上市公司要重视培育自我约束机制

<正> 国营企业从推行股份制到成为上市公司后,要使股份制健康发展,企业自我约束机制的形成和发挥作用是关键。企业自我约束是一种自律行为。因此,企业的自我约束机制是将企业行为规范在一定限度内使其接受客观条件和政策引导,从而提高经济效益的自我行为体系。 现代企业制度使企业自主经营,自负盈亏,迫使企业必须建立相应的风险机制,以承担经营风险、利益风险和就业风险。但是,企业如果仅仅敢冒风险只是一种盲目,还必须有相对制衡的保险机制,尊重科学,尊重客观,遵守国家的宏观调控政策,才能达到提高效益自我发展的     

强化企业内部财务管理的监督和约束机制

建立健全企业内部监督和约束机制,明确管理程序和关键控制点,规范企业经营者行为,加强企业财务管理,使企业决策、执行、监督、反馈等各个环节之间权责分明、相互制约、相互监督,形成有效的内部控制与牵制机制,规避企业经营风险。加强企业内部控制制度建设是加强企业财务管理的保证。     

试论大学生之自我约束和自我激励

中学生考入大学深造,外部环境变了,自身特点变了。总体来说是外在约束和激励弱化了,有远见的大学生应当在德、智、体、美诸方面强化自我约束和自我激励。本文对此进行了讨论。     

学会自我约束

<正>一位使多家"疲软"的医院生机再展,因而名传遐迩的医院院长说过:"成功哪是靠什么天才,有一大瓶胶水就够了,往你裤子上抹一把,再往你椅子上抹一把,然后就坐下吧,不干得如花似锦你就别起来。"这话正道出了普通人成功的     

对我国上市公司激励和监督约束机制设计的思考

探索我国上市公司治理结构:如何建立有效的激励和监督约束机制并指出其重要意义。分别从受托责任观和委托代理理论角度分析建立这种机制的必要性,最后根据非对称信息博弈下建立模型分析说明委托代理双方博弈过程如何设计使得双方利益最大化的目标一致。     

我国上市公司监事会制度运行现状及改进建议

目前，我国上市公司的监事会虽然在保护股东合法权益方面起到了一定作用，但还存在着不足和缺陷，必须从各方面加以改进，以加强监事会的监督力度。本文分析了我国上市公司监事会制度运行现状，探寻了监事会有效性缺失的原因，并最终针对我国上市公司监事会制度提出优化改革的建议和举措。     

国企高级管理者的监督约束:基于东方锅炉股票贪污案的分析

我国国企采取委托—代理制,经营者由国家任命或聘用,这样在企业改制中容易出现对代理人监督约束不健全,导致代理人行为短期化,甚至不按照国家和股东意愿来经营国有和其他股东资产,国有资产流失严重。因此,在以代理制为实质的公司结构中,必须建立对经营者的有效监督约束机制。本文以震惊全国的东方锅炉(集团)股份有限公司股票贪污案为例,以委托—代理和人性假设理论为指导,从不同侧面对国企高级管理者的监督约束机制进行分析,并与西方发达国家的做法进行比较,肯定成绩,找出差距,为我国国有企业高级管理者监督约束探索有效的途径。     

对建立企业约束机制的探讨

企业改革的基本目标是要建立一个既有动力、又有约束力的企业经营机制，增强企业自主经营、自负盈亏。自我改造和自我发展的能力。改革以来，我们在这方面采取一系列措施，取得了显著成效，但由于对建立健全企业约束机制一度重视不够，出现了企业自我约束观念淡薄，忽视民主管理的状况，有的领导干部独断专行，经营行为短期化等，影响了企业的长期发展，阻碍着改革的深入进行。     

完善股份公司经营者约束机制初探

<正> 一、代理问题:一般矛盾与特殊矛盾 (一)所有者、经营者的利益矛盾客观存在 股份公司以所有权、经营权两权分离为基本特征。出资者以其出资额对公司经营成果承担风险、享受利润,其投资目的在于使投入营运的资本获得最大化的增值。经     

试论国企经营管理者的激励约束机制

建立现代企业制度,建立经营管理者激励约束机制,造就高素质的经营管理者队伍,是市场经济和国企改革的需求.激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期(股)权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制,也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制.近年来,国企改革在激励约束机制上取得了一定成效,但从整体来看,目前国企的激励约束机制与市场经济体制要求还存在较大差距.笔者试就建立健全对国有企业经营者的激励约束机制进行初步探讨.     

经营者激励约束机制探讨

<正> 建设高素质的企业经营者队伍是建立社会主义市场经济体制的需要。如何充分调动企业经营者的积极性,发挥企业经营者的创造性,建立和完善企业经营者激励约束机制已成为当前的一项十分紧迫的战略任务。 一、建立和完善物质利益和精神荣誉相结合的企业经营者激励机制     

激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划

本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素.研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反.本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合“管理层权力论”,是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合“最优契约论”,是对管理层的有效激励.     

现代企业激励——约束机制的形成

企业最显著的特征是作为价格机制的替代物,在企业内部组织交易比通过市场进行同样的交易费用要低。企业的实质是通过各种要素投入者的合作来组织生产,也就是所谓的团队生产。而这种团队生产能否达到理想的结果,关键在于能否通过一套完整的激励——约束机制来使企业内部全体员工通过高效率的协作完成企业的目标。而要建立完善的激励——约束机制,必须明确以下几个问题：     

股份制企业激励、约束机制分析

<正> 股份制经济是市场经济国家经过200多年的发展,形成的一种以所有权和经营权分离为特征,以资本经营为中心的一套经济机制,具有更清晰的委托——代理关系。在发达市场经济国家,为了使股份制企业更具竞争力,代理成本更小,往往建立了较为科学的外部和内部激励、约束机制,这些机制有的我国没有,有的还不健全。     

建立企业技术进步的约束机制

<正> 科技进步在提高产品质量、降低消耗、改善劳动环境、优化劳动要素、开发新品种、提高效益等诸多方面所发挥的作用是巨大的,对于促进市场经济竞争中的企业的发展具有强大的魅力。但是,一些企业在推进技术进步过程中缺乏约束机制,有的求新、求大、求全、盲目引进,超出企业的承受能力,背上了沉重的负担;有的注重硬件的引进和改造,忽视管理和操作技术的同步提高,结果软     

上市公司独立董事制度存在的问题及对策

随着我国资本市场的不断发展和完善，人们逐渐认识到公司治理在经济发展中的重要意义。通过对独立董事进行定义，阐述在我国企业现阶段引入独立董事的必要性，进而分析独立董事制度存在的问题，最后从确保独立董事独立性，加强独立董事的行权能力，完善独立董事的激励制度和约束制度，协调独立董事和监事会职能等方面，提出相应的对策就成为当务之急。     

中国上市公司高管激励之约束问题研究

目前我国辞职套现的现象层出不穷,这不得不让我们反思目前的高管激励机制与约束机制,本文将针对目前机制存在的一些问题提出一些改进意见。