继续加强社会治理体制机制创新,持续增加对社会事业的投入以外,还应该大力推动社会工作人才队伍建设。     

职场压力呼唤社工——职场白领面临压力危机

不管你喜不喜欢。很多人都叫你“白领”。你常在办公室里加班到深夜，你没有时间给朋友打电话。甚至忘了大学时代你最喜欢的那个欧洲乐队的名字。你把所有的心思都投入工作中。然而，渐渐地，你发现。非但工作没有大的进展，而且你的身体开始出现各种不适。你开始失眠，记忆力衰退，变得焦躁，忧虑……这一切也许只有一个原因——职场压力。     

督导是社工的社工

一线社工通过正规的专业训练及较长的从业经历,在拥有了较丰富的理论及实务经验积累后,可通过考核及选拔的方式晋升为督导。督导更多的是对一线社工的引导、启发、建议和管理,而较少有直接接触服务对象的时间和机会,看起来似乎跳出了社工的角色,但从督导所承担的任务及从事的内容来看,从督导的目标、功能等多方面分析,督导仍然是社工,而且是社工的社工。     

南山社工：社区社工与领域社工并行

过去5年．南山区采用”两条腿走路”的方式．优势互补．为社会工作在中国的本土化发展做着有益的探索与尝试。 深圳市南山区是民政部确定的第一批社会工作人才队伍建设试点区,也是行动较早的试点区。2006年12月,南山区委、区政府召集了近百名专家学者共同探讨如何推进社会工作人才队伍建设。2007年3月,南山区委组织部带队,奔赴全国40多所高校招聘专职社工。2007年7月,来自全国多所名校社会工作相关专业的96名毕业生来到深圳南山,按照“一社区一社工”的模式进入社区工作站（居委会）从事社区社工的工作,南山区称之为“自聘社工”。同时,南山区在司法、残联、教育等一些针对特定服务人群的领域采取了向社会组织购买社工服务的方式进行。     

企业社工不只是企业的社工

上期谈到,2009年末,我再次接受雇主邀请,为其员工子弟托管服务草拟计划书。为了拟好计划书,探讨员工对参与托管服务的兴趣,我们举办了两场服务讲解会,共120名家长员工出席。会上家长热烈提问,表达出对服务的需求,其中主要集中在孩子的转学问题上,包括学籍、手续、学费及升入中学的接轨问题。     

吃百家饭，却没吃早饭——回忆初到浦东社工协会的日子

2003年是上海社会工作发展史上具有里程碑意义的一年,也是中国社工史上一个值得铭记的年份。也是在这一年年初,正当“非典”肆虐的时候,我戴着口罩来到了浦东社工协会,开始了我的第一份、也是—直做到现在的工作。     

让智慧出场

女博士的尴尬对于学术界讨论得热火朝天的女权运动,我一直保持了一份莫名的警惕和距离。直到自己真正成为女博士中间的一员,我才意识到以前对于女权运动过于矜持的态度多少显得有点冷漠。因为女权运动并非空穴来风, 而是有着种种现实动因的。在很多场合(尤其是涉及婚恋问题的场合),女博士都会面临那种来自身份的尴尬,都会隐隐感到一种说不清的压力。这种身份的敏感当然并不意味着她们自认为有什么独特之处,而是由于横亘在她们的内心深处的某种障碍,即人们往往喜欢对女博士作这样的形象定位:迂腐、不食人间烟火、冷酷而又缺少情趣, 最刻薄的莫过于近年来流传开的对人的三种分类:男人,女人,女博士。在进行此种分类的人眼中,女博士竟然丧失了她们身为女性的性别特征,变成了非男非女的第三种人,这的确是一件匪夷所思的事情。不过,在我们这个时代,对于不了解女博士的人或者对女博士持有成见的人,他们的确会认为女博士是缺乏女性魅力的,至少是与美貌无缘的,尽管她们获得了一定程度上象征着知识和智慧的高学历。对此,作为一位女博士,在尴尬之余,还是希望能从我们这个所谓的特殊群体出发, 去冷静地思索一下人们对于女性认识的问题,并探讨一下美貌与智慧的关系问题。     

社工流失之机构与社工的矛盾

近一年来,很多机构社工人才流失率普遍较高.人才的流失给社会服务的开展带来不良影响,甚至制约了整个社工行业的发展.相关研究归其原因不外乎是,薪酬待遇低及社工行业发展空间小等.作为机构管理者,笔者认为,研究社工的流失更应该关注机构内部的矛盾. 在3年的工作经历中,笔者一直在社会工作一线摸爬滚打,见证了很多社工的离开,每每有社工离开时,我总会留个心眼去留意他们的情绪历程,去思考他们离开的真正原因.笔者认为,社工人才流失最关键的因素在机构管理团队与社工的矛盾上.     

社工的收获

未必只有金灿灿的奖杯才能诠释社工的成绩．社会的认可、服务对象行为模式的改变不也是一种很好的证明吗？     

图说社工

传统社会工作关注的主要是困难群体．特别是极度贫困和处于严重困境中的老人、残疾人、孤儿等，后来社会工作领域扩大到“有需要”的人群．即遭遇生活困境而不能自拔的人群．如在学习生活和个人成长中遇到挫折的青少年．在婚姻家庭方面陷入危机的人．在事业发展中碰到困难的人等。