市场化改革与社会网络资本的收入效应

社会网络资本是影响收入分配的重要机制。本文将社会网络资本区分为潜在的和动员的两种形式,发现:随着两类社会网络资本的递增,人们的收入回报增加,但回报率递减;随着市场化程度的提高,潜在性社会网络资本的收入回报率递减,但动员性社会网络资本的收入回报率递增,而递增速度随之衰减。本文从资源多元配置方式的相互作用的视角,探讨了社会网络资本收入效应的变化逻辑。     

社会资本的劳动力市场效应估算——关于内生性问题的文献回溯和研究策略

内生性问题是社会科学定量分析面临的重要挑战之一。如何通过不同的模型识别策略来消减内生性问题,判定因果关系,成为了近来西方社会资本研究领域的前沿议题。本文围绕社会资本的劳动力市场效应,从使用社会关系、使用了的社会资本和可使用的社会资本这三条主线,重点回溯了相关研究中的内生性问题和模型识别策略。最后,本文提出今后社会资本实证研究中模型设置、数据搜集纵向跨度、横向跨度、外生变量挖掘、研究假定说明和复制性研究等六大努力方向。     

人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨

关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响存在就业部门差异。研究表明,加强劳动力市场建设,弱化劳动力市场分割下的体制性不平等和机会不公平是提高大学生就业质量的重要面向。     

劳动力的市场化分配

本文阐述了大专院校及毕业生如何面对新的劳动力分配形式,指出根据劳动力市场化的分配形式,学校要改变培养模式,毕业生要调整就业心态。     

中国劳动力市场中性别收入差异状况分析

随着市场经济的不断发展,在我国整个劳动力市场中,性别收入的差距逐渐加大,很多传统的理论已经无法很好地解释当前的这种现象。因此,本文主要从社会资本理论出发,对我国八个城市中不同性别的人的收入进行调查,通过调查可以发现,收入之所以存在性别上的差异,在一定程度上是受到了社会资本的影响。而且通过深层次的分析可以发现,收入上的性别差异有12.7%可以用社会资本来进行解释,而且通过数据可以看出,如果在社会资本上存在较大的性别差异,那么收入上也会存在较大的性别差异;男性的社会资本回报率在很大程度上高于女性;女性比较欠缺社会资本是当前普遍存在的"性别隔离显现"现象的一个非常重要的原因。     

大学生就业中的劳动力市场排斥——社会性别视角的探讨

自2003年迎来第一个高校扩招年后，大学生就业问题引起人们越来越多的关注。在目前劳动力供大于求的形势下，劳动力市场排斥表现为对大学生的生理排斥与个人经历排斥。同时还表现为大学生的自我排斥。在男女大学生面临共同的劳动力市场排斥过程下，女大学生还要面对特殊的劳动力市场排斥因素。     

自雇者与受雇者的社会资本差异研究

研究社会资本在地位获得模型中的地位和作用时有两个难点必须理清。一是社会资本的概念和测量问题,二是劳动力市场内的不同就业状态(例如自雇与受雇)是否会对不同方法测量到的当前社会资本的生成产生影响。这对于全面理解社会资本理论以及社会资本在地位获得模型中的作用非常重要。本研究论证了当前几类社会资本测量工具在设计原理和测量功能上存在不同,研究者可根据研究目的和测量情境来设计和使用恰当的测量工具。本研究使用2009年中国大城市社会网与求职调查中的广州数据,应用多个回归模型分析了通过三种方法测量到的讨论网社会资本、拜年网社会资本和饭局网社会资本在自雇者与受雇者两个群体间的差异。研究发现,首先,自雇者与受雇者的讨论网社会资本不存在差异;其次,相对于受雇者,自雇者更主动地去投资并拥有更多的拜年网社会资本和饭局网社会资本。     

社会资本与求职之间的关联

“重要的并非是你知道些什么,而是你认识些什么人”,这意味着拥有良好的社会关系在劳动力市场上是何其关键,这一定论似乎毋庸置疑。然而,现实的研究结果却让人陷入矛盾的尴尬境地。一方面,针对一些公司聘用过程研究所得的详实数据表明,那些在公司内部有关系的人比没有关系的人更易获得职位;但另一方面,对个体工作者的研究又表明,使用社会关系或具备良好的社会关     

劳动力市场上的社会排斥

社会排斥是上个世纪70年代首先在法国提出的概念,是欧洲社会政策研究领域使用频率最高的术语之一。这一概念原先是针对大民族完全或部分排斥少数民族的种族歧视和种族偏见的,“主导群体已经握有社会权力,不愿意别人分享之”(戴维·波普诺),如今在社会学、社会工作、社会政策以及其他一些相关领域中,这个词的含义已经被泛化,意指在社会意识和政策法规等不同层面上对边缘化的贫弱群体的社会排斥。而     

人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距

本文利用"中国家庭动态跟踪调查"2010年全国代表性数据,使用多层线性交互分类模型来综合考虑个体人力资本和劳动力市场分割对收入水平和性别收入差距的影响。结果表明,女性劳动者由于受教育水平低而大量在第一产业和非正式劳动力市场中就业是造成性别收入差距的重要原因。职业分割影响性别收入差距主要通过纵向分割,在不同职业内没有发现显著的性别收入差异。女性教育收益率高于男性主要是教育配置作用的结果,较高的受教育程度有助于女性进入收入水平高的行业和部门以及性别歧视程度较低的部门。     

FEMININE CAPITAL: The Forms of Capital in the Female Labor Market in Japan

There are many studies of the effect of human capital on individual labor market out-comes and on the contribution of educational institutions to an individual's human, social, and cultural capital. Logistic regression analyses, using data on women's job placement in Japan, showed that a feminine characteristics and support from school were important for being hired by large companies for clerical jobs. This paper argues that there are forms of capital that are specific to women's employment outcome in the Japanese labor market. This lays the basis for gender discrimination and a "glass ceiling" on women's advancement in corporate Japan.     

Technology and the Labor Market

Review of Economics of the Household - Economic developments of the past three decades posed new questions to economists: what are the causes of fluctuations in rates of return to human capital?...     

From Social Capital to Inequality: Migrant Networks in Different Stages of Labor Incorporation

How does social capital vary in the distinct stages (prehiring, hiring, and posthiring) of labor incorporation? Based on interviews with 71 Latino migrant workers engaged in residential construction in Las Vegas, Nevada, and 30 transnational migrants who returned to Mexico after working in the United States, I examined two primary issues: first, the structural labor mechanisms that create hyperexploitation, and second, how, in turn, such processes shape social capital. I discovered, at the prehiring phase, social networks connected to subcontractors and those who attempt to form a labor crew function as social capital, despite what may appear to be bonded labor. At the hiring stage, social capital continues to play a role, yet posthiring labor structures create hyperexploitation and immigrants experience inequality in social capital. In such contexts, undocumented Latinos are unable to retain their social capital as U.S. labor structures such as subcontracting and piece‐rate compensation lead to the subjugation of workers, who can become “ghost workers” and bonded laborers. I conclude that in the posthiring stage, such labor structures create what Lin (2000, 2001) refers to as capital deficit and return deficit in social capital that greatly limit the economic incorporation of Latino immigrants.     

Fringe Benefits and Inequality in the Labor Market

This study shows that when fringe benefits are accounted for, inequality increases at a point in time and grew faster from 1987 to 1994. Several alternative explanations of the observed discrepancies between wage inequality and compensation inequality are assessed. The evidence is that the disproportionately greater decline in income for less skilled workers is responsible for the greater decline in health insurance coverage, which in turn contributes to greater inequality growth when fringe benefits are accounted for.